劉作軍

摘 要：政工工作的全稱實際上是思想政治工作，這一項工作的核心內(nèi)容是社會觀念或者政治思想，具體內(nèi)容是在一定政治背景下教育人民群眾，在嶄新時代背景之下，社會結(jié)構(gòu)發(fā)生絕大的變化，變化的過程中衍生出來很多有待解決的社會矛盾，但是現(xiàn)階段我國事業(yè)單位政工工作領(lǐng)域中存在一定問題，會對政工工作的效果及效率造成一定影響。筆者依據(jù)實際工作經(jīng)驗及相關(guān)文獻資料的記載，詳細分析事業(yè)單位政工工作中存在的問題，并提出一些應(yīng)對措施，希望能夠在日后相關(guān)工作人員對這個問題進行分析的時候，起到一定借鑒性作用。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；政工工作；問題；應(yīng)對措施；分析

一、問題研究背景及意義

為了能夠?qū)鶎邮聵I(yè)單位運行安全性及穩(wěn)定性做出一定保證，一定需要開展政工工作。在我國社會主義市場經(jīng)濟體制逐漸完善起來的而不精之下，我國人民群眾日常生產(chǎn)生活中容易產(chǎn)生思想問題。政工人員是事業(yè)單位當(dāng)中開展政工工作的主導(dǎo)者，為了可以讓政工工作的效率及質(zhì)量得到保證，那么就會對政工人員的綜合素質(zhì)水平提出比較高的要求。政工人員在事業(yè)單位構(gòu)建思想作風(fēng)的過程中，發(fā)揮的作用十分重要，思想作風(fēng)建設(shè)可以促使事業(yè)單位走上穩(wěn)定發(fā)展道路上，是事業(yè)單位現(xiàn)代化管理領(lǐng)域中的一項重要內(nèi)容，在這一項工作進行的過程中，需要政工人員以身作則的完成思政作風(fēng)建設(shè)工作，促使各個崗位上工作人員可以在實際工作的過程中感受到這種氛圍。只有逐步將思政作風(fēng)建設(shè)滲透到員工日常生產(chǎn)生活中，才可以對政工工作效果做出一定保證，促使政工人員的作用充分發(fā)揮出來，從而也就可以讓事業(yè)單位逐漸走上一條可持續(xù)發(fā)展道路上，最終在我國社會經(jīng)濟發(fā)展進程向前推進的過程中，做出一定貢獻。

二、現(xiàn)階段我國事業(yè)單位政工隊伍實際建設(shè)情況概述

（一）領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對政工隊伍的作用形成深入的認識

某些事業(yè)單位實際運行的過程中，片面重視提升經(jīng)濟效益，但是政工隊伍建設(shè)沒有得到應(yīng)有的重視，因此政工隊伍中工作人員數(shù)量不是十分充足，專業(yè)人士的數(shù)量也不足。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對思政教育的作用形成深入的認識。只有保證思政工作順利開展，才能夠?qū)κ聵I(yè)單位的運行穩(wěn)定性及安全性做出一定保證。雖然某些政工人員實際工作的過程中，積累下來了比較豐富的實際工作經(jīng)驗，但是在實際工作的過程中，容易遭受到外界不同思維模式的影響，工作模式更新速度較為緩慢，難以在實際工作的過程中做到有據(jù)可循。甚至還有一些人員認為政工工作是一個鐵飯碗，在實際工作的過程中，并不用關(guān)系自身的工作量問題。之所以會形成上文中所說的這些問題，是因為工作人員沒有在實際工作的過程中養(yǎng)成危機意識，因此難以對本單位政工工作效率及效果做出保證。從而也就會在事業(yè)單位實際運行的過程中，造成一定負面影響。

（二）政工隊伍年齡結(jié)構(gòu)偏高

在傳統(tǒng)思維模式的影響之下，人們一般都會對政工工作產(chǎn)生一定偏見，認為從事政工工作的人員并沒有任何發(fā)展前途，因此更樂意進入到技術(shù)性崗位上。從而事業(yè)單位政工隊伍中的工作人員一般是快要退休的工作人員構(gòu)成，因為政工人員年齡大，因此會和年輕人思維模式之間出現(xiàn)一些代溝，難以順利完成思政工作。因此需要針對事業(yè)單位政工隊伍年齡結(jié)果進行調(diào)整，注入一定數(shù)量新鮮血液，促使政工隊伍可以在事業(yè)單位當(dāng)中將自身的作用充分發(fā)揮出來?，F(xiàn)階段各個事業(yè)單位中的政工人員一般是中途改行的，因此沒有充分的政工專業(yè)知識，因為自身沒有掌握理論知識，因此在實際工作的過程中應(yīng)當(dāng)積極學(xué)習(xí)，以便于可以妥善完成政工工作，促使事業(yè)單位逐漸走上一條穩(wěn)定發(fā)展道路上。

（三）政工人員專業(yè)素質(zhì)水平有待提升

政工隊伍的專業(yè)素質(zhì)水平?jīng)Q定思政工作是否可以順利開展。但是以往一段時間中，各個事業(yè)單位實際運行的過程中，一般不會考慮到工作人員的專業(yè)屬性，隨意的配置一定數(shù)量工作人員進入到政工隊伍當(dāng)中，因此政工人員自身都難以對思政工作形成深入的認識，從而沒有辦法對政工工作效率及工作質(zhì)量做出保證。在事業(yè)單位實際運行的過程中，政工人才培養(yǎng)工作沒有得到充分地重視，因此政工部門實際運行的過程中，難以及時得到人才補充。甚至還有一些政工人員的工作成果不會得到肯定，因此政工人員會形成一些錯誤的認識，認為政工工作其實并不是十分重要，不利于事業(yè)單位的穩(wěn)定運行，日后各個事業(yè)單位實際運行的過程中，上文中所說的這些問題應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞值刂匾?，以便于可以推動事業(yè)單位逐漸走上一條可持續(xù)發(fā)展道路上。

（四）政工隊伍思想政治水平有待提升

事業(yè)單位中的各項業(yè)務(wù)本身和思政工作之間的關(guān)系不是十分密切，并且事業(yè)單位中的工作人員會將思政工作當(dāng)成是政工部門本身的責(zé)任，業(yè)務(wù)部門負責(zé)實際工作，因此在思政工作進行的過程中，各個部門之間的交流不是十分密切；除去上文中所說的問題之外，業(yè)務(wù)工作的優(yōu)先級一般是要比政工高一些，思政工作難以和業(yè)務(wù)相互融合在一起，實際上二者之間的關(guān)系十分密切。某些事業(yè)單位實際運行的過程中片面追尋經(jīng)濟效益，因此思政工作自然不會得到充分地重視，單位的價值觀會逐漸發(fā)生扭曲，從而也就會在事業(yè)單位實際運行的過程中造成一定負面影響，最終在我國社會經(jīng)濟發(fā)展進程向前推進的過程中，起到一定阻礙性作用。

三、問題應(yīng)對措施

在我國社會主義市場經(jīng)濟體制逐漸完善起來的背景下，行政體制改革力度也逐漸提升，事業(yè)單位改革的過程中，既體現(xiàn)出來一定優(yōu)勢，也暴露出來了一些問題。政工領(lǐng)域中存在的問題會對事業(yè)單位的發(fā)展造成一定影響。妥善完成政工工作，可以促使事業(yè)單位工作效率及工作質(zhì)量得到大幅度提升，從而也就可以促使事業(yè)單位各項管理工作順利完成。只有妥善完成政工工作，從本質(zhì)的角度上解決問題，才可以讓事業(yè)單位在實際運行的過程中，將自身的作用充分發(fā)揮出來，為我國人民群眾提供服務(wù)，最終也就可以在我國構(gòu)建和諧型社會的過程中，做出一定貢獻。

（一）將社會實際情況作為出發(fā)點，扭轉(zhuǎn)傳統(tǒng)觀念

在嶄新時代背景下，應(yīng)當(dāng)將社會實際情況作為依據(jù)，逐漸扭轉(zhuǎn)傳統(tǒng)觀念，找尋出來一些嶄新的工作方法，以便于可以讓事業(yè)單位政工工作展現(xiàn)出來一種嶄新的風(fēng)貌。面對嶄新時代要求的背景下，政工人員應(yīng)當(dāng)致力于在原有局面當(dāng)中做出突破，開創(chuàng)出來一些嶄新的趨勢，應(yīng)當(dāng)在實際工作的過程中做到以人為本，詳細分析問題形成原因，以便于可以對后續(xù)各項工作的順利開展做出一定保證。管理者需要將自身作為出發(fā)點，使用先進的思想去對問題進行分析，對本單位實際情況形成較為深入的認識，科學(xué)合理的完成規(guī)劃工作，不可以在實際工作的過程中講空話。在時代發(fā)展的過程中，會不斷涌現(xiàn)出來嶄新的問題，因此應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時代發(fā)展潮流，使用嶄新的方法去對問題進行處理。管理者和工作人員創(chuàng)建的工作氛圍，會在政工隊伍建設(shè)的過程中造成一定影響，工作應(yīng)當(dāng)具備一定針對性及方向性，依據(jù)以往的實際工作，并聯(lián)系現(xiàn)階段實際情況，針對自身的工作模式進行優(yōu)化調(diào)整，使用嶄新的方法完成政工工作，以便于可以在事業(yè)單位實際運行的過程中，將政工工作的作用切實發(fā)揮出來，最終促使事業(yè)單位走上一條可持續(xù)發(fā)展道路上。

（二）改善人員結(jié)構(gòu)

政工工作是各項工作的基礎(chǔ)，因此政工工作領(lǐng)域中應(yīng)當(dāng)積極開展宣傳工作，促使事業(yè)單位走上穩(wěn)定發(fā)展道路上。在實現(xiàn)上文中所說的目標的過程中，應(yīng)當(dāng)改善人員結(jié)構(gòu)，充分接納專業(yè)素質(zhì)水平較高的人才，為年輕人提供更多的工作機會，促使政工隊伍年齡結(jié)構(gòu)變得比較均衡，并找尋到嶄新的政工工作模式，促使各個崗位上的工作人員對政工工作形成嶄新的認識，從而也就可以在政工工作進行的過程中，將其作用充分發(fā)揮出來。不單單應(yīng)當(dāng)讓各個崗位上工作人員認識到政工工作重要性，也應(yīng)當(dāng)在實際工作的過程中做到言傳身教，以實際行動參與到政工工作當(dāng)中，促使整個事業(yè)單位的凝聚力得到大幅度提升，最終促使事業(yè)單位逐漸走上一條穩(wěn)定發(fā)展道路上。

（三）工作內(nèi)容及模式都應(yīng)當(dāng)更新

將政工工作和宣傳工作相互融合在一起，爭取找尋到嶄新的政工工作模式，在滯后性比較強的政工工作模式當(dāng)中做出一定突破，以互聯(lián)網(wǎng)作為基礎(chǔ)內(nèi)容，使用科學(xué)合理的政宣模式，促使事業(yè)單位政工工作能夠順利完成，并且在實際工作的過程中，使用工作人員樂于接受的工作模式，對政工工作效率及質(zhì)量做出一定保證，促使各個崗位上工作人員的思政素質(zhì)水平得到大幅度提升，從而也就可以促使事業(yè)單位在實際運行的過程中創(chuàng)造更多社會及經(jīng)濟效益，促使事業(yè)單位走上一條穩(wěn)定發(fā)展道路上，最終在我國社會經(jīng)濟發(fā)展進程向前推進的過程中，做出一定貢獻。

四、結(jié)語

依據(jù)上文中的敘述能夠了解到的是，基層事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)充分重視政工隊伍建設(shè)工作，將其放置在比較重要的地位上，切實提升政工人員綜合素質(zhì)水平，將思政工作的作用完全發(fā)揮出來。推動事業(yè)單位走上一條穩(wěn)定發(fā)展道路上，以便于可以讓事業(yè)單位在實際運行的過程中，將自身的作用充分發(fā)揮出來，切實完成單位的發(fā)展發(fā)展目標。開展政工工作的過程中，不單單可以促使單位內(nèi)部團結(jié)性大幅度提升，也可以推動事業(yè)單位走上長遠發(fā)展道路上。但是需要注意到的問題是，新時期當(dāng)中，政工工作領(lǐng)域中仍然存在一些問題，政工人員實際工作的過程中，應(yīng)當(dāng)詳細分析問題形成原因，并使用有效性比較強的措施解決問題，以便于可以對政工工作效率及效果做出一定保證。

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