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    淺談“六字”舉措在企業(yè)黨風廉政建設(shè)中的應(yīng)用與探索

    2018-09-28 10:37:26臧麗麗
    東方教育 2018年26期
    關(guān)鍵詞:黨風廉政制度教育

    臧麗麗

    施行“六字”舉措的背景:

    加強黨風廉政建設(shè),堅定不移反對腐敗,是我們黨一貫堅持的鮮明政治立場,是人民群眾關(guān)注的重大政治問題。在現(xiàn)實生活中,我們要清醒的認識到,由于黨長期執(zhí)政,地位變了,權(quán)利大了,有些黨員、干部受到各種消極因素的侵蝕,抵御不住各種誘惑,不是用手中的權(quán)利為員工服務(wù),而是用來謀求私利,想方設(shè)法維護和擴大既得利益,甚至以權(quán)謀私,貪污受賄,腐化墮落,這些與黨的性質(zhì)和宗旨根本對立的行為,必然為員工群眾所不滿,被員工群眾所唾棄,如果長期發(fā)展下去,將危及到黨和國家的生死存亡。因此,我們要抓好黨風廉政建設(shè),積極實施“六字”舉措,加強黨員干部的廉潔意識,為企業(yè)的發(fā)展保教護航。

    “六字”舉措的具體做法:

    突出“?!弊?,加強廉潔教育,轉(zhuǎn)變黨員干部作風,進一步提高弘揚正氣的影響力。一是堅持理想信念教育不間斷。突出“三個強化”,達到“三個提高”。即:強化政治理論教育,提高崇尚學習、積極進取理念,讓干部員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和事業(yè)觀,立足本職為礦井發(fā)展做出積極貢獻;強化黨性觀念教育,提高牢記宗旨、用權(quán)為民理念,黨員干部要做到權(quán)為民用、利為民謀、情為民系,切實維護好職工群眾的切身利益;強化艱苦奮斗教育,提高厲行節(jié)約、促進發(fā)展理念,牢記“兩個務(wù)必”,帶頭反對鋪張浪費、大手大腳行為,帶頭抵制各種腐朽思想、“四風”的侵蝕。二是堅持廉潔從業(yè)教育不動搖。突出“三個深化”,實現(xiàn)“三個促進”。即:深化黨規(guī)黨紀教育,促進奉公守法、遵章守紀觀念,積極開展以“以考促學,以學強廉”活動,認真貫徹“準則”和“條例”,自覺做到學法規(guī)、守紀律、樹形象,模范遵守黨紀法規(guī),增強“四個意識”。深化廉潔自律教育,促進嚴格要求、廉潔從業(yè)觀念,自覺做到講黨性、重品行、做表率,認真落實上級廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定,扎實做好反腐倡廉工作任務(wù)。深化誠實守信教育,促進追求高尚、明禮誠信觀念,自覺做到講公德、講道德、講美德,用社會公德約束自己的言行,用傳統(tǒng)美德提升道德修養(yǎng)。三是堅持作風養(yǎng)成教育不松勁。突出“五個加強”,做好“五個培育”。即:加強思想作風教育,培育大局意識,真正把思想統(tǒng)一到礦黨政工作部署上來。加強學風教育,培育進取意識,不斷提高運用理論知識,解決實際問題的素質(zhì)和能力。加強工作作風教育,培育實干意識,解決“庸懶散”突出問題,把心思用在干工作上,把精力用在抓落實上。加強領(lǐng)導(dǎo)作風教育,培育責任意識,樹立領(lǐng)導(dǎo)就是責任,責任就要擔當,為員工利益擔當,為礦井指標擔當。加強生活作風教育,培育自律意識,加強思想道德修養(yǎng),講操守、重品行,自覺做到防微杜漸,嚴以律己。四是堅持廉潔文化建塑不懈怠。以構(gòu)建“陽光和諧”大恒為著力點,在尊嚴文化統(tǒng)領(lǐng)下,不斷延伸廉潔文化內(nèi)涵,大力弘揚“清白做人、干凈干事”的廉潔理念,抓實民主管理和廠務(wù)公開工作,拓寬民主渠道,豐富民主形式,維護好員工群眾的切身利益和合法權(quán)益,增強干部員工的歸屬感,真正將“快樂工作、快樂生活、快樂學習”融入到各個層面,營造風清氣正、和諧穩(wěn)定氛圍。

    突出“嚴”字,加強制度執(zhí)行,規(guī)范黨員干部行為,進一步提高落實制度的執(zhí)行力。要緊緊抓住制度促廉這個關(guān)鍵,一是健全完善制度。把制度建設(shè)重點向基層延伸、向薄弱環(huán)節(jié)延伸、向不廉潔行為易發(fā)多發(fā)的領(lǐng)域延伸。不斷提升廉潔風險管控能力。二是認真執(zhí)行制度。進一步壓實“兩個責任”,嚴格落實好黨風廉政建設(shè)責任制,以簽訂黨風廉政責任書為抓手,履行“一崗雙責”職責,層層抓好貫徹落實。注重廠務(wù)公開、黨務(wù)公開,努力提高公開時效,做到讓職工群眾滿意、黨員滿意。認真執(zhí)行安全生產(chǎn)、人、財、物管理方面的各項制度,維護制度的權(quán)威性。三是堅持督查制度。根據(jù)下發(fā)的《黨風廉政建設(shè)責任制考核辦法》,進一步強化監(jiān)督考核,采取定期檢查、突擊抽查、專項督查等形式,嚴肅查處有令不行、有禁不止、隨意變通、惡意規(guī)避等破壞制度的行為,切實做到令行禁止、違者必究。

    突出“實”字,加強監(jiān)督檢查,規(guī)范約束用權(quán)行為,進一步提高職能監(jiān)督的制衡力。注重糾正損害職工群眾利益的不正之風。緊盯“關(guān)鍵少數(shù)人”和“四風”新形勢、新動向,重點查處發(fā)生在管理干部中以權(quán)謀私、濫用職權(quán)、貪污賄賂、失職瀆職、弄虛作假的問題;“小官弄權(quán)、小官貪腐”問題;違反八項規(guī)定的問題(如私開客戶的車等);違反“三重一大”決策制度的問題;違反財經(jīng)紀律,嚴重侵害職工群眾合法權(quán)益的問題等,防止和糾正執(zhí)行紀律“寬松軟”,做到發(fā)現(xiàn)一起查處一起,絕不姑息。

    突出“細”字,加強效能監(jiān)察,堵塞管理漏洞,進一步提高管理升級的原動力。緊緊圍繞安全、質(zhì)量、管理、工效等方面的重大問題,從生產(chǎn)經(jīng)營管理的薄弱環(huán)節(jié)、關(guān)鍵領(lǐng)域、重要部位入手,深入開展效能監(jiān)察工作,及時發(fā)現(xiàn)糾正管理漏洞,切實維護企業(yè)和職工利益。圍繞各基層單位部門廠務(wù)公開專項監(jiān)察。通過不定期抽查、聽取員工意見建議和查看相關(guān)資料等方式。對各單位部門材料投入節(jié)超情況;生產(chǎn)計劃安排情況;員工崗位調(diào)整情況;工資分配辦法;班組工分分配考核結(jié)果;員工獎懲金額(或分數(shù))及獎懲原因;員工出勤情況、分數(shù)、分值;工資總額、計分基礎(chǔ)、分配方案;民主評議干部結(jié)果;評先樹優(yōu)情況及其他應(yīng)公開的事項等十個方面進行監(jiān)察,看是否按照文件要求,做到及時公開、準確公開、陽光操作。進一步深化“公開促和諧、民管解難題”活動,維護員工合法權(quán)益,激發(fā)員工工作積極性,推進“尊嚴文化”落地,營造風清氣正的工作氛圍。

    突出“真”字,加強查辦案件,強化案件教育效果,進一步提高懲治腐敗的威懾力。堅持“一案雙查”,按照“一案三報告”制度,深入進行案例剖析,深化警示教育,找出制度上的漏洞和管理上的薄弱環(huán)節(jié),達到以查促教、以查促管、以查促建、以查促廉,做到查教結(jié)合、查改結(jié)合,充分發(fā)揮查辦案件的綜合效能,按照“三不放過”的要求,對發(fā)現(xiàn)的問題嚴肅問責追責,做好有權(quán)必有責、有責要擔當、用權(quán)受監(jiān)督、失責必追究。認真做好信訪舉報工作。突出“硬”字,加強紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè),打造廉潔高效隊伍,進一步提升履職盡責的保障力。按照“打鐵還須自身硬”要求,強化自我監(jiān)督,樹立監(jiān)督者更要接受監(jiān)督的意識,始終保持思想上清醒、政治上堅定、作風上嚴謹,在服務(wù)大局中改進作風,在苦干實干中樹立形象,絕不以紀律做人情,絕不拿原則做交易,堅守底線,不踩紅線。對在問題線索清理、處置和紀律審查過程中,違反紀律,跑風漏氣,辦人情案、關(guān)系案、金錢案等行為,發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、絕不姑息。進一步探索建立紀檢干部作風狀態(tài)定期分析、動態(tài)管理機制,加大專題培訓(xùn)力度,著力打造一支忠誠、干凈、擔當?shù)募o檢隊伍。

    實施“六字”舉措的成果

    通過實施“六字”舉措,為企業(yè)營造了風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)氛圍。體現(xiàn)了“兩穩(wěn)、兩優(yōu)、兩增、一升一降、創(chuàng)出五個新水平”?!皟煞€(wěn)”即:企業(yè)安全形勢穩(wěn)定、干部員工隊伍穩(wěn)定;“兩優(yōu)”即:生產(chǎn)組織優(yōu)、煤炭銷售優(yōu)?!皟稍觥奔矗菏杖朐?、利潤增?!耙簧唤怠保好簝r升、財務(wù)成本降?!拔鍌€新水平”:企業(yè)日產(chǎn)、單產(chǎn),日進尺、月進尺、單頭進尺均創(chuàng)出了歷史最好水平,刷新了企業(yè)開發(fā)以來新記錄。

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