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    頑疾,不是不能被攻破!
    ——走進云南銅業(yè)西南銅業(yè)精煉分廠

    2018-09-13 03:12:58劉鍇
    中國有色金屬 2018年17期
    關(guān)鍵詞:銅業(yè)分廠檢查

    劉鍇|文

    云南銅業(yè)近年推行的生產(chǎn)管理能力提升工程,就是要通過用科學(xué)的標準和方法對現(xiàn)場各生產(chǎn)要素進行統(tǒng)一協(xié)調(diào)的資源配置,從而搭建起安全高效的生產(chǎn)體系。公司通過人的全面履職、物的有效控制、環(huán)境的科學(xué)規(guī)劃,確?,F(xiàn)場安全空間、設(shè)備故障可控,從而保障了各區(qū)域的安全生產(chǎn)。

    云南銅業(yè)西南銅業(yè)分公司是一個有著悠久歷史,技術(shù)實力雄厚的老企業(yè),同時也是云南銅業(yè)的核心企業(yè)之一。在它的主要生產(chǎn)系統(tǒng)中精煉分廠處于系統(tǒng)的中間環(huán)節(jié),是西南銅業(yè)作業(yè)場地最為狹小、立體交叉作業(yè)最為集中、特種設(shè)備多,熔融金屬物流量最大,人員作業(yè)最為密集的區(qū)域,存在較大的作業(yè)風(fēng)險。

    通過開展生產(chǎn)管理能力提升工程以來,在精煉分廠,我們看到了曾經(jīng)雜亂的現(xiàn)場管理老“頑疾”已經(jīng)在全廠干部員工的辛勤努力下被一一攻破,實現(xiàn)了各生產(chǎn)單元的高效調(diào)配。

    檢查中的大變革

    在精煉分廠廠長劉大方看來,現(xiàn)場管理曾經(jīng)存在五大誤區(qū),一是大掃除、二是一陣風(fēng)運動、三是沒有效率最大化、四是形象工程、五是沒有做到制度化。在精煉分廠的一年多時間里,他主動敞開大門迎接檢查,促使精煉分廠在檢查中發(fā)生著一點一點地質(zhì)變跨越。起先大家并不愿意檢查的到來,因為檢查出了問題會被扣工資、面子掛不住,所以大家都盡量避開檢查。

    精煉分廠的黨政領(lǐng)導(dǎo)主動擔(dān)責(zé)“工資我來扣、整改我牽頭”。在檢查來臨的最初幾個月里,分廠領(lǐng)導(dǎo)班子幾乎沒領(lǐng)過績效工資,甚至還要倒交罰款。檢查出來的問題一大堆,整改的壓力一籮筐。但是他們并沒有退縮,他們認為,要做就要有耐心,要做就要有干勁。終于一年之后,精煉分廠大變樣,廠區(qū)變得整潔了、工作流程變得有序了,安全生產(chǎn)天數(shù)不斷向上累加,生產(chǎn)產(chǎn)量連連突破新高。干部員工切切實實得到了實惠,享受到了變革的紅利?,F(xiàn)在,精煉分廠能被查出的問題越來越少,員工查隱患的意識越來越強,分廠全體員工主動擔(dān)責(zé)迎接檢查的積極性越來越高。他們自發(fā)的查隱患,促整改,強落實,使分廠的各項工作在每一環(huán)節(jié)都得到充分落地。

    一家人的融入觀

    工作不是一個人就可以干好的,必須全員參與,通力配合。精煉分廠的人文關(guān)懷就是要讓員工包括外協(xié)人員感受到家的溫暖。精煉分廠的李波是一名經(jīng)驗豐富和藹可親的老書記。他認為國企黨建工作,融入中心,就是要以“員工的需求為導(dǎo)向”。員工需要安全干凈的工作環(huán)境,黨建工作就要想方設(shè)法地去實現(xiàn)。

    中鋁集團的安全“十條禁令”在這里得到了符合分廠實際的崗位詮釋,分廠員工結(jié)合崗位操作流程,重新演繹了“十條禁令”并畫成漫畫張貼在操控臺、值班室。分廠員工和外協(xié)人員需要幫助,分廠領(lǐng)導(dǎo)都是第一時間出現(xiàn)。輔導(dǎo)技術(shù)人員撰寫論文,幫助家庭解決困難……分廠上下猶如一個大家庭,員工的干勁足、士氣高,安全生產(chǎn)得到了有效保障。人心齊、一盤棋。以前分廠安全員每天都要抽出時間對外協(xié)人員進行系統(tǒng)的安全培訓(xùn),光是培訓(xùn)就使他們感到精疲力竭,工作效率也得不到很好的提高。現(xiàn)在外協(xié)人員很少離職,在這里他們有了更大的發(fā)展,有了溫暖的歸屬。

    五十三歲的低頭族

    中午11:50分,在西南銅業(yè)分公司的職工食堂里。53歲的陳順渝一邊吃飯一邊目不轉(zhuǎn)睛地盯著手機,這是一天中食堂里最熱鬧的時刻。利用午餐休息的時間,同事們大多在交流生活、工作和開心事兒,老陳卻眼睛盯著手機屏幕,口中一邊咀嚼著飯菜,一邊默默地念著什么?原來他是在背誦崗位技能考試的內(nèi)容。精煉分廠利用現(xiàn)代的信息化手段,通過手機APP進行學(xué)習(xí)與答題。分廠領(lǐng)導(dǎo)會不定期地對員工進行提問,如果答不上來,所在的班組就會得不到加分,從而影響到月底考核的指標。老陳說自己上歲數(shù)了,記憶力沒有班組里的小年輕好了,所以必須“笨鳥先飛”趁著吃飯的閑暇,盡可能多得多背點、多記點,讓我們的班組安全點、干凈點,大家的收入也多點。像老陳這樣愛學(xué)習(xí)的人其實分廠里并不在少數(shù),大家都認真學(xué)習(xí),以參加勞動競賽為榮耀。

    一流的冶煉企業(yè)必須有一流的現(xiàn)場管理,精煉分廠的現(xiàn)場管理為西南銅業(yè)分公司抓好現(xiàn)場管理樹立了信心?!熬珶挿謴S的現(xiàn)場顛覆了我一直以來對精煉的看法,感到十分震驚!”云銅股份總經(jīng)理助理史誼峰這樣說道。

    的確!井然有序的現(xiàn)場,為員工提供了安全潔凈的工作環(huán)境。它不僅檢驗了現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)的管理才能,一線骨干的履職能力,更檢驗了廣大員工的執(zhí)行能力。分廠通過人的全面履職、物的有效控制、環(huán)境的科學(xué)規(guī)劃,確?,F(xiàn)場安全空間、設(shè)備故障可控,從而保障分廠安全生產(chǎn)。云南銅業(yè)生產(chǎn)管理能力提升工程提出的現(xiàn)場管理就是要實現(xiàn)定員合理、技能匹配;材料工具、放置有序;場地規(guī)劃、標注清晰;工作流程、有條不紊;規(guī)章制度、落實嚴格;現(xiàn)場環(huán)境、衛(wèi)生清潔;設(shè)備完好、運轉(zhuǎn)正常;安全有序、物流順暢;定量保質(zhì)、調(diào)控均衡;登記統(tǒng)計、應(yīng)記無漏?,F(xiàn)場管理起于素養(yǎng),終于素養(yǎng)。只有充分提升員工人的勞動素養(yǎng)品質(zhì),養(yǎng)成良好的作業(yè)習(xí)慣,現(xiàn)場管理的老“頑疾”才能不攻自破。

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