• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    會計舞弊行為的防范與治理
    ——以*ST昆機為例

    2018-08-10 07:34:32趙則銘陳金金
    關鍵詞:管理費用舞弊機床

    趙則銘 陳金金

    一、公司會計舞弊概述及特征

    1.公司會計舞弊的含義及對其治理的必要性

    公司會計報表中的錯報可能是由錯誤引起的,也可能是由舞弊引起的,錯誤通常是指會計報表中的非故意錯報,包括金額或披露內容的漏報。企業(yè)或者公司會計舞弊行為按照舞弊主體的不同可以劃分為管理者舞弊和會計人員舞弊兩大類。管理者舞弊是指在管理層成員操縱公司會計信息生成或披露而發(fā)生的舞弊行為;會計人員舞弊是指在企業(yè)就職的會計人員在會計工作中自己或與公司外部的第三者進行串通故意提供虛假會計信息的行為。

    (1)損害國家利益

    企業(yè)財務舞弊會造成國家無法把控市場經濟,使國家制定的宏觀經濟政策失去應有的效力不能夠真正進行宏觀調控。造成國有資產流入個人,使國家和人民的利益受損,企業(yè)會計舞弊的一大目的就是減少公司的稅收,而稅收是國家的主要財政收入之一,舞弊行為必然導致國家財政收入損失,阻礙國民經濟的發(fā)展。

    (2)損害公司利益

    首先,企業(yè)財務舞弊誤導企業(yè)的投資者、債權人,利用虛假會計信息獲得被投資機會,緩解本公司的負債壓力,造成其他公司的決策失誤,影響經濟的發(fā)展,同時會計信息可以優(yōu)化配置資源的作用也難以發(fā)揮。

    其次,企業(yè)財務舞弊使會計人員的監(jiān)督使命感不復存在,現代社會需要有經驗的會計人員,究其原因竟然是需要為公司制造虛假會計信息,認為是職場中成熟的會計人員所必備的條件,以至于有些會計人員因熟練操作會計資料而感到驕傲,這些因素都影響著會計人員的會計行為。

    最后,財務舞弊是腐敗的育土,部分單位和個人昧著良心只為謀求不正當利益,浮躁的腐敗觀念敗壞了社會風氣,很大程度上阻礙了經濟的發(fā)展和企業(yè)的改革。

    2.公司會計舞弊特征

    會計舞弊,究其方法不外乎兩個詞:“變動”“隱藏”?!白儎印奔礊榕撟骷?,將假賬變?yōu)檎尜~,將虛有的變成實際的,將企業(yè)公有的變?yōu)閭€人私有;“隱藏”則為蒙混過關。運用各種財務手段,掩飾漏洞,掩蓋違法行為,企圖通過障眼法蒙混國家、社會公眾的法眼。本文筆者認為以下是比較常見和典型的作弊和掩蓋手法特征。

    (1)舞弊多樣性的體現

    如果一家公司存心想要進行會計舞弊,那么它的舞弊手段一定是多樣性的。在被發(fā)現舞弊行為時,伴隨著被發(fā)現的是一系列的舞弊行為。本文中將要提到的*ST昆機企業(yè)就是通過各種手段虛增收入、減少費用和成本以達到利潤增長客觀的狀態(tài)。常言道:一個謊言誕生需要無數個謊言去填補,當公司的第一個舞弊行為審計機構沒有發(fā)現,那企業(yè)必然會產生以后也可以進行這樣舞弊的僥幸心理。部分體現舞弊多樣性的手段整理如下:

    表1 舞弊多樣性的體現

    (2)舞弊隱蔽性的表現

    會計舞弊是違法行為,企業(yè)在進行會計舞弊時必然不想被發(fā)現所以多采用很多手法深藏舞弊,所以舞弊具有隱蔽性,在審計機構審計的初期由于信息不對稱這些舞弊行為不易被發(fā)現,但隨著想要隱瞞舞弊的行為變得頻繁,使得舞弊行為后期被發(fā)現,但后期被發(fā)現時對社會公眾的危害相比初期劇增,部分表現舞弊隱蔽性的手段整理如下:

    表2 舞弊隱秘性表現

    (3)舞弊的成長性

    從以上兩點的總結中,可以看出一個公司的舞弊具有成長性,體現在舞弊的范圍、手法都在不斷地擴大化和精細化,其危害性隨著時間的推移影響不斷加大,形成舞弊的風險性。舞弊的企業(yè)想要在資本市場有一席之地則必然要有所發(fā)展,同時舞弊的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展如影隨形。就會計人員而言,可能剛開始只是部分的會計人員舞弊未被發(fā)現,發(fā)展到后來包括財務經理等人在內的財務舞弊監(jiān)督者都因為經濟因素的影響而加入舞弊隊伍中;對于舞弊手法而言,上述表格表現的部分手法,已經由原始的手工賬舞弊到現在的信息電算化的舞弊,舞弊的形式也在跟上時代的進步,舞弊的成長性為舞弊的防范和治理帶來新的挑戰(zhàn),要求審計人員無論是內部審計還是外部審計都要根據時代的變化不斷的更新自己的審計方法。

    二、會計舞弊行為產生原因分析——結合*ST昆機案例

    1.公司經營不善,補過飾非

    昆明機床2013年至2015年通過跨期確認收入、虛計收入和虛增合同價格三種方式虛增收入483,080,163.99元。

    *ST昆機與相關經銷商(客戶)簽訂真實的銷售合同,在客戶預付部分貨款后,單邊虛增合同價格,產品未發(fā)出便提前確認收入,或者最終并不提貨,在后期用其他賬戶將定金退回,虛假銷售商品,將以后年度的收入跨期確認至該年度,虛計收入以虛增當年利潤。

    (1)*ST昆機財務舞弊手段和時間點及涉及金額整理如下表:

    表3 *ST昆機舞弊手段時間表

    (2)昆明機床2013年至2015年通過少計提辭退福利和高管薪酬的方式虛增利潤29,608,616.03元。

    2013年至2015年,昆明機床基于《員工內部退養(yǎng)管理辦法》等文件審批通過部分員工的內退申請,并向內退員工支付內退福利。根據《企業(yè)會計準則第9號-員工薪酬》第二十條“企業(yè)向職工提供辭退福利的,應當……計入當期損益”的要求,昆明機床本應按照內退員工人數、內退福利補償標準和應付的內退福利年限,測算相關應付福利的現值,確認當期費用和負債。但2013至2015年,昆明機床通過條件內退人數、不予全部計提內退員工福利和少計高管薪酬等方式,少計管理費用。

    辭退福利方面,2013年昆明機床實際有內退人員143人,應當計管理費用6,553,232.16元,但財務記錄內退人員131人,計入管理費用5,373,902.10元,少計12人,少計管理費用1,179,330.06元;2014年昆明機床實際有內退人員225人,應當計管理費用19,264,460.57元,但財務記錄內退人員123人,計入管理費用8,185,458.83元,少計102人,少計管理費用11,079,001.74元;2015年昆明機床實際有內退人員289人,應當計管理費用21,337,006.61元,但財務記錄內退人員120人,計入管理費用7,109,273.09元,少計169人,少計管理費用14,227,733.52元。

    高管薪酬方面,昆明機床董事會2015年3月29日通過了高管人員2014年度薪酬考評方案,2016年3月30日通過了公司高管人員2015年度薪酬考評方案,昆明機床應當按照考評方案計提當年高管薪酬,但財務未予全部計提,2014年少計專項獎勵1,000,000元,相應少計管理費用1,000,000元;2015年少計基本年薪及專項獎勵共2,122,550.71元,相應少計管理費用2,122,550.71元。

    綜上,三年間,昆明機床通過這些手段少計管理費用29,608,616.03元,虛增利潤29,608,616.03元。其中,2013年少計辭退福利1,179,330.06元,導致管理費用少計1,179,330.06元,虛增利潤1,179,330.06元;2014年少計辭退福利11,079,001.74元,少計高管薪酬1,000,000元,導致管理費用少計12,079,001.74元,虛增利潤12,079,001.74元;2015年少計辭退福利14,227,733.52元,少計高管薪酬2,122,550.71元,導致管理費用少計16,350,284.23元,虛增利潤16,350,284.23元。

    具體情況整理如下表:

    表4 通過少計提辭退福利和高管薪酬的方式虛增利潤表

    (3)昆明機床2013年至2015年年度報告中披露的存貨數據存在虛假記載。

    2013年至2015年,昆明機床通過私設不記賬倉庫、虛假提高產品單位成本、虛構經濟業(yè)務等方式,三年間累計多計成本達235,272,252.56元,具體情況整理如下表:

    表5 *ST昆機在2013-2015期間多計成本少計存貨金額數匯總

    上述資料與昆明機床2013年至2015年披露的年度報告中有關存貨的數據不符。

    綜上,2013年至2015年,昆明機床通過上述財務造假行為虛增收入483,080,163.99元,少計管理費用29,608,616.03元,少計存貨505,985,325.86元,多計成本235,272,252.56元,虛增利潤228,101,078.73元。昆明機床于2016年披露2013——2015年的年度報告都存在虛假記載,涉嫌信息披露違法。

    2.企業(yè)內部、外部制度存在漏洞致使會計信息失真

    (1)企業(yè)內部因素

    2017年3月20日,*ST昆機宣布審計人員發(fā)現,在2016年年報審計中,存在虛假股票和跨期確認收入問題。隨后,該公司進行自我檢查,發(fā)現以前的收入、費用等問題現都被懷疑存在財務舞弊行為。

    3月21日,一名熟悉*ST昆機的人士告訴《21世紀經濟報道》記者,他發(fā)現該公司涉嫌財務違規(guī)。最初的時間是在2016年1月底的年度報告審核中。發(fā)現了不準確的庫存問題,但數量很少。然而,新上任的管理層在會議后組織了20個小組,并決定對公司的財務狀況進行徹底的盤點,最后發(fā)現了公告中的四個問題。

    如果公司人員按照《會計法》與《會計準則》的規(guī)定,合理合法的做賬,公司賬目按照內部控制制度的規(guī)定嚴格的執(zhí)行審查監(jiān)督,并不會存在上述舞弊行為的現象。正是因為公司內部管理松散,制度執(zhí)行不到位,監(jiān)督中流砥柱的作用沒有顯現。在*ST昆機的案例中,董事長王興(目前已離任)是本案財務舞弊的主要策劃者和組織者。*ST昆機總經理常寶強(現已離任)參與決定和負責實施財務舞弊;*ST昆機前副總經理金曉峰,目前是*ST昆機的財務總監(jiān),了解并參與財務舞弊的過程,是執(zhí)行提前確認收入,降低成本和其他金融欺詐行為的人。這三人都是在2013年-2015年昆機年度報告上簽署名字的,并直接負責信息披露的違規(guī)行為。公司的董事會、監(jiān)事會、經營管理者、本應是三權分立的情況,互相存在著制約。此三人身居要位,分屬不同權利,卻能因公司內部制度的不嚴謹,合伙起來用虛假的會計信息蒙騙會計信息使用者,發(fā)人深省。

    (2)企業(yè)外部政府因素

    根據《會計法》相關規(guī)定“國務院財政部門主管全國的會計工作,縣級以上地方各級人民政府財政部門管理本行政區(qū)域內的會計工作”,所以政府的財政部門應依法對企業(yè)進行監(jiān)督。根據《中華人民共和國稅收征管法》有關說明“稅務部門有權利檢查企業(yè)會計資料,有權監(jiān)督企業(yè)”。然而,近年來由于各種問題,金融部門的監(jiān)督水平已經顯現,并沒有取得實質性的進展。主要原因如下:

    ①政府部門對監(jiān)管的內涵理解不足、監(jiān)管力度不夠。政府不能對廣大人民群眾進行積極有效的宣傳,也沒有把會計監(jiān)督作為一件重要的事情,使監(jiān)管流于形式,沒有實質性作用,效力沒有得到發(fā)揮。

    ②企業(yè)利用金錢利誘部分政府部門,使其對于不法行為睜一只眼閉一只眼;更有甚者為了本地區(qū)的財政利潤好看而故意放任企業(yè)行虛假一套。

    3.審計機構及其人員的利欲心

    企業(yè)除了要接受政府監(jiān)督,還需要通過社會審計機構的監(jiān)督,社會審計機構目前水準參差不齊,而且相互存在競爭。一方面,對審計機構而言,是企業(yè)具有選擇權,如果它能幫助企業(yè)潤色年報,那么它們就有很大的機會被選中。這將不可避免地導致社會審計機構為了獲得機會和傭金而造假。即使存在會計舞弊,企業(yè)也不必擔心被識別。另一方面,社會審計機構的收費方式有待改進,審計機構收費大多是被審企業(yè)資產總額越多,機構獲得傭金越高,這增加了審計造假的可能性,是企業(yè)存在會計舞弊,虛高財產的另一路徑。

    畢馬威華振會計師事務所是*ST昆機2013年和2014年財務報告的審計機構,卻在2015年和2016年被瑞華會計師事務所替代。在2015年*ST昆機出具的內部審計報告中畢馬威華振表示,*ST昆機的財務報告在內部控制方面存在重大缺陷,該審計機構認為,財務報表中的存貨項目、應收項目、營業(yè)收入及營業(yè)成本可能因為此風險產生重大影響。但最終卻出具標準無保留意見審計報告。

    4.企業(yè)部分高管和會計人員職業(yè)素養(yǎng)差

    形象來說,企業(yè)的高層就相當于企業(yè)的大腦,公司的業(yè)績是衡量高層領導的管理水平、能力的直接指標。它決定了公司的最高管理層能否保住自己的職位,是否可以晉升。一些企業(yè)的高管為了有更好的表現,更有可能被提升。他們會毫不猶豫地犧牲群眾的利益,威脅或蠱惑普通員工,為了實現他們的目標而進行會計舞弊。另一方面,企業(yè)財務計劃的有效性和財務狀況是其獲得更多利潤的決定因素。當一些高級企業(yè)高管無法使用真實的經營成果來實現他們的目標時,他們可能會利用會計舞弊來達到獲取更多利潤的目標。2017年3月,*ST昆機曾自曝財務違規(guī),使2013年度凈利潤為負,出現了2012-2016年持續(xù)虧損的情況,受到市場廣泛關注。除公司董事長、總經理、財務總監(jiān)三名直接負責人以外的25人,均負有保證上市公司所披露的信息真實、準確、完整的義務,在明知*ST昆機可能存在財務造假的問題,未能對相關披露事項履行確認、審核職責。

    *ST昆機企業(yè)內部與一般企業(yè)存在內控不足的共通問題,內部控制部門簡單且存在漏洞,雖空有體系,卻沒有實際的監(jiān)督部門,無法有效監(jiān)督企業(yè)的內控風險,發(fā)現企業(yè)財務的舞弊,一般企業(yè)內部控制層次圖如下圖:

    圖1 內控不足體現圖

    自財務舞弊事件曝光以來,人們除了在驚嘆之余還在思考為什么負責會計資料的財務相關人員沒有第一時間曝光這些舞弊行為,使財務報告使用者被欺瞞了長達五年。在收集信息后,發(fā)現普通會計人員在面對權利和金錢時缺乏阻力,使得違反職業(yè)道德和法律標準的事情變得非常容易。由于缺乏相關的法律和道德意識,公司的許多在職員工并沒有嚴格遵守法律法規(guī),他們非??释玫缴霞壍馁p識,這最終導致了會計行為的扭曲。更重要的是,由于利潤驅動的原因,貪婪膨脹,發(fā)生會計舞弊行為,最終走上了犯罪的道路。

    三、治理公司舞弊行為的對策

    1.加大處罰造假的力度,阻嚇舞弊行為

    執(zhí)法必嚴,違法必究,加大懲罰力度是對會計舞弊的一大重要阻嚇力量,巨額的違法賠償會讓會計舞弊者承受難以承擔的壓力,則必然會在舞弊行為開始之前審視自己能否承擔舞弊的后果。個別舞弊者因舞弊行為而受到了懲罰致使自己前程盡毀的現象,勢必會給其他動舞弊之心的人敲警鐘。舉個例子,假如會計師事務所成立的條件之一是對其審計單位出具的審計報告承擔無限連帶責任。那么會計師事務所必然會認真負責的審核被審單位的一切會計資料,只為自己日后沒有違法舞弊的牽連風險。對會計師事務所對利益的渴求之風有一定的震懾作用。

    根據我國《刑法》第一百六十四條,為謀取不正當利益,給予公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員以財物,數額較大的,處三年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。單位犯錢款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照錢款的規(guī)定處罰。上市公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員違背對公司的忠實義務,利用職務便利,操縱上市公司從事下列行為之一,致使上市公司利益遭受重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;致使上市公司利益遭受特別重大損失的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。

    在*ST昆機財務舞弊案中,信息披露違法行為長時間持續(xù),中國證監(jiān)會只是責令昆明機床改正,給予警告,和60萬元的罰款;對于主要的直接負責人也是給予警告和30萬元的罰款,這些處罰對于直接負責人犯下的罪狀力度是不足的,與在他們在職期間掩飾的虧損相比是小巫見大巫。

    2.完善企業(yè)內部體制,充分利用內部控制系統(tǒng)

    無論怎樣去改善企業(yè)的外部社會環(huán)境,去震懾社會審計機構,企業(yè)內部體制不完善,甚至串聯(lián)起來作假,也還是不能阻止舞弊行為的產生。因為外部力量有限,單純依靠外部力量去發(fā)現舞弊行為有時實在是勉為其難。

    因此,企業(yè)應該充分理解國家頒布的內部控制設置的規(guī)定,充分利用內部控制的力量去發(fā)揮內部審計的作用,因為企業(yè)內部的工作人員最容易也最了解企業(yè)的基本情況,乃至清楚企業(yè)中哪些環(huán)節(jié)存在漏洞可能發(fā)生舞弊行為。只有加強內部控制權利使內審機構效用發(fā)揮起來,才能使防止舞弊進入到良性循環(huán)的道路上。內部控制規(guī)范圖如下:

    圖2 內部控制規(guī)范圖

    3.政府應進一步完善社會審計

    (1)建立會計人員檔案制度

    首先,為行業(yè)內所有從事與會計工作相關的人員設置檔案。自學校開始實施會計誠信教育制度,在學習會計的開始,灌輸會計職業(yè)道德,樹立榜樣。其次,在工作后,政府應該繼續(xù)監(jiān)督會計的繼續(xù)教育。常言道:活到老學到老。對會計人員進行污點或榮譽事件記錄,作為企業(yè)招聘的參考,那么積極的人工作得到更好的發(fā)展,同時也能使愛崗敬業(yè),不弄虛作假的良好品質深入會計人員內心,從而使公司的未來向良性的方向發(fā)展。

    (2)規(guī)范社會審計機構制度

    為了避免社會審計機構舞弊,應當避免相容的業(yè)務。目前政府允許會計師事務所進行審計業(yè)務,同時也可以進行會計咨詢業(yè)務。但存在一種情況是,某一單位既在某一特定會計師事務所里進行會計業(yè)務的咨詢工作,又在同一家事務所進行審計業(yè)務,這在一定程度上是相容的業(yè)務,審計機構在進行審計時,因為是按照機構的流程進行設置的會計部門,有一定的業(yè)務盲區(qū),勢必會有串通舞弊的誤會。如果能在制度上規(guī)定,避免企業(yè)同一家事務所開展形容的業(yè)務,這樣使得會計師事務所之間相互牽制監(jiān)督。

    四、結束語

    本文基于大量文獻調查和實際案例相結合分析了企業(yè)會計舞弊行為,發(fā)現企業(yè)的會計舞弊行為存在多樣性、復雜性、隱蔽性。無論是出于公司經營不善,管理層為了補過飾非;會計人員職業(yè)素養(yǎng)有待提高,還是公司內部制度松散,社會審計機構利益化等各種各樣的原因,舞弊的具體手段不外乎虛增收入——假賬真做;少計提成本費用——真賬假做。

    政府應當執(zhí)行監(jiān)督的職責。主要是指國家財政、審計、稅務、人民銀行、證券監(jiān)督等部門依照有關法律、行政法規(guī)規(guī)定的職責,對有關單位的會計資料實施會計監(jiān)督檢查,進行宏觀調控。這樣,在建立健全單位內部會計監(jiān)督制度的基礎上,將專業(yè)監(jiān)督和群眾監(jiān)督結合起來,使外部監(jiān)督和內部監(jiān)督配合一致,為會計人員創(chuàng)造良好的會計工作環(huán)境,確保會計監(jiān)督的有效性。

    目前我國會計舞弊還分為中小企業(yè)舞弊和上市公司的會計舞弊。他們的共同之處就是為了謀取企業(yè)發(fā)展和生存而舞弊,不同之處在小企業(yè)的目光短淺,為了自己小規(guī)模的運作,而上市公司舞弊更加復雜,存在多方因素。對于如何防范各類企業(yè)的會計舞弊現象不僅需要發(fā)展完善法律制度,更需要企業(yè)的自身管理。誠信經營是企業(yè)的立足之本,是企業(yè)壯大的必要條件。提高會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)也是防范會計舞弊的重要方面。就如會計恒等式“資產=負債+所有者權益”一樣,誠信經營是企業(yè)的“資產”,防范舞弊是企業(yè)的“負債”,企業(yè)人員的會計道德素養(yǎng)是企業(yè)的“所有者權益”。

    猜你喜歡
    管理費用舞弊機床
    機床展會
    機床展會
    淺談財務舞弊與防范
    活力(2021年6期)2021-08-05 07:24:28
    探析我國公共財政管理費用支出控制策略
    新生代(2019年4期)2019-11-13 21:46:34
    2019,中國機床變中求進
    會計電算化環(huán)境下會計舞弊的應對策略
    基于通用機床的100%低地板有軌電車輪對旋修
    商貿企業(yè)管理費用探析
    消費導刊(2017年15期)2017-07-13 01:27:43
    我國上市公司財務舞弊識別模型初探
    淺析國有企業(yè)業(yè)務招待費存在的問題
    一夜夜www| av免费观看日本| 两个人的视频大全免费| 人妻夜夜爽99麻豆av| 永久网站在线| 永久网站在线| 91久久精品电影网| 我的老师免费观看完整版| 日本免费一区二区三区高清不卡| 12—13女人毛片做爰片一| 91av网一区二区| 91麻豆精品激情在线观看国产| 一级毛片电影观看 | 国产伦理片在线播放av一区 | 中文精品一卡2卡3卡4更新| 日本爱情动作片www.在线观看| 一本久久精品| 能在线免费观看的黄片| 99热这里只有精品一区| 一本精品99久久精品77| 亚洲在线自拍视频| 特级一级黄色大片| 国产精品一区二区在线观看99 | 日韩欧美三级三区| 国产高清视频在线观看网站| 欧美一区二区亚洲| 亚洲精品国产av成人精品| 最近的中文字幕免费完整| 九九爱精品视频在线观看| av在线天堂中文字幕| 长腿黑丝高跟| 成人午夜高清在线视频| 精品一区二区三区视频在线| 国产精品蜜桃在线观看 | 亚洲成av人片在线播放无| 欧美人与善性xxx| 女同久久另类99精品国产91| ponron亚洲| 国产精品久久久久久精品电影| 精品久久久久久久久亚洲| 国产精品免费一区二区三区在线| av在线天堂中文字幕| 国产真实乱freesex| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产精品野战在线观看| 99热精品在线国产| 麻豆一二三区av精品| 尾随美女入室| 亚洲电影在线观看av| 人人妻人人澡欧美一区二区| 久久精品国产清高在天天线| 色综合站精品国产| 春色校园在线视频观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 美女被艹到高潮喷水动态| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 亚洲av中文av极速乱| 99热网站在线观看| 中文字幕熟女人妻在线| 97在线视频观看| 久久久精品欧美日韩精品| 久久久精品94久久精品| 亚洲最大成人av| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 黄色视频,在线免费观看| av卡一久久| 美女cb高潮喷水在线观看| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲四区av| 国产片特级美女逼逼视频| 免费在线观看成人毛片| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 九九爱精品视频在线观看| 成人综合一区亚洲| 国产成人freesex在线| 亚洲电影在线观看av| 精华霜和精华液先用哪个| 久久久久久久午夜电影| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲成人av在线免费| av.在线天堂| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 欧美性猛交黑人性爽| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产v大片淫在线免费观看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 在线天堂最新版资源| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 不卡一级毛片| 蜜臀久久99精品久久宅男| 波多野结衣高清作品| 黄色视频,在线免费观看| 麻豆国产av国片精品| 色视频www国产| 免费看av在线观看网站| 波多野结衣巨乳人妻| 久久热精品热| 中文欧美无线码| 国产视频首页在线观看| 久久6这里有精品| 嫩草影院入口| 日韩一区二区三区影片| 国产日本99.免费观看| 国产精品永久免费网站| h日本视频在线播放| 2022亚洲国产成人精品| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 日韩一区二区视频免费看| av福利片在线观看| 波多野结衣高清无吗| 国产私拍福利视频在线观看| 黄片wwwwww| 国产黄片视频在线免费观看| 在线免费十八禁| 国产大屁股一区二区在线视频| 欧美+日韩+精品| 在线a可以看的网站| av在线亚洲专区| 国产真实伦视频高清在线观看| www日本黄色视频网| 久久精品影院6| 成人午夜高清在线视频| 久久久国产成人免费| 亚洲人成网站在线播| 成人欧美大片| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲国产精品合色在线| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产在线精品亚洲第一网站| 内地一区二区视频在线| 久久九九热精品免费| 国产成人aa在线观看| 国产日本99.免费观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产成人精品一,二区 | 搡老妇女老女人老熟妇| 99视频精品全部免费 在线| 国产精品国产高清国产av| 欧美最新免费一区二区三区| 国产伦一二天堂av在线观看| 一个人看视频在线观看www免费| 国产精品不卡视频一区二区| 日韩欧美在线乱码| 成人一区二区视频在线观看| a级一级毛片免费在线观看| 丝袜喷水一区| 精品人妻一区二区三区麻豆| 欧美成人精品欧美一级黄| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲欧美精品综合久久99| 久久人人爽人人片av| 亚洲欧美精品综合久久99| 免费在线观看成人毛片| 秋霞在线观看毛片| 女人被狂操c到高潮| 可以在线观看的亚洲视频| 精品一区二区三区视频在线| 69av精品久久久久久| 中国国产av一级| 亚洲av.av天堂| 99久久精品热视频| 黄片wwwwww| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久久久久久久久久免费av| 看片在线看免费视频| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 99热这里只有是精品在线观看| 欧美日韩乱码在线| 久久久久久久久大av| 精华霜和精华液先用哪个| 国产一级毛片七仙女欲春2| 色5月婷婷丁香| 亚洲久久久久久中文字幕| 能在线免费观看的黄片| 国产黄色小视频在线观看| 国产高清视频在线观看网站| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 成人鲁丝片一二三区免费| 69人妻影院| 一区福利在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 久久精品国产亚洲网站| ponron亚洲| 此物有八面人人有两片| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 天堂中文最新版在线下载 | 91麻豆精品激情在线观看国产| 精品国产三级普通话版| 3wmmmm亚洲av在线观看| 岛国毛片在线播放| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 乱人视频在线观看| 日韩制服骚丝袜av| 3wmmmm亚洲av在线观看| 男的添女的下面高潮视频| 日韩成人伦理影院| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 日韩一区二区三区影片| 最近2019中文字幕mv第一页| 毛片女人毛片| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 久久久久久国产a免费观看| 美女国产视频在线观看| 欧美bdsm另类| 不卡一级毛片| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产黄片美女视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 日韩三级伦理在线观看| av国产免费在线观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 欧美激情在线99| 国产精品三级大全| 久久精品综合一区二区三区| 哪里可以看免费的av片| 男女下面进入的视频免费午夜| 最好的美女福利视频网| 丰满的人妻完整版| 18禁在线播放成人免费| 男人的好看免费观看在线视频| 日韩一区二区三区影片| 成人综合一区亚洲| 九九在线视频观看精品| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 校园人妻丝袜中文字幕| 乱系列少妇在线播放| 国产高清三级在线| av天堂中文字幕网| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产男人的电影天堂91| 99久久无色码亚洲精品果冻| 成年免费大片在线观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产三级在线视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 极品教师在线视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 免费看光身美女| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 欧美高清性xxxxhd video| 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 日本五十路高清| 国产高清激情床上av| 久久久精品94久久精品| 亚洲欧美日韩高清专用| 亚洲人成网站在线播| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 免费av不卡在线播放| av在线观看视频网站免费| 亚洲内射少妇av| 午夜免费激情av| 国产久久久一区二区三区| 午夜视频国产福利| 中文亚洲av片在线观看爽| 精品人妻视频免费看| 亚洲自偷自拍三级| 亚洲av免费在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| а√天堂www在线а√下载| 男人的好看免费观看在线视频| 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲国产精品成人久久小说 | 中文亚洲av片在线观看爽| 国产亚洲5aaaaa淫片| 日韩欧美三级三区| 18+在线观看网站| 成人欧美大片| .国产精品久久| 欧美+亚洲+日韩+国产| 少妇人妻一区二区三区视频| 久久久久久大精品| 99热全是精品| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 不卡视频在线观看欧美| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 哪个播放器可以免费观看大片| 一级毛片电影观看 | 成年女人看的毛片在线观看| 亚洲精品成人久久久久久| 国产视频首页在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 一本一本综合久久| 亚洲国产精品国产精品| 日韩欧美在线乱码| 亚洲第一区二区三区不卡| 在线观看一区二区三区| АⅤ资源中文在线天堂| 我要搜黄色片| 99热6这里只有精品| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 国产欧美日韩精品一区二区| 天堂中文最新版在线下载 | 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲成av人片在线播放无| 一级毛片久久久久久久久女| 色吧在线观看| 久久国内精品自在自线图片| 国产精品永久免费网站| 看免费成人av毛片| 成人国产麻豆网| 99国产精品一区二区蜜桃av| 精品欧美国产一区二区三| 老司机福利观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲欧美日韩无卡精品| 免费观看人在逋| 国产中年淑女户外野战色| 日本一本二区三区精品| 成年女人看的毛片在线观看| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲成人久久爱视频| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲欧洲日产国产| 精品一区二区三区视频在线| 免费观看精品视频网站| 成年女人看的毛片在线观看| av免费在线看不卡| 91在线精品国自产拍蜜月| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 成年女人看的毛片在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 久久久久久九九精品二区国产| 五月玫瑰六月丁香| 在线观看午夜福利视频| 九九爱精品视频在线观看| 大香蕉久久网| av在线观看视频网站免费| 亚洲av第一区精品v没综合| 久久精品夜色国产| 午夜视频国产福利| 国产高潮美女av| 我要搜黄色片| 国产精品伦人一区二区| 少妇熟女aⅴ在线视频| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲av熟女| 成人亚洲精品av一区二区| 特级一级黄色大片| 日韩制服骚丝袜av| 99久久无色码亚洲精品果冻| 成人亚洲精品av一区二区| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 午夜爱爱视频在线播放| 人妻少妇偷人精品九色| 国产高清三级在线| 欧美一区二区精品小视频在线| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产麻豆成人av免费视频| 国产成人freesex在线| 久久这里只有精品中国| 日韩高清综合在线| 天堂网av新在线| 日本五十路高清| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 成年av动漫网址| 男女啪啪激烈高潮av片| 色播亚洲综合网| 精品国内亚洲2022精品成人| 色哟哟哟哟哟哟| 男女边吃奶边做爰视频| 国产美女午夜福利| 亚洲欧美日韩东京热| 黑人高潮一二区| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 九草在线视频观看| 五月玫瑰六月丁香| 女人被狂操c到高潮| 波野结衣二区三区在线| 国产高清视频在线观看网站| 国产亚洲欧美98| 网址你懂的国产日韩在线| 麻豆国产97在线/欧美| 色播亚洲综合网| av在线老鸭窝| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产精品久久视频播放| 成人午夜精彩视频在线观看| www日本黄色视频网| 亚洲欧美清纯卡通| 在线播放无遮挡| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | a级毛色黄片| 亚洲中文字幕日韩| 听说在线观看完整版免费高清| 一本精品99久久精品77| av在线观看视频网站免费| 好男人视频免费观看在线| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 中文欧美无线码| 午夜福利在线观看吧| 亚洲成av人片在线播放无| 99热网站在线观看| 日韩一区二区三区影片| 九草在线视频观看| 变态另类丝袜制服| 欧美3d第一页| 亚洲第一区二区三区不卡| 日本免费a在线| 十八禁国产超污无遮挡网站| av在线观看视频网站免费| 一级毛片我不卡| 久久久久久久久中文| 久久精品国产清高在天天线| 最近2019中文字幕mv第一页| 免费无遮挡裸体视频| 99在线人妻在线中文字幕| 麻豆av噜噜一区二区三区| 在线观看免费视频日本深夜| 一级二级三级毛片免费看| 久久久久久久亚洲中文字幕| 波多野结衣高清无吗| 国产精品久久视频播放| 亚洲,欧美,日韩| 99在线人妻在线中文字幕| 直男gayav资源| 男人舔奶头视频| 高清毛片免费观看视频网站| 国产综合懂色| 欧美人与善性xxx| 我的女老师完整版在线观看| 又爽又黄无遮挡网站| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 亚洲四区av| 欧美区成人在线视频| 色吧在线观看| 91精品国产九色| 欧美+亚洲+日韩+国产| 99久国产av精品国产电影| 少妇熟女aⅴ在线视频| 精品久久久久久久久av| 中文字幕免费在线视频6| 悠悠久久av| 嫩草影院入口| 免费看光身美女| 变态另类丝袜制服| 亚洲国产精品久久男人天堂| 2022亚洲国产成人精品| 插阴视频在线观看视频| 黄色一级大片看看| 九九热线精品视视频播放| 十八禁国产超污无遮挡网站| 亚洲成人精品中文字幕电影| 人妻少妇偷人精品九色| 久久久久久久久久久免费av| 成人漫画全彩无遮挡| 免费一级毛片在线播放高清视频| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲成a人片在线一区二区| 久久久久久九九精品二区国产| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 麻豆成人av视频| a级毛片免费高清观看在线播放| 久久久a久久爽久久v久久| 一区福利在线观看| 日本黄色片子视频| 成人毛片60女人毛片免费| 国产精品久久久久久av不卡| 久久亚洲国产成人精品v| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲天堂国产精品一区在线| 黄片wwwwww| 少妇熟女欧美另类| 三级国产精品欧美在线观看| 欧美在线一区亚洲| 特级一级黄色大片| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 成人综合一区亚洲| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 特级一级黄色大片| 亚洲欧洲日产国产| 特大巨黑吊av在线直播| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲四区av| 午夜视频国产福利| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 午夜激情欧美在线| 久久久久久久久久成人| 久久久久久伊人网av| 国产91av在线免费观看| 国产一区二区三区av在线 | 国产精品久久久久久久电影| 中国美女看黄片| 黄色日韩在线| 欧美zozozo另类| 久久久久免费精品人妻一区二区| a级毛片免费高清观看在线播放| 精品久久久久久久久久免费视频| 欧美bdsm另类| 嘟嘟电影网在线观看| 国产亚洲5aaaaa淫片| 熟女人妻精品中文字幕| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 99久国产av精品| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 午夜老司机福利剧场| 天天一区二区日本电影三级| 色综合站精品国产| 亚洲丝袜综合中文字幕| 波多野结衣高清作品| 国产高清三级在线| 久久精品国产清高在天天线| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 午夜a级毛片| 欧美3d第一页| 亚洲成人久久性| 在线观看午夜福利视频| 国内精品一区二区在线观看| 久久久久久大精品| 国内精品久久久久精免费| 一区福利在线观看| 性欧美人与动物交配| 久久精品人妻少妇| 给我免费播放毛片高清在线观看| 婷婷精品国产亚洲av| 日本爱情动作片www.在线观看| 久久这里有精品视频免费| 少妇的逼好多水| 观看免费一级毛片| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲一区二区三区色噜噜| 男人和女人高潮做爰伦理| 九草在线视频观看| 我要看日韩黄色一级片| 少妇的逼水好多| 国产精品三级大全| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产成人91sexporn| 欧美极品一区二区三区四区| 国产 一区精品| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲中文字幕日韩| 97热精品久久久久久| 国产毛片a区久久久久| 少妇的逼好多水| 中文字幕久久专区| АⅤ资源中文在线天堂| 国产乱人偷精品视频| 亚洲欧洲国产日韩| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产一区二区三区av在线 | 波野结衣二区三区在线| 亚洲av熟女| 欧美不卡视频在线免费观看| 亚洲国产精品成人综合色| 国产精品99久久久久久久久| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 成人欧美大片| 哪里可以看免费的av片| 观看免费一级毛片| 亚洲精品色激情综合| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 老司机福利观看| 久久久久久九九精品二区国产| 欧美zozozo另类| 成人综合一区亚洲| 亚洲真实伦在线观看| 在线观看午夜福利视频| 99精品在免费线老司机午夜| 哪个播放器可以免费观看大片| 美女内射精品一级片tv| 久久这里有精品视频免费| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国模一区二区三区四区视频| 色尼玛亚洲综合影院| www.av在线官网国产| 99国产极品粉嫩在线观看| 日韩三级伦理在线观看| 国产黄片视频在线免费观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 久久99热6这里只有精品| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国产黄片美女视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 男人舔女人下体高潮全视频| 一级毛片电影观看 | www.av在线官网国产| av免费在线看不卡| 人妻系列 视频| 国产黄片美女视频| 丰满乱子伦码专区| 国产精品永久免费网站| 在线观看一区二区三区| 内地一区二区视频在线| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 一本精品99久久精品77| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 久久精品国产清高在天天线| 久久人妻av系列|