肖建隆
“以前有的村支書和村主任不團結(jié),實行‘一肩挑’后一個聲音指揮、一個步調(diào)前進,工作落實又快又好。”峨眉山市川主鎮(zhèn)黨委書記熊晚霞對“一肩挑”制度由衷點贊。
到今年,“一肩挑”制度在峨眉山市已經(jīng)實行了15年。峨眉山市圍繞破解農(nóng)村帶頭人“人難選、人難留、缺作為、缺活力”問題,積極探索實行村黨組織書記兼任村委會主任制度,建立健全選拔、履職、監(jiān)督、退出、保障五大機制,推進基層村級帶頭人由“窄選”向“寬選”、“選出”向“選優(yōu)”、“兼職”向“全職”的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變,從制度層面把村“兩委”握成“一個拳頭”,充分匯聚了推進鄉(xiāng)村振興和脫貧攻堅的強大合力。
從2003年開始,峨眉山市實行村黨組織書記、村主任“一肩挑”制度。如何選出最優(yōu)秀的“帶頭人”,把“拳頭”握得更緊?
突出問題導(dǎo)向,明確實施范圍。以提升村黨組織組織力,強化村黨組織政治功能為著力點,堅持問題導(dǎo)向,不搞“一刀切”,明確將黨組織虛化弱化邊緣化、村務(wù)管理混亂、集體經(jīng)濟薄弱等10類村作為實施“一肩挑”的重點村。
逐村研判精準(zhǔn)實施。按照黨員群眾自愿、因地制宜的原則,結(jié)合“三分類三升級”活動,通過“全面摸排、綜合研判、一村一策”的方式,對照劃定的“10類村”梳理確定實施村,在每次換屆時,提前半年建立實施臺賬,因村施策精準(zhǔn)制定選舉方案,分批推進、先易后難,確保成熟一個實施一個。2003年以來,峨眉山市先后在225個村實行了“一肩挑”制度,村黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心地位顯著提升,軟弱渙散黨組織面貌整體性改善。
“一肩挑”對干部能力素質(zhì)提出了更高的要求,如何選出群眾信服、組織信任的能人?在多年探索實踐中,峨眉山市探索采取“正反聚焦”方式,有效地把好了選人關(guān)。
分類設(shè)標(biāo)差異選配。突出政治標(biāo)準(zhǔn),提出講服從、講品行等“五講”要求,堅持能力標(biāo)準(zhǔn),明確應(yīng)有政治引領(lǐng)、推動發(fā)展、促進和諧、服務(wù)群眾、組織建設(shè)“五有”能力;實行分類定標(biāo),在項目村、產(chǎn)業(yè)村、偏遠(yuǎn)村分別確定“作風(fēng)過硬、公道正派、善于攻堅”“思路清晰、帶頭致富、熱心助人”“兌現(xiàn)承諾、勇于開拓、甘于奉獻”等具體選人標(biāo)準(zhǔn),選出了一大批群眾認(rèn)可、能力突出、組織滿意的優(yōu)秀帶頭人。
反向定尺嚴(yán)把關(guān)口。出臺“十不選”參選條件,把不服從安排、長期不在崗、不履行黨員義務(wù)等10種行為作為負(fù)面清單,凡有一種情形就取消參選資格;設(shè)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考察和市紀(jì)檢、組織等部門聯(lián)合政審兩道把關(guān)程序,考察和政審合格人選方能作為候選人預(yù)備人選。2016年換屆,57名人選被取消參選資格。2017年峨眉山市村“兩委”換屆后,村黨組織書記、村民委員會主任“一肩挑”比例達到33.9%。
選得準(zhǔn)只是開好了頭,當(dāng)?shù)煤貌攀顷P(guān)鍵。峨眉山市堅持“選優(yōu)”和“訓(xùn)強”并重,“強責(zé)”和“提能”并重,引導(dǎo)“一肩挑”帶頭人“肯干事”“干好事”。
“一肩挑”配套制度文件
健全機制規(guī)范履職。建立設(shè)崗定責(zé)制度,制定村干部崗位責(zé)任清單,厘清“一肩挑”干部和村“兩委”其他干部職責(zé)和權(quán)限;完善重大事項討論決定制度,細(xì)化“一肩挑”干部執(zhí)行民主集中制和“四議兩公開”的具體要求和程序,堅決防止出現(xiàn)“一言堂”;編印《村級組織規(guī)范化運行手冊》,從黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)等8個方面分門別類明確工作程序,確保有章可循、有規(guī)可守,幫助他們盡快進入角色、適應(yīng)新崗位。
定制培訓(xùn)提升能力。實施集中教育,每年市上統(tǒng)一組織培訓(xùn),既加強黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育,確保講政治懂規(guī)矩守紀(jì)律,又根據(jù)不同村情,按區(qū)位、產(chǎn)業(yè)、貧富等類別差異化設(shè)置課程;實行上掛鍛煉,組織“一肩挑”干部輪流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)坐班,協(xié)助處理鄉(xiāng)村事務(wù),提升政策理論水平和業(yè)務(wù)能力;堅持結(jié)對幫帶,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記每季度定期與“一肩挑”干部談心談話,幫助理清思路、解決問題、提升素質(zhì)。
村中無小事,“一肩挑”不可回避的矛盾就是權(quán)力高度集中、監(jiān)督難度加大。為此,峨眉山市著力構(gòu)建全方位、多渠道的監(jiān)督體系。
上下聯(lián)動從嚴(yán)管理。市上每年開展村級班子運行情況分析研判,全面分析、綜合研判“一肩挑”干部履職情況;鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年組織“一肩挑”干部向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、黨員群眾代表雙重述職,科學(xué)評價“一肩挑”干部政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績,進行考核排位,逗硬獎懲;針對工作執(zhí)行不力、長期不履職等“一肩挑”干部,采取通報批評、誡勉談話、警告、免職等方式嚴(yán)肅處理13名。
立體監(jiān)督強化約束。強化黨內(nèi)監(jiān)督,采取“村紀(jì)鄉(xiāng)管”,單設(shè)村紀(jì)檢小組長,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委直接管理、單獨考核,加強對“一肩挑”干部的直接監(jiān)督;強化民主監(jiān)督,建立健全村務(wù)監(jiān)督委員會,明確五大監(jiān)督權(quán)力和七大監(jiān)督內(nèi)容,落實監(jiān)督責(zé)任,拓寬監(jiān)督渠道;強化財務(wù)監(jiān)督,嚴(yán)格執(zhí)行“村財鄉(xiāng)管”,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)置財務(wù)結(jié)算中心,統(tǒng)一管理村級財務(wù),村級經(jīng)費須經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)審批方可開支。全方位監(jiān)督增加了村級事務(wù)透明度,有效預(yù)防和制約了“一肩挑”干部武斷專行的作風(fēng)和優(yōu)親厚友等行為。
沒有活力的隊伍,就缺乏堅強的戰(zhàn)斗力和組織力。峨眉山市注重激發(fā)帶頭人隊伍干勁和活力,堅持多維度多層次關(guān)心激勵干部,健全退出機制,引導(dǎo)干部安心干事、奮發(fā)有為。
關(guān)愛激勵促作為。經(jīng)濟上實行“雙酬制”,基本報酬兼職兼薪可達2644元,績效報酬由財政按每村平均每年4萬元配套并實施差異化考核,其中50%可用于獎勵“一肩挑”干部,業(yè)績突出、考核先進者年收入可達6萬元;政治上暢通成長渠道,將德才兼?zhèn)?、貢獻突出、符合干部選拔任用條件的6名“一肩挑”干部擇優(yōu)選錄為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、事業(yè)干部;生活上強化關(guān)心關(guān)愛,建立500萬元村干部風(fēng)險補助基金,用于解決村干部因病、因災(zāi)、因故造成的重大困難。“傾斜式”保障給力,80%的“一肩挑”干部實現(xiàn)專業(yè)化,干事創(chuàng)業(yè)的勁頭足、效果好。
庸下劣汰激活力。制定“六辭十停五撤”辦法,對村干部應(yīng)辭職的6種情形、應(yīng)停職的10種情形、應(yīng)撤職的5種情形作出明確規(guī)定;實行“末位淘汰制”,對因主觀不作為連續(xù)2年在考核中排名最后的“一肩挑”村干部作出免職處理;建立辭職承諾制,凡當(dāng)選的“一肩挑”干部均簽訂“如被上級黨組織免去黨內(nèi)職務(wù),自動辭去其他職務(wù)”的承諾書,防止出現(xiàn)村干部“管不住、下不了”的問題。