醫(yī)院政工強化思想政治作風工作的策略分析

王三思

摘要：新形勢下，醫(yī)院政工增強職工思想政治作風建設，要重視四個方面，就是政工干部到一線和普通職工向上來、管理作風問題和根據(jù)醫(yī)院實際創(chuàng)建求真務實作風。本文從這四個方面探討，指出現(xiàn)代醫(yī)院中的較多思想政治問題，針對一些問題提出有關的解決方案。同時，從大方向論述政工部門人員工作的方向與性質(zhì)，為解決現(xiàn)代醫(yī)院中乃至醫(yī)療行業(yè)中的問題。

關鍵詞：醫(yī)院政工；強化；思想政治；作風工作；策略

一、引言

醫(yī)院是救死扶傷的場所，是白衣天使的駐扎地，是需要保持工作人員靈魂純凈的地方。醫(yī)院政工部門的政工干部，自然就是醫(yī)院靈魂的凈化師。醫(yī)院工作人員的思想政治，只有在政工干部的正確引導之下，才能夠保證醫(yī)院甚至整個的醫(yī)療行業(yè)處于向準確方向行進的階段。醫(yī)院的政工干部，想要作為醫(yī)院工作人員的靈魂凈化師，必須先確定自身思想政治無問題，并且能夠及時地提出和糾正問題，并提出相對應的解決方案或措施。

二、“走上來”與“走下去”相結合

醫(yī)院政工部門政工干部的主要工作，就是尋找出醫(yī)院中工作人員思想政治或道德上存在的一些問題，并及時對這些問題加以糾正，在必要時進行嚴肅的處理。但是，如果政工干部一直在辦公室里無所事事，就很難甚至無法知道醫(yī)院職工中到底出了哪些思想或道德上的問題，更不用說充分發(fā)揮自身職能了。所以，作為醫(yī)院的政工干部，進行工作的第一步，就應該是“走下去”。所謂政工干部的“走下去”，指的是醫(yī)院政工干部走進基層，走到醫(yī)院普通職員中間，走到病房里，走到患者的病床前。醫(yī)院普通的基層的工作人員就像在戰(zhàn)場上戰(zhàn)斗的士兵，只有戰(zhàn)斗的士兵才會最了解戰(zhàn)場的狀態(tài)，也只有普通的基層的工作人員才會最深入最了解醫(yī)院的思想政治不完善的地方；醫(yī)院的政工干部還應該走到病房里、病床前，去聽一聽患者的聲音，因為只有患者才知道，醫(yī)院的哪些服務、哪些制度是人民群眾所喜愛的，又有哪些服務和制度是不合理、不到位的。政工干部只有在聽取了普通職工和患者的想法和意見之后，才能夠了解到醫(yī)院真正不足的地方有哪些，才能夠真正的有方向的、有方法的、有目的地提出整改措施，從而進行醫(yī)院思想政治作風的整治工作，以更快更好地達到預期的整改效果。

三、醫(yī)院政工思想政治作風工作現(xiàn)存的弊端

隨著我國政府及相關機構對醫(yī)院政工的重視程度增加，在思想政治工作的理念上也有了新的進展，但與此同時，時代的動態(tài)變化導致當前醫(yī)院政工工作難以正常開展，完全不再是最新的發(fā)展脈絡，所以要加快創(chuàng)新步伐改正問題。

1、思想意識匱乏

當前，醫(yī)院的各領導層均存在思想意識不到位的情況，領導的政工強化意識能夠促進醫(yī)院員工思維觀念的轉(zhuǎn)化，為員工起到一個很好的帶頭作用，但就現(xiàn)在來看，我國醫(yī)院對經(jīng)濟利益比較重視，對整體思想文化建設仍處于初始階段，沒有深入到群體內(nèi)部傳播優(yōu)良作風，這與醫(yī)院管理層對思想政治工作認識不到位有關，也與醫(yī)院員工自身的修養(yǎng)相關，這就影響了政工在群體中的影響力，起到了一定的負面作用。

2、培訓演練不足

醫(yī)院的政工思想政治作風需要全體成員的團結一致才能正常運轉(zhuǎn)，必須要依托這樣一種工作模式才能形成積極健康的工作氛圍，就現(xiàn)階段來說，具備專門思想政治教育部門的醫(yī)院少之又少，無論在教育內(nèi)容還是教育形式上都缺乏新穎性，難以追趕其他國家先進的思維模式，阻礙醫(yī)院的快速進步，在看重經(jīng)濟效益的醫(yī)院內(nèi)更難學習到正確的價值觀與世界觀，醫(yī)院不聘請專業(yè)的政工教師來進行培訓講座，工作人員即便想要對思想政治有所了解，也局限于條件的限制無法得到滿足。

3、缺少職業(yè)素養(yǎng)

醫(yī)療人員本身具備的職業(yè)素養(yǎng)對思想政治工作而言是最有力的保障，由于每個人的情況不同，思想政治教育存在很多困難有待解決。近年來，醫(yī)患關系的緊張導致很多醫(yī)療工作人員時刻處于精神緊繃狀態(tài)，加強思想政治作風工作務必要在此事緩解工作人員的心理壓力，只有這樣才能實現(xiàn)醫(yī)院行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

四、如何強化醫(yī)院政工思想政治作風工作

1、增強理論教育

政工團隊要將思想政治教育涉及到醫(yī)院每一名工作人員，引導醫(yī)護團隊朝著積極向上的道路發(fā)展，所以要持續(xù)提升政工團隊的專業(yè)性，同時加強對政工人員與醫(yī)護人員的專業(yè)培訓，只有自身掌握扎實的政治理論基礎才能將其傳遞給醫(yī)院其他工作人員。理論教育的加強要從管理層著手，從醫(yī)院的源頭開展整治工作，不光在政治理論上實現(xiàn)強化，同時對文化水平與職業(yè)素養(yǎng)都進行提升，保證醫(yī)療團隊建設越來越公開公正，管理層要時刻注意自身言行，要求員工按照標準做人做事，自覺檢查自己的思想政治水平，詳細分析每一名職工的經(jīng)歷背景，因材施教展開理論教育工作，同時提高政工團隊的專業(yè)技能，協(xié)助醫(yī)護人員解決工作中出現(xiàn)的問題并調(diào)和醫(yī)患矛盾。

2、創(chuàng)新培訓模式

醫(yī)院要想在長時間內(nèi)保持健康發(fā)展的狀態(tài)，就要考慮改革以往的培訓模式，創(chuàng)建嶄新的教育風格來吸引醫(yī)護人員的注意，保證醫(yī)院在長時間處于正常工作的狀態(tài)，由于政工思想政治作風工作不可能在短時間內(nèi)就取得良好的成效，因此要不斷開展工作，開拓培訓方式的多樣化，像一些基礎的理論知識、操作技能以及職業(yè)素養(yǎng)教育都可以借助思想政治教學展開工作，通過嚴謹?shù)赜柧毷拐麄€醫(yī)護團隊都掌握一定的政治內(nèi)涵，方便醫(yī)院的監(jiān)督管理人員進行工作上的安排，同時加快醫(yī)院改革創(chuàng)新的步伐。

3、完善獎懲機制

強化思想政治作風工作不能急于一時，完善的獎懲機制能夠促進醫(yī)院工作的順利開展，協(xié)助領導更好地管理內(nèi)部員工，對一些不認真接受思想政治教育的工作人員進行一定的處罰，對政工團隊開展教學表現(xiàn)良好的職工進行表揚與獎勵，這樣一來將大幅度提升員工的積極性，醫(yī)護人員的工作狀態(tài)也會有所改觀，這種機制可以將工作人員的薪資標準與思想政治作風相關聯(lián)，使員工自覺認識到思想文化的重要性，簡化了復雜的信息傳授環(huán)節(jié)，所以盡快建立完善醫(yī)院內(nèi)部的獎懲機制十分必要，也是能夠很快提升醫(yī)院緊張工作氛圍的關鍵制度。

總之，我國正處于思想政治作風工作的轉(zhuǎn)型時期，政工團隊要加快改革步伐，促使醫(yī)療衛(wèi)生部門的專業(yè)素養(yǎng)得到最快提升，當然，政工團隊的工作開展要以黨中央為基準，一切服從黨的指揮，團結醫(yī)院內(nèi)部工作者，共同實現(xiàn)醫(yī)療行業(yè)的長遠發(fā)展。

參考文獻：

[1]張波.淺談醫(yī)院政工如何加強思想政治作風工作[J].中國培訓，2017（10）：277-277.

[2]李增.醫(yī)院政工強化思想政治作風工作的策略淺述[J].現(xiàn)代國企研究，2016，（20）：258.