“太平洋大逃殺”事件背后的勞動關(guān)系思考

聞效儀

一個人自卑感越重，越敏感，尋求補償也越迫切。這種補償心理往往與“被剝奪感”相結(jié)合，通過頻繁發(fā)起和參與抗?fàn)庍\動獲得補償，并最終形成巨大的社會風(fēng)險。

2018年2月8日，中國裁判文書網(wǎng)公布《劉貴奪、姜曉龍、劉成建、黃金波故意殺人、劫持船只，李承權(quán)故意殺人死刑復(fù)核刑事裁定書》。文書顯示，最高法已于2017年3月23日核準(zhǔn)“太平洋大逃殺案”中的5名主犯死刑。這起轟動一時的案件再次掀起社會的關(guān)注和討論，而討論的焦點大多集中在案件發(fā)生的曲折過程以及由此投射的人性丑惡，卻很少有人關(guān)注導(dǎo)致事件發(fā)生背后的勞動關(guān)系因素。在筆者看來，該起事件的發(fā)生幾乎涵蓋了當(dāng)下勞動關(guān)系的所有矛盾點，而最后殺人舉動則是這些矛盾點集中爆發(fā)的結(jié)果。

該起案件發(fā)生的“鑫發(fā)公司”基本上無勞動者權(quán)益可言。由于工作壓力大和工作環(huán)境危險，遠海捕魚企業(yè)招不到工人，于是只能“饑不擇食”，通過降低招聘標(biāo)準(zhǔn)、虛假承諾以及使用中介等手段招攬工人。船上的33名船員大部分都是臨時招募，且無任何出海的職業(yè)經(jīng)驗，甚至還有刑滿釋放人員。而到了船上，每天至少工作18個小時，最忙的時候甚至需要連續(xù)通宵不睡覺工作。疲憊不堪之際，船員開始對當(dāng)時的工資承諾產(chǎn)生質(zhì)疑，想拿到承諾的每年保底4.5萬元的工資，就不能有休息的時間，而這幾乎是不可能完成的任務(wù)。大家開始擔(dān)心，出海幾個月“最后可能煙錢都賺不回來”。隨著高強度的工作一天一天持續(xù)，船員的情緒也在不斷滋長。

然而，公司方并沒有在意。就在部分船員就工資問題提出爭議想提前回國時，卻遭到船長的強勢恫嚇，被告知船員都沒有船員證，屬于偷渡，沒有船愿意搭載他們，“干也得干，不干也得干”。而當(dāng)船員進一步提出會回國起訴公司時，卻得到更加令人沮喪的回復(fù)。公司與船員簽訂合同中使用了虛假公章，“鑫發(fā)公司”并不存在，起訴也沒有用，他們事實上是一群困在海上的黑工。在他們心中逐漸形成一種強烈的感受一自己被“綁架”到船上，只能無望地繼續(xù)工作。面對這種情況，工人們的情緒積累到了爆發(fā)的臨界點。不久，便發(fā)生了船員劫船回國事件，并在隨后演變成失控的大屠殺。

如果把船員和船長的關(guān)系看作是勞動關(guān)系的話，那么它們之間發(fā)生的矛盾并不鮮見。只不過在大多數(shù)情況下，老實的工人可以通過高度流動盡快離開企業(yè)，以獲取下一份營生。然而，隨著權(quán)利意識的崛起，越來越多的工人不再讓步，選擇采取維權(quán)行動。他們或者付諸于法律途徑，或者干脆怠工停工。面對這種彌漫的集體情緒，企業(yè)方如果不及時糾正偏差，采取有效措施疏解情緒，而是一貫以過去強勢強權(quán)的態(tài)度，甚至要懲戒和恫嚇，那工人的抗?fàn)巹t一定以更加激烈的方式爆發(fā)，而這也注定要付出更大的代價。

太平洋上22條生命的隕滅除了告知我們殺人者的愚昧和殘忍，也讓我們對事件發(fā)生的背景和原因有更多的思考，更要對這類事件事態(tài)的發(fā)展有更多的警示。處在勞動關(guān)系體系中弱勢的工人群體，如果不能長期建立表達和維護自身利益的渠道，如果不能持續(xù)提高工資收入的安全感和收獲感，他們就可能會成為社會邊緣人群，并形成自卑而敏感的社會心理。按照阿德勒的自卑理論，一個人自卑感越重，越敏感，尋求補償也越迫切。這種補償心理往往與“被剝奪感”相結(jié)合，通過頻繁發(fā)起和參與抗?fàn)庍\動獲得補償，并最終形成巨大的社會風(fēng)險。

從這個角度看，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系重要而緊迫！