新時期企業(yè)思想政治工作的特點與對策

摘 要：我國在進(jìn)入新時期以后，企業(yè)思想政治工作就成為了國家思想政治工作的重要內(nèi)容，這對企業(yè)的發(fā)展有著關(guān)鍵性的促進(jìn)作用。但是隨著我國社會的發(fā)展，企業(yè)思想政治工作也面臨著巨大的考驗，在工作方式、工作效率上都存在著不良問題。因此，在以后的發(fā)展中就要通過相關(guān)手段來完善企業(yè)思想政治工作，研究其主要特點以及分析處理問題的有效措施。

關(guān)鍵詞：新時期；企業(yè)思想政治工作；特點與對策

一、針對于新時期企業(yè)思想政治工作的主要特點分析

（一）針對于企業(yè)改革員工思想特點的分析

企業(yè)要想有長遠(yuǎn)的發(fā)展就必須要進(jìn)行改革，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，企業(yè)在改革上注重各個安全生產(chǎn)、績效考核等方面的改變，而在崗位競爭上也發(fā)展了巨大的變化，而有一些員工就出現(xiàn)了精神上的壓力，也正是因為壓力過大讓一部分的員工出現(xiàn)不良的抵觸情緒，在工作上產(chǎn)生消極心態(tài)，或者對自己的未來感到迷茫。隨著社會的發(fā)展，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)的壓力下開始進(jìn)行轉(zhuǎn)型，在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)上做出調(diào)整和改變。但是經(jīng)過企業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的改變大部分工作人員的基本工資都會造成一定的影響，而對于一些下崗的退休人員來說，就只能下崗再就業(yè)才能滿足自己的生活補(bǔ)貼。以上問題的產(chǎn)生難免會對職員的思想產(chǎn)生不利的影響，更嚴(yán)重的將會產(chǎn)生抵觸情緒，對企業(yè)的發(fā)展也會造成不利的影響。

（二）針對于工作思維方式特點的分析

在新時期中職員的思維方式也產(chǎn)生了變化，和以往有著明顯的差別。隨著社會的發(fā)展，人們的思維方式不再像以前一樣“被動式”，這一點變化最明顯的就是青年職員，也許是因為網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，而一些年輕人又懂得計算機(jī)技術(shù)，在網(wǎng)絡(luò)上開闊了自己的視野，思維方式也受到外界的直接影響。當(dāng)問對問題的時候，由原本的“被動式”變?yōu)楝F(xiàn)在的主動思考再作出選擇。就算面對新事物的時候，也要通過自己的判斷再進(jìn)行有效的處理，不再只是聽取別人的意見，這在一定程度上促進(jìn)了職員的自主選擇的權(quán)利[1]。

（三）針對于價值觀的分析

加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織建設(shè)，培育和踐行社會主義核心價值觀。企業(yè)黨組織核心作用的發(fā)揮，對于凝聚黨員干部和職工的向心力，非常重要。所以要把黨支部思想政治工作作為一個企業(yè)的主要的工作才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展離不開生產(chǎn)力的發(fā)展，也正是由于經(jīng)濟(jì)的不斷提高對人們的思想價值觀產(chǎn)生了很大的影響，尤其是在利益上的觀念，更是讓人感到扭曲價值觀的可怕。針對于在企業(yè)工作的所有人員分析，有的工作者沒有付出太多的努力，就可以拿到很多的薪資，而一些只顧低頭干活的人員卻拿著比較低的薪資。從上述問題的了解中職務(wù)工資制度、領(lǐng)導(dǎo)和職工的收入差距造成人們對價值觀的錯誤判斷。

二、提升新時期企業(yè)思想政治工作的主要措施

（一）加強(qiáng)企業(yè)的體系建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)十九大新思想的要求，發(fā)展才是黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速增長，各個企業(yè)正處在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長動力的轉(zhuǎn)換期，建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系。所以通過新思想的要求可以有效地促進(jìn)企業(yè)的體系建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)從而有效地提升新時期企業(yè)思想政治工作的順利進(jìn)行。提升新時期企業(yè)思想政治工作的方式有很多種，其中加強(qiáng)工資體系標(biāo)準(zhǔn)是最主要的手段，首先，要加強(qiáng)企業(yè)對各個領(lǐng)域的思想政治工作，完善思想政治工作的各項要求，并且通過制定相關(guān)手段來實現(xiàn)思想政治工作的進(jìn)行。其次，可以通過考核選拔的方式選擇一些高技術(shù)的工作的人員加入到思想政治工作中，針對于一些在職或者將要任職的工作者，要進(jìn)行規(guī)范的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，這種做法不僅僅能夠提高在職人員的工作能力，發(fā)現(xiàn)能力不足者，還可以通過學(xué)習(xí)讓一些將要任職的工作者了解思想政治的工作內(nèi)容。最后，要實施思想政治工作的責(zé)任制，所謂責(zé)任制就是每一個人都要有對自己的工作負(fù)責(zé)任，在領(lǐng)導(dǎo)干部中推行“一崗雙責(zé)制”，并且還要在工作中進(jìn)行評分考核體系，通過加強(qiáng)企業(yè)的體系建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)手段的應(yīng)用一定會使得思想政治工作長遠(yuǎn)地發(fā)展下去[2]。

（二）針對于宣傳引領(lǐng)教育的分析

當(dāng)前，我國已經(jīng)進(jìn)入到新時代，習(xí)近平總書記所作的十九大報告中提出了眾多的新思想、新論斷、新提法、新舉措，指出在黨的建設(shè)要求方面一定要把黨的政治建設(shè)放在首位，因此企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作的時候一定要結(jié)合習(xí)近平總書記所作的十九大的主要思想來實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。在新的時期中企業(yè)的思想政治工作發(fā)展要順應(yīng)時代的潮流，但是，一定要圍繞思想政治中心工作。加強(qiáng)宣傳力度也能夠有效的提升新時期企業(yè)思想政治工作，在我們的宣傳中一定要注意尊重職工的思維方式，并且要向人民提供全面的企業(yè)信息，在宣傳手段上我們可以借助計算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)宣傳，通過利用微信、騰訊QQ等，或者采取制作小視頻的方式發(fā)送到網(wǎng)絡(luò)上提供給人民觀看，通過這種手段的傳播也會促進(jìn)人民團(tuán)結(jié)、努力的引領(lǐng)作用。

（三）針對于加強(qiáng)文化引領(lǐng)教育的分析

在新的時代要重視新時代中國特色社會主義思想才能夠有效地促進(jìn)企業(yè)文化引領(lǐng)教育，因為新時代中國特色社會主義思想是對黨十八大以來習(xí)近平總書記實現(xiàn)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要新理念、新思想、新戰(zhàn)略。只有在黨和國家正確的領(lǐng)導(dǎo)下才能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。新時代中國特色社會主義思想是全黨全國人民的行動指南和思想武器，也是促進(jìn)社會發(fā)展的主要動力，所以通過結(jié)合習(xí)近平總書記所作的十九大報告來實現(xiàn)企業(yè)的完善是促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的主要方法。

企業(yè)文化的建設(shè)是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的主要方式，也是實現(xiàn)企業(yè)基本目標(biāo)的主要動力。企業(yè)思想政治工作一定要做好文化引領(lǐng)教育。在工作中要使職工的文化和思想實現(xiàn)統(tǒng)一，通過有效的手段對職工進(jìn)行教學(xué)和培訓(xùn)，實現(xiàn)文化引領(lǐng)教育。除了文化引領(lǐng)教育還有思想引領(lǐng)教育，所謂思想引領(lǐng)教育就是加強(qiáng)和職工的溝通，樹立平等溝通，理解職工的內(nèi)心世界。只有走進(jìn)職工的內(nèi)心才能夠有效地繼續(xù)開展思想引領(lǐng)教育[3]。

三、總結(jié)

在新的時期中一定要適應(yīng)新的企業(yè)思想政治工作方式，要有針對性和實效性。在這個善于變化的國際國內(nèi)形勢中，一定要跟緊社會發(fā)展的腳步，尋找一個適合企業(yè)發(fā)展的道路，并且通過有效的引導(dǎo)和教育工作人員，能夠更好地促進(jìn)職員的工作激情，才可以為企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展構(gòu)建一種適應(yīng)時代的思想政治保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳小俊.新時期煤炭企業(yè)思想政治工作存在的問題及對策探討[J].企業(yè)文化旬刊，2017，6.

[2]祁亞紅.新時期提高企業(yè)思想政治工作實效性對策探究[J].大科技，2017，28.

[3]劉勝.新時期提高企業(yè)思想政治工作實效性的對策探究[J].經(jīng)營者，2017，31（6）.

作者簡介：

楊慧玲（1966.2～ ），女，漢族，浙江湖州人，本科。