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    創(chuàng)新學習型黨組織建設 為檢修創(chuàng)效提堅強政治保證

    2018-09-10 07:22:44張玲玲
    環(huán)球市場 2018年2期
    關鍵詞:全廠作業(yè)區(qū)創(chuàng)效

    張玲玲

    建設學習型黨組織是增強各級黨組織創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的不竭動力,是確保黨的先進性的重要手段。檢修公司在推進學習型黨組織建設中,著力創(chuàng)新學習理念,學習載體和學習成果運用,把各級黨組織打造成為模擬市場化機制下檢修創(chuàng)效的堅強政治堡壘,在全廠形成為宣鋼公司打贏全面扭虧攻堅戰(zhàn)的高漲氛圍。

    一、圍繞中心工作、解放思想,創(chuàng)新學習理念

    檢修公司黨委緊跟河鋼宣鋼公司形勢,依托檢修公司確立的“在線設備維護”和“下線設備修理創(chuàng)效”兩條主線這一中心工作,在學習型黨組織建設中,解放思想,創(chuàng)新學習理念,營造濃厚氛圍,帶領全廠10個黨支部,347名黨員,形成了為河鋼宣鋼公司轉(zhuǎn)型升級、提檔晉級貢獻全部力量的共識。

    一是樹立模擬市場化運行機制下發(fā)展新觀念。根據(jù)檢修公司中心工作,為改變傳統(tǒng)的“要我干活”到適應市場化發(fā)展的“我要干活”,該公司黨委推進學習型黨組織建設,從創(chuàng)新觀念人手,提出“圍繞中心抓黨建,抓好學習促檢修”的新理念,并把它貫穿到學習型黨組織建設各項工作中,圍繞樹立新觀念組織開展了以“新形勢、新任務、新舉措、新要求”為主題的黨支部書記培訓,進一步解放干部思想增強學習的緊迫感和自覺性。同時,將新理念用于指導具體檢修工作,比如,該公司煉鐵高爐電控黨支部轉(zhuǎn)變思維,通過依靠自身技術力量,大膽嘗試,成功修復1#和2#高爐噴煤氧分析進口設備配件,不僅直接節(jié)約設備配件費用95000元,而且填補了宣鋼公司修復該項進口設備的技術空白,為今后該類進口設備故障修復打下了基礎。

    二是全面推行績效管理,組織各級領導干部層層簽訂績效合同,嚴格實行問責制。組織班子成員對照科學發(fā)展觀查找影響和制約企業(yè)自主發(fā)展的重點難點問題,逐級落實整改責任,制定整改措施。

    三是進一步暢通職工訴求渠道,及時了解職工思想動態(tài),我廠制定了《暢通職工民主訴求渠道的管理辦法》。廠級主要領導每季度開展一次接待日活動,作業(yè)區(qū)級主要領導每月開展一次接待日活動。并在機關辦公樓醒目位置及各支部均設有公開意見箱,重點對薪酬分配、管理制度、創(chuàng)新舉措、工作建議等方面廣泛征求職工群眾的意見建議,做到廣開言路,集思廣益。

    四是營造創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍,加強自身建設,在認真執(zhí)行“三會一課”制度的同時,有針對性地制定黨政干部聯(lián)系點制度、黨員宣傳員制度、黨支部、黨員公開承諾、踐諾等制度。明確提出并推行了“保一帶二五統(tǒng)一”的管理模式,即:保生產(chǎn)穩(wěn)定,帶好黨員和職工隊伍,做到觀念統(tǒng)一、思路統(tǒng)一、制度統(tǒng)一、現(xiàn)場統(tǒng)一、管理統(tǒng)一。各項制度的建立和有效執(zhí)行,保證了活動的有序開展,增強了黨支部的凝聚力和向心力。

    為增強干部職工“服務生產(chǎn)”的責任意識、擔當意識,積極應對新形勢,搶抓新機遇,實現(xiàn)新目標,該公司黨委通過深入調(diào)研,提出“勇于擔當,團結一致,爭創(chuàng)一流”的檢修人精神,并把它作為“檢修創(chuàng)效、奉獻宣鋼”的強大精神動力,激發(fā)全廠干部職工迎難而上,埋頭苦干,開拓創(chuàng)新,形成創(chuàng)新爭優(yōu)的良好氛圍,實現(xiàn)了干部變“要我學”為“我要學”和帶頭學。

    二、圍繞中心工作,抓住“關鍵環(huán)節(jié)”,創(chuàng)新學習載體

    (一)“百家講壇”互動學

    該公司黨委通過采取聘請廠家、技術專家、各作業(yè)區(qū)技術骨干為授課老師,在全廠開展多系統(tǒng)、多類型的技術培訓工作,讓各作業(yè)區(qū)在技能提升上可以互相交流,取長補短。

    (二)“一專多能”精英學

    該公司黨委一是增加各類技術講座和專業(yè)培訓,加大“一專多能型”職工的培養(yǎng)力度,從一專的精度和多能的廣度上培養(yǎng)職工面向社會競爭的實力,為走向市場化培養(yǎng)人才。

    (三)“搭建平臺”競賽學

    該公司黨委通過“方程式”技術比武,“師帶徒”勞動競賽,“五學”等多種形式平臺.提高職工間比、學、趕、幫、超的積極性,

    三、圍繞中心工作,學以致用,實現(xiàn)檢修創(chuàng)效

    檢修公司黨委堅持把創(chuàng)新學習型黨組織建設取得的成果作為檢驗檢修創(chuàng)效的成效,有力促進檢修創(chuàng)效工作的開展,最終使其成為河鋼宣鋼公司“轉(zhuǎn)型升級、提檔晉級”的強勁動力。

    (一)通過學習促進了檢修技能的提升

    該公司黨委以理論結合實踐的方式,在全廠形成了“內(nèi)外兼修”一專多能人才培養(yǎng),各作業(yè)區(qū)黨組織堅持制定嚴格的學習計劃,每星期專門組織職工對技術技能、業(yè)務基礎知識等進行集中學習,并對上周所學知識進行抽考。同時,每月還集中進行一次綜合知識考試,將抽考和考試結果納入班組考核,以此促進了檢修技能的大幅度提升。該公司工會系統(tǒng)以“內(nèi)修崗位技術成精?!?、“外修多種技藝做全能”發(fā)展模式,自上而下開展了職工崗位大練兵和技術比武。

    (二)通過學習提高了各級干部職工的執(zhí)行力

    在建設學習型黨組織中,一是強化大局意識,抓好思想政治建設。該黨委堅持在全局中定位,在服務大局上下功夫,找準位置,定準方向,在工作上做到“兩個自覺”,即:自覺地為社會服務;自覺地為基層群眾服務,為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展營造良好的發(fā)展環(huán)境。二是強化黨性意識,抓好干部隊伍建設。該黨委要求全體黨員干部不斷強化黨性意識,做到在學習上帶頭、在工作上帶頭、在擔當上帶頭,在形象上帶頭,主動深入群眾,及時了解民情民意,掌握群眾的所急所需,幫助群眾分析解決生活生產(chǎn)中遇到的實際問題。三是強化服務意識,抓好行風效能建設。該黨委以等不起、慢不得、坐不住的責任感、使命感,在百姓民生的工作中創(chuàng)先爭優(yōu),引導廣大黨員干部強化“重基層、下基層、抓基層、強基層”的意識,打造好“服務窗口”建設,在文明服務、熱情服務上邁開實際步伐。四是強化風險意識,抓好黨風廉政建設。認真抓好突出問題的治理工作,繼續(xù)抓好廉政風險防控措施,從制度上、實際措施上阻斷廉政問題發(fā)生幾率;不斷深化廉政教育和廉政文化建設,樹立黨員干部廉潔自律良好形象。各作業(yè)區(qū)干部職工都在創(chuàng)新工作方法,破解技術難題上比學趕超。

    通過創(chuàng)新學習型黨組織建設,檢修公司各級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強,廣大黨員干部的學習能力,技術技能,工作執(zhí)行力不斷提升,全廠以政通人和的良好局面為檢修創(chuàng)效提供了堅強的政治保證。

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