領(lǐng)導(dǎo)為什么不愿推薦、提拔你

宗禾

從政三四十年，最讓自己倍感欣慰的就是發(fā)現(xiàn)了一批人、培養(yǎng)了一批人、推薦了一批人。每每遇到素質(zhì)高、人品好、能力強(qiáng)，想干事、能干事、會(huì)干事的“草根族”，愛(ài)才惜才之心便油然而生，總會(huì)千方百計(jì)、竭盡所能地去培養(yǎng)、去舉薦。

他們中有的從縣鄉(xiāng)調(diào)到了省直、市直部門(mén)，有的從邊緣單位調(diào)到了重要單位，有的得到提拔重用，還有的被安置到關(guān)鍵崗位工作。

這些年，在各種不同場(chǎng)合，總有一些才華橫溢、聰明精干的年輕人問(wèn)我：“感到自己挺優(yōu)秀的，一直埋頭苦干、任勞任怨，為什么一到涉及提拔晉升的關(guān)鍵時(shí)刻，領(lǐng)導(dǎo)卻不愿意為我出頭露面、據(jù)理力爭(zhēng)呢？”

對(duì)于他們的質(zhì)疑抱怨和躊躇彷徨，我深有感觸。

下面，我就將印象深刻的3個(gè)經(jīng)典案例在這里分享，看完你也許會(huì)明白：為什么在關(guān)鍵時(shí)刻領(lǐng)導(dǎo)不愿意推薦、提拔你。

領(lǐng)導(dǎo)不推薦你，因?yàn)槟悴欢卸?/p>

一個(gè)省直部門(mén)的小伙子，連續(xù)幾天給省委部門(mén)的一位老領(lǐng)導(dǎo)打電話，想讓老領(lǐng)導(dǎo)推薦他到一個(gè)更高的平臺(tái)，但是都被婉言拒絕了。

萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，他很執(zhí)著，一天直接來(lái)到了老領(lǐng)導(dǎo)的辦公室。

聽(tīng)他敘述后，老領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)了三層意思：

“第一，省委這個(gè)重要部門(mén)的辦公室確實(shí)需要一位副主任。你文字功底不錯(cuò)，又是現(xiàn)單位的辦公室副主任，寫(xiě)作水平、綜合素質(zhì)都能勝任。我個(gè)人認(rèn)為，也許你適合這個(gè)崗位?！?/p>

他頷首微笑。

“第二，你的消息很準(zhǔn)確，這個(gè)部門(mén)的主管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任確實(shí)和我交情不錯(cuò)。如果我力薦，他們一定會(huì)認(rèn)真考慮?！?/p>

他眉開(kāi)眼笑。

“第三，很遺憾，我不能推薦你?！?/p>

老領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)完這句話，他立刻臉色突變、驚詫不已。

“因?yàn)?，你不懂得感恩。五年前，你從縣委辦到我這里跟班學(xué)習(xí)。鑒于你的刻苦勤奮和能力素質(zhì)，經(jīng)我推薦，將你調(diào)到了省直單位?！?/p>

他語(yǔ)氣誠(chéng)懇，連連稱道：“是的是的，是您改變了我的命運(yùn)，我感激不盡、永生難忘！”

“聽(tīng)說(shuō)你調(diào)過(guò)去后，有人問(wèn)‘你是不是我推薦來(lái)的？你不但矢口否認(rèn)，還說(shuō)‘根本沒(méi)人推薦，完全是靠自己努力奮斗調(diào)過(guò)來(lái)的。有這事嗎？”

他一臉羞愧，支吾半天也沒(méi)說(shuō)出一個(gè)字。

“還有，你調(diào)到省直不久，有一次我正好有急事找你，打你手機(jī)卻已停機(jī)?！?/p>

“我換手機(jī)號(hào)了?！彼s緊解釋。

“你口口聲聲說(shuō)我是改變你命運(yùn)的人，是你永生難忘的人，可是你換了手機(jī)號(hào)都沒(méi)有告訴我。更讓人心寒的是，你調(diào)到省直部門(mén)三年多來(lái)，別說(shuō)平時(shí)沒(méi)有聯(lián)系，就連逢年過(guò)節(jié)都沒(méi)有一句禮節(jié)性的問(wèn)候。這次，要不是需要我推薦，你可能一輩子也不會(huì)想到我吧？”

他慚愧難當(dāng)，低頭不語(yǔ)。

“感恩是一種態(tài)度。不懂得感恩、不知道報(bào)恩的人，即使我?guī)湍阃扑]，有朝一日人家了解到你是這樣的人，也會(huì)大失所望。推薦你，我不僅要對(duì)你的能力負(fù)責(zé)，更要對(duì)你的人品負(fù)責(zé)。希望你能引以為戒，記住這個(gè)教訓(xùn)?！?/p>

一個(gè)人，只有懂得知恩，他的內(nèi)心才會(huì)忘記功利浮云；一個(gè)人，只有常懷感恩，相助他的貴人才會(huì)越來(lái)越多；一個(gè)人，只有知道報(bào)恩，他人生的道路才能越走越寬！

領(lǐng)導(dǎo)不推薦你，因?yàn)槟隳芰ζ狡?/p>

有位副廳長(zhǎng)，他在縣里工作時(shí)的老領(lǐng)導(dǎo)給他打電話說(shuō)：“某某區(qū)委辦有一個(gè)小伙子，為人處世不錯(cuò)，很有潛力，曾經(jīng)在你那兒跟班學(xué)習(xí)過(guò)?，F(xiàn)在區(qū)委辦恰好空缺一個(gè)副科的位置，聽(tīng)說(shuō)你跟區(qū)委書(shū)記關(guān)系很好，看看能否在不違反原則的前提下，幫助推薦一下?！?/p>

后來(lái)，那位小伙子直接給這位副廳長(zhǎng)打了電話。

當(dāng)小伙子說(shuō)出工作單位、姓名以及在廳里跟班學(xué)習(xí)的時(shí)間段后，副廳長(zhǎng)竟對(duì)這個(gè)人一點(diǎn)印象也沒(méi)有。

翻遍了手機(jī)、微信通訊錄，也沒(méi)找到關(guān)于這個(gè)人的一絲記錄。

于是，副廳長(zhǎng)又專門(mén)詢問(wèn)了他跟班學(xué)習(xí)時(shí)所在處的處長(zhǎng)、副處長(zhǎng)、科長(zhǎng)，以及跟班學(xué)習(xí)時(shí)間較久的同志。

他們回答時(shí)都思索了好一會(huì)兒，而后才想起確實(shí)有這么一個(gè)人，但是對(duì)他都沒(méi)有什么具體印象了。

一個(gè)人在省里跟班學(xué)習(xí)半年多，并且時(shí)間才過(guò)去不到兩年，大家對(duì)他竟然一點(diǎn)印象都沒(méi)有，這說(shuō)明了什么？

通過(guò)反復(fù)權(quán)衡，副廳長(zhǎng)頓時(shí)心中有數(shù)了，便主動(dòng)打電話告訴小伙子：“我不能推薦你。據(jù)我所知，你在省里跟班學(xué)習(xí)時(shí)間長(zhǎng)達(dá)七個(gè)月，卻沒(méi)有給領(lǐng)導(dǎo)、同事留下任何印象，這在很大程度上反映出你的能力不足。而有一些同志，跟班學(xué)習(xí)僅三個(gè)月就干出優(yōu)異成績(jī)，時(shí)隔多年他們的名字仍令我們記憶猶新。如果我現(xiàn)在貿(mào)然推薦了你，那就是對(duì)區(qū)委、對(duì)你個(gè)人以及與你同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)同志們的不負(fù)責(zé)任?！?/p>

領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)推薦一個(gè)人，是冒著一定風(fēng)險(xiǎn)、擔(dān)著一些責(zé)任的。

所以，每在舉薦的時(shí)候，這位副廳長(zhǎng)都會(huì)縝密考察，直到自己對(duì)其高度認(rèn)可并深信不疑。

不論在哪里工作，若想贏得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和信任，讓領(lǐng)導(dǎo)心甘情愿地去推薦你，你就必須做到脫穎而出，不僅工作上要細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、積極主動(dòng)，而且做人上也要謙虛真誠(chéng)、處事練達(dá)。

只有展現(xiàn)出過(guò)硬的綜合能力素質(zhì)，才能在領(lǐng)導(dǎo)面前贏得推薦你的信任與理由！

領(lǐng)導(dǎo)不推薦你，因?yàn)槟闳似非啡?/p>

某位副主任分管的一個(gè)處室需要提拔一個(gè)副處長(zhǎng)，有A和B兩個(gè)人選，都是副處級(jí)調(diào)研員，且能力素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、群眾威信難分伯仲，條件不相上下，著實(shí)讓這位副主任左右犯難。

經(jīng)過(guò)慎重考慮，副主任最后決定選擇推薦B。

A落選了，找副主任訴苦，并問(wèn)選B不選他的緣由，還憤懣地強(qiáng)調(diào)：“論資歷，我比他老；論年齡，我比他大。其他方面我倆都差不多，如果要照顧，也應(yīng)該照顧我??！您為什么最后選擇他？”

副主任看他情緒焦躁、一臉委屈，便說(shuō)：“你不服吧？那好，我問(wèn)你幾個(gè)問(wèn)題：第一，馬上說(shuō)出你父母的生日?！?/p>

“好像父親是8月、母親是11月，具體哪天我記不清了?！?/p>

“第二，你多久沒(méi)回家探望父母了？”

“您知道的，咱們工作太忙了，一直走不開(kāi)，我有將近三年沒(méi)有回去過(guò)了?！?/p>

“第三，你父母的身體怎樣？”

“父親還可以?！彼贿吇卮鹨贿吽妓鳎澳赣H身體不太好?！?/p>

“第四，誰(shuí)在照顧兩位老人？”

“我兩個(gè)姐姐?！?/p>

“第五，去年和今年春節(jié)你在哪兒過(guò)的？”

“都是和愛(ài)人、兒子在外旅游過(guò)的。一次是云南，一次是新馬泰?！?/p>

他看副主任一個(gè)勁兒盯著他沒(méi)說(shuō)話，心里有點(diǎn)發(fā)毛，趕緊解釋：“平時(shí)‘五加二‘白加黑地干，連周六日都正常休息不了，根本沒(méi)時(shí)間陪老婆和兒子，我欠他們太多了。好不容易趕上春節(jié)，得補(bǔ)償一下?！?/p>

“補(bǔ)償老婆、孩子沒(méi)有錯(cuò)，可是父母呢，不需要補(bǔ)償嗎？”

“他們有兩個(gè)姐姐在身邊，根本不需要我?！?/p>

“姐姐能代替你嗎？是父母不需要，還是你嫌麻煩不愿陪？問(wèn)你父母身體狀況，你還需要思索，可見(jiàn)你連電話都不經(jīng)常往家里打。”

他還想辯解，欲說(shuō)什么，又咽了回去。

“我經(jīng)常講，一個(gè)男人除了把自己的身體鍛煉好、把事業(yè)經(jīng)營(yíng)好外，還要扛起孝順父母、疼愛(ài)老婆、教育子女的責(zé)任。你認(rèn)為自己做得怎么樣？”

他低頭不語(yǔ)。

“一個(gè)人的角色，不只是單位里的廳長(zhǎng)、處長(zhǎng)、科長(zhǎng)，同時(shí)還是兒子、老公、爸爸……你把所有的角色都‘演好了，才算是一個(gè)優(yōu)秀的人、成功的人。所以，對(duì)不起，我不能選擇你?！?/p>

從中央到地方，各級(jí)都在強(qiáng)調(diào)選用干部必須堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?，以德為先”?/p>

“百善孝為先”，一個(gè)人連孝順自己的父母都做不到，人品能好到哪里去！

結(jié)語(yǔ)

三則故事，分別從不同的視角，詮釋著感恩、能力、人品在全面評(píng)判一個(gè)人時(shí)所占的分量。

領(lǐng)導(dǎo)特別是高層領(lǐng)導(dǎo)，能夠擁有令人羨慕的地位，能夠取得來(lái)之不易的成就，能夠頭頂萬(wàn)般榮耀的光環(huán)，絕大多數(shù)都是憑借難以想象的意志和智慧，從“千軍萬(wàn)馬”中拼殺出來(lái)的。

他們能夠在激烈角逐、層層選拔中不被淘汰、脫穎而出、越走越高，主要在于他們精通為人處世之道，深諳選人用人之理。

因此，在辨人識(shí)人中，領(lǐng)導(dǎo)往往比常人更具慧眼，更為清晰地知曉感恩圖報(bào)、出類拔萃、尊長(zhǎng)愛(ài)幼等因素在衡量一個(gè)人時(shí)的極端重要性。

不管你在體制內(nèi)還是體制外工作，請(qǐng)牢記上述三則故事的深刻教訓(xùn)。

要想深得上級(jí)賞識(shí)，就必須注重全面發(fā)展，真正使自己成為一個(gè)德才兼?zhèn)涞娜?，配得上領(lǐng)導(dǎo)推薦、經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)，讓領(lǐng)導(dǎo)放心、讓大家滿意、讓自己成功！

（摘自“公務(wù)員高參”微信公眾號(hào)）