從大名鼎鼎的谷歌CEO皮查伊到微軟CEO納德拉,再到百事公司董事長(zhǎng)盧英德,在北美的印度裔正迅速站上各行各業(yè)的金字塔頂端。為什么這么多印度人可以在美國(guó)職場(chǎng)如魚(yú)得水,華裔卻顯得沉默?香港《南華早報(bào)》在4日的報(bào)道中通過(guò)講述MBA畢業(yè)生埃倫·吳(音)在美國(guó)的艱辛求職路試圖找出答案。
2016年在美國(guó)排名前20位的某商學(xué)院畢業(yè)后,埃倫希望在她丈夫工作的西雅圖找一份工作,但直到她花費(fèi)一年時(shí)間從事兩份實(shí)習(xí)生工作后,38歲的她才在去年底被某公司正式錄用。盡管中國(guó)迅速增多的富裕家庭正將其子女送到西方接受他們心目中的更好教育,但許多中國(guó)留學(xué)生畢業(yè)后留在國(guó)外找工作時(shí)卻發(fā)現(xiàn),他們?cè)诋?dāng)?shù)芈殘?chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力似乎遠(yuǎn)低于他們?cè)谡n堂上的競(jìng)爭(zhēng)力。
分析人士表示,盡管亞洲人在美國(guó)等西方國(guó)家找工作時(shí)普遍處于劣勢(shì),但從總體上看,印度人似乎在許多職業(yè)領(lǐng)域比中國(guó)人表現(xiàn)得更好。如今在一家科技企業(yè)任高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的埃倫表示,她是幸運(yùn)者之一,她的許多中國(guó)同學(xué)至今仍在找工作。她說(shuō)她的MBA班上約有20%的中國(guó)和印度學(xué)生,其中后者的人數(shù)更多?!捌袼杏《葘W(xué)生都已找到工作,但中國(guó)學(xué)生的該比例僅有一半”,她說(shuō),“我認(rèn)為英語(yǔ)流利程度、人際交往技巧和談判能力是我們落后于印度人的原因?!?/p>
北美泛亞商業(yè)職業(yè)機(jī)構(gòu)Ascend的分析顯示,在美國(guó),亞裔是“最不可能”晉升高管職位的少數(shù)族裔。然而,該機(jī)構(gòu)基于2007年至2015年舊金山灣區(qū)科技企業(yè)的公開(kāi)數(shù)據(jù)進(jìn)行的研究發(fā)現(xiàn),在亞裔在科技企業(yè)擔(dān)任的“有限”高管職位中,印度人的表現(xiàn)顯然卓爾不群,例如谷歌等著名科技企業(yè)的關(guān)鍵高管都是印度人,但幾乎沒(méi)有任何一位華人躋身這些企業(yè)的最高層。
中國(guó)學(xué)生通常是杰出的學(xué)術(shù)研究員,但美國(guó)厚仁教育集團(tuán)創(chuàng)始人陳航表示,“軟技巧”的缺乏已成為他們?cè)诤M饩蜆I(yè)市場(chǎng)中與西方人甚至印度人競(jìng)爭(zhēng)時(shí)的主要障礙之一?!爸袊?guó)學(xué)生不像美國(guó)人或印度人那樣開(kāi)放。他們不知道如何與當(dāng)?shù)厝舜蚪坏篮腿绾潍@得實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)”,他說(shuō),“這主要是因?yàn)橹袊?guó)教育主要關(guān)注學(xué)業(yè)但忽視溝通技巧、團(tuán)體合作和領(lǐng)導(dǎo)力等?!卑惐硎?,“在美國(guó),任何人在課堂上都能隨時(shí)向教授提出質(zhì)疑。但那些來(lái)自中日韓的學(xué)生在課堂上一言不發(fā),在整個(gè)學(xué)期后他們就好像從不存在,即便他們得到A+。但印度人在課堂上非常活躍,他們熟諳如何磋商和說(shuō)服他人”。
在微軟工作的袁遠(yuǎn)(音)表示,與商業(yè)或文科專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生相比,攻讀科技專(zhuān)業(yè)的學(xué)生往往能迅速找到滿(mǎn)意的工作。但大多數(shù)中國(guó)畢業(yè)生從事低級(jí)別工作,而頂尖企業(yè)的CEO是印度人。中國(guó)與全球化智庫(kù)創(chuàng)始人王輝耀則表示,印度人在北美職場(chǎng)的表現(xiàn)是否優(yōu)于中國(guó)人需要更長(zhǎng)時(shí)間才能得出真正結(jié)論?!叭缃衲切〤EO大都50來(lái)歲,這意味著他們?cè)趲资昵熬鸵验_(kāi)啟職業(yè)生涯。中國(guó)海外留學(xué)生增多只是過(guò)去10年來(lái)發(fā)生的現(xiàn)象,因此我認(rèn)為我們只能在幾十年后才能看到這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)”?!?/p>
(王會(huì)聰)