探究機械制造業(yè)中質(zhì)量的影響因素和改進方法

摘要：隨著科學技術(shù)的發(fā)展和現(xiàn)代生活的進步，人們對于機械制造業(yè)的相關(guān)產(chǎn)品的需求越來越大，機械制造業(yè)及其產(chǎn)品越來越多的走進千家萬戶，受到社會和人民群眾的喜愛。但是我們也發(fā)現(xiàn)影響機械制造業(yè)和產(chǎn)品性能的因素有很多，如何能夠規(guī)避相關(guān)因素對于機械制造業(yè)的影響，最大限度的發(fā)揮機械制造業(yè)及其相關(guān)產(chǎn)品的最大效能，是我們在實際工作中的重點。本文從客觀實際出發(fā)，分析了影響機械制造業(yè)的相關(guān)因素，并且提出相對應(yīng)的改進的辦法，從而推動機械制造業(yè)更好更快的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：機械制造業(yè)；質(zhì)量；影響因素；改進辦法

一、我國機械制造業(yè)的現(xiàn)狀

我國的機械業(yè)是在建國工業(yè)初期一窮二白的基礎(chǔ)上建立，經(jīng)過建國后多代人的努力，我國的機械制造業(yè)不斷發(fā)展壯大，到目前為止取得一系列成就，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷升級，產(chǎn)品種類不斷豐富，產(chǎn)品的效能不斷提高，越來越多的機械制造業(yè)產(chǎn)品走進世界的舞臺，越來越多的中國機械制造企業(yè)在國際的競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位，中國制造已經(jīng)成為具有國際競爭力的代名詞，尤其是互聯(lián)網(wǎng)時代的高速發(fā)展，為機械制造業(yè)和高科技結(jié)合提供更多的技術(shù)平臺，推動著我國機械制造業(yè)的跨時代發(fā)展，但是我們也清醒的看到，我國的機械制造業(yè)的基礎(chǔ)研究經(jīng)費占比依然比較低，缺乏足夠的高尖端人才，缺乏足夠的治理創(chuàng)新新成果，缺乏足夠的創(chuàng)新驅(qū)動，產(chǎn)品價值比較單一，以勞動密集型、低成本占領(lǐng)國際市場。

二、影響我國機械制造業(yè)質(zhì)量的因素

1.缺乏足夠的政策和資金支持，沒有統(tǒng)一的市場標準和準入制度

眾所周知，機械制造行業(yè)具有投資回報年限長，投資大，不確定因素多，需要的人力物力財力比較巨大，相對于其他行業(yè)相比，風險高，利潤率低，因此，企業(yè)家的對于投資建廠、改造生產(chǎn)線、簡化生產(chǎn)流程，進行工藝革新等方面的投入資金多，需要政府從政策層面，提供必要的政策支持和保障，最大限度的保護企業(yè)的生產(chǎn)積極性，提高生產(chǎn)的效力，尤其是重點傾斜一批高尖端、高附加值、高科技的企業(yè)，使其在現(xiàn)有的條件下快速成長，創(chuàng)造更多的生產(chǎn)價值。

另外，由于各個機械產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)的產(chǎn)品規(guī)格不同，產(chǎn)品的標準不同 ，這樣先進入市場的企業(yè)優(yōu)先適用其本身定制的產(chǎn)品，形成天然的壁壘，影響中小企業(yè)的生存空間和利潤空間，影響中小企業(yè)的創(chuàng)新積極性。

2.缺乏高尖端的科技人才和中端的管理人才，企業(yè)缺乏創(chuàng)新精神。

人是資本市場中最值錢的資本，能夠創(chuàng)造一切資源。對于機械制造行業(yè)來說，無論是高尖端的科技人才還是中端的管理人才，都是經(jīng)過長期實踐逐漸摸索出來的，培養(yǎng)周期比較長，行業(yè)回報率不高，而一旦高尖端的人才成為企業(yè)的頂梁柱，就會被其他的企業(yè)用高薪等其他手段挖走，導致企業(yè)在人才的培養(yǎng)上畏手畏腳，長此以往，企業(yè)的成材率降低，流動性增高，在國際的競爭中缺乏人才的主體競爭優(yōu)勢，導致人才缺乏創(chuàng)新精神，企業(yè)缺乏創(chuàng)新精神，進一步影響企業(yè)通過人才來改造生產(chǎn)，提高工藝的主觀能動性。

三、提升我國機械制造業(yè)的質(zhì)量的改進辦法

1.建立合理的市場標準和準入制度，提高國家對機械制造業(yè)的政策支持

通過建立合理的市場標準和準入制度，擴大中小企業(yè)的生產(chǎn)空間，避免行業(yè)內(nèi)資源高度集中和形成壟斷，提高涉及到重大民生產(chǎn)業(yè)的準入門檻，提高整體的機械制造業(yè)的水平，使得我國的機械制造業(yè)技術(shù)位于世界前列，形成自己的拳頭產(chǎn)品，提高國際站位。完善國家對于機械制造業(yè)的保護制度，加大對重點行業(yè)的支持力度，加大銀行對于中小型機械制造業(yè)的的扶植力度，促進行業(yè)內(nèi)部高水平、高質(zhì)量的產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

2.加強以工匠精神為核心的質(zhì)量文化建設(shè)，為人才提供資金保障

倡導工匠精神，并將其轉(zhuǎn)化為企業(yè)和公眾的行為準則。加大“工匠精神”在企業(yè)中的培訓力度，加大崗位培訓力度，提高各梯隊人才的主人翁意識和責任感，樹立“我好企業(yè)好”的理念。同時加大對人才培養(yǎng)的力度，提高人才的工資水平，探討股權(quán)激勵機制，使干好工作的人才既有“為”也有“位”。增加對企業(yè)的認同感，對機械制造業(yè)的的榮譽感，最大限度的發(fā)揮人才的自主能動性，為我國機械制造業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。

3.提高企業(yè)的精細化管理和生產(chǎn)，加大國家對于機械制造業(yè)的業(yè)務(wù)指導

提升產(chǎn)品質(zhì)量標準，完善標準、計量、認證認可、檢驗檢測體系。加快制定和實施與國際先進水平接軌的制造業(yè)質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、環(huán)保及節(jié)能標準。建立質(zhì)量管理宏觀監(jiān)測體系和發(fā)布制度。加快產(chǎn)品檢測評價體系建設(shè)。加強面向產(chǎn)品全生命周期質(zhì)量檢測的實驗室建設(shè)，建立機械產(chǎn)品追溯制和產(chǎn)品召回制度，建設(shè)一批高水平的工業(yè)品質(zhì)量控制和技術(shù)評價實驗室、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心，建立專業(yè)檢測技術(shù)聯(lián)盟。加大國家對于機械制造業(yè)的監(jiān)管和業(yè)務(wù)指導，使機械制造業(yè)有序、高效、精細的生產(chǎn)。

綜合來看，機制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新并與技術(shù)創(chuàng)新融于一體是我國機械制造業(yè)得以高速、高質(zhì)量發(fā)展的最重要的方面，世界制造業(yè)市場是廣闊的，而中國作為機械制造業(yè)大國，必須把握機會，找到自己與發(fā)達國家制造業(yè)方面的差距，并根據(jù)自己的國情加以改進，為中國機械制造業(yè)和機械制造技術(shù)的快速發(fā)展營造良好的大環(huán)境，以期盡快提升我國的國際競爭能力和地位。相信，中國在不久的將來能夠成為未來真正的世界制造業(yè)強國。

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作者簡介：

張世順，男，1998年10月27日，籍貫河北省保定市，遼寧科技學院學生，研究方向：機械制造方向