淺談煤炭企業(yè)政工人員如何做好當(dāng)前思想政治工作

李曉平

摘 要：在市場經(jīng)濟(jì)以及全球化的大背景下，煤炭企業(yè)要想在市場上占有一席之地，就要高度認(rèn)清思想政治工作開展的作用和地位，因?yàn)樗枷胝喂ぷ鲗τ谄髽I(yè)的發(fā)展指明了正確的方向，煤炭企業(yè)政工人員必須用科學(xué)的態(tài)度以及發(fā)展的眼光，認(rèn)真對待企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的新問題與新情況，不斷創(chuàng)新工作方法，做到與時(shí)俱進(jìn)。本文簡要介紹了做好思想政治工作的重要性，分析了現(xiàn)階段優(yōu)化煤炭企業(yè)政工人員開展思想政治工作的有效對策，以供參考借鑒。

關(guān)鍵詞：政工人員；思想政治工作；重要性；有效對策

煤炭作為“十三五”能源規(guī)劃的重中之重，受到各界人士的廣泛關(guān)注，煤炭企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展也成為當(dāng)前熱議的話題，在改革的浪潮中，僅僅靠技術(shù)改革是不夠的，政工人員還要做好思想政治工作，才能夠?yàn)槊禾科髽I(yè)發(fā)展指正道路，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展長期戰(zhàn)略。思想政治工作貫穿于煤炭企業(yè)各個環(huán)節(jié)，它不僅為企業(yè)的發(fā)展指明了正確方向，還激勵了企業(yè)員工的工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更高的價(jià)值。在當(dāng)前激烈的市場競爭中，煤炭企業(yè)政工人員應(yīng)做好當(dāng)前的思想工作，才能夠掌控市場以及國家動態(tài)，提升煤炭企業(yè)管理水平，增強(qiáng)企業(yè)綜合競爭實(shí)力。

一、做好思想政治工作的重要性

思想政治工作，是企業(yè)的政治文化建設(shè)，它是落實(shí)黨的思想、實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑[1]，更是企業(yè)搞好管理工作的有力保障，它更注重人本管理，突出人的價(jià)值，以不同管理形式來激勵員工工作熱情，并提升員工觀念、認(rèn)識、技能、素質(zhì)等方面的創(chuàng)新能力。煤炭企業(yè)的思想政治工作，轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)管理手段，將人本管理理念深入到企業(yè)內(nèi)部，注重人的價(jià)值并以其為中心進(jìn)行管理，更加人性化；與時(shí)俱進(jìn)的理念，為企業(yè)觀念注入新鮮血液，為企業(yè)更好的發(fā)展提供幫助，實(shí)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)；為企業(yè)創(chuàng)造了積極向上的工作氛圍，減輕了員工工作壓力，緩解了員工負(fù)面情緒，引導(dǎo)員工積極主動的參與到企業(yè)的建設(shè)中來，鼓勵員工不斷創(chuàng)新技術(shù)與產(chǎn)品，為企業(yè)營造了良好的氛圍；為企業(yè)樹立良好的形象，增強(qiáng)了員工的凝聚力與向心力，提升了企業(yè)的核心競爭力。

二、優(yōu)化當(dāng)前政工人員開展思想政治工作的有效對策

1.強(qiáng)化思想政治工作意識，加強(qiáng)重視度

我國所有煤炭企業(yè)要想發(fā)展，都要在社會主義經(jīng)濟(jì)大環(huán)境保護(hù)下進(jìn)行，在發(fā)展過程中經(jīng)常會出現(xiàn)新問題、新情況，這既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇，我們應(yīng)不斷強(qiáng)化思想工作意識，深入了解其發(fā)展方向，根據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)展完善規(guī)劃戰(zhàn)略，促進(jìn)企業(yè)長期的發(fā)展。在煤炭企業(yè)中，要深刻認(rèn)識到思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間的相關(guān)性，提高對思想政治工作的認(rèn)識水平，突出思想政治工作開展的重要性，相關(guān)政工領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)起到帶頭作用，發(fā)揮榜樣精神，促使全員參與到思想政治工作建設(shè)中來，加強(qiáng)重視力度，觀念要與時(shí)俱進(jìn)，用先進(jìn)的理論與豐富的經(jīng)驗(yàn)武裝自己，積極應(yīng)對市場經(jīng)濟(jì)下的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，并為思想政治工作的開展提供保障，以此為企業(yè)生產(chǎn)創(chuàng)造有利的環(huán)境。

2.提高政工人員的綜合素質(zhì)

目前，煤炭企業(yè)政工人員綜合素質(zhì)普遍不高，更沒有專業(yè)的工作隊(duì)伍，這就要求煤炭企業(yè)要從時(shí)代發(fā)展的高度，充分認(rèn)識政工干部隊(duì)伍建設(shè)的必要性和重要性，將綜合素質(zhì)高、專業(yè)能力強(qiáng)的人才招攬過來，充實(shí)隊(duì)伍建設(shè)[2]。與此同時(shí)，要加大對政工人員的培訓(xùn)與教育，鼓勵利用業(yè)余時(shí)間充實(shí)自己，提高工作能力和業(yè)務(wù)水平，為企業(yè)其他員工樹立模范租用；企業(yè)可以聘請專家學(xué)者進(jìn)行專題培訓(xùn)，積極鼓勵政工人員外出學(xué)習(xí)，還可以在企業(yè)文化墻上普及思想政治工作，從整體上提升思想政治工作人員能力與素質(zhì)。

3.將職工利益放在企業(yè)管理的首位

煤炭企業(yè)政工人員要做好思想政治工作，一定要秉承人本管理的理念，將企業(yè)員工的利益放在第一位，真心實(shí)意地為員工考慮，了解員工的難處并加以解決，維護(hù)企業(yè)與員工的共同利益，協(xié)調(diào)二者之間的關(guān)系；通過談話、座談會等形式，以情動人，拉近與員工的距離，使其感受來自企業(yè)的關(guān)懷，促進(jìn)企業(yè)員工工作的積極性，并全心全意地投入到企業(yè)建設(shè)中來；堅(jiān)持依法辦事，將思想政治工作路到實(shí)處，解決好職工的后顧之憂，享受真正的服務(wù)。

4.完善并創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制

工作機(jī)制的科學(xué)與否直接關(guān)系到企業(yè)思想政治工作內(nèi)容、方式以及工作的針對性和時(shí)效性。煤炭企業(yè)思想政治工作者，應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的說教式工作模式，利用現(xiàn)代的管理工作機(jī)制去服務(wù)員工，鼓勵員工行使擁有的職權(quán)，承擔(dān)起該有的責(zé)任，利用情感去化解員工的錯誤認(rèn)識，針對不同員工制定不同的工作內(nèi)容，避免相互推諉現(xiàn)象的出現(xiàn)，制定積極的獎勵機(jī)制，充分調(diào)動員工的興趣與積極性，政工人員更應(yīng)融入到員工生活中，鼓勵員工對思想政治工作進(jìn)行評論，并積極建言獻(xiàn)策，搞活思想政治工作。

5.注重企業(yè)文化的個性化建設(shè)

企業(yè)文化，是解決其生存與發(fā)展問題而形成的基本理念，是企業(yè)經(jīng)營管理的核心[3]，更是每個企業(yè)特有的。在煤炭企業(yè)文化建設(shè)中，政工人員應(yīng)利用思想政治工作，統(tǒng)籌兼顧社會效益與經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展的特點(diǎn)，輔助企業(yè)建立個性化的企業(yè)文化，這樣才能夠在發(fā)展中獨(dú)樹一幟，占有絕對優(yōu)勢。

6.創(chuàng)新思想政治工作模式

在煤炭企業(yè)中，對工作人員進(jìn)行思想政治工作教育，大多數(shù)仍舊采用制作簡報(bào)、宣傳板等方式，雖然較為直觀，但是效果卻不明顯。在當(dāng)前信息時(shí)代背景下，應(yīng)積極采用現(xiàn)代技術(shù)進(jìn)行思想政治工作，讓受教育者全方位地體驗(yàn)思想教育工作的內(nèi)容，更加直觀、便捷，產(chǎn)生的效果更好。政工人員可以利用多媒體技術(shù)，實(shí)現(xiàn)煤炭作業(yè)安全教育的全覆蓋，同時(shí)建立員工公共交流平臺，定期推廣思想政治工作會議，通過分享信息，讓員工感受思想政治工作的變化，不斷利用現(xiàn)代技術(shù)創(chuàng)新工作方式，提升政治工作效率。

三、結(jié)束語

綜上所述，思想政治工作對于煤炭企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，影響著企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展，是解決工作人員思想的有效方式，更是企業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，煤炭企業(yè)要想提升競爭力，就要高度重視思想政治工作建設(shè)，轉(zhuǎn)變思想觀念與工作機(jī)制，提升政工人員的綜合能力，為員工營造良好的工作環(huán)境，將員工的工作熱情與積極性轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)動力，為企業(yè)創(chuàng)收增效。

參考文獻(xiàn)：

[1]呂軍華.國有煤炭企業(yè)思想政治工作問題及對策[J].今日財(cái)富（金融發(fā)展與監(jiān)管），2011（12）：65+71.

[2]李科杰.兩學(xué)一做與煤炭企業(yè)思想政治工作[J].科技資訊，2016，14（18）：85-86.

[3]付永崗.新市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下煤炭企業(yè)思想政治工作研究[J].企業(yè)改革與管理，2014（17）：40+55.