《向前一步》對(duì)實(shí)現(xiàn)性別平等的啟發(fā)

摘 要：《向前一步》是由現(xiàn)任著名社交網(wǎng)站臉譜網(wǎng)首席運(yùn)營(yíng)官謝麗爾.桑德伯格所著，作者通過分享她的職場(chǎng)經(jīng)歷從而介紹了職場(chǎng)中性別不平等現(xiàn)象，為職場(chǎng)女性提出了一些建議，而且還呼吁社會(huì)消除性別刻板印象，讓性別平等成為現(xiàn)實(shí)。在本文中，筆者介紹了目前世界范圍內(nèi)性別平等所遇到的困境，并分析了《向前一步》對(duì)實(shí)現(xiàn)性別平等的啟發(fā)。

關(guān)鍵詞：向前一步；性別角色；平等

1.作者及作品介紹

謝麗爾.桑德伯格現(xiàn)任臉譜網(wǎng)首席運(yùn)營(yíng)官，是第一位進(jìn)入臉譜網(wǎng)董事會(huì)的女性成員，同時(shí)，她還是福布斯上榜的前50名“最有力量”的商業(yè)女精英之一。2013年，她榮登《時(shí)代周刊》雜志封面，并被《時(shí)代》雜志評(píng)為全球最具影響力的人物之一。她還將自己因《向前一步》獲得的所有資金投入了建設(shè)“向前一步”（Lean In）非盈利組織和線下相關(guān)社區(qū)，以鼓勵(lì)女性勇敢表達(dá)自己的心聲，不要因傳統(tǒng)的性別定位而停下了自己的追夢(mèng)之路，當(dāng)然她指出人與人的夢(mèng)想是不同的，有的人想成為一位政客，有的人想成為一名企業(yè)高管，當(dāng)然也有人夢(mèng)想成為一名家庭主婦，但無論是走入職場(chǎng)，還是在家庭中都要自信，敢于表達(dá)自己的想法。

在美國(guó)，性別不平等一直是一大社會(huì)問題，引起人們的反響。自二戰(zhàn)以來，美國(guó)女性從負(fù)責(zé)家務(wù)到步入勞動(dòng)力市場(chǎng)，性別不平等現(xiàn)象在不斷減少，但是女性和男性仍然在收入、職業(yè)選擇等方面存在著不平等現(xiàn)象。例如，根據(jù)2012年的各國(guó)議會(huì)聯(lián)盟（Inter-Parliamentary Union）的調(diào)查顯示，美國(guó)女性在議會(huì)席位中占比18%，職場(chǎng)上的情況也是如此。桑德伯格在書中說道：“這本書不是一本回憶錄，盡管里面有很多我自己的故事；它不是一本勵(lì)志自助書，盡管我真心希望它能夠幫助讀者；它也不是一本關(guān)于職業(yè)生涯管理的書，盡管我在書中提出了一些這方面的建議。它更不是一部女性主義宣言……好吧，它有點(diǎn)像，但我希望它不僅能夠激勵(lì)女性，同時(shí)也能激勵(lì)男性。”她寫此書也是想為實(shí)現(xiàn)性別平等貢獻(xiàn)出她自己的一份力量。事實(shí)上她做到了，2013年《向前一步》在美國(guó)上市后連續(xù)7周榮登亞馬遜總榜第一，很多人留言說這本書對(duì)她們幫助很大，而且這本書也又一次引起人們對(duì)性別平等的關(guān)注。

2.性別平等目前所遇到的主要困境

第一、男權(quán)文化傳統(tǒng)的延續(xù)。歷史上，男權(quán)文化統(tǒng)治人類社會(huì)幾千年，男性長(zhǎng)期以來形成統(tǒng)治意識(shí)，導(dǎo)致如今有些男性并沒有意識(shí)到性別不平等問題。同理，女性長(zhǎng)期被壓迫，有些人已經(jīng)習(xí)慣于服從的狀態(tài)了。在大多數(shù)社會(huì)里，女性總是待在家里，負(fù)責(zé)家庭事務(wù)，甚至在有些社會(huì)里女性還不能拋頭露面，而男性往往活躍于“公共”領(lǐng)域，在外面工作維持家庭運(yùn)作，女性根本沒有出去工作的機(jī)會(huì)，后來即使可以和男性一起出外工作了，往往女性還要負(fù)責(zé)家庭事務(wù)和照顧孩子，很多女性已經(jīng)習(xí)慣了這樣的生活，感覺這樣沒有什么不妥，或者即使有些女性意識(shí)到了這一點(diǎn)，但也無力改變，最后還是只能服從，接受現(xiàn)實(shí)。

第二、女性自我認(rèn)同不當(dāng)。之前女性的受教育權(quán)、參與權(quán)、自主決策權(quán)等都被剝奪，女性處于弱勢(shì)地位，這些歷史性原因?qū)е氯缃裼行┡赃€是不能正確認(rèn)識(shí)自己，仍以為女性必須服從男性，或者認(rèn)為自己能力不如男性，同樣的工作，男性能做得很出色，女性卻覺得自己完成程度沒有男性好，其實(shí)有可能是她們不夠自信，或者是家庭主婦的工作量占用了它們的工作時(shí)間。而沒有意識(shí)到這一點(diǎn)的女性總是不夠自信，在工作中需要主動(dòng)發(fā)言時(shí)，她們總是躲在一邊，認(rèn)為男性主動(dòng)表達(dá)自己的觀點(diǎn)，主動(dòng)展示自己的才能是天經(jīng)地義的，因?yàn)樗齻冋J(rèn)為自己沒有男性優(yōu)秀，結(jié)果很多展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)就失去了，而在職場(chǎng)中，可能也因此丟失了升職的機(jī)會(huì)，其實(shí)，這種自我貶抑、自我放棄、自我服從是對(duì)自我權(quán)利的一種放棄，屬于沒有定位好自己的價(jià)值，它也是目前女性較少走上高層領(lǐng)導(dǎo)職位的原因之一。

第三、性別角色的刻板化。在很多社會(huì)，男孩從一出生，父母就會(huì)教導(dǎo)他們要強(qiáng)大起來，以后支撐整個(gè)家庭的生計(jì)，否則對(duì)家人、對(duì)自己都是一種恥辱，會(huì)被別人笑話。因此現(xiàn)在即使有些男性想幫助女性，讓女性全心全意工作，男性在家洗衣做飯，依靠妻子養(yǎng)活，首先他們自己心里會(huì)感到低他人一等，其次這樣做也確實(shí)會(huì)引來周圍人的異樣目光，因此只有很少男性會(huì)選擇主動(dòng)站出來和女性交換位置，自己在家負(fù)責(zé)家務(wù)和照顧孩子。而女孩從一出生，就被冠上“溫柔、端莊、善良、體貼等女性化特征”，而女性如果表現(xiàn)出剛強(qiáng)的性格特征，領(lǐng)導(dǎo)力又強(qiáng)，又有高遠(yuǎn)的目標(biāo)，就會(huì)被稱為“女強(qiáng)人”或是“專橫、愛使喚人”，這其實(shí)從一定程度上是在使這些女性異類化，沒有在用平等的眼光來衡量她們。同時(shí)這些特征也固化在女性的潛意識(shí)里，她們認(rèn)為“賢妻良母”是衡量一個(gè)女性成功與否的標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)家庭事務(wù)是她們的天職。而這些思想嚴(yán)重阻礙了社會(huì)實(shí)現(xiàn)性別平等。

第四、市場(chǎng)選擇的弊端。雖然目前在世界范圍內(nèi)有為女性爭(zhēng)取權(quán)利的平權(quán)運(yùn)動(dòng)，國(guó)家也出臺(tái)了相關(guān)法律或政策，反對(duì)性別歧視，但是在職場(chǎng)中，公司以營(yíng)利為目的，會(huì)考慮到女性需要經(jīng)歷生育和哺乳期的實(shí)際需求，他們認(rèn)為女性需要帶薪休假，這可能會(huì)影響到工作，也可能會(huì)增加公司或機(jī)構(gòu)的用人成本，因此女性在職場(chǎng)中還是會(huì)受到一定的隱性歧視，這造成了男女在就業(yè)機(jī)會(huì)上的不平等。

3.《向前一步》對(duì)性別平等的啟發(fā)

第一.實(shí)現(xiàn)性別角色的多元化定義。隨著新時(shí)代的發(fā)展，人們的個(gè)性也逐漸多樣化，往日刻板單一的性別形象已不能定義新時(shí)代的人們，如今的性別角色應(yīng)該是多元的包容性的，這樣才符合人們的實(shí)際需求，也有助于減少實(shí)現(xiàn)性別平等的阻力。作者在《向前一步》中提到，她希望未來孩子們可以做出自己的人生選擇，沒有外部或內(nèi)部障礙能讓他們放慢腳步或是質(zhì)疑自我。如果男性想要擔(dān)任一個(gè)全職爸爸的重任，那他應(yīng)該得到人們的尊重和支持，同樣如果女性想在職場(chǎng)上大展拳腳，她也應(yīng)該得到尊重和支持，也可以為取得的成功受到人們的歡迎。反之，如果女性選擇做一位家庭主婦，同樣應(yīng)該被尊重，因?yàn)榧彝ブ鲖D這份工作在未來將會(huì)得到越來越多人的認(rèn)可。

同時(shí)作者還提到一點(diǎn)，最好不要給女性或男性貼上“全能”的標(biāo)簽，因?yàn)闆]有人能做兩份全職工作，不僅把孩子照看的好，一天三餐都親自下廚，還能在職場(chǎng)上順風(fēng)順?biāo)讲礁呱?。桑德伯格分享了一個(gè)她的座右銘，也是臉譜網(wǎng)的一個(gè)海報(bào)標(biāo)語(yǔ)，那就是“完成”好過“完美”。這樣的思維方式能夠避免出現(xiàn)心理學(xué)家詹妮弗.斯圖爾特（Jeniffer Stuart）在一篇研究報(bào)告中提到的極端情況，就是一旦達(dá)不到理想狀態(tài)，就可能徹底地往后退，從職場(chǎng)完全退回到家庭，或是截然相反。

第二、建立現(xiàn)代女性的主體文化。作者通過自己的觀察，發(fā)現(xiàn)很多職業(yè)女性在工作中總是不夠自信，參與感不強(qiáng)。例如，在一次重大經(jīng)濟(jì)會(huì)議上，到場(chǎng)的有15位硅谷的執(zhí)行官、美國(guó)財(cái)長(zhǎng)和4名隨行人員，其中兩位隨行人員職位較高，吃飯時(shí)，4位隨行人員選擇坐在房間的一角，當(dāng)作者示意她們坐到桌前來時(shí)，她們猶豫半天，還是留在原來的座位上沒有動(dòng)。她們完全有權(quán)利參與會(huì)議，但對(duì)座位的選擇卻讓她們看上去更喜歡旁觀而非參與。新型的女性應(yīng)該是自由、自信、獨(dú)立且參與感強(qiáng)的女性，能夠認(rèn)可自己，而不是總是習(xí)慣于沉默和服從男性，這樣才能消除阻礙性別平等的內(nèi)在障礙，讓更多女性主動(dòng)維護(hù)自己的權(quán)力，助力性別平等。

第三、為更多女性賦權(quán)。萊曼.古博韋（Leymah Gbowee）因引領(lǐng)利比里亞婦女推倒獨(dú)裁者的抗議運(yùn)動(dòng)而獲得諾貝爾和平獎(jiǎng)，當(dāng)有人問她，美國(guó)女性怎樣才能幫助像利比亞那樣遙遠(yuǎn)的國(guó)家中正飽受戰(zhàn)爭(zhēng)折磨的女性時(shí)，她回答道：“讓更多女性獲得權(quán)力?！倍髡邠碛泻腿R曼相同的觀點(diǎn)，而她也用自己的經(jīng)歷證明了萊曼的這一觀點(diǎn)。作者懷第一個(gè)孩子時(shí)，她正在負(fù)責(zé)管理谷歌公司的線上銷售與運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)。有一次，作者要開車趕去見一個(gè)重要客戶，可當(dāng)時(shí)谷歌的停車場(chǎng)非常小，也非常擁擠，通常作者能找到的停車位都相當(dāng)偏遠(yuǎn)。她急切穿過停車場(chǎng)，胃里卻感到十分惡心，幸虧開會(huì)期間她沒有什么特別不好的反應(yīng)。事后她向谷歌的兩位創(chuàng)始人反應(yīng)這一問題時(shí)，他們才意識(shí)到公司需要為孕婦預(yù)留停車位，而作者作為谷歌的女性高管之一，也是親身經(jīng)歷之后才意識(shí)到這一問題，平常職位較低的孕婦可能即使有類似的需求，她們也認(rèn)為自己沒有說話的權(quán)力，或者不敢發(fā)聲。

而在世界范圍內(nèi)，當(dāng)要做出一些有影響力的決策時(shí)，女性的聲音并沒有得到平等的對(duì)待。根據(jù)美國(guó)國(guó)務(wù)院的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，在全球195位國(guó)家首腦里，只有17位是女性。據(jù)各國(guó)議會(huì)聯(lián)盟（Inter-Parliamentary Union）的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，在世界各國(guó)的議會(huì)中，女性只占20%的席位。無論是政界，還是職場(chǎng)，當(dāng)只有少數(shù)女性處于高層地位時(shí)，為了生存，她們中很多人更關(guān)注怎樣融入大環(huán)境而非幫助別人。而有越多的女性獲得權(quán)力，她們可以形成一股力量，互相支持。根據(jù)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)（EEOC）對(duì)超過20000家公司做過跟蹤調(diào)查。研究發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)層中女性比例更高的公司，在平衡工作和家庭方面也會(huì)制定出更好的政策，在薪酬上的性別差距會(huì)更小，中層管理者中的女性數(shù)量也會(huì)更多。因此給女性賦權(quán)從一定程度上說可以促進(jìn)性別平等。

第四，樹立正確的兩性平等觀。性別平等問題中雖然主要是女性受到歧視，但這不能完全歸咎于現(xiàn)代的男性，不能單詞因?yàn)橐岣吲缘匚欢鹨暷行宰呦騼尚詷O端對(duì)立的局面，相反，桑德伯格指出，人們應(yīng)該意識(shí)到無論是性別平等還是提高女性地位，這都是一種社會(huì)問題，理應(yīng)呼吁整個(gè)社會(huì)包括男性，為之不斷付出努力，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。而且加入男性的視角或許可以幫助深化性別平等的思想，引起更多男性的注意，推動(dòng)更多人為性別平等而努力。另一方面，也不能追求兩性的絕對(duì)平等，完全以男性的標(biāo)準(zhǔn)要求女性，而忽略男女的自然差異，其實(shí)我們應(yīng)該理解并承認(rèn)這一自然差異，并跨越它們。正確的平等觀應(yīng)該是基于兩性自由的基礎(chǔ)之上，尊重兩性各自的意愿，消除雙方的困境。實(shí)現(xiàn)性別平等，發(fā)揮出兩性的各自潛力。

結(jié)語(yǔ)：進(jìn)入現(xiàn)代社會(huì)，雖然看似受教育的女性越來越多，職場(chǎng)中女性工作者也越來越多，似乎性別平等已經(jīng)不是一個(gè)問題了，然而如果看一下女性在高層職位中所占的比例，就會(huì)發(fā)現(xiàn)我們還是沒有實(shí)現(xiàn)性別平等，一方面刻板的性別角色限制著雙方的自由，另一方面，很多人自己也深受傳統(tǒng)男權(quán)思想的影響，沒有意識(shí)到性別不平等這一問題，再加上市場(chǎng)選擇等因素的影響，我們距離真正的平等這一目標(biāo)還很遙遠(yuǎn)。對(duì)《向前一步》的分析讓我們對(duì)性別平等這一問題進(jìn)行深刻地思考，從一定程度上為我們解決性別平等問題提供了思路。

參考文獻(xiàn)

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作者簡(jiǎn)介

韓秀敏，（1998.01），女，漢族，河南省駐馬店市，河南省開封市河南大學(xué)外語(yǔ)學(xué)院英語(yǔ)方向，2015級(jí)本科生在讀。

（作者單位：河南大學(xué)）