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    中職校英語教學(xué)中存在的問題及解決對策研究

    2018-09-10 22:37:46顧玉亞
    現(xiàn)代鹽化工 2018年2期
    關(guān)鍵詞:中職校教學(xué)對策教學(xué)問題

    顧玉亞

    摘要:在當(dāng)今社會,掌握多門語言對于每個人來說都非常重要。而從當(dāng)今世界經(jīng)濟發(fā)展形勢來看,英語幾乎已經(jīng)成為國際通用性語言。在我國各個階段的教育工作中,英語都是一門非常重要的課程,如今更是滲透到了中職校教育階段,這對于學(xué)生英語語言能力的培養(yǎng)極為重要。文章將對中職校英語教學(xué)中存在的問題和解決對策進行分析,提高中職校英語教學(xué)的有效性。

    關(guān)鍵詞:中職校;英語教學(xué);教學(xué)問題;教學(xué)對策

    中職校英語教學(xué)從無到有,其教學(xué)體系和教學(xué)方式已經(jīng)得到了較好的發(fā)展。但從實際的教學(xué)成果來看,并不理想。目前的中職校英語教學(xué)還存在諸多的問題,例如師資力量不足、學(xué)生基礎(chǔ)差、教學(xué)方式陳舊等等,這些問題的存在將嚴重影響英語課堂教學(xué)工作的開展,對于學(xué)生的英語能力培養(yǎng)也十分不利。因此,必須要盡快采取有效的措施,改革中職校英語教學(xué)課堂,提高學(xué)生的學(xué)習(xí)水平。

    1 中職校英語教學(xué)中存在的問題分析

    1.1 師資力量不足,整體素質(zhì)較低

    英語教學(xué)進入中職校教育的時間并不長,因此各方面的發(fā)展與其他教學(xué)科目相比,都略顯不成熟。而在師資力量方面,則表現(xiàn)為雙師型教師數(shù)量不足、由于很多教師來源于不同的工科大學(xué),有部分教師還是由企業(yè)轉(zhuǎn)崗而來,所以教師的個性化差異很大。中職校教學(xué)工作要高水平開展必須依托高水平的教師隊伍,如果一個職業(yè)學(xué)校在教師配備方面欠缺,就會導(dǎo)致部分教師的工作打折扣,不能夠有效地管理和教育好自己任務(wù)內(nèi)的學(xué)生。目前,在一些中等職業(yè)學(xué)校的文化基礎(chǔ)課英語教學(xué)中多存在這樣的問題:由于中職生中考分數(shù)很低,整體素質(zhì)不高,對基礎(chǔ)文化課的學(xué)習(xí)也缺乏動力,課堂紀律也不能很好地遵守。教師對教學(xué)工作也經(jīng)常有厭煩的心理,對班級的管理呈兩極分化狀態(tài),分別是喜歡遵守紀律的學(xué)生、忽略學(xué)習(xí)行為較差學(xué)生,這就造成了班級中優(yōu)異學(xué)生可以跟上教學(xué)進度,而大部分中低層次學(xué)生的成績始終拖后腿的問題。另外一方面,一些學(xué)校,尤其是農(nóng)村地區(qū)的中職校,他們的英語教師多是從其他科目教師抽調(diào)而來,這些教師不僅要擔(dān)任本職科目的教學(xué),還是兼任多個班級的英語教學(xué),此外,他們對于英語教學(xué)也缺乏專業(yè)性和系統(tǒng)性的了解,因此,所實施的英語教學(xué)也同樣缺乏專業(yè)性。

    1.2 班級規(guī)模過大,老師管理不到位

    近幾年來,隨著國家對職業(yè)教育的社會化作用越來越重視,中等職業(yè)教育普及范圍的越來越廣,以前很多學(xué)生初中畢業(yè)就外出打工,現(xiàn)在這樣的情況已經(jīng)很少,都要念完了職業(yè)學(xué)校才去就業(yè),中職校入學(xué)生源越來越多,都由于地方政府對職業(yè)教育不夠重視,地方財政投入不足,很多中職校教學(xué)資源被攤薄。每個班級的學(xué)生人數(shù)也越來越多,這樣的班級規(guī)模和管理模式會造成以下兩個問題。

    (1)教學(xué)流于形式、學(xué)生缺少口語訓(xùn)練。中職校學(xué)生英語基礎(chǔ)近乎空白,部分學(xué)生中考英語成績才二、三十分,如果班級學(xué)生數(shù)量過多,就會影響到師生之間的操練。例如,在職高一年級學(xué)生的英語學(xué)習(xí)中,部分學(xué)生中考英語成績極差,進了中職校往往還需要重新從24個英文字母的讀寫背開始,在寫作方面,很多時候需要老師手把手與學(xué)生進行操練,班級學(xué)生太多,這樣一對一的操練方式未免不現(xiàn)實,所以老師能夠擇其一二進行操練,對于班級一些存在問題的學(xué)生難免會管理不到位,不能使班上學(xué)生均衡發(fā)展,共同提高。學(xué)生更不能適應(yīng)專業(yè)發(fā)展、畢業(yè)后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的需要。

    (2)不利于后進學(xué)生的學(xué)習(xí)。雖然后進生行為習(xí)慣比較差,經(jīng)常擾亂課堂紀律,影響教學(xué)過程的連續(xù)性。但教師還是應(yīng)該有教無類,因材施教;不能潛意識地將學(xué)生分為好生和差生,否則這對所謂的“差生”是不公平的。后進學(xué)生的基礎(chǔ)本就薄弱,如果再得不到更好的教育資源,學(xué)習(xí)成績也就更加難以提升,與好生之間的差異也逐漸增大。這種不良的競爭不僅存在于學(xué)生之間,也存在于教師之間,是不利于英語教學(xué)工作規(guī)范有序展開的。

    1.3 教學(xué)評價方式不合理

    目前,試卷理論考試仍然是很多中職校尤其是缺乏實習(xí)實訓(xùn)設(shè)備及雙師型師資中職校老師評價學(xué)生學(xué)習(xí)水平的重要方式,只是通過考試分數(shù)來評價一個學(xué)生的總體情況并不全面,也不客觀,從考試分數(shù)中只能夠得知學(xué)生對卷面知識的掌握水平,并不能夠了解到學(xué)生的理論掌握程度、實踐動手能力、學(xué)習(xí)的進步水平等等,也不利于學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng),在目前全社會都弘揚素質(zhì)教育的大背景下,這是違背職業(yè)教育就業(yè)導(dǎo)向相關(guān)要求的。

    1.4 教學(xué)方式落后、枯燥

    中職校由于沒有升學(xué)壓力,再者學(xué)生學(xué)習(xí)積極性也不是很高,教師上課也往往是照本宣科,忽略了學(xué)生作為課堂教學(xué)主體的學(xué)習(xí)自主性、唯一性;其次,這種方式不具備吸引力,很難在課堂上牢牢抓住學(xué)生的思維和注意力。教學(xué)方式單一、落后,不僅使得英語課堂教學(xué)氛圍凝滯,降低了課堂的活躍度和學(xué)生的積極性,同時也使得學(xué)生對英語知識點的吸收效果非常差,一堂課程下來,學(xué)生真正記憶和掌握到的知識點并不多,甚至大腦一片空白。要結(jié)合學(xué)?,F(xiàn)代化教學(xué)資源或者網(wǎng)絡(luò)教學(xué)資源,大力推行智慧課堂建設(shè),采用多媒體手段,微課、慕課等各種形式的教學(xué)手段應(yīng)用,定能起到良好效果。

    2 中職校英語教學(xué)改進研究

    2.1 培養(yǎng)雙師型的英語教師隊伍

    要加強中職校英語教師隊伍的建設(shè),招聘或分配本科甚至研究生學(xué)歷的專業(yè)的英語教師。老師也要加強自身學(xué)習(xí),提倡老師提高頂崗實習(xí)、下企業(yè)鍛煉等多種形式的自修,提升業(yè)務(wù)能力要讓老師適應(yīng)新時期職業(yè)教育發(fā)展的新需要。

    2.2 重視養(yǎng)成性教育,提升學(xué)生學(xué)習(xí)的自主性和積極性

    養(yǎng)成愛學(xué)習(xí)的習(xí)慣才能夠有效改善當(dāng)前英語教學(xué)的局面,從前的被動學(xué)習(xí)狀態(tài)是一種填鴨式的教學(xué)方式,大部分的學(xué)習(xí)都是出于完成任務(wù)的目的去學(xué)習(xí),所以知識的吸收率非常低,課堂教學(xué)的有效性也不高。因此,作者認為教師應(yīng)當(dāng)實施多樣化的教學(xué)方式,增加課堂的積極性和快樂氛圍,善于引導(dǎo),讓學(xué)生主動參與課堂,積極思考問題,讓傳統(tǒng)的被動教學(xué)狀態(tài)轉(zhuǎn)為養(yǎng)成性教育。

    作者在觀摩江蘇省某中職校英語課堂時觀察到:在課堂教學(xué)過程中,英語教師結(jié)合了多媒體教學(xué)方法,并實施了翻轉(zhuǎn)課堂,課堂的學(xué)習(xí)氛圍非常濃厚,學(xué)生的活躍度和積極性也非常高,該班級學(xué)生不僅學(xué)習(xí)成績優(yōu)異,而且喜歡學(xué)習(xí),有著較高的自主學(xué)習(xí)能力。作者認為,該班級的英語教學(xué)之所以能夠達到這樣的狀態(tài),很大程度上是因為老師所實施的教學(xué)方式非常多樣化,多媒體教學(xué)生動有趣,比傳統(tǒng)單一的板書教學(xué)更具吸引力,而翻轉(zhuǎn)課堂讓學(xué)生成為教學(xué)的主體,并讓他們成為小老師,來組織課堂教學(xué),進一步提升了學(xué)習(xí)的趣味性,在角色轉(zhuǎn)換的過程中,學(xué)生更夠更加真切地感受到作為老師的不易,并逐步養(yǎng)成主動學(xué)習(xí)的習(xí)慣。

    2.3 建立更加完善的教學(xué)評價系統(tǒng)

    在教學(xué)評價方面,作者認為應(yīng)當(dāng)采取多樣化的評價方法,首先評價者應(yīng)當(dāng)從老師轉(zhuǎn)變?yōu)槔蠋?、學(xué)生和家長,這樣,能夠避免傳統(tǒng)評價方式中,由教師獨立擔(dān)任評價者帶來的不客觀、不全面的問題,將學(xué)生作為評價者之一,首先是讓學(xué)生學(xué)會自我評價,從而改善自己的學(xué)習(xí)方式和學(xué)習(xí)態(tài)度,同學(xué)之間相互評價則是為了增加班級中的學(xué)習(xí)競爭氛圍,而讓家長成為評價者之一,則是為了了解學(xué)生在家庭中的學(xué)習(xí)情況,幫助老師更加全面地了解學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài);此外,在評價方式上,應(yīng)增加個人英語應(yīng)用素質(zhì)的評價內(nèi)容,建議采用口語對話方式進行,老師與學(xué)生進行英語口語對話,評價學(xué)生的英語語言應(yīng)用能力。

    2.4 推行分層教學(xué)

    由于中職校學(xué)生入學(xué)時中考總分差距很大,甚至可能達兩、三百分;每個學(xué)生的單科成績差距也是很大,而學(xué)生的個性千差萬別,學(xué)習(xí)興趣及學(xué)習(xí)環(huán)境都有差距,為了克服以上的弊端,中職校要結(jié)合學(xué)校課程資源和學(xué)生實際情況應(yīng)盡快進行分層教學(xué)。其目的在于:首先,這種教學(xué)方式避免了因為生源差異化引起的教學(xué)成效不合理;其次,“好生”和“差生”分層教學(xué),可以增加差等生的學(xué)習(xí)動力,加大學(xué)習(xí)競爭,培養(yǎng)學(xué)生在專業(yè)英語方面的競爭感和榮譽感。

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