對開展實效性黨建政工工作的途徑解析

袁承平

摘要：黨作為黨建政工工作的主體，其利用黨建工作進行自我建設和完善。在黨建政工工作中，思想政治教育是關鍵，是生命線。本文從黨建工作的重要性進行分析，了解我國黨建工作實效性方面存在的問題，為企事業(yè)單位接下來的黨建政工工作提供一定的方向和模式。

關鍵詞：實效性；黨建政工；途徑和方法

新形勢下，黨建工作是重要工作，是企業(yè)思想教育工作，能夠保證黨建政工工作的順利開展，能夠促進企業(yè)思想的統(tǒng)一，增強凝聚力。黨建政工工作，顧名思義就是進行黨內建設工作，主要包括政治、思想、作風等方面，是事業(yè)對自身核心凝聚力提升的有效方法，開展實效性強的黨建政工工作，利用思想教育工作的開展，調動企事業(yè)單位工作人員對待工作的熱情，提升其工作的主動性。單位員工在黨員的帶領下，自覺服從工作安排，能夠提高黨建政工工作的實效性，保證工作順利進行。

一、重要性

企事業(yè)單位發(fā)展過程中，黨建政工占據(jù)核心位置，是改革不可或缺的重要力量。黨建政工的具體落實，保證了企事業(yè)正確的政治方向，同時也使其能夠更好地為社會服務。建設和完善黨的工作過程就是黨建工作，利用黨建工作，指明企業(yè)思想方向，進而更加容易獲取員工的信任和尊敬，大大增強單位凝聚力，同時也使黨和群眾間的距離縮短，員工被動轉為主動，積極快樂地投入生產(chǎn)工作，達到思想和國家思想統(tǒng)一的高度。黨建工作的實效性十分重要，它是新思想和觀念及時傳達給員工的保障，使員工間團結一致，才能更好地促進企事業(yè)的發(fā)展。

二、存在的問題

（一）方式單一

在今天，我國各個方面的發(fā)展較快，企業(yè)在發(fā)展浪潮中，也要對自身的各個方面進行完善，企業(yè)的黨建工作也需要改革和發(fā)展，利用新的教學方法進行新的思想教育，調動員工積極性，幫助企業(yè)面對新的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的黨建工作中，以人為本還沒有作為重要理念，工作方式單一，通常情況下利用強制手段保證工作的開展，以命令方式要求員工服從作安排，缺乏和員工的互動，也不聽取員工的聲音，導致黨建部門和單位各部門質量關系差，和諧性也低，兩者關系單調僵硬，嚴重的話會使員工對政工不能出現(xiàn)敵意。

（二）脫離實際

黨建政工工作需要落到實處才能發(fā)揮作用，但在具體開展中，意識缺乏，態(tài)度不明確，將工作當成資本進行炫耀的情況時有發(fā)生。另外，沒有形成工作機制，工作責任不明確，各部門和員工間配合協(xié)調意識差，想怎樣做就怎樣做，工作極其隨意，這樣的黨建工作，無法得到員工的支持，嚴重的話會造成員工的反感。降低黨建政工工作實效性。

（三）流于形式

全球一體化時代的到來，外來文化和思想對企事業(yè)單位的沖擊很大，很多單位選擇在國家關注和保護下穩(wěn)定發(fā)展，時間一久就會使其缺乏競爭力。一旦和外來文化和思想進行碰撞，自身的問題就會顯現(xiàn)出來。我國黨建方式較為陳舊，在國際日新月異的變化中，黨建方式和時代產(chǎn)生了難以跨越的鴻溝，企事業(yè)單位的思想教育不符合時代需要，和自身發(fā)展脫節(jié)，具體工作開展難，同時也影響單位的發(fā)展。另外，黨建政工工作人員對于自身所從事的工作認識不到位，在工作中敷衍了事，忽視員工思想教育，工作流于形式，這也是黨建政工工作實效性差的另一影響因素。

三、提高實效性

目前，黨建政工工作的實效性的提升勢在必行。企事業(yè)建設中，黨建政工工作十分重要，是進行自身改革和發(fā)展的重要課題，同時也是正確思想路線和貫徹黨的方針和政策的保證。因此，必須提升黨建政工的實效性，建立實效性工作體系，使其適應企事業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。

（一）制度創(chuàng)新

在任何領域，創(chuàng)新思維都是重點構造的內容。在黨建政工工作中，要利用創(chuàng)新維護這樣工作的生命活力。通過規(guī)范長效機制，確保黨建政工工作人員在企事業(yè)決策工作中享有權利，提高黨建政工工作的實效性。首先，黨建政工工作團隊要有高的素質、強的信心，在工作中勇于奉獻。其次，要有強的執(zhí)行力和遠見，清楚黨建工作，整合資源，通過思想教育，使員工主動參與，為企業(yè)服務。另外，作為黨建部門的領導，必須要有強的責任意識，能夠掌控全局，利用思想教育成果，調動積極性，加強互動，將黨建政工工作落到實處。

（二）強化領導

思想政治是企事業(yè)必須學習的課程，黨建政工部門要通過這一課程幫助員工建設文化思想，樹立正確的三觀，并且能夠從道德法制等方面對自身的言行進行約束，使員工成為思想品德全優(yōu)的人才。因此，要將黨建政工工作落到實處，借助黨的力量，調動企事業(yè)各項資源，確定工作基本路線。其次，貫徹“以人為本”的思路，將黨建政工工作和企事業(yè)管理進行結合，改變以前敵對僵化的關系，建立相互理解和尊重的軟關系，拉近員工與黨建工作人員的距離，兩者和諧共處，充分發(fā)揮黨建政工工作思想教育的作用，使員工思想和企業(yè)發(fā)展理念在同一高度，有利于管理水平的提升和黨建工作的落實。

（三）文化建設

黨建政工工作的開展，必須理論聯(lián)系實際，在具體工作中，黨建政工人員要降低態(tài)度，靈活運用思想教育方式，達到教育和引導的作用，讓員工主動接受思想，融入企業(yè)發(fā)展工作中。為此，需多方面宣傳，利用簡單的方式進行黨建政工實質的闡述，同時黨建工作人員要提升工作的重視度。必要時，工作還要聯(lián)系文化，兩者相關影響，共同促進。實際工作中，協(xié)調好黨建工作人員和員工的關系，促進兩者溝通交流，增強凝聚力，同時也達到自我約束和發(fā)展的目的。

（四）民主監(jiān)督

黨建政工工作的目的是解決員工的實際問題，從思想方面解決員工的憂慮，進而快樂地參與企業(yè)建設。作為黨建工作人員，要多和員工交流，能夠站在員工的角度，發(fā)現(xiàn)員工的困難并為其排憂解難。與此同時，要賦予員工監(jiān)督權利，保證員工能夠順利實施自身的監(jiān)督智能，通過雙面效應，提升黨建工作人員工作的實效性，發(fā)揮員工的監(jiān)督作用，將黨建政工工作落到實處，使其成為企業(yè)的思想核心，并且促進企業(yè)的發(fā)展。

四、結語

目前，提升實效性是企業(yè)的重要工作，提升的過程耗時較長，不是短時間就能實現(xiàn)的。黨建政工工作必須根據(jù)時代發(fā)展，制定與之匹配的思想教育，只有思想穩(wěn)定，企業(yè)的發(fā)展才不會與社會主義發(fā)展脫節(jié)。因此，企事業(yè)黨建部門要重視自身的工作，高的起點，嚴格的要求，建立黨建政工工作的新體系，使其符合現(xiàn)代化需求，成為企業(yè)發(fā)展的指導力量。

參考文獻：

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