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    活力工作坊

    2018-09-21 10:44:06朱秋庭王占秋賈利軍杜偉羅港
    體育教學(xué) 2018年6期
    關(guān)鍵詞:體育教師

    朱秋庭 王占秋 賈利軍 杜偉 羅港

    摘 要:本文介紹工作坊的組織形式、發(fā)展原則、保障機(jī)制、研修方法等,探索提升教師的專業(yè)素質(zhì)、專業(yè)發(fā)展的有效途徑。

    關(guān)鍵詞:活力工作坊;體育教師;專業(yè)提升

    中圖分類號:G633.96 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1005-2410(2018)06-0054-02

    一、體育校本教研的現(xiàn)狀

    體育校本教研是以本校體育教師為主要力量,立足體育教學(xué)實踐,針對體育教育、教學(xué)中的問題,進(jìn)行有計劃、有步驟的研究,從而提高教師的能力。然而,首先現(xiàn)有的教研機(jī)制主要依靠學(xué)校行政劃分、任務(wù)自上而下布置,容易出現(xiàn)研修主題寬泛、研究主體缺失(按照區(qū)教研員或校行政安排的意圖貫徹落實)、研究過程缺失、理性思維碰撞缺失等問題,教研建設(shè)相對滯后。其次,部分骨干教師缺乏更高的平臺和引領(lǐng),局限于自身發(fā)展的瓶頸之中,很難憑借自身的能力進(jìn)入深層研究、再次創(chuàng)業(yè)。再其次,有所成就的教師,工作駕輕就熟,安于現(xiàn)狀,不以更高層次的發(fā)展和提升為自身的追求,缺乏前進(jìn)的動力。而新教師教學(xué)經(jīng)驗、方法匱乏,單單依靠自身的摸索、觀察提升自身的素養(yǎng),使人才成長周期慢,教師發(fā)展多樣性、全面性不足,從而出現(xiàn)體育教師的整體水平與教育、教學(xué)各項新需求和發(fā)展相掣肘的現(xiàn)狀。

    二、體育校本教研策略

    我校體育教師以日常教育教學(xué)現(xiàn)存問題解決為研究對象,以學(xué)校教育教學(xué)活動為情境,以行動研究為基本方法,以基于同伴互助的反思修煉為特征,以助力學(xué)生成長為追求,由校內(nèi)骨干教師擔(dān)當(dāng)坊主,組建教師“草根研究共同體”——“教師活力工作坊”。借助坊間活動,提升體育教師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力,形成教師自發(fā)、自主、自助的行動型團(tuán)隊自成長模式,打造真實的、具有活力的教師研修文化,幫助教師實現(xiàn)自主、個性發(fā)展。

    三、體育校本教研的過程與方法

    我校現(xiàn)有體育教師11人,市級骨干1人,區(qū)級骨干3人,5年教齡以下4人。其中非體育教育專業(yè)5人,足球、籃球、田徑、科研特長教師各1人。體育教師“活力工作坊”以3至5人的主題研修團(tuán)隊(可交叉),尊重教師的發(fā)展意愿,聚焦共同愿景,通過靈活運(yùn)行機(jī)制,為教師搭建創(chuàng)生性環(huán)境和信息共享平臺。形成研修內(nèi)容與工作任務(wù)同步、研修課程與教學(xué)內(nèi)容銜接、研修方式與教學(xué)活動整合的特點(diǎn),旨在高效、靈活、及時地解決體育工作中的實踐問題,幫助教師提升專業(yè)素養(yǎng)。以“游戲化學(xué)習(xí)”工作坊為例,工作坊研修模式如下。

    1.“活力工作坊”的組織形式

    (1)草根性:自由組合,主動建構(gòu)。體育教師基于個性發(fā)展和業(yè)務(wù)需求,針對小學(xué)生的心理、生理特點(diǎn)和興趣愛好,為提升學(xué)生參與體育學(xué)習(xí)熱情、發(fā)展體能、掌握技能,自下而上地組建體育“游戲化學(xué)習(xí)”工作坊,坊員自主選擇、自由選題、自由進(jìn)出,以團(tuán)隊方式展開對“游戲化”教學(xué)問題的實踐研究,研修活動在于主動建構(gòu)而非被動接受。

    (2)主體性:自由靈活,自覺成長。體育教師“活力工作坊”鼓勵教師靈活、自覺、有目的地參與活動。坊員可以在辦公室、操場,在微信群、網(wǎng)絡(luò)上,借助談話、聊天等形式,就游戲化學(xué)習(xí)中的個別問題或某個環(huán)節(jié),進(jìn)行靈活的散點(diǎn)式研討,快速、靈活、準(zhǔn)確地解決問題,實現(xiàn)教師能力最優(yōu)、快速發(fā)展。

    (3)交互性:整合資源,合作共享?!坝螒蚧瘜W(xué)習(xí)”工作坊成員的身份是平等的,每個成員既是助人者,也是被助者。依靠成員自身的優(yōu)勢資源和草根智慧,引發(fā)“游戲化學(xué)習(xí)”的觀點(diǎn)碰撞、經(jīng)驗交流,形成坊內(nèi)智慧共同體。借此重燃老教師傳、幫、帶的責(zé)任和二次創(chuàng)業(yè)的研修激情,激勵和協(xié)助骨干教師開創(chuàng)新平臺,促進(jìn)青年教師快速成長,從而達(dá)到1+1>2的效果。

    2.“活力工作坊”的發(fā)展原則

    “游戲化學(xué)習(xí)”研修的主要目的是提高教師能力,因此必須結(jié)合教師自身的素質(zhì)、特點(diǎn)以及現(xiàn)階段的需求,要緊緊圍繞“三個立足”。

    (1)立足于教師的現(xiàn)狀。不同階段的教師有不同的能力,研修活動一定要有針對性。例如,處于學(xué)習(xí)期的新教師,主要是掌握學(xué)情分析與教材分析的方法,熟練運(yùn)用游戲化學(xué)習(xí)方式。因此,我們在活動中重點(diǎn)關(guān)注他們對游戲化學(xué)習(xí)的設(shè)計、實施,鼓勵他們掌握現(xiàn)階段能吸收的東西,并對接近他們最近發(fā)展區(qū)的教學(xué)業(yè)務(wù)嚴(yán)格要求。

    (2)立足于教師的需求。每個教師有不同的追求和目標(biāo),或者是發(fā)展方向。在研修中,我們本著教師自主規(guī)劃、團(tuán)隊研修幫扶的模式,分配、布置任務(wù),幫助教師實現(xiàn)個人的目標(biāo)。如在籃球方面有需求的老師,除了重點(diǎn)幫助他完善、提升籃球游戲運(yùn)用方法,游戲中突破籃球技能重難點(diǎn)的策略,還注重發(fā)展他的其他弱勢項目的教學(xué),促使教師全面進(jìn)步、個性提升。再有,學(xué)期中區(qū)、校為成熟型教師安排了教學(xué)設(shè)計、說課展示等活動,研修中,重點(diǎn)幫助他們探討體育中游戲化設(shè)計的規(guī)律和方法,幫助他們完善技巧,提升教師能力,減輕教師負(fù)擔(dān)。

    (3)立足于工作實踐問題。研修時以“游戲化學(xué)習(xí)”中的小問題研究推動研修活動,尋求問題解決策略和方法的同時,深挖其中的教育理念,提高成員的科研理論水平和解決實際問題的能力,并嘗試實踐運(yùn)用,提煉成果。

    3.“活力工作坊”的保障機(jī)制

    體育教師“活力工作坊”并非是與學(xué)校教研相背馳,而是緊密融合,相互補(bǔ)缺。同時依靠學(xué)校制度保證,為體育教師提供更多學(xué)習(xí)、提升資源。

    (1)坊主召集,平等對話機(jī)制。坊主負(fù)責(zé)組織工作坊的各項活動,帶領(lǐng)坊員自主確立研修主題、研究時間,以及聘請哪位專家參與。在成員培養(yǎng)與發(fā)展、團(tuán)隊組織與管理、活動計劃與開展、成員評價與經(jīng)費(fèi)使用等方面行使權(quán)力和承擔(dān)責(zé)任,并定期向?qū)W校匯報工作。坊內(nèi)每位教師的地位平等,他們有自主選擇工作坊的權(quán)力,有申報承擔(dān)主要任務(wù)的權(quán)力。他們相互影響,相互促進(jìn),不斷反思和超越自己,充分發(fā)揮各自的創(chuàng)造力。

    (2)目標(biāo)規(guī)劃,分層培訓(xùn)機(jī)制。共同愿景以目標(biāo)的形式具體化,分梯度落實到坊內(nèi)成員的發(fā)展規(guī)劃之中。針對不同教師的需求安排專題研修:坊主培訓(xùn)關(guān)注教育理念的提升、科研方法的運(yùn)用、教育特色的梳理;坊員關(guān)注職業(yè)生涯的規(guī)劃、專業(yè)技能的提升、研究方法的掌握。

    (3)依托數(shù)據(jù),過程性評價機(jī)制。工作坊具有半民間性質(zhì),評價不同于以往教研組評價,體現(xiàn)在重過程、重體驗、重創(chuàng)新上,關(guān)注教師和學(xué)生在原有認(rèn)知和行為上的改變。一方面以學(xué)生發(fā)展為基點(diǎn)進(jìn)行評價;另一方面教師開展“五個一”展示活動,即:一個游戲化學(xué)習(xí)計劃,一個游戲化學(xué)習(xí)回顧,一個游戲化學(xué)習(xí)案例,一個青年教師成長案例,一個我與學(xué)生的故事。著重發(fā)現(xiàn)典型,推廣經(jīng)驗,并以群體表彰代替?zhèn)€人獎勵,鼓勵團(tuán)隊發(fā)展。

    (4)資源輔助,專家引領(lǐng)保障制。學(xué)校確定、起用坊主,鼓勵教師自主參坊,為研修提供物質(zhì)、資金等方面支持。并積極邀請外校專家來校指導(dǎo)工作,適時地“把把脈”“開開藥”“出出方”,借助領(lǐng)導(dǎo)、專家的建議,完善坊內(nèi)研修思路,形成學(xué)校體育傳承資源。

    4.研修方法

    (1)集體研修:每天下班前的40分鐘為固定活動時間,研討各個年級游戲化教學(xué)的運(yùn)用方法,以及解決教學(xué)重難點(diǎn)的游戲設(shè)計,形成集體智慧。

    (2)案例分診:充分利用零散、隨機(jī)的時間,兩兩組對,三兩討論,游戲設(shè)計與學(xué)生能力是否相符,是否能夠及時、快速、靈活地解決教育教學(xué)中的相關(guān)問題,分散解決問題。

    (3)行動研究:深入教學(xué)活動,通過團(tuán)隊觀摩、實踐、討論等形式,研討學(xué)生參與游戲活動的熱情、體能發(fā)展情況、技能的形成速度,形成發(fā)現(xiàn)問題—研討問題—實踐論證—總結(jié)經(jīng)驗的實踐論證程序。

    (4)學(xué)習(xí)借鑒:借助校外資源和學(xué)習(xí)時間,獲取專家、同事的幫扶,學(xué)習(xí)他人的相關(guān)經(jīng)驗、工作方法,解決工作中的問題,獲取新的方法、思路。

    (5)競賽提升:積極組織、參與各項教學(xué)、科研競賽活動,并將團(tuán)隊研修的“游戲化教學(xué)”成果進(jìn)行展示,拓寬視野,開拓思路,交流經(jīng)驗的同時,根據(jù)成績表現(xiàn)、專家建議等多種形式,更好地提升研修成果質(zhì)量。

    (6)說上結(jié)合:理解教學(xué),才能清楚地將自己的設(shè)計意圖“說”出來,講明白。因此利用微課、“對空”課等無生課堂,以及片段課、微格課等形式,鼓勵教師將游戲化教學(xué)的目的、意義進(jìn)行準(zhǔn)確的表達(dá),并具體描繪出教法設(shè)計的目的、要求,以及對教學(xué)的作用,以提升教師對游戲化教學(xué)精細(xì)的理解和把握。

    (7)反思總結(jié):工作坊每月就游戲化教學(xué)進(jìn)行總結(jié)研討,從問題的闡述、解決方法、實踐效果等幾個方面,整理資料成果,收集影像資料,從而形成坊內(nèi)資源積累。

    四、研修成果

    1.教師狀態(tài)

    年輕教師以求知欲重燃老教師的教育激情,老教師以豐富經(jīng)驗引領(lǐng)年輕教師成長方向。青年教師說:“在工作坊里,遇到困難不怕了,我有招兒?!崩辖處熣f:“和年輕人在一起,我也年輕了,他們讓我覺得自己很‘有用?!苯萄袉T說:“研修活動愿意安排在楊小,因為這里的體育老師背后都有一支研修團(tuán)隊在支持。”專家說:“體育工作坊體現(xiàn)了‘真、小、實,是對教師隊伍建設(shè)的真思考、真研究、真成果,師生是富有活力的?!?/p>

    2.能力提升

    體育教師能力提升顯著,以“游戲化學(xué)習(xí)”工作坊為例,在游戲中學(xué)習(xí)體育技能、發(fā)展體能、培養(yǎng)學(xué)生多種素養(yǎng)的主題思想得到貫徹,并積累了涉及體育教學(xué)所有項目的游戲化教學(xué)方法,先后有23項教學(xué)案例、教學(xué)設(shè)計獲獎,40余篇論文獲獎和發(fā)表,《游戲化體育教學(xué)的校本實施》形成傳統(tǒng)和范例,學(xué)生體質(zhì)健康測試成績逐年提升。與此同時,其他研修團(tuán)隊也是收獲頗豐,效果顯著。

    3.學(xué)生發(fā)展

    體育教師工作坊激發(fā)了教育熱情,增強(qiáng)了專業(yè)智慧,教師在獲得職業(yè)尊嚴(yán)和成就感的同時,致力于學(xué)校的教育、教學(xué)的方方面面,不僅帶動了校本研修和學(xué)科教學(xué)的建設(shè),還成就了活力學(xué)生。工作坊先后開發(fā)出“龍獅課程”“小型民族傳統(tǒng)游戲課程”、全員安全游戲運(yùn)動會項目,涌現(xiàn)、開發(fā)了豐富多彩的學(xué)科活動,做到目標(biāo)實、主體實、探究實、合作實、評價實、思維活動實、心靈體驗實。學(xué)生參與體育活動的積極性得以調(diào)動,體質(zhì)增強(qiáng)的同時,動作技能學(xué)習(xí)明顯加快,各項競技、比賽成績喜人,學(xué)生活力得以展現(xiàn)。

    總之,體育教師活力工作坊具有規(guī)模適中、形式多樣、活動針對性強(qiáng)等諸多特點(diǎn),極大地提升了教師的專業(yè)素質(zhì),既培養(yǎng)了一批“懂”教學(xué)的師資隊伍,又提升了骨干教師參與研教的能力,更促進(jìn)了學(xué)校體育工作的健康發(fā)展,對教師專業(yè)素質(zhì)的發(fā)展具有十分深遠(yuǎn)的意義。

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