煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)管理新趨勢

魯霞

[摘 要] 管理煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)細(xì)致化，主要目標(biāo)是將企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的到最大化，而且依據(jù)客觀的環(huán)境，管理等變化，建立一套工作流程和業(yè)務(wù)范圍的詳細(xì)計(jì)劃，財(cái)務(wù)管理才能得到充分的發(fā)揮，把它應(yīng)用到各個(gè)領(lǐng)域中，能夠非常有效的降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，提升企業(yè)能夠得到更高的經(jīng)濟(jì)效益。財(cái)務(wù)精細(xì)化這個(gè)理念，已經(jīng)應(yīng)用到大多數(shù)企業(yè)中，而且也得到了非常好的效果，所以分析討論怎樣能有效的運(yùn)用精細(xì)化管理是非常有必要的。

[關(guān)鍵詞] 煤炭企業(yè)；財(cái)務(wù)管理；精細(xì)化

精細(xì)化是精細(xì)化管理的基礎(chǔ)，也是重中之重，以嚴(yán)密與嚴(yán)格的管理模式，做到對企業(yè)資源的最優(yōu)化分配，加強(qiáng)企業(yè)可以承擔(dān)市場風(fēng)險(xiǎn)的能力。由不同的子系統(tǒng)來構(gòu)成了企業(yè)財(cái)務(wù)的精細(xì)化管理，在其中主要是財(cái)務(wù)管理的理念和財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)，有效應(yīng)用這一目標(biāo)和理念，能夠加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息的及時(shí)化與準(zhǔn)確化，為管理者提供科學(xué)有效的依據(jù)，能夠加強(qiáng)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化和制度化管理。

1 財(cái)務(wù)管理精細(xì)化的特征

煤炭企業(yè)在經(jīng)營的過程當(dāng)中，每一個(gè)環(huán)節(jié)都與財(cái)務(wù)有著密不可分的關(guān)系，企業(yè)管理隨著時(shí)代的發(fā)展，財(cái)務(wù)精細(xì)化所起到的作用也越來越大，細(xì)化分解和整合企業(yè)財(cái)務(wù)，提高財(cái)務(wù)管理和質(zhì)量。通過拓展財(cái)務(wù)管理，實(shí)施對企業(yè)運(yùn)作更好的戰(zhàn)略，形成通過財(cái)務(wù)運(yùn)算為主的工作程序，讓財(cái)務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營相輔相成。為了企業(yè)利益能夠最大化，把企業(yè)各個(gè)部門團(tuán)結(jié)起來，圍繞著企業(yè)工作，這樣能偶提高經(jīng)營的靈活和更有效率。精細(xì)化財(cái)務(wù)管理通過不斷加大工作的廣泛性和更有深度，提升企業(yè)的能力和能量，最求企業(yè)能夠更好發(fā)展。財(cái)務(wù)精細(xì)化非常需要各個(gè)部門的協(xié)同工作，重要的的需要財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)化，這樣才能讓企業(yè)做強(qiáng)做大，讓企業(yè)的利益能夠最大化。

2 在企業(yè)中實(shí)行財(cái)務(wù)管理精細(xì)化的意義

煤炭行業(yè)實(shí)施財(cái)務(wù)精細(xì)化管理，這其中的作用主要表現(xiàn)為：首先，煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)精細(xì)化管理，能夠幫助企業(yè)管理者提供科學(xué)有效的決策依據(jù)，不斷地把精細(xì)化這一理念傳輸給生產(chǎn)與銷售各個(gè)環(huán)節(jié)，這能夠保證企業(yè)財(cái)務(wù)的準(zhǔn)確和真實(shí)性，而且能夠在企業(yè)需要融資或者是投資的時(shí)候，有非常有力的依據(jù)。其次，煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)精細(xì)化管理，可以在資金流轉(zhuǎn)的時(shí)候把風(fēng)險(xiǎn)降到最低，因?yàn)樨?cái)務(wù)精細(xì)化管理最為主要的是資金管理，強(qiáng)化企業(yè)對資金流動(dòng)配置，防范資金可能會(huì)遇到的問題，這其中就包括資金的短缺與閑置等，并且財(cái)務(wù)精細(xì)化管理，能夠做到對資金流向的實(shí)時(shí)監(jiān)控，可以做到減少資金不必要的投入。最后，使用煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)精細(xì)化管理能夠有效提高對企業(yè)的管理效率，因?yàn)樨?cái)務(wù)管理是整個(gè)企業(yè)管理的核心，使用精細(xì)化管理能夠整理出一套行之有效的工作流程，而且可以不斷強(qiáng)化員工在崗的崗位意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)起員工門的積極性，能夠讓員工在企業(yè)管理中變得主動(dòng)，充分發(fā)揮員工們的能力，在堵塞財(cái)務(wù)漏洞中表現(xiàn)的更好，提升企業(yè)在財(cái)務(wù)管理中的水平。

3 煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)管理精細(xì)化必須堅(jiān)持的原則

3.1 堅(jiān)持持續(xù)性進(jìn)行財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的原則

煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)管理作為一項(xiàng)需要長期堅(jiān)持的工作，始終同步與企業(yè)的發(fā)展，所以精細(xì)化管理企業(yè)的財(cái)務(wù)是需要堅(jiān)持的，要保證政策的連貫性，還要保持持久性。在開始實(shí)行企業(yè)財(cái)務(wù)管理的額各項(xiàng)規(guī)定是，要保證連貫性，除了一些有針對性的外，要不斷地補(bǔ)充完善各項(xiàng)實(shí)施的政策。在企業(yè)管理工作中，需要做好對企業(yè)財(cái)務(wù)管理的工作。企業(yè)財(cái)務(wù)管理的實(shí)施過程中，要始終貫穿企業(yè)發(fā)展的始末，而不是三天打魚兩天曬網(wǎng)。應(yīng)該是持之以恒的堅(jiān)持這項(xiàng)管理政策。

3.2 堅(jiān)持全面普及財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的原則

因?yàn)槊禾科髽I(yè)的業(yè)務(wù)分類多，所以在財(cái)務(wù)管理中涉及的方面也多。根據(jù)這個(gè)特點(diǎn)，在財(cái)務(wù)精細(xì)化管理實(shí)施中要充分調(diào)動(dòng)其各個(gè)部門，讓每一位員工都要參與到其中，在企業(yè)管理中起到主導(dǎo)地位的是員工。精細(xì)化管理中的每一位員工都有做好自己的本職工作，而且要努力的為企業(yè)取得更大的利益。這需要企業(yè)員工的全體參與，才可以成功的實(shí)行精細(xì)化管理，充分發(fā)揮出財(cái)務(wù)管理精細(xì)化的作用，每一個(gè)企業(yè)管理者要充分落實(shí)好精細(xì)化管理的工作，讓企業(yè)在生產(chǎn)和經(jīng)營中更好地實(shí)行精細(xì)化管理。

3.3 堅(jiān)持有選擇性地實(shí)行精細(xì)化管理的原則

煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)管理的工作量很大，而且涉及的內(nèi)容多，所以在實(shí)行精細(xì)化財(cái)務(wù)的過程中，不要過于樂觀，沒有選擇的去實(shí)行。而是要考慮自身的情況，能保證全面的基礎(chǔ)下，選擇合適自身的內(nèi)容去實(shí)行。此外，也需要考慮員工的能力，職位和利益之間的情況，考慮投入與產(chǎn)出比等因素，做好各項(xiàng)分析后，在將具體的實(shí)施財(cái)務(wù)精細(xì)化管理。最重要，和企業(yè)有關(guān)聯(lián)較多的部分是重點(diǎn)管理，而且不斷細(xì)化企業(yè)發(fā)展，細(xì)化到各員工身上，能夠有效完成目標(biāo)，對企業(yè)影響較小的部門也是需要做精細(xì)化管理的，這樣才能使去也向更好的方向去發(fā)展。

3.4 創(chuàng)新推進(jìn)精細(xì)化管理的原則

財(cái)務(wù)精細(xì)化適用于各領(lǐng)域，因?yàn)楦黝I(lǐng)域特點(diǎn)不同，各企業(yè)的特點(diǎn)不同，煤炭企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持精細(xì)化管理的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身特點(diǎn)，運(yùn)行和發(fā)展目標(biāo)，找出適合自己的管理模式。因?yàn)槭袌鲈诓粩嗟刈兓?，這就要求企業(yè)自身應(yīng)該隨著市場的變化而變化。因此加強(qiáng)管理創(chuàng)新是煤炭企業(yè)必須去做的。

4 煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)管理精細(xì)化實(shí)施策略

4.1 構(gòu)建企業(yè)精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的體系

精細(xì)化管理作為目前的主要任務(wù)，也是企業(yè)財(cái)務(wù)文化體系的重要一部分，如果想要更大的提高企業(yè)精細(xì)化管理的水平和能力，就應(yīng)該把企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督和管理加強(qiáng)，加強(qiáng)企業(yè)執(zhí)行企業(yè)管理的力度，還要一直堅(jiān)持做精細(xì)化管理，努力創(chuàng)新和加強(qiáng)構(gòu)建出一個(gè)適合自身企業(yè)的精細(xì)化管理體系。精細(xì)化管理中包含的五個(gè)環(huán)節(jié)是：市場內(nèi)部自身的管理，系統(tǒng)的管理，使用制度去管理，做好人員的管理，做好對預(yù)算的管理。在財(cái)務(wù)精細(xì)化管理體系當(dāng)中，系統(tǒng)精細(xì)化管理是當(dāng)中的前提條件，預(yù)算精細(xì)化是其中最為重要的手段，在內(nèi)部市場精細(xì)化管理是其中的平臺(tái)，重要的保障是制定精細(xì)化的管理，人員是精細(xì)化管理的基礎(chǔ)。如果能夠做好對這五個(gè)部分的協(xié)調(diào)工作，就能夠有效的發(fā)揮運(yùn)用企業(yè)財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的作用。

4.2 構(gòu)建財(cái)務(wù)精細(xì)化管理平臺(tái)

煤炭企業(yè)在實(shí)行每部市場的精細(xì)化時(shí)，應(yīng)該把企業(yè)中各個(gè)部門，依據(jù)市場體系的要求，組建各不相同的模擬市場，在企業(yè)的內(nèi)部形成一種市場經(jīng)濟(jì)的交易關(guān)系，還要把煤炭的市場機(jī)制放入企業(yè)的內(nèi)部，以此來發(fā)揮市場的調(diào)節(jié)功能，加強(qiáng)企業(yè)自身的管理效率，棄用原來的管理方式，采取一種全新的管理方式，來完成對自我的管理與規(guī)范。

4.3 加強(qiáng)財(cái)務(wù)預(yù)算的管理力度

把全面預(yù)算管理運(yùn)用到煤炭企業(yè)中，需要做好對于各個(gè)資源的管理工作，其中包括合理分配有效資源，人員資源的考核等，為了能夠更加有效的組織和協(xié)調(diào)煤炭企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營，使企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)既定的經(jīng)營目標(biāo)。加強(qiáng)對企業(yè)的運(yùn)營成本的管理，做好精細(xì)預(yù)算的控制工作和預(yù)算考核的工作，把財(cái)務(wù)管理責(zé)任做到更為精細(xì)化，并且要做好落實(shí)的工作。

5 結(jié) 論

財(cái)務(wù)精細(xì)化的主要內(nèi)容和方式是財(cái)務(wù)精細(xì)化管理。這其中分為兩部分，一是內(nèi)容精細(xì)化，另一個(gè)是措施精細(xì)化。隨著時(shí)代發(fā)展進(jìn)步，企業(yè)現(xiàn)代化制度的建立，伴隨著的是財(cái)務(wù)管理內(nèi)容和外延功能的變化。所以財(cái)務(wù)管理需要不斷變化改進(jìn)，與時(shí)俱進(jìn)，找到合適自身的模式，建立一套適合自身的精細(xì)化管理體系，這對每一個(gè)企業(yè)來說非常的重要和有幫助。作為一項(xiàng)需要長期堅(jiān)持的工程，財(cái)務(wù)精細(xì)化管理在實(shí)施當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際境況，對未來時(shí)代發(fā)生的變化以及企業(yè)想要達(dá)到的目標(biāo)，持續(xù)不斷的改進(jìn)和創(chuàng)新企業(yè)精細(xì)化的管理，把財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)相互結(jié)合，相互成長，讓企業(yè)的各個(gè)流程有更好的規(guī)范與實(shí)行力，還可以建立一套內(nèi)部考核的制度，讓員工更能和企業(yè)相輔相成。讓企業(yè)能夠有更好地發(fā)展，員工可以有更好的待遇，企業(yè)和員工都能把自己的利益最大化。

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