油田企業(yè)法律風(fēng)險及其防范措施分析

楊艷

摘 要 本文著手于油田企業(yè)的法律風(fēng)險，對企業(yè)實際運營中的大概情況以及存在的風(fēng)險進(jìn)行分析，并闡述企業(yè)防范控制法律風(fēng)險的基本原則以及措施，最終找到防范控制企業(yè)法律風(fēng)險的有效策略，以期能夠?qū)ζ髽I(yè)運營中存在的法律風(fēng)險起到有效的防范。

關(guān)鍵詞 油田企業(yè) 法律風(fēng)險 防范措施 分析 管理控制

中圖分類號：F270.7 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，油田企業(yè)追求全面發(fā)展的路途中，存在各種類型的風(fēng)險，而法律風(fēng)險則是油田企業(yè)未來發(fā)展中最嚴(yán)峻飛風(fēng)險，其會給企業(yè)帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響。因此，企業(yè)一定要重視對其的切實防控，給自身未來的發(fā)展創(chuàng)建良好的環(huán)境。所以，企業(yè)對法律風(fēng)險的防控是企業(yè)長遠(yuǎn)、健康發(fā)展的關(guān)鍵課題。

1油田企業(yè)法律風(fēng)險的關(guān)鍵特征與表現(xiàn)

法律風(fēng)險所指的就是企業(yè)由于外部法律環(huán)境產(chǎn)生了變化，或者是因為企業(yè)自身等法律主體，沒有遵照法律規(guī)定與合約內(nèi)容約定去承擔(dān)義務(wù)和行使權(quán)利，繼而致使企業(yè)承擔(dān)負(fù)面影響的可能性。認(rèn)真分析法律風(fēng)險獨有的特點，才可對于法律風(fēng)險管理工作中存在的不足，使用有針對的措施，切實達(dá)成對油田企業(yè)法律風(fēng)險有效的管控。

法律風(fēng)險是一種特殊的操作風(fēng)險，是因為尚不健全或已經(jīng)失去效用的內(nèi)部程序、系統(tǒng)與人員等，以及外部突發(fā)事件導(dǎo)致產(chǎn)生經(jīng)濟損失的風(fēng)險。

在我國，法律風(fēng)險在企業(yè)類業(yè)務(wù)往來中皆有展現(xiàn)，其是廣泛存在的一種風(fēng)險。所以，依據(jù)這樣特點，企業(yè)對法律風(fēng)險的監(jiān)管一定要區(qū)別于其他風(fēng)險。在產(chǎn)生法律風(fēng)險以后，企業(yè)必須承擔(dān)對應(yīng)的法律責(zé)任。法律風(fēng)險是企業(yè)運營管理工作中的客觀存在，卻也并不是獨立存在的，其在一定時期的某個步驟中會同其他風(fēng)險存在一定的關(guān)聯(lián)。

為了更好地實現(xiàn)國際性質(zhì)的綜合能源公司，油田企業(yè)需要在面對國際、社會市場機遇的同時，也同時面對其帶來的法律風(fēng)險。尤其是在經(jīng)濟全球化的當(dāng)下，不同國家、地域的法律各不相同，怎樣才能盡量同當(dāng)?shù)胤?、法?guī)實現(xiàn)更好的銜接，盡量規(guī)避風(fēng)險，給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出了更多的要求，要求企業(yè)不但要在當(dāng)?shù)胤稍试S范圍內(nèi)進(jìn)行貿(mào)易，更要盡可能維護企業(yè)合法權(quán)益，并且保障公平進(jìn)行競爭的環(huán)境。

2現(xiàn)代油田企業(yè)面臨的法律風(fēng)險

現(xiàn)代油田企業(yè)在其運營活動中存在各種類型的法律風(fēng)險?？墒?，企業(yè)實際的法治情況確實令人堪憂，基于法律風(fēng)險形成更多的運營風(fēng)險，嚴(yán)重影響了企業(yè)的健康發(fā)展。

企業(yè)中管控風(fēng)險的機制尚不健全，造成職能不夠全面，缺少專業(yè)團隊。我國大多數(shù)企業(yè)還沒有建立完善的企業(yè)法律風(fēng)險管控部門，沒有設(shè)立專門的辦公位置，換而言之就是所有與法律有關(guān)的工作交由專業(yè)人員去做，可是目前還沒有成立法律監(jiān)管部門，并且法律專業(yè)人員在企業(yè)當(dāng)中的待遇未達(dá)到應(yīng)有的地位，企業(yè)管理的相關(guān)制度與企業(yè)發(fā)展形式產(chǎn)生脫節(jié)，變得極為落后，還沒有形成長效的工作機制。

我國大部分企業(yè)在法律風(fēng)險的管控工作中，缺少專業(yè)的法律人才，反之，企業(yè)中很多法律方面的工作人員，尤其是法律顧問這一崗位多是以兼職的形式來展開工作的，工作欠缺主管積極性與責(zé)任感，沒有足夠的事業(yè)心，工作人員自身的素質(zhì)參差不齊，并且大多數(shù)工作人員管控法律風(fēng)險的經(jīng)驗不足，業(yè)務(wù)素質(zhì)較為低下，欠缺獨立處理法律風(fēng)險的能力。

企業(yè)在整體上的法律意識較為薄弱，這一點直接造成合同糾紛事故上漲。大多數(shù)企業(yè)雙方在簽訂合約之前，沒有、或者未徹底對合作方的經(jīng)濟能力、信譽以及履約能力進(jìn)行行之有效的核對，還有的可能雖然進(jìn)行了核查，可是在合約簽訂之后沒有在進(jìn)行跟進(jìn)關(guān)注，不能把握對方資產(chǎn)、信譽等方面的變化，無形中增加了自身遭受法律風(fēng)險的概率。

有的時候法律風(fēng)險產(chǎn)生在合同文本上，這樣的文本用詞、格式以及條例等對于本企業(yè)來講是鮮少接觸到的，是不利于本企業(yè)的。還有的是因為企業(yè)對于甲方合約中文本的格式、內(nèi)容等未進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的分析與掌握，造成所簽訂的合同內(nèi)容對本企業(yè)不利等。

很多企業(yè)的合約管理工作人員并未進(jìn)行過有關(guān)法律內(nèi)容的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，特別是合同法方面。這樣以來，通常會導(dǎo)致企業(yè)的法律工作一直處在被動的位置，極易導(dǎo)致企業(yè)遭受法律風(fēng)險，導(dǎo)致企業(yè)信譽、形象等受到不良的影響。

工作人員思想政治意識薄弱，造成法律風(fēng)險時有發(fā)生。企業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展不能離開領(lǐng)導(dǎo)以及員工的良好的思想政治意識?？墒?，大多數(shù)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員欠缺大局意識，只是覺得法律風(fēng)險管理屬于有關(guān)部門的工作范圍，未能從大局角度對本企業(yè)法律風(fēng)險進(jìn)行整體了解與管控。

3企業(yè)防范法律風(fēng)險的有效策略

企業(yè)對企業(yè)法律風(fēng)險的管控，需要企業(yè)中所有員工的通力合作與積極參與。法律等閑管控需要更為有力的策略，才能更好地管控企業(yè)面臨的法律風(fēng)險，給企業(yè)未來健康、長遠(yuǎn)的發(fā)展構(gòu)建更為優(yōu)良的法律環(huán)境。

指導(dǎo)企業(yè)不斷健全自身管控法律風(fēng)險的組織架構(gòu)，當(dāng)前我國企業(yè)尚且不能很好地進(jìn)行行之有效的監(jiān)管，追本溯源是因為我國很多企業(yè)沒有強而有力的監(jiān)管部門，這直接造成其在法律風(fēng)險管控工作中效能較低，沒有顯著工作成效的窘境。

在企業(yè)內(nèi)部推廣管控法律風(fēng)險的技術(shù)與措施，法律風(fēng)險的管控基于健全的程序而有序進(jìn)行，健全的程序有助于監(jiān)管方法的貫徹落實，發(fā)揮實際作用。

切實發(fā)揮法律顧問在企業(yè)中對法律風(fēng)險管控體系的主導(dǎo)作用，法律顧問是一個企業(yè)法律風(fēng)險的動態(tài)監(jiān)測儀。企業(yè)想要達(dá)成對自身存在法律風(fēng)險的檢測，一定要強化法律顧問制度，經(jīng)過這項制度內(nèi)容的施行，充實企業(yè)的法律風(fēng)險管控團隊，明晰法律顧問在本企業(yè)中的責(zé)任權(quán)利，不但能節(jié)省時間資源，更能切實提升工作成效。

4結(jié)束語

總而言之，油田企業(yè)為了達(dá)成一定產(chǎn)量、經(jīng)濟規(guī)模的宏偉目標(biāo)，需要一定數(shù)量的法律、管理人才共同努力工作，給企業(yè)未來發(fā)展提供有效的法律支撐。同時，企業(yè)一定不要忽視法律風(fēng)險這一問題的存在，油田企業(yè)以及每位工作人員，都一定要分析解讀本企業(yè)的法律環(huán)境，盡量學(xué)習(xí)屬于本企業(yè)的法律知識內(nèi)容，并且具備預(yù)見和管控法律風(fēng)險的能力，為企業(yè)做出科學(xué)、有效、健康的發(fā)展規(guī)劃，達(dá)成長遠(yuǎn)、持續(xù)、協(xié)調(diào)的發(fā)展奠定夯實的法律基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

[1] 李政群.油田企業(yè)環(huán)境法律風(fēng)險分析與防控[J].當(dāng)代石油石化，2015，23（07）：27-30.