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    新醫(yī)改背景下醫(yī)院思想政治工作的新思路解讀

    2018-10-21 10:29徐明
    辦公室業(yè)務(wù)·上半月 2018年12期
    關(guān)鍵詞:新醫(yī)改綜合素質(zhì)思想政治工作

    徐明

    【摘要】醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)始終都處于民眾關(guān)注的中心,其醫(yī)療水平在很大程度上關(guān)系著人們的幸福感。如今新醫(yī)改已經(jīng)在不斷深化發(fā)展,要求醫(yī)院要不斷推進(jìn)思想政治工作,努力強(qiáng)化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等方面的建設(shè),進(jìn)而提升醫(yī)院衛(wèi)生隊(duì)伍為患者服務(wù)的綜合素質(zhì)與能力?;诖?,本文主要探討在迎合新醫(yī)改要求的情況下醫(yī)院思想政治工作的新思路。

    【關(guān)鍵詞】新醫(yī)改;思想政治工作;醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè);綜合素質(zhì)

    在新醫(yī)改不斷推進(jìn)的過程中,醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)不可避免地出現(xiàn)新情況與新問題,需要新時(shí)期的高效思想政治工作來予以應(yīng)對(duì),著眼于大方向,并且以小事情為切入點(diǎn),有針對(duì)性地提高思想政治工作的實(shí)效。為此,醫(yī)院政工需要探索新的工作思路,對(duì)自身的思想政治工作進(jìn)行革新與優(yōu)化。

    一、新醫(yī)改形勢(shì)下醫(yī)院思想政治工作的重要性

    在新醫(yī)改形勢(shì)下,我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的思想政治工作不盡人意,有待進(jìn)一步強(qiáng)化思想政治工作,提高醫(yī)療隊(duì)伍的思想素質(zhì)水平,樹立起一切為了人民的健康這一服務(wù)理念。具體而言,醫(yī)院思想政治工作的大力推進(jìn)具有以下幾點(diǎn)意義:

    (一)有利于促進(jìn)醫(yī)療的創(chuàng)新改革。如今市場(chǎng)化程度的上升,讓醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其從業(yè)人員在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)利益導(dǎo)向下受到了一定的沖擊,比如為賺取更多利益而提高各項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)用。歸根結(jié)底是當(dāng)前的醫(yī)療體系依舊缺乏健全化和規(guī)范化管理,這與醫(yī)院思政工作不到位存在緊密的聯(lián)系。醫(yī)院政工要意識(shí)到在新醫(yī)改形勢(shì)下的各種新問題給醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)發(fā)展帶來的負(fù)面影響,從而加大思想政治工作的創(chuàng)新力度,全面樹立起為患者服務(wù)的意識(shí),提升醫(yī)療行業(yè)從業(yè)人員的個(gè)人品德與職業(yè)道德水平,有利于推進(jìn)醫(yī)療創(chuàng)新改革。

    (二)有利于強(qiáng)化醫(yī)患的有效溝通。為了緩解日愈緊張的醫(yī)患關(guān)系,加強(qiáng)思想政治工作是非常有必要的舉措。而在良好的思想政治教育的指引下,醫(yī)療人員能夠做到改善自己的服務(wù)態(tài)度,努力解決溝通不到位的問題,更加耐心解答患者的疑問,增加患者及其家屬對(duì)醫(yī)療情況的了解,降低醫(yī)患矛盾的發(fā)生率。

    (三)有利于塑造良好的醫(yī)院形象。醫(yī)院形象在很大程度上影響著人民群眾對(duì)醫(yī)院的感官,若是人們對(duì)醫(yī)院不夠信任,就很容易出現(xiàn)醫(yī)患問題。而且樹立起醫(yī)院的良好形象也是其健康可持續(xù)發(fā)展的需要,醫(yī)院思想政治工作的優(yōu)化發(fā)展可以讓醫(yī)院實(shí)現(xiàn)這一目的,塑造良好的醫(yī)院形象,但醫(yī)院還需要以實(shí)際的行動(dòng),讓救死扶傷的白衣天使形象實(shí)至名歸。

    二、探討新醫(yī)改形勢(shì)下醫(yī)院思想政治工作的新思路

    為了切實(shí)發(fā)揮醫(yī)院思想政治工作的職能,保障醫(yī)院的健康發(fā)展,要求政工部門的有關(guān)人員要探索新的工作思路,筆者提出以下幾點(diǎn)建議:

    (一)發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)的作用。新醫(yī)改已經(jīng)推行了一段時(shí)間,醫(yī)院思想政治工作要探索創(chuàng)新的工作思路,還需要發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)的作用,形成整體合力,建立起大政工的工作格局,推進(jìn)思想政治工作的創(chuàng)新開展。為此,政工部門需要建立起由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)而政工部門發(fā)揮主導(dǎo)作用的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)。在這一政工網(wǎng)絡(luò)中,需要讓基層黨組織作為主力,政工干部則充當(dāng)主干力量,同時(shí)要以班組為基礎(chǔ),依托于工團(tuán)組織的作用,讓廣大職工都積極參與進(jìn)來。因此,醫(yī)院要配備足夠的專職政工人員,而黨支部書記和其他支部書記應(yīng)該由醫(yī)院的科室主任或者護(hù)士長(zhǎng)等來?yè)?dān)任,從而發(fā)揮這一政工網(wǎng)絡(luò)的交叉滲透作用,真正意義上做到整體合力。

    (二)結(jié)合新醫(yī)改樹立起全局觀念。在新醫(yī)改的發(fā)展背景下,醫(yī)院要承擔(dān)提供基本醫(yī)療服務(wù)與控制醫(yī)療費(fèi)用的兩大任務(wù),從而服務(wù)于人民群眾,服務(wù)于國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)與改革發(fā)展大局。為此,醫(yī)院在需求導(dǎo)向下,要努力將競(jìng)爭(zhēng)壓力轉(zhuǎn)化成為動(dòng)力。政工部門在創(chuàng)新自身工作的過程中,就要意識(shí)到樹立起全局觀念的重要性,在醫(yī)院的積極驅(qū)動(dòng)力下,要努力引導(dǎo)職工對(duì)改革、發(fā)展與穩(wěn)定之間的關(guān)系進(jìn)行合理的處理。尤其是在利益關(guān)系方面的處理,更要注重宣揚(yáng)奉獻(xiàn)的精神,要敢于迎接改革風(fēng)險(xiǎn),樹立起“質(zhì)量、效益、全局、群眾”這四個(gè)觀念,并且要具備敬業(yè)奉獻(xiàn)、艱苦奮斗以及開拓進(jìn)取的精神等。此外,政工部門要讓職工主動(dòng)適應(yīng)新醫(yī)改形勢(shì)下的各種新情況,要樹立起自身的職業(yè)責(zé)任感,并增強(qiáng)危機(jī)感與緊迫感,共同迎接一切新挑戰(zhàn)。

    (三)完善思想政治工作制度。思想政治工作制度的健全與完善始終可以指導(dǎo)醫(yī)院政工工作的順利開展。其一,要完善領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)制。基層黨委、團(tuán)委和工會(huì),都應(yīng)該要參與到思政工作制度的建設(shè)中來,要避免出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)制不到位的情況。為此,要對(duì)各科室責(zé)任進(jìn)行細(xì)化與明確,構(gòu)建立體式的政工領(lǐng)導(dǎo)新體系,加強(qiáng)責(zé)任分工。其二,要完善獎(jiǎng)懲機(jī)制。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)利益導(dǎo)向下很容易出現(xiàn)許多問題。為此,要加強(qiáng)醫(yī)院從業(yè)人員為人民服務(wù)的意識(shí),就要將工作質(zhì)量、患者滿意度以及服務(wù)態(tài)度等納入績(jī)效考核體系中,細(xì)化其中的追責(zé)機(jī)制、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制以及處罰措施等。其三,政工部門需要建立起人文關(guān)懷服務(wù)機(jī)制,要深入到職工群眾中去,了解醫(yī)療從業(yè)人員的真實(shí)想法,解決其面臨的困難,讓職工可以減少負(fù)面情緒,以積極的態(tài)度面對(duì)醫(yī)療各項(xiàng)工作,提高職工的幸福感。

    三、結(jié)語

    綜上所述,在新醫(yī)改不斷發(fā)展的背景下,醫(yī)院思想政治工作要尋得有效的工作創(chuàng)新思路,才能解決不斷發(fā)生的新問題。為此,政工部門應(yīng)該發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)作用,引導(dǎo)醫(yī)院各從業(yè)人員樹立起全局觀念,并完善思想政治工作制度,保障醫(yī)院的健康發(fā)展。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]周志明.醫(yī)改形勢(shì)下醫(yī)院政治思想工作的創(chuàng)新策略[J].中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2018(29):23-24.

    [2]方建華.新形勢(shì)下公立醫(yī)院思想政治工作創(chuàng)新的著力點(diǎn)[J].學(xué)周刊,2018(28):191-192.

    [3]董海燕.新形勢(shì)下醫(yī)院思想政治工作的問題與對(duì)策[J].中國(guó)農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)管理,2018,38(08):1007-1008.

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