工會(huì)在女職工維權(quán)活動(dòng)中作用探究

蔣玉萍

摘要：隨著社會(huì)主義政治經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，女職工的地位面臨著重大挑戰(zhàn)。盡管我們什么"男女平等"觀念已經(jīng)十分普及了，但是由于各種主觀因素限制，女職工的合法求職工作權(quán)利還是時(shí)常受到侵犯。這時(shí)候，工會(huì)是女職工用來維護(hù)權(quán)利的主要有效方式，可以給予她們有效幫助。下面就討論一下工會(huì)在女職工維權(quán)活動(dòng)中的作用。

關(guān)鍵詞：工會(huì)；女職工；維權(quán)；作用探究

女職工由于生理因素限制，在很多工作崗位中都沒男性壓住了風(fēng)頭，無(wú)法展現(xiàn)自己的風(fēng)采，同時(shí)也因?yàn)閺墓胖两?，尤其是在過去的中國(guó)里，女性的地位時(shí)處在劣勢(shì)的，至今還有一些"歧視因素"沒去去除。除此之外，女職工因?yàn)槭桥裕蠖嘈牡厣屏夹宰榆?，被侵犯的?quán)利也會(huì)有很多人選擇一笑而過，這也是女性容易被侵權(quán)的因素之一。隨著時(shí)代社會(huì)的不斷發(fā)展，信息化機(jī)械化迅速發(fā)展，但同時(shí)我國(guó)人口眾多勞動(dòng)力資源也十分豐富，這就在現(xiàn)代化與勞動(dòng)力中間形成了一種矛盾。

一、工會(huì)可以幫助女職工更好的理解維權(quán)的意義

工會(huì)可以將女性職工組織起來幫助她們維權(quán)。由于我國(guó)的教育事業(yè)剛剛有了起步與發(fā)展，在我國(guó)多數(shù)女性職工那個(gè)年代，我國(guó)的教育發(fā)展落后，對(duì)女性教育十分忽略，很多那時(shí)的家長(zhǎng)都認(rèn)為"女孩子沒有接受教育的權(quán)利"，這是工會(huì)將女職工組織起來便可以進(jìn)行技能培訓(xùn)與維權(quán)意識(shí)培訓(xùn)，讓她們?cè)诰哂姓_的就業(yè)觀的前提下提高自身的職業(yè)素養(yǎng)，讓自己成為高技能崗位人才，更好的去滿足社會(huì)需求，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中找到屬于自己的一席之地，在這種過程中，女職工也能更好的理解維權(quán)的重要意義，用自己的實(shí)際行動(dòng)維護(hù)自己。

二、促進(jìn)維護(hù)女性職工的職業(yè)穩(wěn)定性，維護(hù)自己的合法權(quán)益

社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)的變革在帶來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)也使得勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的重大變化，社會(huì)就業(yè)結(jié)構(gòu)在其影響下不斷調(diào)整，企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)不斷變化，"勞資"矛盾突出，就業(yè)穩(wěn)定性極速下降，不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，讓女性職工在維護(hù)自己的職業(yè)穩(wěn)定性方面處于劣勢(shì)。在一些國(guó)營(yíng)企業(yè)中侵權(quán)現(xiàn)象還不是十分普遍，但是在私營(yíng)企業(yè)這種非公家場(chǎng)所中，柔弱的女性職工長(zhǎng)長(zhǎng)成為被侵權(quán)的對(duì)象。工會(huì)的強(qiáng)大人員結(jié)合能力在一定程度上可以抑制企業(yè)，尤其是私營(yíng)企業(yè)的為所欲為，讓勞動(dòng)關(guān)系符合員工的利益，扭轉(zhuǎn)這種單向趨勢(shì)，幫助女性職工獲得職業(yè)穩(wěn)定性，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

三、幫助女性職工找準(zhǔn)自己的定位，務(wù)實(shí)的維護(hù)權(quán)益

工會(huì)是一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)不斷發(fā)展的組織，因?yàn)槠鋾r(shí)代性，工會(huì)在其工作方式與手段方面時(shí)不斷進(jìn)行革新創(chuàng)新的，工會(huì)做事緊貼"服務(wù)"，會(huì)用自己最大的熱情去幫助每一個(gè)需要幫助的人，"不達(dá)目標(biāo)不罷休"的責(zé)任感讓工會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé)的對(duì)待每一個(gè)人。工會(huì)作為社會(huì)主義放的領(lǐng)導(dǎo)下由工人階級(jí)組成的機(jī)構(gòu)，是職工與黨進(jìn)行有效雙向交流的橋梁。它會(huì)隨著勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化支持企業(yè)的正確發(fā)展，為一些能力不夠的女性職工搜集勞動(dòng)資料，幫助她們?nèi)フ业椒献约旱穆殬I(yè)定位，職工會(huì)珍惜自己來之不易的職業(yè)定位從而更加珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)，提高自己的維權(quán)意識(shí)。

四、提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)，樹立法治維權(quán)意識(shí)

工會(huì)是伴隨著規(guī)模的擴(kuò)大，任務(wù)的艱苦而不斷進(jìn)行提高自身完善自身的，它的自身建設(shè)是什么樣是需要與他自身所具有的指責(zé)相適應(yīng)的。工會(huì)中的核心人員——工會(huì)干部，要善于探索本組織機(jī)構(gòu)發(fā)展的規(guī)律與未來的發(fā)展目標(biāo)，走出束縛，獲得職工尤其是天性多疑的女性職工的信任，只有信任了在職工中有一定的影響力，職工才敢把自己的搬出來尋求工會(huì)的幫助。工會(huì)在這種前提下，可以很好的幫助職工提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，放平自己的工作心態(tài)，不斷提升自己，在工會(huì)的幫助下正視法治維權(quán)，敢于法治維權(quán)。

當(dāng)前社會(huì)的女性職工大多沒有接受過高等教育，業(yè)務(wù)素質(zhì)不好，法治維權(quán)意識(shí)也十分薄弱。工會(huì)在不斷對(duì)自身進(jìn)行提高，比如探索"勞動(dòng)工資""勞動(dòng)保護(hù)""業(yè)務(wù)技能"等方面的探索，為女性職工提供充足的發(fā)展自身業(yè)務(wù)能力的資源，充分挖掘自身的有利條件，利用自身的有利條件。同時(shí)工會(huì)也要注重自身的多方面多元發(fā)展，向多個(gè)進(jìn)攻，不斷擴(kuò)大自身的能力，為提高廣大女性職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，幫助女性職工樹立法治維權(quán)意識(shí)。

五、深化認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)維護(hù)自身合法權(quán)益的使命感

依法維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益是維護(hù)社會(huì)主義持續(xù)發(fā)展的重要部分，社會(huì)主義社會(huì)是人民的社會(huì)，是廣大工人階級(jí)的社會(huì)，廣大職工的工作生活是否穩(wěn)定，關(guān)系到社會(huì)能否穩(wěn)定。必須使得勞動(dòng)力勞動(dòng)生產(chǎn)力相適應(yīng)，保持工人階級(jí)在生活中的主導(dǎo)地位。有了這些前提之后，職工的合法權(quán)益才能得到更好的維護(hù)，同時(shí)，工會(huì)要不斷創(chuàng)新自己的維權(quán)職能，不斷強(qiáng)化自己的服務(wù)職能，讓廣大職工在工會(huì)上能找到“歸屬感”與“信任感”，不斷增強(qiáng)對(duì)維護(hù)自身合法權(quán)益的認(rèn)識(shí)，從而形成正確的維權(quán)應(yīng)知，維護(hù)自身合法權(quán)益的使命感與責(zé)任感。

當(dāng)女性職工向工會(huì)尋求幫助時(shí)，工會(huì)工作人員要耐心地聽他們?cè)谏罟ぷ髦杏龅降碾y題，并且為他們講解工會(huì)所能為他們做的事，在工會(huì)這個(gè)大組織中，你可以解決你的什么樣的問題，能夠了解到什么？讓職工有勇氣解決自己遇到的難題，敢于同"惡勢(shì)力"相抗?fàn)?，而不是一味的妥協(xié)最終"讓自己的退讓"侵犯了自己的合法權(quán)益。同時(shí)工會(huì)工作人員的細(xì)心講解也能讓他們深化維權(quán)的認(rèn)知，知道維護(hù)自身權(quán)益在這個(gè)社會(huì)中的重要性。因?yàn)楹戏ǖ臋?quán)力也是一個(gè)人在社會(huì)主義社會(huì)中生根立命的重要前提中的一個(gè)。

六、可以對(duì)剛剛步入社會(huì)的青年女職工給予正確的引導(dǎo)。

雖然我們當(dāng)前社會(huì)中大部分的女性職工是屬于中年職工，但是隨著下一代的慢慢長(zhǎng)大，青年女職工開始慢慢出現(xiàn)。青年女職工比過去的女職工可能具備更高的學(xué)歷知識(shí)，接受了更多的教育，思想也更加開放。雖然他們可能會(huì)知道維權(quán)對(duì)他們的重要性，但是采取的方式可能普遍比較極端激烈，不能起到有效維護(hù)自身合法權(quán)益的效果。這樣反而本末倒置，會(huì)讓一些不法人員有機(jī)可乘，讓自己有理說不出，看著自己的權(quán)益被侵犯。這時(shí)候就需要工會(huì)的出現(xiàn)。工會(huì)可以用多年為廣大職工解決問題的經(jīng)驗(yàn)，來引導(dǎo)青年女職工，幫助他們通過一些可采取而有效的途徑在維權(quán)問題上得到自己想要的結(jié)果。

女青年女職工大多有著充沛的活力，可塑性很強(qiáng)。把他們引往正確的維權(quán)道路形成正確維權(quán)認(rèn)知只需要工會(huì)加一定正確的引導(dǎo)與組織，讓這些剛剛步入的職工知道什么對(duì)的，什么是錯(cuò)的。

七、充分發(fā)揮公會(huì)作用，吸引社會(huì)對(duì)維護(hù)女性職權(quán)注意力

"社會(huì)言論"也會(huì)是一種可以扭轉(zhuǎn)趨勢(shì)的很好的方法，工會(huì)可以充分利用社會(huì)群眾對(duì)他們的信任感，發(fā)布正當(dāng)維權(quán)言論，在人民群眾中形成一種維權(quán)風(fēng)潮，將社會(huì)的目光轉(zhuǎn)移到維護(hù)女性職權(quán)上面去，一旦社會(huì)目光轉(zhuǎn)移到了，國(guó)家或者政府必將會(huì)出臺(tái)一些政策來更好的去維護(hù)女性職權(quán)，以此來保持社會(huì)穩(wěn)定。但是發(fā)布言論的前提是，一定要是正當(dāng)?shù)?，積極的言論。如果傳播了一些消極的言論可能會(huì)讓女性職權(quán)維護(hù)這一方面，就此一蹶不振。這需要工會(huì)方面有一個(gè)具體的把握度，既不會(huì)影響到社會(huì)穩(wěn)定的同時(shí)，還能夠促進(jìn)女性職權(quán)維護(hù)事業(yè)的顯著發(fā)展。

正當(dāng)?shù)难哉?，?yīng)該可以很好的促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展，比如"提高維護(hù)女性職權(quán)力度，很好的激發(fā)廣大女性的工作積極性，提高社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展"這種正當(dāng)而積極但又不會(huì)影響到社會(huì)穩(wěn)定的言論。這種言論需要由工會(huì)這種大型組織來發(fā)布，因?yàn)楣?huì)是被別人所熟知所信任的，從工會(huì)方面說說話也會(huì)有更高的可信度。從而可以很好的吸引社會(huì)對(duì)維護(hù)女性職權(quán)的注意力。

八、可以促進(jìn)企業(yè)強(qiáng)化管理機(jī)制，納用與裁員更加謹(jǐn)慎。

工會(huì)不僅僅可以維護(hù)的廣大女性職工的合法權(quán)益，你可一定程度上促進(jìn)企業(yè)去強(qiáng)化自己的管理機(jī)制，因?yàn)槿绻髽I(yè)采用員工裁員，太過于草率，必然會(huì)引起社會(huì)的激憤，而這些生活的基本大多集中在工會(huì)。所以公司企業(yè)在這種壓力下必然會(huì)去不斷完善自己的管理機(jī)制，讓自己的采納員工和裁員這方面都更加嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)慎，更加合理。企業(yè)更加嚴(yán)謹(jǐn)了，就意味著廣大女性職工能更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。

工會(huì)要有自己的監(jiān)察機(jī)制，在一定程度上去監(jiān)察這個(gè)領(lǐng)域公司企業(yè)的用人情況，以及對(duì)公司職工的權(quán)益重視情況。比如可以定期讓一些工會(huì)干部到一些公司去進(jìn)行情感體驗(yàn)，感受這到底是一個(gè)什么樣的公司，是不是一個(gè)注重維護(hù)職工權(quán)益的公司？通過這種方式，促進(jìn)企業(yè)不斷去完善自己的用人管理機(jī)制，也可以很好的直接從根源上維護(hù)廣大女性職工的合法權(quán)利。同時(shí)這就也要求工會(huì)要以服務(wù)人民為第一要義關(guān)注人民的生活和工作，及時(shí)向上級(jí)反饋維權(quán)問題。從而促進(jìn)社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域?qū)S權(quán)工作加強(qiáng)重視性。

總結(jié)

女職工的權(quán)利能否得到正當(dāng)維護(hù)是我們社會(huì)主義社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展不可缺少的一部分，是推動(dòng)我國(guó)現(xiàn)代化發(fā)展的重要力量。而利用工會(huì)，可以幫助很多女性職工堅(jiān)定維護(hù)自身合法權(quán)益的信心與勇氣，進(jìn)行有條不紊的維權(quán)進(jìn)程。

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