每天上班6小時(shí)周六上班算加班嗎

個(gè)案急呈

申請(qǐng)人劉某系某商場(chǎng)員工，她每周工作6天，并持續(xù)了3年時(shí)間。2017年年初，劉某與商場(chǎng)的勞動(dòng)合同到期時(shí)，商場(chǎng)提出不再與劉某續(xù)訂勞動(dòng)合同，對(duì)此劉某無(wú)異議，但要求商場(chǎng)支付每周六上班的加班費(fèi)。被商場(chǎng)拒絕后，劉某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決單位支付其周六上班的加班費(fèi)。

申訴人

別人一周休兩天，我一周休一天，這種日子持續(xù)了3年，誰(shuí)來(lái)體諒勞動(dòng)者的辛苦？說(shuō)什么周六上班不算加班？不算加班算什么？義務(wù)勞動(dòng)嗎？

被訴人

劉某每天上班工作6小時(shí)，每周6天，共計(jì)36小時(shí)，沒(méi)有超過(guò)國(guó)家規(guī)定的40小時(shí)。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。這一點(diǎn)我們并沒(méi)有違反。

仲裁庭

劉某的請(qǐng)求得到了仲裁庭的支持。用人單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付劉某周六加班費(fèi)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，劉某所在單位實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。即：勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，但這并不表示勞動(dòng)者必須每日工作滿8小時(shí)。用人單位安排周六上班屬于加班，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付員工加班費(fèi)。