“以師帶徒”式培訓(xùn)，學(xué)徒工辭職應(yīng)否支付違約金？

編輯同志：

半年前，我入職到一家汽車修理公司擔(dān)任學(xué)徒工。學(xué)習(xí)、工作的方式是“以師帶徒”，即跟著師傅干，在師傅的指點(diǎn)下自己看、自己學(xué)、自己領(lǐng)會(huì)，所教、所學(xué)都是修理汽車所必要的、基礎(chǔ)的、通用的、日常的知識(shí)，公司除支付給我當(dāng)?shù)刈畹凸べY外，沒有向我支付任何費(fèi)用，也沒有額外增加師傅帶學(xué)徒的工資。近日，我因覺得該份職業(yè)不適合我而提出離職，公司雖然表示同意，但提出其與我簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定三年的服務(wù)期，我提前走人當(dāng)屬違約，必須按照合同向其支付2萬元違約金。請(qǐng)問：勞動(dòng)合同中約定的服務(wù)期及違約金對(duì)我是否具有約束力？

讀者：王小瓜

王小瓜讀者：

勞動(dòng)合同中有關(guān)服務(wù)期及違約金對(duì)你沒有約束力。

《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！奔从萌藛挝慌c員工約定培訓(xùn)服務(wù)期和違約金，應(yīng)同時(shí)滿足兩個(gè)條件：一是用人單位已為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；二是用人單位提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用已實(shí)際用于員工技術(shù)培訓(xùn)。就專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而言，含義上排除通用化、必要類、基礎(chǔ)式、指導(dǎo)性，特點(diǎn)上排除大眾化、日常類、會(huì)議式、分享性；程序上排除無制度、無協(xié)議、無開支、無憑證式，時(shí)間上發(fā)生在該員工為用人單位提供專項(xiàng)服務(wù)或再服務(wù)之前，而不是員工在工作過程中接受的培訓(xùn)。就專項(xiàng)培訓(xùn)的費(fèi)用，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用?！迸c之對(duì)應(yīng)可以發(fā)現(xiàn)，你與公司之間并不存在專項(xiàng)培訓(xùn)，也不存在專項(xiàng)費(fèi)用：一方面，“以師帶徒”所教或所學(xué)的，只是修理汽車所必要的、基礎(chǔ)的、通用的、日常的知識(shí)，且是在工作過程中邊干邊學(xué)。實(shí)質(zhì)上是你在獲得公司提供非專項(xiàng)的職業(yè)技能培訓(xùn)的同時(shí)，也為公司提供著日常的勞動(dòng)。另一方面，“以師帶徒”期間，公司并沒有額外向師傅支付培訓(xùn)費(fèi)用，也沒有向你支付差旅費(fèi)用，即不存在為你提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的事實(shí)，所謂的2萬元違約金根本與專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用無關(guān)。也正因?yàn)槿绱?，決定了公司無權(quán)認(rèn)定你違約并要求你承擔(dān)違約責(zé)任。

江西省興國縣人民法院 廖春梅