人力資源會計在醫(yī)院管理中的應(yīng)用探討研究

楊紅艷

摘要：隨著我國醫(yī)療行業(yè)的不斷發(fā)展與創(chuàng)新，使得人力資源會計的推行成為一種必然的趨勢。但是現(xiàn)階段部分醫(yī)院在進(jìn)行人力資源會計的實際推廣過程中還有著比較多的不足之處，其管理職能也無法得到充分的發(fā)揮。文章主要就人力資源會計在醫(yī)院管理過程中的具體應(yīng)用情況進(jìn)行了深入的探討與分析。

關(guān)鍵詞：人力資源會計；醫(yī)院管理；應(yīng)用探討

醫(yī)院的人力資源會計工作，主要指的是將人作為有價值的組織資源，以醫(yī)院的人力資源作為具體的核算對象，通過貨幣以及中介變量的模式來對該醫(yī)院的人力資源信息進(jìn)行有效的反映，為醫(yī)院的管理人員提供人力資源管理現(xiàn)狀以及變更信息。因此說人力資源會計工作在醫(yī)院的管理過程中有著非常重要的作用，并需要相關(guān)的管理人員能夠充分加強人力資源會計的應(yīng)用力度。

一、醫(yī)院人力資源會計的確認(rèn)

人力資源會計想要成立，首先要求醫(yī)院將人力資源當(dāng)做是自身的重要財產(chǎn)。資產(chǎn)主要指的是可以為企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟(jì)效益的資源，其多是由過往的教育所產(chǎn)生的。因此在人力資源會計的確認(rèn)過程之中，要求醫(yī)院能夠結(jié)合資源的具體定義，來就人力資源是否可以作為醫(yī)院資產(chǎn)這一問題進(jìn)行逐個分析與探討。

醫(yī)院在跟勞動者簽訂勞動合同之后，通過給予勞動者薪酬的模式來獲取其控制權(quán)，在此過程中還可以將人力資源應(yīng)用貨幣進(jìn)行計量。具體計量過程主要是醫(yī)院對自身人資工作中所投入的招聘費、培訓(xùn)費以及工資等各種費用都能夠借助于貨幣形式來進(jìn)行分析，在這一基礎(chǔ)上，也就使得運用貨幣來進(jìn)行相對客觀的人力資源計量工作成為了一種可能。此外，通過人力資源的運用也能夠給醫(yī)院帶來良好的經(jīng)濟(jì)效益。人力資源是現(xiàn)代企業(yè)與單位核心競爭能力的一項重要體驗，這也就導(dǎo)致了人力資源的利用程度直接決定該醫(yī)院的發(fā)展水平，其資產(chǎn)性則表現(xiàn)在獲得未來經(jīng)濟(jì)利益的潛力。綜上所述，醫(yī)院的人力資源工作本質(zhì)是一種能夠被有效控制、可以進(jìn)行貨幣計量以及給予醫(yī)院一定預(yù)期收益的重要資源，并且可以作為醫(yī)院的一項資產(chǎn)納入到會計信息系統(tǒng)中。

二、計量工作簡析

（一）人力資源成本的計量

醫(yī)院在自身的人力資源的管理過程中，還需要付出一定的成本，比如薪酬、培訓(xùn)以及招聘等。而在對醫(yī)院人力資源成本進(jìn)行計量時，針對這些因素，還需要通過歷史成本法來進(jìn)行。在計量方式需要將醫(yī)院在人力資源管理過程中所有的財政支出作為其成本入賬，然后就資本性與收益性這兩點原則的基礎(chǔ)上，進(jìn)行相應(yīng)的成本攤銷工作。該計量方式具備有數(shù)據(jù)客觀可靠的優(yōu)勢，在計量原則上面也能夠跟傳統(tǒng)的會計模式保持一致。但是在歷史成本法中無法將人力資源的現(xiàn)實價值進(jìn)行充分的反應(yīng)，而醫(yī)院的決策者只能夠通過會計報表來就人力資源預(yù)期收益跟實際收益兩者的誤差進(jìn)行分析。

（二）人力資源價值的計量

人力資源能夠幫助醫(yī)院獲取到一定的經(jīng)濟(jì)效益，而在對人力資源價值進(jìn)行計量處理的過程中，主要是對整個效益期間人力資源所做出來的效益進(jìn)行反映，因此說人力資源自身的價值能夠依靠其創(chuàng)利能力以及質(zhì)量狀況來進(jìn)行有效的反映，如何對其價值進(jìn)行計量也是人力資源會計中的一個重要難題?，F(xiàn)階段主要是通過未來報酬折現(xiàn)調(diào)整法來就人力資源價值進(jìn)行計量處理，在該計量模式中，需要對醫(yī)院工作人員的薪酬進(jìn)行折現(xiàn)處理，并在乘以效率系數(shù)之后作為該醫(yī)院的人力資源價值。該方式具備有準(zhǔn)確度高并能夠?qū)θ肆Y源價值進(jìn)行動態(tài)反映的良好應(yīng)用優(yōu)勢。但是在具體的應(yīng)用過程中卻會忽視掉職工的調(diào)動、晉升跟辭職等著作因素，從而導(dǎo)致人力資源的價值被高估或者低估等情況出現(xiàn)。目前主要通過未來收益折線調(diào)整法來對人力資源價值進(jìn)行計量處理，在該計量模式中，多是將人力資源未來的收益作為其主要價值，并需要對醫(yī)院未來各個時期內(nèi)人力資源所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益作為該醫(yī)院人力資源工作的具體收益，從而進(jìn)行人力資源價值的有效計量。該計量方式之中能夠?qū)⑽磥淼慕?jīng)濟(jì)收益作為基礎(chǔ)，對于人力資源跟非人力資源都進(jìn)行了充分的考慮，但是該計量方式所預(yù)測的未來收益只是一個估計值，并且具備有較大的主觀不確定性。

三、醫(yī)院人力資源會計的核算

（一）核算對象

在人力資源會計中，往往是通過“人力資產(chǎn)”來對人力資源的占有形式進(jìn)行表示，并通過“人力資本”來對人力資源來源形式進(jìn)行表示。其中人力資本作為醫(yī)院擁有和控制的資源，可以通過貨幣來進(jìn)行計量，并且能夠為醫(yī)院未來帶來良好經(jīng)濟(jì)效益的一項經(jīng)濟(jì)資源，在具體的核算過程中還具備有一定的核算難度。人力資本為人力資源在投入到醫(yī)院之前所需的所有資金，對人力資本進(jìn)行確定的目的在于承認(rèn)勞動者在醫(yī)院中的相關(guān)價值。

（二）核算賬戶

1. 人力資產(chǎn)：人力資產(chǎn)需要對醫(yī)院的人力資產(chǎn)變動情況進(jìn)行反映，其屬于資產(chǎn)類賬戶的一種，具體包含有醫(yī)院投入到人力資源的價值，各項人力資源的獲取，開發(fā)成本以及人力資源資在離開醫(yī)院之后其沖減人力資產(chǎn)的價值。在對人力資產(chǎn)賬戶這一核算賬戶進(jìn)行記錄的過程中，余額放置在借方位置，并需要對醫(yī)院現(xiàn)有人力資產(chǎn)的價值進(jìn)行充分的反應(yīng)，并可以根據(jù)勞動者的類別來將該核算賬戶進(jìn)行細(xì)化處理。

2. 人力資本：人力資本主要反映的是職工權(quán)益的增減與變動情況，其應(yīng)用貸方來表示勞動者權(quán)益的增加，減少數(shù)則需要通過借方來進(jìn)行反映，并且能夠就現(xiàn)階段醫(yī)院權(quán)益方所擁有的人力資源份額進(jìn)行充分的反應(yīng)，其賬戶能夠在結(jié)合了勞動者類別的基礎(chǔ)上進(jìn)行明細(xì)賬戶的合理設(shè)置。

3. 人力投資：該賬戶屬于資產(chǎn)類賬戶，主要是對醫(yī)院在人力資源的取得跟開放過程中的投資以及攤銷情況。在該會計賬戶之中，通過借方來對醫(yī)院人力資源的投資成本進(jìn)行反映，應(yīng)用貸方來對人力資產(chǎn)賬戶的每期攤銷數(shù)額進(jìn)行反映。此外該賬戶之中將余額設(shè)置在借方，并需要根據(jù)勞動者的類別來進(jìn)行明細(xì)賬戶的合理設(shè)置。

4. 人力費用：作為費用類賬戶的一種，人力費用科目主要將投資成本作為借方，其在會計默契還需要在醫(yī)療支出跟藥品支出兩個賬戶上進(jìn)行余額的分配工作，并保證轉(zhuǎn)賬之后賬戶上無余額存在。此外工資作為勞動者的實際使用成本，因此在具體的人力資源會計核算過程之中，還需要將“應(yīng)付工資”這一賬戶核算分配到成本費用類的賬戶之中。

四、醫(yī)院人力資源會計的具體報告

（一）對外報告

在會計資產(chǎn)負(fù)債表中，進(jìn)行人力資產(chǎn)單獨列示的包含有人力資產(chǎn)原值、攤銷值以及凈值等數(shù)據(jù)。通過在所有者權(quán)益下進(jìn)行人力資產(chǎn)項目的設(shè)定，還能夠?qū)υ撫t(yī)院的人力資本增減變動情況進(jìn)行有效的反應(yīng)。此外在財務(wù)報表附注中，還可以對人力資源的投資總額、投資方向以及占據(jù)總投資額的比例這些重要數(shù)據(jù)進(jìn)行整體的揭示，并能夠使得該醫(yī)院人力資源的管理情況得以全面展示。

（二）對內(nèi)報告

在醫(yī)院的人力資源對內(nèi)報告之中，主要包含有貨幣信息跟非貨幣信息兩部分的內(nèi)容。其中貨幣信息主要指的是該醫(yī)院各個科室中的人力資源現(xiàn)值以及人力資源的投入產(chǎn)出比，而非貨幣信息的主要內(nèi)容是該醫(yī)院內(nèi)現(xiàn)階段的人力資源組成情況、具體的分配以及利用情況。對于一些花費高成本引入的稀缺人才，還需要對其價值進(jìn)行重點揭示，并需要對其成本跟具體的創(chuàng)造效益進(jìn)行單獨的分析，促使人力資源的收益得到最大限度的發(fā)揮。

在當(dāng)前醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的不斷發(fā)展過程中，醫(yī)院中的一些高精尖設(shè)備都是醫(yī)院發(fā)展的物質(zhì)前提，需要配備一批具有高技術(shù)的專業(yè)人才進(jìn)行管理，通過制定科學(xué)的管理方法，利用現(xiàn)代化的管理水平，提升管理的效率。人力資源會計的應(yīng)用需要對投資、成本和價值的計量進(jìn)行會計核算，全面掌握相關(guān)的信息資源，能夠根據(jù)實際情況做出科學(xué)地規(guī)劃管理，那么科學(xué)的計量方法和對未來投資收益的評估都是作為當(dāng)前需要進(jìn)行衡量的問題，人力資本存在的特殊性也就決定方法應(yīng)用的不確定性。

五、結(jié)語

較之于物質(zhì)資源，人力資源的本質(zhì)是一種智力資源，因此在進(jìn)行人力資源的確認(rèn)、計量、核算以及報告過程之中，也就存在有更多的復(fù)雜性。因此醫(yī)院也就需要加強對人力資源會計的應(yīng)用力度，并借此來進(jìn)行醫(yī)院綜合實力、發(fā)展?jié)摿σ约案偁幠芰Φ目陀^評價，從而為該醫(yī)院相關(guān)決策的確立提供一個良好的基礎(chǔ)。本文主要就人力資源會計在醫(yī)院中的具體應(yīng)用狀況進(jìn)行了深入的探究與分析，希望能夠為我國醫(yī)療行業(yè)的人力資源會計工作提供一些理論上的幫助。

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（作者單位：貴州省職工醫(yī)院）