基層林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)探討

黃光平

摘 要：林業(yè)是關(guān)系到我國國計(jì)民生的重要行業(yè)，林業(yè)發(fā)展對于我國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展有著重要的作用，因此我國實(shí)行可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略之后，就加大了林業(yè)行業(yè)的投資，開始重視林業(yè)工作的發(fā)展。在林業(yè)的發(fā)展過程中，林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作是其中十分基礎(chǔ)的工作內(nèi)容，林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作的質(zhì)量，直接影響著我國的林業(yè)建設(shè)工作發(fā)展，因此在現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展過程中，需要對的林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作進(jìn)行探討。本文就針對基層林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作進(jìn)行分析，促進(jìn)林業(yè)的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：基層；林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)；探討

在我國的林業(yè)建設(shè)發(fā)展工作中，林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作是其中十分基礎(chǔ)也十分重要的工作內(nèi)容，通過林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)，能夠使得林業(yè)部門對于區(qū)域的林業(yè)發(fā)展和林業(yè)資源進(jìn)行了解，從而在林業(yè)的建設(shè)發(fā)展過程中，更加有效的整合資源和利用資源，促進(jìn)林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?；鶎恿謽I(yè)部門是林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作中的重要參與者，基層林業(yè)部門的林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作，對于林業(yè)整體的調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)有著重要影響，因此需要從基層出發(fā)，做好林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作。

一、基層林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作存在的問題

1.工作人員對工作的重視不足。林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作，對林業(yè)的建設(shè)發(fā)展有著積極作用，可以為林業(yè)部門的決策提供依據(jù)，而且該工作還可以通過調(diào)查和監(jiān)督，對森林資源的分布情況和使用情況進(jìn)行了解，從而推動林業(yè)的健康發(fā)展。當(dāng)前我國的基層林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)人員，對于自身的工作沒有足夠的認(rèn)知，在工作的過程中，對于調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作的重視不足，沒有認(rèn)識到林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作對于林業(yè)建設(shè)發(fā)展的重要意義，從而使得設(shè)計(jì)人員在工作的過程中，偏離了工作重心，或者在工作的過程中缺乏責(zé)任感，使得林業(yè)的調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作只是流于表面，根本無法對林業(yè)資源有全面的了解，從而使得該工作無法發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

2.設(shè)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)有待提升。當(dāng)前我國基層林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作中，設(shè)計(jì)人員的素質(zhì)普遍有待提升，這主要是由于林業(yè)調(diào)查規(guī)劃工作比較艱苦，福利待遇也不高，工作壓力還大，所以長此以往，使得我國林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作中的專業(yè)人才流失比較嚴(yán)重，很多高學(xué)歷的技術(shù)人員并不愿意從事該行業(yè)，使得林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)人員的素質(zhì)普遍比較低。另外工作條件的艱苦性和福利待遇的低下，也使得設(shè)計(jì)人員在工作的過程中缺乏工作的積極性和熱情，工作人員缺乏主動學(xué)習(xí)和接受專業(yè)技能培訓(xùn)的動力，工作能力始終得不到提升，而且的工作人員在思想上也存在著一定問題，很多工作人員由于不愿意從事該行業(yè)，所以工作積極性不高，在工作的過程中經(jīng)常會出現(xiàn)敷衍和不負(fù)責(zé)等情況，加上林業(yè)部門在工作的過程中，本身工作標(biāo)準(zhǔn)也不高，這更加使得設(shè)計(jì)人員在工作的過程中，出現(xiàn)思想和行為上的松散狀況，這對于林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作的開展十分不利。

3.基層林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)部門的工作負(fù)擔(dān)過重。林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作是由我國林業(yè)部門開展的，在進(jìn)行調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)時(shí)，需要開展大量的野外作業(yè)，工作環(huán)境比較差，而且還需要面臨各種各樣的復(fù)雜情況，工作量比較大，在過程中還可能會出現(xiàn)突發(fā)事故造成損傷，可是我國的林業(yè)資源比較豐富，但是林業(yè)部門的調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)人員卻比較少，這就使得林業(yè)部門在開展工作的過程中，面臨著巨大的工作壓力，調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)人員需要面臨繁重的工作。

4.林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作的設(shè)備和技術(shù)不到位。當(dāng)前我國林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作的相關(guān)設(shè)備和先進(jìn)技術(shù)使用情況存在著很大問題，很多先進(jìn)的設(shè)備和汽車都沒有被應(yīng)用于工作中，在工作的過程中，大部分工作人員仍然使用陳舊的設(shè)備和傳統(tǒng)的技術(shù)進(jìn)行工作，導(dǎo)致工作過程中的信息收集效率比較低，還影響到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性。

二、基層林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作的措施

1.轉(zhuǎn)變工作人員的觀念。想要提高基層林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作的效率和質(zhì)量，首先就需要轉(zhuǎn)變工作人員的觀念，使工作人員認(rèn)識到林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作對于林業(yè)發(fā)展的重要作用，了解到該工作對于林業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的積極影響，從而使得工作人員在內(nèi)心對工作進(jìn)行重視，才能在工作的過程中轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)和工作態(tài)度，提高工作人員的責(zé)任意識和使命感，使工作人員能夠提高工作的效率和效益。

2.培養(yǎng)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，對于基層林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作有著至關(guān)重要的作用，因此我國需要加強(qiáng)林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)，打造一支高素質(zhì)的專業(yè)化人才隊(duì)伍，為基層林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作的順利高效開展，提供人才基礎(chǔ)。

因此國家需要加強(qiáng)對林業(yè)部門的投入，增加林業(yè)部門工作人員的福利待遇，幫助林業(yè)部門吸引更多的技術(shù)人才，尤其是基層林業(yè)部門，需要通過提升福利待遇的方式，吸引高素質(zhì)的技術(shù)型人才，或者從社會上引進(jìn)一些先進(jìn)的技術(shù)人才，從而提升整個(gè)隊(duì)伍的素質(zhì)。另外也可以通過對現(xiàn)有工作人員進(jìn)行培訓(xùn)的方式來提升隊(duì)伍素質(zhì)，目前我國的計(jì)算機(jī)技術(shù)和信息化技術(shù)發(fā)展十分迅速，基層林業(yè)部門就可以對工作人員進(jìn)行信息技術(shù)的培訓(xùn)，使工作人員在工作的過程中，能夠熟練的應(yīng)用信息技術(shù)來提高工作的效率和質(zhì)量。

3.完善相關(guān)制度。一個(gè)完善的制度，能夠?yàn)榛鶎恿謽I(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作的開展提供制度保障，當(dāng)前我國基層林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)部門的工作比較繁重和艱苦，在工作的過程中，員工的薪酬福利待遇以及工作過程中的各項(xiàng)管理制度不完善，在工作的過程中，面臨著很多林業(yè)資源的糾紛，這嚴(yán)重阻礙了林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作的正常開展，也打擊了工作人員的工作積極性。因此基層林業(yè)部門一定要建立一個(gè)完善的林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)管理制度，在現(xiàn)有的林業(yè)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，結(jié)合基層林業(yè)部門的實(shí)際工作情況，建立一套完善的管理制度，對于基層林業(yè)部門，在開展林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作中面臨的各種問題進(jìn)行明確的規(guī)定，這樣在工作的過程中，工作人員就能夠更好的處理各種糾紛和矛盾，提高工作效率。

4.加強(qiáng)信息化建設(shè)。在基層林業(yè)部門，林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作存在著設(shè)備和技術(shù)方面的不足，因此需要基層林業(yè)部門加強(qiáng)信息化建設(shè)，建立信息平臺收集林業(yè)資源信息，并進(jìn)行整合，利用先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備來輔助工作，可以有效提高工作效率，減輕工作人員的工作壓力。

三、結(jié)語

林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作對于我國林業(yè)的建設(shè)和發(fā)展至關(guān)重要，直接影響著我國林業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在我國的林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作中，基層林業(yè)部門經(jīng)常面臨著各種各樣的問題，因此想要切實(shí)促進(jìn)林業(yè)建設(shè)，就必須從基層著手，進(jìn)行林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作的完善。

參考文獻(xiàn)：

[1]李海威.基層林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作的相關(guān)建議[J].林業(yè)勘查設(shè)計(jì)，2018（01）：56-58.

[2]常玉峰.基層林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作的相關(guān)思考[J].種子科技，2017，35（01）：31+33.

[3]胡家福.基層林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作的幾點(diǎn)思考[J].綠色科技，2015（05）：166-167.