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      “內(nèi)涵式發(fā)展”視域下高職院校輔導(dǎo)員核心素養(yǎng)和能力建設(shè)的價值分析

      2018-09-24 05:49:34王薇
      成長·讀寫月刊 2018年9期
      關(guān)鍵詞:內(nèi)涵式發(fā)展核心素養(yǎng)能力

      【摘 要】高職院校輔導(dǎo)員在學(xué)校建設(shè)和發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用,是連接學(xué)生和學(xué)校的重要紐帶。重視對高職院校輔導(dǎo)員的培養(yǎng)和建設(shè),是推動高校內(nèi)涵式發(fā)展的重點。輔導(dǎo)員的核心素養(yǎng)和能力建設(shè)涵蓋了多方面內(nèi)容,在“內(nèi)涵式發(fā)展”視角下,重視對高職院校輔導(dǎo)員核心素養(yǎng)和能力建設(shè)的研究,具有重要的價值。本文對此進(jìn)行了探討。

      【關(guān)鍵詞】“內(nèi)涵式發(fā)展”;高職院校輔導(dǎo)員;核心素養(yǎng);能力

      近些年來,我國高等教育教學(xué)改革在不斷推進(jìn),高職院校作為我國人才培養(yǎng)的重要基地,要更好地適應(yīng)當(dāng)前社會的發(fā)展,培養(yǎng)更多符合社會發(fā)展和市場需求的綜合型人才,也要走內(nèi)涵式發(fā)展道路,這是當(dāng)前形勢發(fā)展和高校自身建設(shè)的要求,也是教學(xué)改革推進(jìn)發(fā)展的重要任務(wù)。輔導(dǎo)員是高校教育工作中的重要因素,要走好內(nèi)涵式發(fā)展道路,關(guān)鍵在于培養(yǎng)一批師德高尚、素質(zhì)水平高、敢于創(chuàng)新的優(yōu)質(zhì)輔導(dǎo)員隊伍,這是影響高校人才培養(yǎng)的重要方面。

      一、高職院校輔導(dǎo)員核心素養(yǎng)和能力建設(shè)基本內(nèi)涵

      (一)核心素養(yǎng)

      高職院校輔導(dǎo)員在人才培養(yǎng)和建設(shè)中占據(jù)著重要的地位,其自身也要重視素養(yǎng)的提升,具體來講,主要包括愛國情懷、政治素養(yǎng)等多方面的綜合素養(yǎng)。

      首先,高校輔導(dǎo)員要有愛國精神,這是良好師德形成的基礎(chǔ),要關(guān)心世界和國家的發(fā)展,了解社會,了解當(dāng)前的發(fā)展,重視做好社會考察,能緊跟時代發(fā)展的步伐,用自己的實際行動去影響學(xué)生,才能帶動學(xué)生的認(rèn)識;其次,內(nèi)涵式發(fā)展要求輔導(dǎo)員還要有良好的政治素養(yǎng),重視自身思想政治水平的提升,輔導(dǎo)員是高職院校思政教育的組織者,指導(dǎo)者,自身的理想信念影響到學(xué)生的思想和價值觀,需要自身去感染學(xué)生;最后,要加強(qiáng)對政策制度的了解,掌握多方面的內(nèi)容,提升自己的綜合素養(yǎng),才能順應(yīng)時代的發(fā)展。

      (二)能力建設(shè)的內(nèi)涵

      高校輔導(dǎo)員除了具備良好的素養(yǎng),自身的能力建設(shè)也要加強(qiáng)。結(jié)合其工作要求,要推動高校內(nèi)涵式發(fā)展的要求,對高職院校輔導(dǎo)員以下幾方面的能力提出了要求。

      其一,良好的知識儲備能力。尤其是新的發(fā)展時期,社會對人才質(zhì)量的要求越來越高,要培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才,輔導(dǎo)員必須重視自身能力和知識水平的提升,才能更好地滿足學(xué)生教學(xué)的需要;其二,創(chuàng)新探究能力。輔導(dǎo)員是學(xué)發(fā)展的引導(dǎo)者和管理者,不論是在日常的管理工作中,還是在教學(xué)活動的組織中,都要具備良好的創(chuàng)新能力,也為創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)創(chuàng)造條件;其三,科研能力。加強(qiáng)提升自己的科研能力,能更好地解決學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)中遇到的難題,并對學(xué)生存在的問題進(jìn)行深入的研究,在長期的考察發(fā)展中,形成具有參考價值的文獻(xiàn),為學(xué)生后期發(fā)展提供借鑒。

      二、內(nèi)涵式發(fā)展要求下加強(qiáng)輔導(dǎo)員專業(yè)素養(yǎng)和核心能力建設(shè)的價值研究

      所謂的內(nèi)涵式發(fā)展,主要是在科學(xué)理論的指導(dǎo)下,堅持高職院校的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展,并重視提升高校教學(xué)質(zhì)量,培養(yǎng)更多具有核心競爭力的人才,合理配置高校資源,整合內(nèi)部要素,綜合考慮多方面因素的基礎(chǔ)上,推動高校有機(jī)統(tǒng)一發(fā)展。輔導(dǎo)員是高校發(fā)展的重要影響因素,在內(nèi)涵式發(fā)展模式下,其作用不可忽視,加強(qiáng)對其核心素養(yǎng)和能力建設(shè)的研究,具有重要的現(xiàn)實意義。

      (一)是推動高職院校內(nèi)涵式發(fā)展的必要保障

      高職院校輔導(dǎo)員的質(zhì)量,對高職院校教學(xué)和管理質(zhì)量有直接的影響,輔導(dǎo)員的整體素質(zhì)也影響到學(xué)生的素養(yǎng),影響到學(xué)校整體發(fā)展水平。因此,是否具有一支高素質(zhì)隊伍的輔導(dǎo)員隊伍,決定著高校能否長期健康發(fā)展。

      內(nèi)涵式發(fā)展重視強(qiáng)調(diào)發(fā)展中體現(xiàn)高校自身的辦學(xué)特色,并對教師的學(xué)術(shù)成就、社會貢獻(xiàn)等有一定的依賴。很多歷史悠久的名校,也主要得益于其長期發(fā)展中,有著自身的專業(yè)特色和超高水平的師資隊伍。這是高校能堅持特色辦學(xué)的基礎(chǔ),近些年來,我國高職院校在改革發(fā)展中也取得了一定的成效,輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)力度不斷加強(qiáng),但是也存在一些問題,如整體力量相對較差,結(jié)構(gòu)不合理等問題,這也影響到教學(xué)的進(jìn)一步發(fā)展。因此,要走內(nèi)涵式發(fā)展道路,必須重視輔導(dǎo)員隊伍的建設(shè),這是高校改革發(fā)展中需要考慮的重要方面。

      (二)對促進(jìn)高職院校長久健康發(fā)展有重要價值

      當(dāng)前發(fā)展時期,高職院校在我國現(xiàn)代化建設(shè)人才培養(yǎng)中占重要地位,尤其是技能型人才的培養(yǎng)。人才的建設(shè)培養(yǎng)過程中,需要學(xué)校各方的配合協(xié)調(diào),結(jié)合社會發(fā)展需求,并了解學(xué)校發(fā)展的實際情況,重視對學(xué)生素養(yǎng)和專業(yè)技能的培養(yǎng)。這對輔導(dǎo)員自身的素養(yǎng)和專業(yè)能力有較高的要求,輔導(dǎo)員是教育教學(xué)活動開展的組織者和指導(dǎo)者,如果忽視了對其自身能力的要求,在教學(xué)活動中出現(xiàn)職業(yè)懈怠、缺乏敬業(yè)精神等,最終也會影響到學(xué)生的職業(yè)技能掌握情況,同時,加強(qiáng)輔導(dǎo)員對教育學(xué)、心理學(xué)等知識的了解,也是內(nèi)涵式發(fā)展的要求,能在實際教學(xué)中更好地引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的發(fā)展理念,革新思想,促進(jìn)自身的發(fā)展。

      (三)提升學(xué)生綜合素養(yǎng)的要求

      輔導(dǎo)員對學(xué)生的學(xué)習(xí)有很大的影響,是聯(lián)系學(xué)校和學(xué)生之間的紐帶,重視輔導(dǎo)員素養(yǎng)和能力的提升,能加深對學(xué)生的了解,了解學(xué)生對自身的職業(yè)規(guī)劃,并對學(xué)生對專業(yè)知識的掌握程度做全面了解,從而有助于在后期的專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)中,采取有針對性的措施,全面提升學(xué)生的綜合能力。

      三、結(jié)語

      新的發(fā)展時期,高職院校教學(xué)改革發(fā)展在不斷推進(jìn),要更好地適應(yīng)新時期的發(fā)展,內(nèi)涵式的發(fā)展模式是高職院校的重要選擇。輔導(dǎo)員是高職院校發(fā)展的重要影響方面,其自身的素養(yǎng)和能力對人才培養(yǎng)和高職院校的發(fā)展有直接的影響,在實際發(fā)展中,加強(qiáng)對其核心素養(yǎng)和能力建設(shè)的研究,具有重要的現(xiàn)實意義。

      課題名稱及編號:貴州省教育廳2018年人文社科類科研課題成果(2018fdy27)。

      作者簡介:王薇(1988-),女,籍貫:貴州,學(xué)歷:本科,職稱:助理講師,研究方向:教育學(xué),經(jīng)濟(jì)學(xué)。

      參考文獻(xiàn):

      [1]趙勇剛.高職輔導(dǎo)員職業(yè)能力特點與提升路徑研究[J].教育現(xiàn)代化,2017,4(47):357-358+360.

      [2]謝續(xù)科.互聯(lián)網(wǎng)時代高職院校輔導(dǎo)員職業(yè)素養(yǎng)提升研究[D].湖南師范大學(xué),2017.

      [3]張祥蘭.高職院校輔導(dǎo)員的成長規(guī)律及培養(yǎng)途徑[J].黑龍江高教研究,2016(12):87-89.

      [4]周霞霞,王資.高職教育內(nèi)涵式發(fā)展評價的關(guān)鍵要素及其特征分析[J].職教論壇,2016(16):74-80.

      [5]張洪春,溫中梅.高職院校內(nèi)涵式發(fā)展結(jié)構(gòu)與規(guī)律研究[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2014(18):5-9.

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