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      淺談煤炭企業(yè)發(fā)展中如何做好工會女工工作

      2018-09-29 08:38:52王艷玲
      魅力中國 2018年27期
      關(guān)鍵詞:煤炭企業(yè)工作

      王艷玲

      摘要:在我國社會發(fā)展的過程中,煤炭企業(yè)一直都是我國經(jīng)濟(jì)市場中的重要組成部分,自改革開放以來,我國國有煤炭企業(yè)的體制也在不斷進(jìn)行改革。女性職工作為國有煤炭企業(yè)的重要組成部分,在如今經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化日益迅速的今天,其關(guān)注度還有待加強(qiáng)。本文主要就國有煤炭企業(yè)中工會女工工作存在的問題進(jìn)行了分析,然后根據(jù)我國煤炭企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況針對這些問題提出了解決的策略,旨在促進(jìn)我國煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

      關(guān)鍵詞:煤炭企業(yè);工會女工;工作

      引言

      近年來,隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展社會結(jié)構(gòu)的不斷變革。婦女的工作地位和工作能力已經(jīng)得到進(jìn)一步鞏固并被越來越多的人所認(rèn)可,但同時我們也應(yīng)意識到,相比與男性工作者,婦女的工作環(huán)境、工作權(quán)利也面臨著很多不利的因素,包括經(jīng)濟(jì)收入,組織層級,就業(yè)模式等等,都有著若干局限和限制。在這樣的背景下,“工會女工委員會”適時而生。工會女工委員會不僅可以在企業(yè)單位和女性員工之間起到連接和溝通的作用,幫助女性員工適應(yīng)工作需要和指導(dǎo)職業(yè)發(fā)展,同時也在宏觀上滿足了女性員工同組織之間的交流需求,使女性職工更加接近以工會為代表的黨組織,是我國群眾路線的一大體現(xiàn)。而作為工會女工委員會,如何時刻秉承自己的職責(zé),服務(wù)工人階級為代表的人民群眾,尤其是女性工人,真正起到其應(yīng)有的作用,下面我們就來分析和探討這一問題。

      一、煤炭企業(yè)工會女工工作概述

      隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深化改革,國家和社會對于煤炭企業(yè)的期望和要求越來越高,煤炭企業(yè)是一個高知識、高技術(shù)的單位集合,在社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮重要的作用。煤炭建設(shè)要注重女工的力量,國企女工在煤炭企業(yè)的改革發(fā)展和生產(chǎn)服務(wù)方面,發(fā)揮著巨大的作用,且承受著家庭事業(yè)和社會輿論多重壓力。煤炭企業(yè)女工工作以企業(yè)女職工的人性解放和發(fā)展為主線,貫徹執(zhí)行國家政府制定有關(guān)婦女工作的的方針政策,積極執(zhí)行女職工勞動保護(hù)政策。維護(hù)女工的合法權(quán)益,關(guān)注女性職工的工作、生活、學(xué)習(xí)情況,幫助他們解決實(shí)際困難和問題,并虛心的聽取和采納女職工的意見和建議,切實(shí)做好國企內(nèi)部員工的和諧相處。目前,在我國的工會組織中,女工委員會作用突出,女工委員會是按照國家的相關(guān)法律來維護(hù)婦女權(quán)益的一種工會組織,女工委員會在煤炭企業(yè)管理中起著明顯的作用,它是企業(yè)與女工群眾進(jìn)行聯(lián)系的紐帶和橋梁,在解決女工內(nèi)部一些具體事務(wù)上具有很好的溝通協(xié)調(diào)作用。

      二、煤炭企業(yè)工會女工工作存在的問題

      (一)女工干部素質(zhì)有待提高

      在煤炭企業(yè)中,很多女工干部自身的素質(zhì)并不高,很多女工干部都是兼職,也就意味著女工干部本身的專業(yè)度不高,思想覺悟不高,對女工工作不夠重視,在理論政策研究或是思維方式上都顯得比較滯后,缺乏創(chuàng)新和活力。在一些企業(yè)單位中女工權(quán)益的維護(hù)一直處于被動的維護(hù)情況,沒有完備的應(yīng)對策略。對于女工干部的學(xué)習(xí)教育以及培訓(xùn)工作重視程度不夠,致使一些女工干部對于工作業(yè)務(wù)知識了解很少,很難較專業(yè)去開展一些女工組織內(nèi)部的指導(dǎo)活動,在維護(hù)女職工合法權(quán)益工作上就顯得很吃力,效率也不高。

      (二)女工組織作用較小

      煤炭企業(yè)中,女工組織被企業(yè)決策者認(rèn)為是一個可有可無的部門,其重要原因之一還在于女工組織很難發(fā)揮其應(yīng)有的作用。而這一現(xiàn)象的產(chǎn)生是由多方面原因?qū)е碌?,比如由于我國目前的社保制度還不夠完善,因而由于種種原因下崗的女職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益難以得到保障,這時即便女工組織進(jìn)行訪問,乃至對這些女工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)救助,但只是杯水車薪罷了。正是由于女工組織對女性職工合法權(quán)益的維護(hù)難以起到應(yīng)有的效果,從而使得國企中上至領(lǐng)導(dǎo),下至普通職工逐漸形成了女工組織無用的錯誤思想。

      (三)女工工會組織較為薄弱

      目前,我國絕大多數(shù)煤炭企業(yè)均設(shè)立了女職工委員會,但是許多企業(yè)的女職工委員會組織并不健全,甚至有少部分煤炭企業(yè)中,女職工委員會僅僅在名義上存在,并未起到實(shí)際上應(yīng)有的作用,更有甚至女職工委員組織成員是由其他部門的職員兼職的。這樣一來,女工的訴求沒有專門的部門進(jìn)行整理和傳遞,從而使得企業(yè)的決策者“失聰”,即便設(shè)立了女職工委員會的企業(yè),其人事組織方面也存在著先天不足,由于領(lǐng)導(dǎo)對這方面工作的不重視,使得女職工委員會規(guī)模過小,工作效率低下。

      三、做好工會女工工作的策略

      (一)提升女工素質(zhì),合理維護(hù)女工權(quán)益

      在新的經(jīng)濟(jì)形勢下,很多煤炭企業(yè)都進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的轉(zhuǎn)型和升級,對工會組織也提出了更高的要求,工會開展的女工工作既要迎接市場挑戰(zhàn)的需要,還要維護(hù)好女工自身的合法權(quán)益。在提升女工素質(zhì)方面,要應(yīng)用多種舉措大力提高女職工的文化技術(shù)水平,引導(dǎo)女職工樹立風(fēng)險意識,集體意識,市場競爭意識。女職工自身要主動的參加各種學(xué)歷教育,提高自身的業(yè)務(wù)理論水平。煤炭企業(yè)應(yīng)該組織女職工多參加一些相關(guān)知識和技能的培訓(xùn),指導(dǎo)煤炭企業(yè)女工學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)理論、計(jì)算機(jī)、法律以及現(xiàn)代企業(yè)管理知識。在煤炭企業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)型過程中,工會女工要幫助企業(yè)管理層做好對外宣傳和相關(guān)管理工作,特別是在維護(hù)女性職工的合法權(quán)益上,要及時的向管理層反饋女職工的意見,在企業(yè)福利分配上,要盡量為女職工爭取更得的利益,在生活工作中盡可能幫助女職工為她們解決實(shí)際問題,做到善始善終。

      (二)建立良好工作氛圍,嚴(yán)格選拔干部

      要進(jìn)一步提升煤炭企業(yè)女工工作的積極性,就應(yīng)該建立和諧的工作氛圍,宣傳企業(yè)文化,并開展女工相關(guān)的主題活動,加強(qiáng)企業(yè)與女工之間的聯(lián)系,然后將優(yōu)秀員工進(jìn)行公開表彰,給予其物質(zhì)和精神方面的雙重獎勵,從而激勵女工工作的激情。在女工干部的任免上,煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須慎重考察,對干部的任免應(yīng)該本著公平、公正的原則,在干部任命之前,還應(yīng)該進(jìn)行嚴(yán)格的崗前培訓(xùn),除了業(yè)務(wù)技能的培養(yǎng)外,還應(yīng)該加強(qiáng)其人際關(guān)系溝通能力的培養(yǎng),只有這樣才能夠使女工干部在處理問題時有法可依,游刃有余。除此之外,更應(yīng)該加強(qiáng)對工會女工干部的思想道德教育,從而為煤炭企業(yè)工會女工選拔出高素質(zhì)的人才。

      結(jié)語

      做好女工工作是新時期賦予煤炭企業(yè)女工工作者光榮而艱巨的任務(wù),煤炭企業(yè)的女工工作者只有不斷的加強(qiáng)自身思想品德建設(shè),不斷提升個人工作水平和業(yè)務(wù)能力,積極探索新思路新方法,不斷提高女工的綜合素質(zhì),切實(shí)的維護(hù)好女工權(quán)益,促進(jìn)煤炭企業(yè)持續(xù)平穩(wěn)的發(fā)展。

      參考文獻(xiàn):

      [1]曹靜.企業(yè)工會女工工作現(xiàn)狀及處理方法分析[J].企業(yè)改革與管理,2017(6):88

      [2]李霞.工會女工工作創(chuàng)新對醫(yī)院文化發(fā)展的推動作用[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐,2016(22):37

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