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    國(guó)有企業(yè)薪酬管制與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的研究

    2018-09-10 22:43:49陳睿鋒
    中國(guó)商論 2018年7期
    關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)穩(wěn)健性國(guó)有企業(yè)

    陳睿鋒

    摘 要:薪酬管制是我國(guó)國(guó)有企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中出現(xiàn)的管理制度,雖然會(huì)降低國(guó)企高管的積極性,阻礙國(guó)企業(yè)績(jī)提升,但有利于國(guó)企的會(huì)計(jì)穩(wěn)健性。本文論述了國(guó)有企業(yè)薪酬管制的背景和作用,并且建立了回歸方程,探究了薪酬管制與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的關(guān)系。

    關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè) 薪酬管制 會(huì)計(jì)穩(wěn)健性

    中圖分類號(hào):F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):2096-0298(2018)03(a)-111-02

    在國(guó)有企業(yè)改革中,薪酬管制和會(huì)計(jì)穩(wěn)健性是必須面臨的問(wèn)題,對(duì)國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展同時(shí)具有一定程度的促進(jìn)和抑制作用。因此,對(duì)國(guó)有企業(yè)薪酬管制與會(huì)計(jì)穩(wěn)定性進(jìn)行探究,分析出提升國(guó)有企業(yè)業(yè)績(jī)的有效方法,是當(dāng)前政府和國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)層需要研究的課題。

    1 國(guó)有企業(yè)薪酬管制概述

    目前,薪酬管制只存在于中國(guó)等少數(shù)國(guó)家中,大部分國(guó)家的企業(yè)高管薪酬在西方市場(chǎng)機(jī)制下,通過(guò)市場(chǎng)自發(fā)調(diào)節(jié)。國(guó)有企業(yè)薪酬管制是在國(guó)企的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)和管理體制下形成的,國(guó)有企業(yè)具有多目標(biāo)屬性,使高管業(yè)績(jī)與企業(yè)效益的關(guān)系模糊不清,造成政府在制定高管薪酬時(shí)存在剛性和滯后性,并且政府對(duì)國(guó)有企業(yè)高管的信息監(jiān)督不具優(yōu)勢(shì),再加上國(guó)企受行政干預(yù)的影響,薪酬管制不可避免地出現(xiàn)。有研究認(rèn)為,薪酬與業(yè)績(jī)不同步,會(huì)導(dǎo)致國(guó)企高管的積極性降低;高管不能獲得符合業(yè)績(jī)的薪酬,就會(huì)追求隱性收益,一定程度上會(huì)催生腐敗。然而,薪酬管制也有有利的一面,比如由于薪酬管制,國(guó)企高管不再過(guò)度追求業(yè)績(jī),減少了操控會(huì)計(jì)政策等現(xiàn)象,有利于國(guó)企的會(huì)計(jì)穩(wěn)健性。

    2 國(guó)有企業(yè)薪酬管制與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性假設(shè)

    2.1 提出假設(shè)

    隨著市場(chǎng)化進(jìn)程的深入,國(guó)企高管薪酬開(kāi)始與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)直接掛鉤,國(guó)務(wù)院在2003年就出臺(tái)了相關(guān)規(guī)定,并陸續(xù)在2006年、2009年、2012年進(jìn)行了補(bǔ)充和修訂。因此,國(guó)企高管要取得高薪酬,就要完成下達(dá)的業(yè)績(jī)指標(biāo)。一方面,高管需要提高自己的管理水平來(lái)增加企業(yè)效益,這是提高薪酬的主要途徑;另一方面,國(guó)企高管也會(huì)利用現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度,通過(guò)盈余管理虛構(gòu)利潤(rùn)來(lái)達(dá)成業(yè)績(jī)指標(biāo),如提前確認(rèn)收入、推遲確認(rèn)損失等。會(huì)計(jì)穩(wěn)健性作為一種財(cái)務(wù)報(bào)告機(jī)制,與盈余管理有本質(zhì)區(qū)別,但兩者密切相關(guān),隨著會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的提高,會(huì)阻礙盈余管理,導(dǎo)致調(diào)節(jié)盈余能力的降低。也就是說(shuō),國(guó)有企業(yè)薪酬跟盈余管理有關(guān)系,盈余管理跟會(huì)計(jì)穩(wěn)健性有關(guān)系,因此,國(guó)有企業(yè)薪酬與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性有關(guān)系。要探究國(guó)有企業(yè)薪酬管制與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性之間的關(guān)系,先要作出假設(shè)。

    (1)在其他條件不變的情況下,國(guó)有企業(yè)薪酬管制對(duì)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性有促進(jìn)作用。(2)在其他條件不變的情況下,國(guó)有企業(yè)薪酬管制對(duì)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性有阻礙作用。(3)在其他條件不變的情況下,國(guó)有企業(yè)薪酬管制與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性沒(méi)有明顯關(guān)系。

    2.2 假設(shè)探究

    當(dāng)國(guó)有企業(yè)實(shí)行薪酬管制時(shí),高管的薪酬并沒(méi)有隨著業(yè)績(jī)提升獲得相應(yīng)程度的增長(zhǎng),并且國(guó)企高管業(yè)績(jī)考核激勵(lì)指標(biāo)主要是收入、利潤(rùn)等,薪酬管制也會(huì)導(dǎo)致考核和激勵(lì)的數(shù)額減少。因此,國(guó)企高管對(duì)業(yè)績(jī)的追求欲望會(huì)降低,不再過(guò)度傾向于采取提前確認(rèn)收入、推遲確認(rèn)損失等激進(jìn)的會(huì)計(jì)手段,反而會(huì)采用穩(wěn)健的會(huì)計(jì)制度。同時(shí),會(huì)計(jì)穩(wěn)健性能夠提高國(guó)有企業(yè)資金配置效率,降低融資成本,并且對(duì)國(guó)企高管和股東的契約執(zhí)行存在約束,一定程度上能夠抑制高管的不合理行為,對(duì)股東權(quán)益有保護(hù)作用??傊?,國(guó)有企業(yè)薪酬管制會(huì)降低高管為追求業(yè)績(jī)而操縱會(huì)計(jì)制度的可能性,使會(huì)計(jì)制度穩(wěn)健性提高,會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的提高會(huì)反過(guò)來(lái)抑制高管操控利潤(rùn)的行為,提高了國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的質(zhì)量。因此,國(guó)有企業(yè)薪酬管制與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性呈正相關(guān)關(guān)系。另外,由于央企是薪酬改革的首要對(duì)象,薪酬受到更嚴(yán)格的管制,并且央企高管績(jī)效考核主要為經(jīng)濟(jì)指標(biāo),民主評(píng)議等非經(jīng)濟(jì)指標(biāo)所占比重較小,使央企對(duì)業(yè)績(jī)有更強(qiáng)烈的追求,如收入增長(zhǎng)、利潤(rùn)、EVA等,導(dǎo)致央企會(huì)計(jì)穩(wěn)定性可能低于地方國(guó)企。

    2.3 實(shí)證模型

    張洪輝和章琳一采用以下方法對(duì)薪酬管制進(jìn)行度量。(1)采用Top3表示收入最高的前3位高管平均薪酬與普通員工平均薪酬的比值,比值越大,說(shuō)明國(guó)企員工薪酬差距越大,薪酬管制越弱。(2)采用Rtop3表示收入最高的前3位高管平均薪酬與全體高管平均薪酬的差值,差值越大,說(shuō)明國(guó)企高管薪酬差距越大,薪酬管制越弱。(3)采用薪酬業(yè)績(jī)敏感度來(lái)表示薪酬對(duì)業(yè)績(jī)的彈性,敏感度越低,薪酬管制越強(qiáng)。結(jié)合文獻(xiàn)資料,張洪輝和章琳一通過(guò)分析式(1)~式(4),構(gòu)建了國(guó)有企業(yè)年度會(huì)計(jì)穩(wěn)健性水平CSCORE回歸模型式(5)。

    2.6 穩(wěn)健性檢驗(yàn)

    采用工具變量法,將國(guó)有企業(yè)是否設(shè)置薪酬委員會(huì)Comit作為工具變量,如果設(shè)置,則Comit=1,否則為0,并且設(shè)置薪酬委員會(huì)與薪酬管制有關(guān),與會(huì)計(jì)穩(wěn)定性無(wú)關(guān)。根據(jù)回歸結(jié)果,薪酬管制可以提高會(huì)計(jì)穩(wěn)健性,這一點(diǎn)在央企更加突出。張洪輝和章琳一還采用了薪酬業(yè)績(jī)敏感度變量法進(jìn)行檢驗(yàn),得出相同的結(jié)論。

    3 結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,國(guó)有企業(yè)薪酬管制可以提高會(huì)計(jì)穩(wěn)健性,央企實(shí)行薪酬管制對(duì)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性有更強(qiáng)的作用。雖然有些研究表示薪酬管制具有降低高管積極性和國(guó)企業(yè)績(jī)的負(fù)面效果,但薪酬管制會(huì)減少會(huì)計(jì)操控提高業(yè)績(jī)的現(xiàn)場(chǎng),并且國(guó)企高管薪酬并不低,所以通過(guò)推行薪酬管制提高業(yè)績(jī)是可行的。因此,國(guó)有企業(yè)需要進(jìn)行高管人事改革,與民企、外企的經(jīng)理人市場(chǎng)聯(lián)系起來(lái),引進(jìn)民間資金,促進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),使國(guó)企高管能夠通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)提高業(yè)績(jī)。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 張洪輝,章琳一.國(guó)有企業(yè)薪酬管制與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性[J].當(dāng)代財(cái)經(jīng),2015(04).

    [2] 呂樹(shù)林.國(guó)有企業(yè)薪酬管制與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2016(34).

    [3] 沈永建,梁上坤,陳東華.職工薪酬與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性——基于中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J].會(huì)計(jì)研究,2013(04).

    [4] 辛清泉,譚偉強(qiáng).市場(chǎng)化改革、企業(yè)業(yè)績(jī)與國(guó)有企業(yè)經(jīng)理薪酬[J].經(jīng)濟(jì)研究,2009(11).

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