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    規(guī)范我國企業(yè)管理工作的探討

    2018-09-10 17:26:46鄭曉郁
    中國商論 2018年14期
    關鍵詞:企業(yè)發(fā)展新聞媒體企業(yè)管理

    鄭曉郁

    摘 要:在企業(yè)管理過程中,對企業(yè)的各項工作進行規(guī)范,是促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一個重要途徑。新聞媒體對我國企業(yè)管理工作的規(guī)范發(fā)揮了十分重要的作用,可以扮演社會監(jiān)督的角色。本文對新聞媒體在我國企業(yè)管理工作中的規(guī)范作用進行分析,并且對相應的措施進行探討,旨在促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    關鍵詞:企業(yè)發(fā)展 企業(yè)管理 新聞媒體 規(guī)范監(jiān)督

    中圖分類號:F270 文獻標識碼:A 文章編號:2096-0298(2018)05(b)-102-02

    新聞媒體不僅是社會事件進行報道的一個途徑,也是社會活動的監(jiān)督載體,在社會活動的開展過程中,應該要積極發(fā)揮監(jiān)督的作用和功能。新聞媒體在很多領域都可以發(fā)揮相應的監(jiān)督管理作用,比如在企業(yè)管理過程中,新聞媒體都扮演了重要的監(jiān)督角色。企業(yè)管理是企業(yè)發(fā)展過程中的一種重要過程,包括對企業(yè)的各項事務的管理,比如企業(yè)的財務管理、企業(yè)的銷售管理、企業(yè)的生產(chǎn)管理等,都是企業(yè)管理的重要內(nèi)容。企業(yè)管理涉及的工作范圍比較廣泛,任何一個環(huán)節(jié)都會關系到整個企業(yè)的發(fā)展。當前在企業(yè)發(fā)展過程中,對企業(yè)管理的重視程度也越來越高。加強對企業(yè)管理的監(jiān)督和管理,可以促進企業(yè)管理過程更加透明,接受社會的監(jiān)督,使得企業(yè)管理水平可以不斷提升,從而促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    1 新聞媒體及其在企業(yè)管理過程中的監(jiān)督作用

    新聞媒體指的是對社會上的各種事件進行報道的媒介載體,新聞媒體在對各種新聞事件進行報道的過程中,一方面將整個社會發(fā)展的情況暴露出來;另一方面也發(fā)揮了輿論監(jiān)督的作用。比如新聞報道中有一些批評性報道,這些新聞主要是針對各個領域中存在的一些漏洞進行批判報道的,以此形成強大的輿論壓力,促進相關的問題可以得到及時有效地解決。加上我國的法律賦予了新聞媒體一定的新聞自由,因此使很多媒體在進行新聞報道的時候可以自由地對社會現(xiàn)象進行披露,這也是新聞媒體的一項基本職能。新聞媒體是社會信息的傳遞者,同時也是一個監(jiān)督者。如果媒體在報道的時候很少進行監(jiān)督報道,或者只是進行一些沒有實質(zhì)內(nèi)容的報道,將會使得新聞媒體報道本身的輿論監(jiān)督作用得不到有效地發(fā)揮,最終只能流于形式,在這樣的狀態(tài)下發(fā)展起來的社會是不公平、不公正、不民主的,這樣的社會中很容易滋生出各種腐敗的事件。因此,新聞媒體報道的監(jiān)督與自我監(jiān)督是十分重要的部分,也是新聞媒體行業(yè)發(fā)展的一個重要準則。媒體應該要隨時保持一種清醒的狀態(tài),對各種錯誤的行為進行指正和監(jiān)督。新聞媒體的監(jiān)督以及自我監(jiān)督主要是通過對各種事實進行揭露來實現(xiàn)輿論監(jiān)督的功能,要實現(xiàn)社會的輿論監(jiān)督,則應要發(fā)動全社會的力量,實現(xiàn)全面的輿論監(jiān)督,這些監(jiān)督應該是涵蓋社會的各個方面的,負責監(jiān)督的對象也應該是全面的,比如社會要發(fā)揮監(jiān)督的作用、人民要發(fā)揮監(jiān)督的作用,有意見就可以講出來,從而進行改正。這種監(jiān)督與傳統(tǒng)的法律監(jiān)督以及行政監(jiān)督有一定的區(qū)別,這種監(jiān)督的內(nèi)容一般都需要將監(jiān)督的內(nèi)容轉(zhuǎn)變?yōu)槊襟w的監(jiān)督性報道,通過媒體將社會中存在的一些負面的消息進行揭露以及批判,可以在生活中形成一種重要的輿論環(huán)境,從而可以在比較強大的社會輿論壓力下對各種問題進行有效地解決。

    在企業(yè)管理過程中,加強新聞媒體監(jiān)督作用的發(fā)揮,可以促進企業(yè)管理過程中的各種問題得到有效地遏制,使得企業(yè)管理部門可以意識到企業(yè)管理工作中的不足,并且對這些問題進行有效地解決。具體說來,當前企業(yè)管理過程中存在的問題主要有以下幾個方面。

    第一,企業(yè)管理制度體系不完善,當前,還有很多的企業(yè)對企業(yè)管理存在一些認識上的偏差,很多管理者對企業(yè)管理的風險控制意識不夠強烈,認為企業(yè)管理就是對企業(yè)的各種日常事務進行管理,并沒有意識到企業(yè)宏觀調(diào)控和管理的重要性,因此在管理上松懈,出現(xiàn)了很多問題,對企業(yè)的發(fā)展帶來十分嚴重的影響。比如在企業(yè)管理過程中,對于一些行政事項的審批沒有經(jīng)過正確的流程,因此使得一些行政項目的管理不夠及時,甚至出現(xiàn)了長期得不到解決的問題,通過新聞媒體的報道,使得該情況不斷惡化,并且對企業(yè)的形象產(chǎn)生了十分嚴重的影響。

    第二。企業(yè)管理人員的企業(yè)管理意識還比較淡薄。當前,很多企業(yè)在企業(yè)管理過程中雖然對企業(yè)管理人員的工作內(nèi)容進行了細化,但是在實際的管理過程中存在的問題還是比較多,比如很多企業(yè)管理人員對企業(yè)管理的認識不足,沒有理解到企業(yè)管理的真正意義,因此出現(xiàn)了一些企業(yè)管理人員不作為的問題,通過新聞媒體的報道,使得企業(yè)加強了對企業(yè)管理部門的管理,對企業(yè)管理的目標進行量化設計,使得企業(yè)管理人員在工作上發(fā)揮出更重要的作用,積極完成自己的工作職責。新聞媒體作為新聞報道的重要媒介,也可以對企業(yè)管理過程中的各種問題進行揭露和公布,從而使得企業(yè)產(chǎn)生一種危機感,能夠加強對企業(yè)管理過程中的各種問題的解決,以提高企業(yè)的管理水平。

    2 加強新聞媒體的監(jiān)督,促進企業(yè)規(guī)范化發(fā)展

    2.1 建立企業(yè)管理信息公開制度

    企業(yè)管理信息的公示是企業(yè)發(fā)展過程中的一個重要過程,也是在當前的時代背景下企業(yè)必須要做到的一個內(nèi)容。在具體的發(fā)展過程中應該要加強對企業(yè)管理信息的披露,使得企業(yè)能夠定期將企業(yè)管理信息公示出來,在不影響企業(yè)發(fā)展的前提下要盡量公示完整的企業(yè)管理信息,使得外界可以對企業(yè)管理工作有一定的了解,企業(yè)也可以接受外界的監(jiān)督。企業(yè)在將企業(yè)管理的工作成果、企業(yè)管理信息進行公開的時候應該要接受媒體的監(jiān)督,媒體可以通過正常的渠道獲得這些企業(yè)管理信息,將信息通過新聞等形式發(fā)布出來,從而接受社會和大眾的監(jiān)督,對于一些不真實的行政信息可以進行披露,也能對企業(yè)造成輿論壓力,使得他們對這些問題進行解決。企業(yè)的信息披露一般是針對各種大型的企業(yè),因為大型企業(yè)在發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題比較多,出現(xiàn)問題的可能性也比較大,所以要積極加強對各種信息的披露,從而不斷提高企業(yè)管理的規(guī)范性。

    2.2 促進企業(yè)管理制度的改革

    在企業(yè)管理過程中,可以通過新聞媒體的揭露,對企業(yè)管理中存在的各種問題進行揭示,從而使得企業(yè)能夠意識到內(nèi)部管理存在的問題,從而加強對企業(yè)的管理流程的重組,加強對管理體系的完善。

    第一,對企業(yè)的管理流程進行重組。在企業(yè)的日常管理過程中,應該要對傳統(tǒng)的業(yè)務流程進行重新確定,對企業(yè)管理部門的員工進行準確的分工,對企業(yè)管理部門的指標進行重新設定,確保企業(yè)管理過程中可以建立一個暢通的信息傳遞機制,促進各種企業(yè)管理信息的傳遞,為企業(yè)的教育教學管理以及改革提供豐富的信息。同時還應該要建立科學的考評體系,對企業(yè)管理工作成效進行考核,確保企業(yè)的行政工作可以得到積極的落實。新聞媒體在這個過程中要發(fā)揮相應地監(jiān)管作用,對企業(yè)管理過程中的各項任務的完成情況進行監(jiān)督,在新聞媒體的輿論壓力下,企業(yè)管理水平可以不斷提升。

    第二,完善企業(yè)管理體系。由于企業(yè)的管理體系不完善,也會導致企業(yè)管理出現(xiàn)較多的問題。在加強企業(yè)管理體系建設過程中,要對企業(yè)當前的部門結(jié)構(gòu)、發(fā)展趨勢進行全面地了解,確保企業(yè)管理機制可以和企業(yè)的管理機制保持一致,使得企業(yè)管理可以為企業(yè)的發(fā)展服務。在具體的實施過程中,企業(yè)管理部門要不斷強化具體的執(zhí)行力,對企業(yè)發(fā)展過程中提出的目標進行落實??梢詫⑵髽I(yè)管理任務的完成和落實情況,與企業(yè)管理人員的工作業(yè)績掛鉤,比如與企業(yè)管理人員的晉升相結(jié)合,如果完不成相應的工作,則會對其晉升有影響,因此會督促企業(yè)管理人員落實自己的工作。

    2.3 對企業(yè)管理人員進行監(jiān)督管理

    企業(yè)管理效率不高,很大一部分原因是與企業(yè)管理人員的綜合能力水平有關,因此在未來的發(fā)展過程中,應該要積極加強對企業(yè)管理信息管理人員的監(jiān)督,督促企業(yè)管理人員可以在工作過程中不斷提高自己的綜合實踐能力,提高自己的企業(yè)管理水平,進而能夠?qū)ζ髽I(yè)管理過程中的各種問題進行積極有效地解決。

    在企業(yè)的發(fā)展過程中,對管理人員進行監(jiān)督,也需要發(fā)揮新聞媒體的重要作用。尤其是對于一些規(guī)模比較大的企業(yè),其發(fā)展狀況受到外界的關注程度較高,因此新聞媒體也成為企業(yè)管理人員監(jiān)督的一個重要工具。新聞媒體通過對企業(yè)的高管的行為決策的報道,就是對管理人員進行監(jiān)督的重要過程。在新聞媒體的監(jiān)督下,為了要提高企業(yè)管理隊伍的素質(zhì),可以從兩個方面著手。

    第一,要加強企業(yè)管理人員的招聘,選聘更多具有管理知識以及管理實踐技能的人員充實企業(yè)管理隊伍。

    第二,在日常發(fā)展過程中,要加強企業(yè)管理隊伍的業(yè)務能力的培訓,加強他們對各種計算機技術、信息技術的掌握能力,使得企業(yè)管理可以實現(xiàn)信息化和現(xiàn)代化發(fā)展,使得企業(yè)管理人員能夠積極應對各種實際問題,另外還要加強企業(yè)管理人員的職業(yè)道德素養(yǎng)的培養(yǎng),使得企業(yè)管理工作更加規(guī)范化。對于新聞媒體報道出來的一些企業(yè)管理人員出現(xiàn)的違規(guī)違紀、不作為的現(xiàn)象,企業(yè)應該要采取相應的處罰措施對其進行處罰,做到公平管理,絕對不能包庇。

    3 結(jié)語

    綜上所述,企業(yè)管理是企業(yè)發(fā)展過程中對企業(yè)的各項事業(yè)進行管理的重要過程,對企業(yè)的規(guī)范化、有序化發(fā)展有一定的促進作用。在企業(yè)管理過程中,應該要積極加強對新聞媒體的應用,積極發(fā)揮新聞媒體的監(jiān)管者角色,對企業(yè)管理過程中的各種問題進行揭露報道,從而使得企業(yè)可以對企業(yè)管理過程中的各種問題加強認知,并且采取相應的措施對這些問題進行解決,比如加強對企業(yè)的管理體系的完善、加強對企業(yè)管理人員的培訓等,不斷促進企業(yè)管理水平的提升,促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻

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