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      以人為本建設職工溫馨之家

      2018-09-03 06:53:50王桂春
      中國石化 2018年8期
      關鍵詞:建家工人階級職工群眾

      □ 王桂春

      企業(yè)職工之家建設應注重思想建家、質量建家,打造建家文化,創(chuàng)建“品牌工程”。

      群眾路線是黨的生命線和根本工作路線。國有企業(yè)要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅持全心全意依靠職工辦企業(yè),進一步重視和加強職工之家建設,讓職工之家更好地體現(xiàn)新時代政治引領、經(jīng)濟發(fā)展和職工民主管理價值,更加有效地激發(fā)企業(yè)內生動力和持久活力。

      注重思想建家,強化“引領工程”

      中原油田采油四廠EAP輔導員在員工關愛中心幫助員工做壓力緩解和情緒管理輔導。豐建法 攝

      職工之家首先在思想引領。工人階級是我們黨最可靠的階級基礎。實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢,根本上要靠包括工人階級在內的全體人民的辛勤勞動、偉大創(chuàng)造和無私奉獻。要突出工人階級的主體地位,增強工人階級的時代擔當和使命意識,激發(fā)廣大職工為時代建功立業(yè)的內在動力和創(chuàng)造活力,才能為中國石化改革發(fā)展和建設基業(yè)長青的世界一流企業(yè)奠定堅實的基礎。

      職工之家要堅持理念創(chuàng)新。工人階級始終走在時代前列,在第一時間感知新時代的發(fā)展變化?!耙婚g活動房、幾塊宣傳板、幾件活動器材”,已經(jīng)遠遠不能滿足職工群眾對建家的需求。建家要突出與時俱進、弘揚主旋律,突出弘揚創(chuàng)業(yè)精神、勞模精神和工匠精神,讓勞動最光榮蔚然成風,釋放出創(chuàng)造潛能,形成現(xiàn)實生產(chǎn)力。職工之家是“職工家園和家文化”的象征,要從群眾中來,到群眾中去,積極敏銳地創(chuàng)新建家思路,利用一切有利條件和寶貴資源,引導廣大職工與時代同頻共振,創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績。

      注重質量建家,打造“素質工程”

      堅持人本建家。人的素質決定一切工作成敗,一切工作的最終目的是提高人的素質、滿足人的需要。建家要以人為本,服從服務大局。要贏得職工群眾的支持信賴,必須維護職工切身利益,必須促進社會公平正義。在經(jīng)濟社會發(fā)展不平衡不充分的現(xiàn)實條件下,必須讓職工享受改革發(fā)展成果,提高職工物質文化生活質量,增強職工獲得感和認同感。

      強化制度建家。要按照《工會法》規(guī)定,創(chuàng)新基層民主管理制度的實現(xiàn)形式,進一步落實好職工的參與權、表達權和監(jiān)督權。工會選舉要充分體現(xiàn)制度化、民主化、群眾化,依法合規(guī)、程序到位、科學運行。要增強職工之家建設的制度屬性、職能屬性和管理屬性。大力深化廠務公開、業(yè)務公開,讓職工擁有更多的知情權、表達權和建議權。

      推進質量建家。要按照QHSE體系建設和PDCA循環(huán)法,把質量標準、流程管理融入建家體系,提高建家水平。要搞好統(tǒng)籌規(guī)劃,做實建家內容,為廣大職工提供職業(yè)指導、法律咨詢、智能開發(fā)、創(chuàng)新交流、心理咨詢等服務。在搞好實體建家的同時,運用互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等平臺搞好網(wǎng)上建家,完善建家“大數(shù)據(jù)”,健全服務反饋機制。要重視“聯(lián)建聯(lián)創(chuàng)”,發(fā)揮整體優(yōu)勢,防止片面追求“大而全”“小而全”。

      促進特色建家,創(chuàng)建“品牌工程”

      建家要與學習型組織建設結合起來。當前,職工群眾面對激烈的市場競爭,必須提高學習創(chuàng)新能力。要瞄準工會基層組織是工會全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎,全面提高職工群眾的學習能力、參政議政能力、民主管理能力和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力,防止片面化、娛樂化、庸俗化。要讓職工群眾在建家中學習成長,更好地提高素質能力,促進職業(yè)生涯發(fā)展。

      建家要與群眾性團隊建設結合起來。要加強組織引導,通過建家活動進一步增強群眾性團隊建設意識,讓群眾組織在豐富多彩的建家活動中增強凝聚力和向心力,強化職工群眾的參與意識,實現(xiàn)共創(chuàng)共建。要通過方法創(chuàng)新提升建家價值,激發(fā)職工正能量,增強職工群眾的責任感和使命感。

      塑造建家文化,建設“和諧工程”

      建家靠大家,建好幸福家。企業(yè)和職工是命運共同體,“家文化”能讓職工群眾有家的感覺、家的溫暖。企業(yè)要開展調查研究,堅持問題導向,拆除干群之間的“隔離墻”、工會與職工之間的“玻璃墻”,做到心誠、情真、話暖、人親。要凝聚群體智慧,找到職工群眾的最大公約數(shù),從而更好地為職工群眾辦實事、辦好事,為企業(yè)辦大事、辦難事。

      重視人文建家,構筑溫馨港灣。在當前利益主體多元化、利益訴求復雜化的情況下,職工群眾需要企業(yè)更多的關懷幫助。要重視加強EAP(員工幫助計劃)項目建設等重要工作,做職工的“精神按摩師”“靈魂工程師”。要多開設職工喜聞樂見的服務窗口,讓“黨的陽光”和工會福利照耀職工群眾的“幸??臻g”,把職工對新時代美好生活的向往送到他們的心坎里,培育企業(yè)健康和諧發(fā)展的精氣神。

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