企業(yè)會(huì)計(jì)核算中 的問題與解決措施研究

佟楊

摘 要：由于經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)與生存壓力也越來越大，為了能夠使企業(yè)得到長遠(yuǎn)的發(fā)展，同時(shí)也能夠讓企業(yè)的發(fā)展得到充分的保障，應(yīng)該從各個(gè)方面加強(qiáng)工作管理，其中會(huì)計(jì)核算工作占據(jù)著重要的地位，所以，應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，從而保障企業(yè)能夠進(jìn)行穩(wěn)定而長遠(yuǎn)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)核算 解決對(duì)策 問題

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2018）11（a）-115-02

會(huì)計(jì)核算是會(huì)計(jì)工作中的主要職能，其主要工作內(nèi)容是將企業(yè)的經(jīng)營與生產(chǎn)等行為進(jìn)行記錄，會(huì)計(jì)核算工作必須要以真實(shí)合理為原則，按照生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)制定工作目標(biāo)，并且能夠滿足管理的需求。會(huì)計(jì)核算與企業(yè)的成本預(yù)算息息相關(guān)，可以說會(huì)計(jì)核算能夠直擊影響企業(yè)的盈利與否。本文從會(huì)計(jì)核算中存在的問題入手，從而提出相關(guān)解決方案。

1 關(guān)于會(huì)計(jì)核算制度

1.1 會(huì)計(jì)核算制度的概念

在會(huì)計(jì)核算制度中，貨幣是主要的計(jì)量單位。會(huì)計(jì)核算制度的主要職責(zé)，就是企業(yè)中從事相關(guān)工作的財(cái)務(wù)人員，對(duì)企業(yè)這已經(jīng)發(fā)生或者正在發(fā)生的日常活動(dòng)所產(chǎn)生的流動(dòng)資金進(jìn)行預(yù)算或者計(jì)算。會(huì)計(jì)核算是記賬、算賬和報(bào)賬的總稱。此項(xiàng)制度的設(shè)立，能夠保證企業(yè)的資金按照規(guī)定使用。

1.2 會(huì)計(jì)核算制度的重要性

隨著社會(huì)的發(fā)展，人們對(duì)廉政的建設(shè)也越來越重視，很多企業(yè)中也運(yùn)用了會(huì)計(jì)核算制度，這一制度可以核實(shí)賬目的信息是否真實(shí)。如果只使用人力核算的方式，極容易出現(xiàn)賬目混亂的現(xiàn)象，也沒有辦法避免貪污受賄、挪用公款等現(xiàn)象的發(fā)生。如果采用會(huì)計(jì)核算制度，同時(shí)加強(qiáng)培養(yǎng)相關(guān)財(cái)務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)以及職業(yè)道德，就能夠使企業(yè)的資金動(dòng)態(tài)透明化，也能夠準(zhǔn)確、及時(shí)查詢資金信息。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)核算制度也能夠?qū)⑵髽I(yè)賬目進(jìn)行集中的梳理、整合，從而提高企業(yè)財(cái)務(wù)部門的工作效率。而且也可以使用此項(xiàng)制度查找相關(guān)的投資者、債權(quán)者的信息，使企業(yè)運(yùn)用能夠更加順暢。會(huì)計(jì)核算制度也可以將企業(yè)的各個(gè)部門聯(lián)合起來，使各個(gè)部門之間互惠互利、互相監(jiān)督，使企業(yè)能夠長遠(yuǎn)而穩(wěn)定的發(fā)展。

2 企業(yè)中會(huì)計(jì)核算中存在的問題

2.1 對(duì)于會(huì)計(jì)核算管理不夠重視

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，很多企業(yè)也越做越大，在這種環(huán)境下，勢(shì)必會(huì)使企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈。但是很多企業(yè)不能夠與時(shí)俱進(jìn)，仍然沿用傳統(tǒng)的成本預(yù)算方法，這嚴(yán)重限制了企業(yè)的良好發(fā)展。同時(shí)，在傳統(tǒng)理念的影響下，很多企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)核算不夠重視，不能夠根據(jù)社會(huì)的發(fā)展及時(shí)更新管理理念，進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作一直停滯不前。與此同時(shí)，從事會(huì)計(jì)核算工作的相關(guān)人員，缺乏適應(yīng)當(dāng)下社會(huì)發(fā)展的會(huì)計(jì)管理理念，不能夠根據(jù)時(shí)代發(fā)展需求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。并且，在企業(yè)發(fā)展過程中，往往更加重視其經(jīng)濟(jì)效益，不重視會(huì)計(jì)核算，使會(huì)計(jì)核算不能夠發(fā)揮其自身作用，對(duì)企業(yè)的發(fā)展也產(chǎn)生了不良的影響。

2.2 企業(yè)中會(huì)計(jì)核算缺乏監(jiān)督管理

很多企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的時(shí)候，往往為了省事快捷，可能會(huì)出現(xiàn)違反相關(guān)法律法規(guī)的行為，導(dǎo)致出現(xiàn)賬目混亂等問題。還有部分企業(yè)為了逃稅避稅，使用不法手段給相關(guān)部門提供不一樣的財(cái)務(wù)報(bào)表。由于企業(yè)管理者對(duì)會(huì)計(jì)核算制度落實(shí)的不徹底，以及從事會(huì)計(jì)核算相關(guān)人員的違法操作，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)出現(xiàn)紕漏，從而使整個(gè)企業(yè)處在一個(gè)危險(xiǎn)的邊緣。

2.3 從事會(huì)計(jì)工作的人員整體素質(zhì)偏低

在一個(gè)企業(yè)中，只有培養(yǎng)人才、留住人才，才能夠使企業(yè)得到良好的發(fā)展。但是現(xiàn)如今，有很多企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)人員的時(shí)候，為了能夠降低成本，往往會(huì)采取放寬政策，對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)要求不嚴(yán)格，甚至聘用還沒有畢業(yè)的學(xué)生或者是將家人、朋友安插到這一重要工作崗位中。這樣的工作人員專業(yè)水平普遍較低，對(duì)于會(huì)計(jì)知識(shí)的掌握也不夠充分，而且沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。與此同時(shí)，也有部分企業(yè)認(rèn)識(shí)到了會(huì)計(jì)崗位的重要，從而聘用專業(yè)水平以及專業(yè)素養(yǎng)均高的人員，但是也可能會(huì)因?yàn)椴荒芴峁┡c之匹配的薪資待遇而導(dǎo)致人才流失，這些現(xiàn)象的發(fā)生都會(huì)影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.4 企業(yè)中的資料不能夠妥善保管

一個(gè)企業(yè)的賬目、財(cái)務(wù)報(bào)表等都是企業(yè)的核心內(nèi)容。在企業(yè)剛開始成立的時(shí)候，這些資料就跟隨著企業(yè)的發(fā)展不斷的進(jìn)行完善，這些資料也是企業(yè)日常經(jīng)營活動(dòng)的憑證。同時(shí)國家也有明文規(guī)定，明確了這些資料的保管年限以及保管方法。有部分企業(yè)，為了降低企業(yè)的日常開銷、逃避檢查，從而不將此類資料進(jìn)行良好的保存，使其在保管過程中出現(xiàn)損壞。然而當(dāng)需要這些資料的時(shí)候，破損的資料不能夠提供任何價(jià)值，因此也在很大程度上影響了企業(yè)管理。

3 解決會(huì)計(jì)核算中存在問題的相關(guān)策略

3.1 轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)核算管理理念

為了能夠使會(huì)計(jì)核算得到更好的應(yīng)用效果，企業(yè)的首要任務(wù)就是轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)核算管理的理念，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算的認(rèn)識(shí)，將傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算方法轉(zhuǎn)變?yōu)榕c時(shí)俱進(jìn)的會(huì)計(jì)核算方法，逐步完善會(huì)計(jì)核算管理理念。在企業(yè)中，應(yīng)該大力宣傳會(huì)計(jì)核算的使用，從而使相關(guān)工作人員能夠?qū)ψ约旱墓ぷ髦匾暺饋?，而后更好地投入到?huì)計(jì)核算工作中。與此同時(shí)，在增強(qiáng)從事會(huì)計(jì)核算工作人員意識(shí)的同時(shí)，也要激勵(lì)全體員工都能夠積極的參加到會(huì)計(jì)核算工作中。

3.2 加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督管理章程

在法律監(jiān)督的同時(shí)，企業(yè)中也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督管理，制定相關(guān)的制度章程。企業(yè)管理者應(yīng)該根據(jù)國家的相關(guān)法律，同時(shí)結(jié)合企業(yè)本身的發(fā)展情況以及存在的相關(guān)問題，建立適用于企業(yè)自身的會(huì)計(jì)核算管理制度，加強(qiáng)監(jiān)督管理用作，以此促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展與進(jìn)步。企業(yè)可以建立會(huì)計(jì)職責(zé)的劃分和崗位責(zé)任管理?xiàng)l例，檔案資料管理?xiàng)l例等，借此提升會(huì)計(jì)核算工作人員的工作效率，同時(shí)也能夠使核算結(jié)果更具真實(shí)性，將企業(yè)的資金動(dòng)態(tài)良好的展現(xiàn)出來。與此同時(shí)，企業(yè)也要建立符合會(huì)計(jì)核算工作內(nèi)容的相關(guān)監(jiān)管條例，進(jìn)而全程監(jiān)督會(huì)計(jì)核算工作，并且還能夠?qū)?huì)計(jì)核算工作人員起到約束作用。

3.3 更改招聘原則，提高員工的綜合素質(zhì)

企業(yè)在進(jìn)行招聘的時(shí)候，應(yīng)該按照相關(guān)的制度要求進(jìn)行招聘，認(rèn)真對(duì)待會(huì)計(jì)人員的招聘，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)以及職業(yè)道德的雙標(biāo)準(zhǔn)考核。如果企業(yè)自身的實(shí)力有限，那么也可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，制定符合企業(yè)發(fā)展的招聘制度，適當(dāng)?shù)靥岢鲆恍﹥?yōu)越條件，或者為應(yīng)屆畢業(yè)生提供實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，借此來吸引應(yīng)聘人員的目光。而對(duì)于已經(jīng)留在企業(yè)的人才，企業(yè)也應(yīng)該定期舉辦培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷地增加他們的專業(yè)水平，同時(shí)也可以為工作人員帶來新的操作技術(shù)，保證其能夠適應(yīng)當(dāng)下的社會(huì)發(fā)展。企業(yè)在高薪聘用專業(yè)人才的同時(shí)，專業(yè)人才也能夠給企業(yè)帶來巨大的利潤回報(bào)。

3.4 貫徹落實(shí)資料保管制度

隨著企業(yè)的不斷壯大與發(fā)展，只有從基層抓起，才能夠?yàn)槠髽I(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供保障。企業(yè)要制定對(duì)于資料保管的相關(guān)制度，同時(shí)也要對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化進(jìn)行實(shí)時(shí)的關(guān)注，借此對(duì)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)效益作出總結(jié)，同時(shí)為企業(yè)的日后發(fā)展做好規(guī)劃。這些資料的記錄，需要根據(jù)相關(guān)的條例，專業(yè)的人員，進(jìn)行整理、裝訂成冊(cè)以及定期維護(hù)。同時(shí)對(duì)于各種無效的報(bào)表，也不能隨便扔掉，而是需要進(jìn)行記錄，建立銷毀計(jì)劃，然后向相關(guān)部門提出申請(qǐng)，申請(qǐng)批準(zhǔn)之后，在根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行銷毀。

4 結(jié)語

綜上所述，會(huì)計(jì)核算對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響，所以為了能夠使企業(yè)在市場(chǎng)壓力越來越大的環(huán)境下得到穩(wěn)步的發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算的管理，同時(shí)也要完善會(huì)計(jì)核算的相關(guān)制度、提高會(huì)計(jì)核算人員的專業(yè)素養(yǎng)，確保會(huì)計(jì)核算工作能夠保質(zhì)保量的完成，同時(shí)企業(yè)也要根據(jù)會(huì)計(jì)核算工作中出現(xiàn)的問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)解決，從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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