平安銀行赴美招人為“金融+科技”雙輪戰(zhàn)略引智

邵萍

美國(guó)當(dāng)?shù)貢r(shí)間5月28日和6月2日，平安銀行先后在硅谷、紐約舉辦金融科技分享暨人才招聘會(huì)。針對(duì)技術(shù)類(lèi)、大數(shù)據(jù)類(lèi)、風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品類(lèi)、傳統(tǒng)金融類(lèi)崗位，向全球優(yōu)秀人才發(fā)出招募邀約，吸引人才回國(guó)發(fā)展?，F(xiàn)場(chǎng)近200人參會(huì)，平安銀行收到近100份高質(zhì)量簡(jiǎn)歷。

平安銀行董事長(zhǎng)謝永林、行長(zhǎng)助理郭世邦、行長(zhǎng)特別助理蔡新發(fā)、首席財(cái)務(wù)官項(xiàng)有志及董事會(huì)秘書(shū)周強(qiáng)等銀行管理層在現(xiàn)場(chǎng)做起了“推銷(xiāo)員”，介紹平安集團(tuán)和平安銀行的“金融+科技”雙輪驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略，并以親身經(jīng)歷分享在平安工作的感受。

海外人才加盟平安

平安銀行兩場(chǎng)招聘會(huì)中，既有來(lái)自華爾街各大行，也有在金融科技領(lǐng)域深耕多年的大咖，招聘現(xiàn)場(chǎng)座無(wú)虛席。這樣的吸引力，背后是平安銀行及平安集團(tuán)快速增長(zhǎng)的行業(yè)影響力。

平安集團(tuán)多年發(fā)展綜合金融，在保險(xiǎn)、銀行、資產(chǎn)管理、科技等業(yè)務(wù)板塊均取得穩(wěn)健較快增長(zhǎng)，每個(gè)細(xì)分領(lǐng)域的子公司均占據(jù)行業(yè)領(lǐng)先地位，并孵化了多個(gè)獨(dú)角獸公司。

在銀行業(yè)層面，近年來(lái)，在整個(gè)行業(yè)監(jiān)管趨嚴(yán)、利率市場(chǎng)化、金融脫媒等變化下，銀行紛紛轉(zhuǎn)向有著利潤(rùn)穩(wěn)定器的零售業(yè)務(wù)。過(guò)去一年，平安銀行圍繞“科技引領(lǐng)、零售突破、對(duì)公做精”的核心策略，持續(xù)推進(jìn)零售戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，大力投入零售人才與金融科技創(chuàng)新。

謝永林表示，未來(lái)十年，整個(gè)平安將不斷推進(jìn)“金融+科技”雙輪驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，積極探索“金融+生態(tài)”健康發(fā)展模式。平安銀行也將步入新一輪快速發(fā)展周期，對(duì)海外人才的需求將越來(lái)越大，提供的發(fā)展空間更為廣闊。

數(shù)據(jù)顯示，目前，平安集團(tuán)前100名高管中，海外人士占比逾60%，均來(lái)自國(guó)際頂尖企業(yè)。2017年初至今，平安銀行共吸引400多名具有海外學(xué)歷背景的專(zhuān)業(yè)人才和高校畢業(yè)生加入，近60%的人才流向零售、IT崗位。全行“海歸”人才總數(shù)超過(guò)1700人，19名總行及分行高級(jí)管理干部及高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才具有海外教育背景。

國(guó)內(nèi)銀行搶奪金融科技人才

事實(shí)上，不只平安銀行，整個(gè)金融業(yè)近年都在搶招全球優(yōu)秀人才。當(dāng)前以大數(shù)據(jù)和人工智能為代表的技術(shù)革命浪潮，正給傳統(tǒng)銀行的內(nèi)外經(jīng)營(yíng)模式帶來(lái)重大挑戰(zhàn)。各大銀行在轉(zhuǎn)型中對(duì)金融科技人才的需求劇增。全球招聘顧問(wèn)公司Michael Page發(fā)布的《2017中國(guó)薪資和就業(yè)報(bào)告》，目前國(guó)內(nèi)金融科技人才總?cè)笨谶_(dá)150萬(wàn)。

銀行業(yè)內(nèi)人士表示，在零售轉(zhuǎn)型的賽道上，傳統(tǒng)銀行要搶奪金融科技人才，必須要完善人才機(jī)制，建立敏捷型組織形式，形成包容的文化氛圍，以吸引國(guó)際化的優(yōu)秀人才加盟。在這方面，平安銀行已經(jīng)走在行業(yè)前列。

謝永林表示，平安銀行已搭建起適合海外人才的加盟平臺(tái)，在戰(zhàn)略、機(jī)制、文化和平臺(tái)空間上都有著明顯的優(yōu)勢(shì)。

在戰(zhàn)略上，平安銀行制定了外資（資本國(guó)際化）、外體（國(guó)際領(lǐng)先的經(jīng)營(yíng)管理體制和機(jī)制）、外腦（國(guó)際化的高階人才隊(duì)伍）的“三外”國(guó)際化戰(zhàn)略；在機(jī)制上，全面覆蓋的培訓(xùn)體系可以幫助個(gè)人快速成長(zhǎng)，融入組織；在文化上，平安銀行具有簡(jiǎn)單務(wù)實(shí)、包容合作、信任授權(quán)的團(tuán)隊(duì)文化，海外人才可快速適應(yīng)；在平臺(tái)空間上，“金融+科技”的戰(zhàn)略引領(lǐng)下，平安將步入新一輪快速發(fā)展周期，同時(shí)內(nèi)部職業(yè)渠道暢通，個(gè)人成長(zhǎng)機(jī)會(huì)多。

對(duì)此，蔡新發(fā)感觸頗深?！拔一貒?guó)已經(jīng)7年了，每年都覺(jué)得自己回來(lái)對(duì)了，這樣的感受一年比一年更深?！辈绦掳l(fā)建議，“海外人才如果想回國(guó)發(fā)展，最好選擇像平安這樣市場(chǎng)化和國(guó)際化程度都非常高的企業(yè)，要不然就回國(guó)自己創(chuàng)業(yè)。你在美國(guó)頂尖互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，可能是個(gè)很普通的工程師，但如果在中國(guó)的大市場(chǎng)，你能做的貢獻(xiàn)將遠(yuǎn)超美國(guó)?！?/p>