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    就業(yè)導(dǎo)向下的高職院校財(cái)務(wù)管理課程教學(xué)模式優(yōu)化

    2018-08-17 07:22:00姚小璐
    速讀·中旬 2018年7期
    關(guān)鍵詞:教學(xué)優(yōu)化高職院校財(cái)務(wù)管理

    摘 要:對于高職院校而言,在人才培養(yǎng)上的優(yōu)勢相對于普通本科院校應(yīng)更體現(xiàn)在人才對社會的適應(yīng)性方面,在人才的培養(yǎng)上除了理論知識外,強(qiáng)調(diào)知識的具體應(yīng)用,使之更符合崗位要求。本文以高職院校財(cái)務(wù)管理課程為例,研究了在現(xiàn)階段社會需求以及就業(yè)導(dǎo)向下在課程模式上存在哪些問題,并在此基礎(chǔ)上提出了幾點(diǎn)優(yōu)化教學(xué)策略,希望能夠?qū)Ω呗氃盒H瞬排囵B(yǎng)提供幫助。

    關(guān)鍵詞:高職院校;財(cái)務(wù)管理;教學(xué)優(yōu)化

    在我國高等教育中,高等職業(yè)院校處于舉足輕重位置且大多設(shè)置有財(cái)務(wù)管理課程。隨著我國教育改革的推行以及社會對應(yīng)用型人才需求的不斷增加,高職院校的優(yōu)勢逐漸顯露,在人才培養(yǎng)上應(yīng)更注重學(xué)生對畢業(yè)后就業(yè)要求的符合程度,強(qiáng)調(diào)技能型學(xué)習(xí)而非單純的理論人才培養(yǎng)。財(cái)務(wù)管理是經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的基礎(chǔ)課程,兼具管理與經(jīng)營兩方面。從就業(yè)導(dǎo)向來看,教師需著重于學(xué)生在財(cái)務(wù)管理相關(guān)技能方面的掌握,提升就業(yè)競爭力。本文首先分析了目前財(cái)務(wù)管理課程教學(xué)存在的問題,并在此基礎(chǔ)上提出幾點(diǎn)優(yōu)化教學(xué)策略。

    一、財(cái)務(wù)管理課程教學(xué)問題所在

    (一)教學(xué)目標(biāo)不明晰

    根據(jù)對學(xué)生調(diào)查不難發(fā)現(xiàn),多數(shù)高職院校學(xué)生雖然能夠了解自己學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理的目的以及自己所學(xué)專業(yè)在社會上的工作情況,包含薪資水平、工作內(nèi)容、發(fā)展空間等,但在專業(yè)課程教學(xué)上不少教師及學(xué)生在自身人才培養(yǎng)目標(biāo)、課程體系設(shè)置、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱上存在著不了解情況,對自己所學(xué)的財(cái)務(wù)管理專業(yè)與金融管理、會計(jì)專業(yè)等劃分不明確。換言之,在人才培養(yǎng)目標(biāo)上存在著概念化、抽象化現(xiàn)象,學(xué)生不了解自己在高職院校中學(xué)習(xí)的主要目標(biāo),在方向指導(dǎo)上未明確,導(dǎo)致在學(xué)習(xí)上存在著盲目排斥、盲目學(xué)習(xí)情況,對職業(yè)規(guī)劃的安排缺乏針對性與個性化。

    (二)實(shí)踐技能輕視

    注重理論教育、輕視實(shí)踐練習(xí)是不少院校的通病。受到高校課程安排的影響,不少教師認(rèn)為只要完成了教學(xué)任務(wù)即可,并不注重學(xué)生實(shí)際技能的提升,因此希望在課堂時(shí)間上更多的傳授理論知識。由于缺乏對財(cái)務(wù)管理相關(guān)技能的實(shí)踐,導(dǎo)致課堂教學(xué)呈現(xiàn)出枯燥乏味狀態(tài),重宏觀、輕微觀,學(xué)生僅掌握了理論知識卻無從施展,導(dǎo)致在具體動手實(shí)踐過程中理論無法充分的應(yīng)用并綜合應(yīng)用。久而久之造成理論知識不扎實(shí)、實(shí)踐技能不全面現(xiàn)象,在畢業(yè)后難以根據(jù)自身高職院校的技能優(yōu)勢與本科學(xué)生相抗衡。

    (三)教學(xué)方式滯后

    由于高職院校在教學(xué)管理上相對于高中階段而言有了明顯放松,更強(qiáng)調(diào)學(xué)生的主動性學(xué)習(xí)以及學(xué)習(xí)上的自我控制能力,因此在學(xué)校教學(xué)中,教師的教學(xué)方式大多為灌輸式教學(xué)模式,并未重視學(xué)生在課堂中的主導(dǎo)型位置,導(dǎo)致教學(xué)方式古板。雖說部分教師能夠運(yùn)用多媒體展開教學(xué),但學(xué)生的自我約束力導(dǎo)致課堂教學(xué)有效性并未達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn),部分教師在教學(xué)方式、教學(xué)理念、教學(xué)責(zé)任心等方面還需大力改進(jìn),并不是完成教學(xué)大綱要求即可,而是讓學(xué)生真正理解知識并運(yùn)用知識,提升其學(xué)習(xí)熱情并養(yǎng)成學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理相關(guān)知識的良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。

    二、財(cái)務(wù)管理課程教學(xué)優(yōu)化策略

    (一)強(qiáng)化師資隊(duì)伍建設(shè)

    根據(jù)現(xiàn)如今社會對財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才的需求而言,在師資力量的培養(yǎng)以及吸納方面應(yīng)著重于雙師型人才的培養(yǎng),堅(jiān)持以學(xué)生為本,在師資隊(duì)伍質(zhì)量上不斷提升并制定配套的教學(xué)措施,在師資結(jié)構(gòu)更為合理化的狀態(tài)下讓每位教師激發(fā)自身的創(chuàng)造力以及工作積極性,讓雙師型教師占比更大。首先應(yīng)確保每位教師在財(cái)務(wù)管理專業(yè)性上的能力,確保其符合教學(xué)質(zhì)量要求;其次應(yīng)保障教師具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),能夠?qū)W(xué)生在畢業(yè)后的工作方向選擇以及相關(guān)證書考核方面提供指導(dǎo)。學(xué)校應(yīng)為教師提供合理的時(shí)間用于職稱考核以及專業(yè)技能考核方面,例如會計(jì)師、資產(chǎn)評估師、注冊會計(jì)師之類的證書考試。

    (二)完善教學(xué)內(nèi)容及方法

    高職院校的財(cái)務(wù)管理教學(xué)內(nèi)容及方法需根據(jù)高職院校本身的辦學(xué)特點(diǎn)以及人才特點(diǎn)加以改良,不可直接照搬照抄其它學(xué)校。教學(xué)方式上應(yīng)有所創(chuàng)新,通過由粗到精的認(rèn)知實(shí)現(xiàn)理論的跨越性運(yùn)用,調(diào)動學(xué)生對財(cái)務(wù)管理知識學(xué)習(xí)的積極性。例如可采用情景模式教學(xué)法講述資金時(shí)間價(jià)值,讓學(xué)生思考綜合現(xiàn)金流的終值及限值計(jì)算,年限金的終值及限值計(jì)算,一次收付款的計(jì)算等,讓學(xué)生體會不同時(shí)間節(jié)點(diǎn)下資金的價(jià)值差異性。在教學(xué)內(nèi)容上應(yīng)更注重社會需求以及現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的切實(shí)需求,以就業(yè)為導(dǎo)向提升學(xué)生的就業(yè)競爭能力,通過實(shí)際操作提升財(cái)務(wù)知識的運(yùn)用能力。

    (三)優(yōu)化考核模式

    由于目前高等院校大多以閉卷考試方式完成對學(xué)生一學(xué)期或階段性時(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)狀況的考核,在考試前會為學(xué)生劃出考核重點(diǎn)。一些學(xué)生在考前一至兩周時(shí)間內(nèi)突擊復(fù)習(xí)即可通過考試,雖說得到了相應(yīng)分?jǐn)?shù),但其實(shí)際能力并未有所提升,造成只是分?jǐn)?shù)上好看,但實(shí)際并未學(xué)到知識的現(xiàn)象。高職院校應(yīng)在考核方式上不斷完善,不僅考慮到學(xué)生的筆試成績,還應(yīng)綜合課堂完成練習(xí)狀況以及日常小測驗(yàn)等,并融合財(cái)務(wù)管理相關(guān)技能實(shí)踐訓(xùn)練的結(jié)果,讓學(xué)生更重視理論與實(shí)踐的相結(jié)合。

    (四)加強(qiáng)校企合作

    與校園周邊企業(yè)展開校企合作,通過企業(yè)對人才的需求實(shí)施訂單式培養(yǎng)和定向式培養(yǎng),讓學(xué)生更符合企業(yè)的實(shí)際需求。與企業(yè)共同建設(shè)實(shí)訓(xùn)基地,為學(xué)生提供財(cái)務(wù)管理知識的應(yīng)用場所,使之提前適應(yīng)走上社會之后的工作狀態(tài)。校企合作應(yīng)切實(shí)讓學(xué)生能夠在實(shí)踐的過程中學(xué)到知識及技能,為學(xué)生安排專業(yè)對口的實(shí)習(xí)崗位。學(xué)校與企業(yè)均應(yīng)認(rèn)識到,校方可利用辦學(xué)環(huán)境、師資力量、人才優(yōu)勢,企業(yè)利用其基地、設(shè)備、技術(shù)的優(yōu)勢,二者合作方可實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享。

    三、結(jié)束語

    綜上所述,高職院校展開財(cái)務(wù)管理課程教學(xué)必須發(fā)揮自身辦學(xué)環(huán)境及條件下的優(yōu)勢,讓學(xué)生更符合崗位需求,在就業(yè)導(dǎo)向下為社會培養(yǎng)更具針對性、專業(yè)性、高操作技能的人才。

    參考文獻(xiàn)

    [1]趙振寬.就業(yè)導(dǎo)向下的非財(cái)會專業(yè)財(cái)務(wù)管理課程教學(xué)改革——以應(yīng)用型酒店管理專業(yè)為例[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2016,15(03):183-185.

    [2]黃琳.基于就業(yè)導(dǎo)向的應(yīng)用型財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式的研究[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì),2015(10):120-121.

    [3]謝喻江,蔣智.基于就業(yè)導(dǎo)向的高職財(cái)務(wù)管理人才培養(yǎng)模式研究——以某職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例[J].商,2015(33):40-41.

    [4]郭威威,張治榮.就業(yè)導(dǎo)向的應(yīng)用型本科財(cái)務(wù)管理專業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)模式研究[J].商業(yè)會計(jì),2014(12):120-121.

    作者簡介

    姚小璐(1982.10.01—),民族:漢族;工作單位:內(nèi)蒙古建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院;學(xué)位:管理學(xué)學(xué)士;學(xué)歷:本科;現(xiàn)有職稱:經(jīng)濟(jì)師;研究方向:建筑經(jīng)濟(jì)、建筑管理。

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