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    鋼鐵企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計思路

    2018-09-10 07:22:44梁榮菊
    環(huán)球市場 2018年18期
    關(guān)鍵詞:鋼鐵企業(yè)人力資源設(shè)計

    梁榮菊

    摘要:隨著我國經(jīng)濟(jì)與社會的不斷發(fā)展,人力資源管理在企業(yè)管理中起到越來越重要的作用,在鋼鐵企業(yè)光為如此。鋼鐵企業(yè)的發(fā)展不僅僅依賴于鋼鐵相關(guān)技術(shù),更依賴于掌握技術(shù)和管理的人才,只有兩者兼顧,才能夠保障鋼鐵企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。鑒于此,本文主要著眼于人力資源管理中的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計環(huán)節(jié),探討鋼鐵企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的思路,目的是推動鋼鐵企業(yè)建立起符合企業(yè)實際的薪酬結(jié)構(gòu)體系,令鋼鐵企業(yè)更好地服務(wù)于我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:鋼鐵企業(yè);薪酬結(jié)構(gòu);設(shè)計;人力資源

    鋼鐵企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)之一,承擔(dān)著重要的經(jīng)濟(jì)和社會作用。鋼鐵企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計,主要針對當(dāng)前企業(yè)固有的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整設(shè)計,以實現(xiàn)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的目標(biāo),通常而言,薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在合法的框架內(nèi)具有一定程度的激勵作用,同時具備相對良好的競爭力和公平水平。

    一、鋼鐵企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計要求

    (一)合法框架內(nèi)設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)

    作為企業(yè),無論是對外還是對內(nèi)的管理,都必須在國家法律法規(guī)框架內(nèi)實施。就我國鋼鐵企業(yè)實踐而言,企業(yè)人力資源管理中,薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計必須根據(jù)國家法律和行業(yè)的法規(guī)設(shè)計,尤其在進(jìn)行鋼鐵企業(yè)在職員工五險一金的繳納過程中,不同行業(yè)、不同企業(yè)的規(guī)定都有所不同,因此應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家最新的規(guī)定進(jìn)行養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等薪酬的繳納,并公開透明向職工交底[1]。同時,特殊天氣、臨時加班等事項都應(yīng)當(dāng)根據(jù)我國法律規(guī)定進(jìn)行薪酬的結(jié)構(gòu)設(shè)計和支付。

    (二)提升薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的激勵性

    鋼鐵企業(yè)想要實現(xiàn)人才的引入和保留,就必須保障薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的激勵性,激勵機(jī)制的設(shè)立也是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。例如,如果一名職工工作業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)異,或者在某個重大項目產(chǎn)生良好的成果,適當(dāng)性的薪酬激勵有助于充分調(diào)動員工工作的積極性和主動性,保障員工的工作熱情,產(chǎn)生顯著正面效應(yīng)。鋼鐵企業(yè)在實施薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的過程中,應(yīng)當(dāng)考量到多層面,根據(jù)鋼鐵企業(yè)工作實踐進(jìn)行適當(dāng)?shù)男匠昕冃И剟頪2]。企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計過程中應(yīng)當(dāng)具有豐富的層面,通常是進(jìn)行薪酬激勵因素分析過程中,需要科學(xué)考量多方位的因素,進(jìn)而設(shè)計出因地制宜的薪酬結(jié)構(gòu)。首先明確鋼鐵企業(yè)處于當(dāng)前行業(yè)的位置,進(jìn)而評估其人力資源策略,對人力資源的投資和技術(shù)的重視程度,整個產(chǎn)業(yè)的營業(yè)收入水平和利潤率,提升薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的激勵性。

    (三)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)富有競爭性

    在鋼鐵企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計中,競爭性也是必不可少的,競爭性分為內(nèi)部競爭性和外部競爭性。內(nèi)部競爭性的提升,有助于企業(yè)內(nèi)部員工之間競爭意識增強(qiáng),人才隊伍更加有活力,外部競爭性有助于企業(yè)獲取更多人才資源,只有競爭對手的比較,才會有薪酬水平高低的不同。但是所謂的競爭性,并不是和競爭對手不正當(dāng)競爭,形成兩敗具傷的場面,而是根據(jù)企業(yè)的實際采取不同的靈活性策略,無論是比競爭對手高一些,還是比競爭對手低一些,抑或是與競爭對手相同,在不同背景下都可能是具有競爭性的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計方式。薪酬水平的結(jié)構(gòu)設(shè)計,也應(yīng)當(dāng)根據(jù)鋼鐵企業(yè)在當(dāng)?shù)氐闹匾赃M(jìn)行判斷,想要在當(dāng)?shù)劁撹F行業(yè)獨(dú)占鰲頭的話,就必須適當(dāng)提升工資和福利水平,同時保障結(jié)構(gòu)設(shè)計的公平性,減少內(nèi)耗。競爭性和公平性是共同存在于薪酬結(jié)構(gòu)當(dāng)中,主要體現(xiàn)在鋼鐵企業(yè)的職工付出感知利得和感知利失的對比中,同時也體現(xiàn)在職工認(rèn)為的其他工作強(qiáng)度、難度與其他企業(yè)職工薪酬的對比中。

    二、鋼鐵企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計思路

    (一)明確薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計目的

    首先,在進(jìn)行鋼鐵企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計前,應(yīng)當(dāng)明確企業(yè)在行業(yè)內(nèi)所處的地位,未來五年和十年發(fā)展的愿景,同時讓企業(yè)不僅僅局限于人力資源部門,而是應(yīng)當(dāng)各個部門都對薪酬結(jié)構(gòu)提出想法和意愿。不僅如此,有關(guān)部門還應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)職工了解更多關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容和知識,讓職工在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計中的參與感更強(qiáng)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確公示薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的目標(biāo)是什么,是兼顧企業(yè)和職工的共同發(fā)展,共同進(jìn)步,組織不同等級的員工進(jìn)行會議舉辦,對于不同崗位上的薪酬水平期待進(jìn)行解讀,深度了解不同崗位員工的具體需求,同時積極宜傳薪酬結(jié)構(gòu)對于整體鋼鐵企業(yè)發(fā)展的重要意義,讓員工明確改革薪酬體系后的意義所在,防止出現(xiàn)內(nèi)耗等問題,同時也令薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計更具有針對性、目的性。

    (二)成立專項薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計團(tuán)隊

    往往在鋼鐵企業(yè)工作實踐中,薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計屬于人力資源部門,但是由于人力資源部門所要承擔(dān)的日常工作十分繁雜,因此在實施鋼鐵企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計中,成立專項薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計團(tuán)隊是至關(guān)重要的,也有助于企業(yè)員工充分認(rèn)識到薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計工作的重要性。小組能夠推進(jìn)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的科學(xué)性提升,優(yōu)化程度提升,小組的任務(wù)也十分明確,就是進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計優(yōu)化,小組成員之間互相溝通協(xié)作,事前做好調(diào)研工作,制定過程中不斷修正和參考意見,同時,在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計完成后,進(jìn)行小范圍內(nèi)的實施和調(diào)研,以便于結(jié)構(gòu)調(diào)整。其中團(tuán)隊最重要的任務(wù)之一是對于鋼鐵企業(yè)員工的薪酬實施嚴(yán)格把握,保障薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的高效、科學(xué)。

    (三)建立完善的薪酬結(jié)構(gòu)制度

    鋼鐵企業(yè)推動薪酬結(jié)構(gòu)的順利實施,必須有著相對應(yīng)的制度保障,能夠保障薪酬結(jié)構(gòu)順利落地實施,相對企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu),首先應(yīng)當(dāng)具備評價監(jiān)督的制度,無論是哪種體系和制度,目標(biāo)都是一致的,就是監(jiān)督人力資源工作開展的水平,這是由于薪酬制度落實在不同部門、不同層級、不同崗位甚至是不同人身上,都會產(chǎn)生不同的反應(yīng),很多問題只有制度完善才能組織。因此,鋼鐵企業(yè)為了能夠設(shè)計出合理完善的薪酬結(jié)構(gòu),并且保障薪酬結(jié)構(gòu)的合理性,必須為鋼鐵企業(yè)對于薪酬制度的日常監(jiān)督提供可靠的依據(jù),同時保障制度有助于對薪酬結(jié)構(gòu)的實施進(jìn)行評價和監(jiān)督,以此來保證薪酬結(jié)構(gòu)在企業(yè)中實施的有效性。

    三、小結(jié)

    總而言之,鋼鐵企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的科學(xué)設(shè)計,有助于鋼鐵企業(yè)人力資源管理效能的提升,從明確薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計目的、成立薪酬結(jié)構(gòu)團(tuán)隊和建立完善的薪酬結(jié)構(gòu)制度等環(huán)節(jié)入手,因地制宜地進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計。

    參考文獻(xiàn):

    [1]盧國棟.薪酬管理在企業(yè)中的應(yīng)用研究[J].北方經(jīng)貿(mào),2018(02):153-154.

    [2]付婷婷.關(guān)于企業(yè)薪酬與績效考核的思考[J].知識經(jīng)濟(jì),2017(14):89+91.

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