新形勢下如何提升企業(yè)黨建創(chuàng)新能力

王玉彩

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）8-122-01

摘要 改革開放以來，黨建思想政治工作理論與實踐獲得了很大的進(jìn)步，對企業(yè)的發(fā)展也起到了保障和引導(dǎo)作用。不但落實了以人為本發(fā)展原則，也提升了員工的思想覺悟和綜合水平，增強了企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)了企業(yè)的有效、科學(xué)的發(fā)展。文章就此話題展開了討論。

關(guān)鍵詞 創(chuàng)新 內(nèi)涵 問題 策略

一、引言

現(xiàn)階段我國已經(jīng)進(jìn)入了新常態(tài)時期。只有不斷提升適應(yīng)新常態(tài)的引領(lǐng)能力、創(chuàng)新能力、保障能力，才能推動黨建思想政治工作進(jìn)一步融入中心、進(jìn)入管理、服務(wù)大局，為企業(yè)改革發(fā)展提供堅強保障。尤其是隨著從嚴(yán)治黨和深化國企改革發(fā)展戰(zhàn)略的提出，黨建工：作也順應(yīng)了時代的變化，不斷地深嘆和發(fā)展，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營營造了和諧、健康、穩(wěn)定的發(fā)展空間，鞏固了黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，保持了黨的先進(jìn)性。但由于經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變并非朝夕就能夠順利完成的，企業(yè)在改革中也是一步一步的在不斷摸索中尋求發(fā)展，因此，企業(yè)的黨建工作創(chuàng)新能力的提升也面臨著嚴(yán)峻的考驗，在實際的開展過程還有很多問題亟需解決。

二、正確認(rèn)識企業(yè)黨建創(chuàng)新能力的基本內(nèi)涵

1、利于鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)地位。創(chuàng)新黨建工作能夠讓其以嶄新的面貌來強化黨員建設(shè)，更好的促使黨政人員保持住黨的先進(jìn)性和純潔性，遵循了黨的原則，堅定了信念，黨員群體穩(wěn)定了，也就直接的鞏固和提升了企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)地位，并在黨的領(lǐng)導(dǎo)下順應(yīng)時代發(fā)展，與時俱進(jìn)，從而避免了企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的浪潮中迷失方向，最終為企業(yè)的發(fā)展帶來了堅實的后盾。

2、利于實現(xiàn)企業(yè)的自身價值。黨建工作是社會和企業(yè)的中間紐帶，上承國家政策，下接企業(yè)發(fā)展，因此提升黨建工作的創(chuàng)新能力，不僅體現(xiàn)了黨組織的領(lǐng)導(dǎo)地位和先進(jìn)性，也發(fā)揮了黨建工作的宣傳教育和指引作用，從而加強了國企的責(zé)任感和使命感，提升了企業(yè)競爭力，實現(xiàn)了企業(yè)自身的價值，為社會進(jìn)步貢獻(xiàn)了力量。

三、目前企業(yè)黨建工作中存在的問題

1、缺乏一定的重視。利益至上的傳統(tǒng)觀念仍然存在，企業(yè)黨建工作被忽視，淡薄了黨政意識，致使黨政部門形同虛設(shè)，造成黨政人員的心理不平衡，從而產(chǎn)生消極情緒，對工作也敷衍了事，止于表面，使企業(yè)背離了國家的正確方針。

2、缺乏管理監(jiān)督機(jī)制的完善。隨著改革開放的深入和市場競爭的力度加大，部分國企違背社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律和要求來謀取利益，實則說明企業(yè)內(nèi)部的黨建工作并沒有落實到位，黨組織各機(jī)構(gòu)彼此責(zé)任不明確，相互推諉，監(jiān)管不利，對“兩個責(zé)任”的意義置若罔聞，從而使企業(yè)的各項決策部署脫離了實際情況，不利于企業(yè)的發(fā)展。

3、缺乏內(nèi)容形式的創(chuàng)新。針刊網(wǎng)絡(luò)的復(fù)雜化，各種信息良莠不齊，無法真實有效的反映信息的內(nèi)容，黨建工作的開展也存在一定的難度，黨建工作所利用的網(wǎng)絡(luò)媒體得不到有效合理的監(jiān)管，教育內(nèi)容和形式也局限于說、教、讀，從而給黨建工作人員和企業(yè)全員都造成了一定的心理障礙。

四、新形勢下如何提升企業(yè)黨建創(chuàng)新能力

1、加大對黨建工作的重視，將黨建工作納入到企業(yè)的發(fā)展章程中。全面貫徹黨中央、國務(wù)院發(fā)布的關(guān)于深化國企改革的指導(dǎo)意見，加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，完善企業(yè)統(tǒng)一管理機(jī)制，將黨建工作納入發(fā)展章程，明確黨組織在法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，并且結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點和狀況以及發(fā)展趨勢，設(shè)立專門的黨政部門，任用高素質(zhì)的黨務(wù)人才，充分發(fā)揮黨建工：作的作用，并鼓勵和支持黨組織參與企業(yè)的決策和部署，同時在財政設(shè)施配備上給予支持，保證黨建工作的順利進(jìn)行。

2、豐富黨建工作的內(nèi)容，以五有文化強化企業(yè)思想政治領(lǐng)域，培養(yǎng)優(yōu)秀干部人才。以習(xí)近平總書記提出的五好標(biāo)準(zhǔn)和社會主義核心價值觀為基礎(chǔ)，以有夢想、有精神、有愛心、有原則、有擔(dān)當(dāng)?shù)奈逵形幕癁橹笇?dǎo)，加強對企業(yè)黨建人員的思想教育，提升其思想水平和業(yè)務(wù)能力，著重培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才構(gòu)建高素質(zhì)、高水準(zhǔn)的黨建隊伍，并明確各自職責(zé)，切實以人民利益和國家利益為出發(fā)點，服務(wù)企業(yè)，服務(wù)群眾，從而實現(xiàn)了自己的人生價值，增加了責(zé)任感和使命感。

3、加強對網(wǎng)絡(luò)媒體的監(jiān)管，創(chuàng)新黨建工作的渠道和方法。新時期的黨建工作要緊密結(jié)合企業(yè)文化和企業(yè)的中心生產(chǎn)任務(wù)，并與國家新思想同步發(fā)展，并將之逐漸滲透到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)中。通過傳統(tǒng)的教育方式和新型的網(wǎng)絡(luò)傳播模式相結(jié)合的方式進(jìn)行黨建工作，由此企業(yè)管理層也要加大對網(wǎng)絡(luò)的監(jiān)管，凈化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，使之合理有效的為企業(yè)的黨建工作服務(wù)，從而使黨建工作的教育符合了時代的發(fā)展規(guī)律和人員的多元化思想方式，又深入的貼合了現(xiàn)實實際，從耐曾加了黨建工作的可操作性。

五、結(jié)語

新形勢下，企業(yè)應(yīng)順應(yīng)時代的發(fā)展規(guī)律和要求，加大黨建人員的素質(zhì)建設(shè)，開拓新的建設(shè)渠道，豐富黨建工作內(nèi)容，并將工作的內(nèi)容與企業(yè)的生產(chǎn)中心任務(wù)結(jié)合在一起，落實工作的可操作性，從而增加黨建工作的創(chuàng)新能力，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。

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