員工子女暑期作品展示
紅蜻蜓鞋業(yè)有限公司是第一批重慶市銅梁區(qū)招商引資企業(yè),目前擁有近500名員工。2009年,公司成立關工委,在關心員工及子女方面竭盡所能,解決員工后顧之憂。
“全心全意為員工服務”不僅是一句口號,更是企業(yè)行動的指南,關工委也圍繞這一宗旨推行各項工作。
公司員工95%以上來自農村。他們到企業(yè)務工,家中就剩下老人和小孩,無法全身心投入工作。員工在座談會上普遍反映:孩子性格怪異、內向,不服管現(xiàn)象突出。公司總經理迅速召集相關負責人研究解決方案,并要關工委、工會具體做好這項工作。從2011年開始,公司推行了“暑期夏令營”“周末雙休日”活動,聘請專業(yè)的老師到企業(yè)里集中管理、教育員工子女。
每年暑期,公司都會集中管理員工子女大約50人左右,聘請老師進駐企業(yè)對他們實施專業(yè)管理。除常規(guī)的作業(yè)輔導、讀書、畫畫、手工課、唱歌、跳舞外,還推出了“成長與夢想”“關注安全”“感恩的心”三個專題活動。
“成長與夢想”專題活動,通過讓孩子們大膽說出自己的夢想,牢固樹立堅持夢想的信念。針對部分孩子們自信不足,不愿上臺的情況,老師一個個加以引導與鼓勵,讓孩子們從上臺介紹自己,開始講一個小故事,朗讀一段有意義的文字,背一首詩等,讓他們逐步建立了自信?!瓣P注安全”專題活動,組織孩子們一起參與公司的消防演練,感受公司里的安全培訓氛圍。課堂上還讓孩子們親自操作使用滅火器,掌握滅火技能?!案卸鞯男摹睂n}活動,引導孩子們制作愛心手工藝品,寫一封感恩的信送給自己的父母?!皨寢屇阈量嗔?,我以后要聽你的話,好好學習。”“媽媽,我以后不亂花錢了,你掙錢很辛苦?!奔议L們被一句句溫馨的話語感動得熱淚盈眶。
董事長錢金波曾說,“打造幸福企業(yè)就是讓員工有歸屬感和幸福感”。公司在做好管理員工子女的同時,更注重解決他們與父母相處的問題,免費安排他們與父母同住,拉近父母與子女的距離。
考慮到各種不安全因素存在,公司組織員工給孩子購買了商業(yè)保險,確保孩子的人身安全。每年開學季,公司都會積極為員工子女辦理各類入學手續(xù),如升學、轉學,申請學校困難補助等。近年來,公司為員工子女辦理入學手續(xù)近200人次。每年,公司都會邀請總部心理咨詢師對員工進行心理輔導。內容涵蓋了子女教育、夫妻關系、同事關系、家庭關系等,并針對個別突出的問題實施專業(yè)的指導。
今后,公司將繼續(xù)牢固樹立“全心全意為員工服務”的思想,不斷創(chuàng)新服務員工的各種措施,提升服務水平,讓員工安心工作,為企業(yè)發(fā)展出力,努力讓企業(yè)和員工實現(xiàn)“雙贏”。