新時(shí)期事業(yè)單位如何開展政工工作

摘 要 習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中指出，要切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的十九大精神，尤其是我們已進(jìn)入中國特色社會(huì)主義發(fā)展的新時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)突飛猛進(jìn)，各種思想觀點(diǎn)交相碰撞，各企事業(yè)單位必須重視政工工作，加強(qiáng)對(duì)單位人員的政工教育，使單位人員上下齊心、團(tuán)結(jié)一致，共同為單位自身的發(fā)展以及促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定而努力。因此，本文針對(duì)在新的時(shí)代背景下，事業(yè)單位政工工作的建設(shè)和發(fā)展進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 事業(yè)單位 政工工作

事業(yè)單位作為由政府機(jī)構(gòu)設(shè)立的社會(huì)服務(wù)組織，其建設(shè)和發(fā)展水平直接影響著我國的社會(huì)發(fā)展和穩(wěn)定。在我國的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，物質(zhì)文化生活水平提高，人們的思想觀念也更加活躍，一方面有利于工作創(chuàng)新，但是另一方面也加重了事業(yè)單位政工工作負(fù)擔(dān)。所以在新的時(shí)代背景下，事業(yè)單位的政工教育絲毫不能懈怠，應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)與員工的溝通交流，增強(qiáng)單位整體凝聚力，促進(jìn)事業(yè)單位向著正確的方向發(fā)展。

一、新時(shí)期事業(yè)單位政工工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）工作人員更加關(guān)注自身利益

進(jìn)入21世紀(jì)以來，我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制逐步健全，改革開放程度不斷加深，極大地推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，員工更關(guān)注企業(yè)的發(fā)展。新時(shí)期，事業(yè)單位在發(fā)展的過程中，其運(yùn)行成本降低，經(jīng)濟(jì)效益提高，發(fā)展速度穩(wěn)步提高，而與此同時(shí)對(duì)于員工的要求也相應(yīng)提高，紛紛對(duì)單位內(nèi)部的人員和人事安排進(jìn)行了重新調(diào)整，這在一定程度上對(duì)工作人員自身的利益造成了影響，員工對(duì)于自身利益得失計(jì)較較多，進(jìn)而會(huì)影響正常工作。

（二）員工的壓力增加

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們的觀念意識(shí)也發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，事業(yè)單位員工在工作的過程中也會(huì)感受到來自社會(huì)的各種壓力。首先是經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展帶來的經(jīng)濟(jì)壓力。眾所周知，事業(yè)單位員工的收入水平并不算很高，在員工的日常生活中，很有可能會(huì)受到來自家庭和社會(huì)方面的經(jīng)濟(jì)壓力。其次，隨著事業(yè)單位改革的不斷深化，很多事業(yè)單位為了發(fā)展，紛紛進(jìn)行了人員配置的調(diào)整，對(duì)事業(yè)單位的管理體制也進(jìn)行了創(chuàng)新，引進(jìn)了競爭機(jī)制和獎(jiǎng)懲機(jī)制，這會(huì)使員工在工作的過程中承受一定的精神壓力。

（三）各種意識(shí)形態(tài)的沖擊

隨著我國對(duì)外開放的不斷深化以及互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的普及，西方國家的思想意識(shí)形態(tài)在我國也得到了極大的宣傳和發(fā)展，事業(yè)單位工作人員在工作和生活的過程中也會(huì)受到這些意識(shí)形態(tài)的影響，一些員工在思想道德等方面受到了極大的沖擊，甚至?xí)捎谑艿缴鐣?huì)不良風(fēng)氣的影響，做出違背職業(yè)道德和社會(huì)道德的行為，導(dǎo)致員工在思想道德方面存在缺陷。

二、新時(shí)期事業(yè)單位政工工作的策略

（一）堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀

在新時(shí)期，事業(yè)單位想要促進(jìn)政工工作的開展，就必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以習(xí)近平總書記新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為核心的十九大精神，保證工作人員能夠具備正確的思想意識(shí)形態(tài)和道德觀念，使工作人員在工作的過程中能夠堅(jiān)守職業(yè)道德，提高工作人員的工作積極性。因此，事業(yè)單位在開展政工工作時(shí)要心系員工，不忘初心、牢記使命，站穩(wěn)群眾立場，要注意做到以人為本，對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部的崗位和工作內(nèi)容進(jìn)行人性化的設(shè)置，為員工營造出更為和諧的工作環(huán)境，從而提高員工的工作積極性，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。

（二）加強(qiáng)宣傳教育

宣傳教育是事業(yè)單位政工工作的主要手段，尤其是在網(wǎng)絡(luò)高度發(fā)達(dá)的新時(shí)期，事業(yè)單位可以通過多種方式加強(qiáng)宣傳教育，如微博、微信等都可以加以利用，對(duì)工作人員進(jìn)行正確的思想教育，使其堅(jiān)持正確的思想觀念和意識(shí)形態(tài)，讓員工能夠明確自身的責(zé)任，尤其是對(duì)于黨員，需要進(jìn)行定期的黨章和國家政策的教育培訓(xùn)，工作的過程中能夠做到堅(jiān)守崗位、積極奉獻(xiàn)，提高思想覺悟和政治覺悟，切實(shí)提高工作的效率和積極性。另外，在進(jìn)行教育宣傳的過程中，還需要注意結(jié)合時(shí)代特色和事業(yè)單位的發(fā)展，要保證教育宣傳工作與時(shí)俱進(jìn)，具有時(shí)代性，這樣能夠促進(jìn)事業(yè)單位員工思想的積極轉(zhuǎn)變，從而保證政工工作的有效開展。

（三）建立預(yù)防機(jī)制

當(dāng)前事業(yè)單位員工在工作的過程中，之所以會(huì)承受較大的壓力，主要是受到事業(yè)單位改革的影響，員工在工作的過程中始終會(huì)感受到來自社會(huì)和崗位的壓力，從而影響員工的正常工作。所以事業(yè)單位需要建立起完善的政工工作預(yù)防機(jī)制，要保證政工工作與時(shí)俱進(jìn)，建立超前的預(yù)警機(jī)制，保證政工工作的敏銳性和前瞻性，并且在政工工作開展的過程中，針對(duì)工作人員的思想和觀念，開展針對(duì)性的政工工作，了解員工的思想意識(shí)狀態(tài)，及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，從而及時(shí)了解員工的壓力和問題，并進(jìn)行針對(duì)性的解決，減輕員工的壓力。

（四）加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)

在事業(yè)單位的政工工作中，政工干部隊(duì)伍的建設(shè)是十分重要的，政工干部隊(duì)伍是政工工作的主要參與者和領(lǐng)導(dǎo)者，事業(yè)單位在開展政工工作的過程中，一定要注意加強(qiáng)對(duì)政工干部的培養(yǎng)，對(duì)政工干部進(jìn)行黨和國家的思想、方針和政策教育，使其堅(jiān)持正確的思想觀念和意識(shí)形態(tài)，堅(jiān)定其革命信仰和思想立場，起到模范帶頭作用，為事業(yè)單位的政工工作開展指明方向。

三、結(jié)語

新時(shí)期，我國的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展呈現(xiàn)出了新的特點(diǎn)，而事業(yè)單位在這種情況下也面臨著新的發(fā)展困境，事業(yè)單位想要走出困境，獲得進(jìn)一步的發(fā)展，就需要積極開展政工工作，提高事業(yè)單位政工隊(duì)伍的質(zhì)量和水平，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。

（作者單位為臺(tái)州市沿海高速公路建設(shè)管理中心）

[作者簡介：倪莉娜（1969—），女，浙江臺(tái)州人，本科，研究方向：人事，宣傳，檔案管理。]

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