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    現(xiàn)代學(xué)徒制寵物醫(yī)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的實(shí)踐與思考

    2018-07-28 02:30:30
    中國畜牧獸醫(yī)文摘 2018年6期
    關(guān)鍵詞:學(xué)徒寵物校企

    (江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)學(xué)院,江蘇泰州 225300)

    當(dāng)前,我國正處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期,對(duì)專業(yè)人才的需求大量增加,對(duì)人才的素質(zhì)要求也不斷提升。2014 年,在主持國務(wù)院常務(wù)會(huì)議時(shí),國務(wù)院總理李克強(qiáng)同志在部署加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育時(shí)提出了“開展校企聯(lián)合招生、聯(lián)合培養(yǎng)的現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn),鼓勵(lì)中外合作”,同年,教育部還頒布了《教育部關(guān)于開展現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作的意見》(教職成〔2014〕9號(hào)文件),在國家政策層面上提倡開展現(xiàn)代學(xué)徒制工作,指出實(shí)施現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式是提升人才培養(yǎng)的質(zhì)量非常有效的途徑,能使工學(xué)結(jié)合更加有力、校企合作更加深入,可以推動(dòng)高等職業(yè)教育實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展和超越。筆者結(jié)合江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院寵物醫(yī)學(xué)專業(yè)在代學(xué)徒制試點(diǎn)項(xiàng)目的建設(shè),對(duì)現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的具體實(shí)踐進(jìn)行分析與思考。

    1 現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的內(nèi)涵及特點(diǎn)

    現(xiàn)代學(xué)徒制是通過學(xué)校、企業(yè)深度合作,教師、師傅聯(lián)合傳授,對(duì)學(xué)生以技能培養(yǎng)為主,促進(jìn)學(xué)生崗位成才的現(xiàn)代人才培養(yǎng)模式。其內(nèi)涵是以學(xué)生學(xué)徒的培養(yǎng)為中心、以校企融合為基礎(chǔ)、以課程設(shè)置為紐帶、以學(xué)校企業(yè)網(wǎng)絡(luò)等立體教學(xué)為支撐的人才培養(yǎng)模式,現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的特點(diǎn)有以下幾個(gè)方面。

    1.1 政校企行多方聯(lián)動(dòng),校企雙主體育人

    現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的實(shí)現(xiàn)需要各級(jí)政府、學(xué)校、企業(yè)、行業(yè)甚至一些研究機(jī)構(gòu)共同參與,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)教研融合,學(xué)校與企業(yè)共同作為育人主體,教學(xué)場所立體化,包括學(xué)校、企業(yè)、網(wǎng)絡(luò)等。校企雙主體育人是在學(xué)校與企業(yè)深度融合的基礎(chǔ)上,成立校企協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu),對(duì)專業(yè)人才培養(yǎng)方案、運(yùn)行管理機(jī)制、業(yè)績考核與質(zhì)量評(píng)價(jià)等過程,由校企雙方共同制定,最終培養(yǎng)出符合企業(yè)、行業(yè)要求的高素質(zhì)技能型人才。

    1.2 學(xué)生學(xué)徒雙重身份,校企實(shí)行雙導(dǎo)師制

    現(xiàn)代學(xué)徒制的培養(yǎng)對(duì)象既是職業(yè)院校學(xué)生,也是企業(yè)的準(zhǔn)員工,具有學(xué)生和學(xué)徒雙重身份。在學(xué)校以學(xué)生身份,完成專業(yè)人才培養(yǎng)方案中規(guī)定的各類課程學(xué)習(xí)任務(wù),獲得必修和選修的學(xué)分?jǐn)?shù),達(dá)到專業(yè)要求而獲得畢業(yè)證書;在企業(yè)則以學(xué)徒身份,按照企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn),在具體崗位上學(xué)練結(jié)合,培養(yǎng)崗位職業(yè)能力,達(dá)到崗位技能要求和與之相關(guān)職業(yè)技能水平,從而獲得相企業(yè)培訓(xùn)證書或職業(yè)資格證書?,F(xiàn)代學(xué)徒制需要一支校企聯(lián)動(dòng)教學(xué)團(tuán)隊(duì),共同對(duì)學(xué)生學(xué)徒進(jìn)行培養(yǎng)?,F(xiàn)代學(xué)徒制中既有學(xué)校教師,又有企業(yè)師傅,實(shí)行雙導(dǎo)師制,達(dá)到理論與實(shí)踐協(xié)作互補(bǔ)、知識(shí)與技能融會(huì)貫通,共同完成對(duì)學(xué)生的培養(yǎng)。

    1.3 培養(yǎng)模式工學(xué)交替、邊做邊學(xué)崗位成才

    現(xiàn)代學(xué)徒制下的人才培養(yǎng)既有職業(yè)崗位知識(shí)與技能的學(xué)習(xí),還有道德品質(zhì)、人文素養(yǎng)與職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng),采用的是工學(xué)交替的培養(yǎng)方式,強(qiáng)調(diào)的做與學(xué)緊密結(jié)合,校企雙導(dǎo)師共同對(duì)學(xué)生學(xué)徒進(jìn)行職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力的培訓(xùn),使學(xué)生學(xué)徒達(dá)到崗位成才的目標(biāo)。

    2 寵物醫(yī)學(xué)專業(yè)實(shí)施現(xiàn)代學(xué)徒制的實(shí)踐

    作為新興的服務(wù)型產(chǎn)業(yè),我國寵物產(chǎn)業(yè)市場規(guī)模將在未來保持高速增長態(tài)勢,隨著寵物消費(fèi)服務(wù)升級(jí)以及社會(huì)的關(guān)注,預(yù)計(jì)我國寵物醫(yī)療市場份額將穩(wěn)步提升。隨著我國寵物醫(yī)療行業(yè)的迅速發(fā)展,需要大量寵物醫(yī)療專業(yè)人才,但目前我國缺乏大量高素質(zhì)寵物醫(yī)學(xué)方面專業(yè)技能型人才。為解決招工與就業(yè)的矛盾,推進(jìn)行企與學(xué)校深度融合,江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)學(xué)院對(duì)寵物醫(yī)學(xué)專業(yè)開展了現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作。

    2.1 校企深度融合,構(gòu)建雙主體育人機(jī)制

    江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)學(xué)院與江蘇瑞派東華寵物醫(yī)院管理有限公司、瑞鵬寵物醫(yī)療集團(tuán)有限公司等單位簽訂全方位合作協(xié)議,開辦現(xiàn)代學(xué)徒制瑞派寵物醫(yī)療班和現(xiàn)代學(xué)徒制瑞鵬寵物醫(yī)療班,確定聯(lián)合招生、聯(lián)合培養(yǎng)人才培養(yǎng)的總體思路,明確雙方職責(zé),校企雙方以寵物醫(yī)療類企業(yè)實(shí)際崗位工作為核心,共同設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)方案,共同制訂專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、課程標(biāo)準(zhǔn)、崗位技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、師傅標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量監(jiān)控標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)分互換方案及相應(yīng)實(shí)施方案。建立健全寵物類專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制的支持政策,形成和推廣行業(yè)參與、社會(huì)支持,企業(yè)和職業(yè)院校雙主體育人的特色寵物醫(yī)學(xué)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制育人機(jī)制,構(gòu)建雙主體育人模式,共同進(jìn)行對(duì)學(xué)生的培養(yǎng)。

    2.2 學(xué)生學(xué)徒雙重身份,建立校企雙導(dǎo)師制

    現(xiàn)代學(xué)徒制寵物醫(yī)療班新生入學(xué)后,由學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生簽訂現(xiàn)代學(xué)徒制三方協(xié)議,“現(xiàn)代學(xué)徒制”班級(jí)學(xué)生擁有雙身份,既是學(xué)校的在籍學(xué)生又是企業(yè)的準(zhǔn)員工,由學(xué)校和企業(yè)共同進(jìn)行管理和培養(yǎng),享受企業(yè)準(zhǔn)員工待遇。

    學(xué)徒經(jīng)學(xué)校與企業(yè)考核合格后頒發(fā)畢業(yè)證書和技能等級(jí)證書,并與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。

    學(xué)徒畢業(yè)后,與企業(yè)簽約的直接進(jìn)入企業(yè)基層管理、技術(shù)后備,作為公司的骨干人才進(jìn)行培養(yǎng)和儲(chǔ)備。

    2.3 工學(xué)交替,構(gòu)建“3+1+1+1”四段式人才培養(yǎng)模式

    現(xiàn)代學(xué)徒制寵物醫(yī)療班實(shí)行“3+1+1+1”的培養(yǎng)模式,即前三學(xué)期在學(xué)院完成正常學(xué)業(yè)課時(shí)學(xué)分,第四學(xué)期在企業(yè)如江蘇瑞派東華寵物醫(yī)院管理有限公司工學(xué)結(jié)合,第五學(xué)期回學(xué)院進(jìn)行理論與實(shí)踐學(xué)習(xí),第六學(xué)期到寵物醫(yī)療企業(yè)進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí),達(dá)到能獨(dú)立完成崗位操作的目標(biāo)。

    現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)既注重企業(yè)崗位知識(shí)技能的需求,又要注重學(xué)生社會(huì)能力方法能力的需要,才能實(shí)現(xiàn)學(xué)生全面可持續(xù)發(fā)展,給學(xué)生更大的發(fā)展空間。

    “3+1+1+1”的培養(yǎng)模式,前三學(xué)期學(xué)生在學(xué)校進(jìn)行文化素質(zhì)課程和專業(yè)基礎(chǔ)課程的學(xué)習(xí),培養(yǎng)個(gè)人基本素質(zhì)和崗位文化素質(zhì),同時(shí)企業(yè)派人進(jìn)校園對(duì)學(xué)生進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳;第四學(xué)期學(xué)生到企業(yè)以學(xué)徒工身份進(jìn)行學(xué)習(xí),學(xué)生拜企業(yè)技術(shù)骨干為師傅,在師傅的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)相關(guān)崗位技能;第五學(xué)期學(xué)生回到學(xué)校再進(jìn)行寵物醫(yī)療知識(shí)技能的學(xué)習(xí),對(duì)在企業(yè)崗位學(xué)習(xí)時(shí)不理解的理論和實(shí)踐知識(shí)進(jìn)行深入學(xué)習(xí),有更深的了解,做到“知其然,也知其所以然”;第六學(xué)期,學(xué)生到企業(yè)進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí),通過頂崗實(shí)習(xí),能真正獨(dú)立進(jìn)行崗位操作,掌握全面的職業(yè)能力。

    表1 現(xiàn)代學(xué)徒制寵物醫(yī)學(xué)專業(yè)課程設(shè)置

    2.4 根據(jù)崗位需求,構(gòu)建寵物醫(yī)學(xué)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制教學(xué)課程體系

    通過對(duì)企業(yè)、行業(yè)的調(diào)研,將寵物醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)定位在寵物疾病診斷、預(yù)防、治療和寵物醫(yī)院經(jīng)營管理等崗位群。從崗位所需技術(shù)技能分析所需能力,構(gòu)建基于崗位能力的專業(yè)課程體系,既要將崗位能力有機(jī)融入課程內(nèi)容,體現(xiàn)“職業(yè)性”;又要進(jìn)行專業(yè)知識(shí)系統(tǒng)學(xué)習(xí),體現(xiàn)“專業(yè)性”;同時(shí),注重職業(yè)資格證書與學(xué)歷證書“雙證書”的獲得。表1 說明了根據(jù)崗位能力、企業(yè)目標(biāo)崗位為要求、以培養(yǎng)寵物醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生職業(yè)綜合能力為核心的崗位課程設(shè)置。

    圖1 現(xiàn)代學(xué)徒制寵物醫(yī)學(xué)專業(yè)課程體系圖

    2.5 校企人員互聘,共建專兼職結(jié)合的雙導(dǎo)師隊(duì)伍

    在校企合作機(jī)制保障下,為實(shí)現(xiàn)師資隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)優(yōu)化,構(gòu)建“校企互動(dòng)、身份融通”的高水平教學(xué)團(tuán)隊(duì),保證現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)質(zhì)量,實(shí)施校企人員互聘制度。

    校企人員互聘制度的實(shí)施,以“工學(xué)結(jié)合、資源共享、緊密穩(wěn)定、深度融合、校企雙贏”為原則,互相選派人員、雙向兼職、雙重身份,使兼職人員有地位、有榮譽(yù)、有鍛煉、有提高,充分發(fā)揮專兼職教師的組合優(yōu)勢,形成“雙師”素質(zhì)培養(yǎng)和雙師結(jié)構(gòu)師資隊(duì)伍建設(shè)的長效機(jī)制。

    學(xué)校實(shí)行專兼職專業(yè)帶頭人、骨干教師及一般教師的崗位責(zé)任制,校企人員互聘采取分層管理,優(yōu)化培養(yǎng)路徑。各專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)按照專業(yè)帶頭人、骨干教師培養(yǎng)計(jì)劃要求和企業(yè)的實(shí)際需要,推薦專業(yè)技術(shù)水平高、能力強(qiáng)、富有團(tuán)隊(duì)精神的專業(yè)帶頭人、骨干教師,兼任企業(yè)顧問或相應(yīng)技術(shù)職務(wù),承擔(dān)技術(shù)、管理咨詢及具體的工作;合作企業(yè)根據(jù)學(xué)院專業(yè)人才培養(yǎng)方案中專業(yè)課程、實(shí)踐教學(xué)的要求和教學(xué)環(huán)節(jié)的安排,推薦具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或熟練操作技能和一定教學(xué)能力的專業(yè)技術(shù)骨干、能工巧匠,兼任專業(yè)帶頭人、骨干教師,承擔(dān)學(xué)院專業(yè)建設(shè)、課程改革、專業(yè)課教學(xué)等工作。一般專業(yè)教師可以校企合作項(xiàng)目負(fù)責(zé)人身份深入合作企業(yè),實(shí)現(xiàn)教師每年不少于3個(gè)月的企業(yè)頂崗實(shí)踐,逐年提升雙師素質(zhì)教師比例和技能層次;企業(yè)能工巧匠經(jīng)教育理論培訓(xùn),以兼職教師身份承擔(dān)學(xué)生實(shí)踐教學(xué)指導(dǎo)任務(wù),逐步提升兼職教師承擔(dān)專業(yè)課比例,實(shí)現(xiàn)專業(yè)技能課主要由兼職教師承擔(dān)的目標(biāo)。

    2.6 以能力為核心,建立現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系

    學(xué)業(yè)成績考核評(píng)價(jià)是人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié),人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)由學(xué)生、企業(yè)、學(xué)校、行業(yè)多方共同參與,客觀反映學(xué)生專業(yè)技能水平及素質(zhì)發(fā)展?fàn)顩r。

    建立以能力為核心,符合高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)特點(diǎn)的學(xué)生學(xué)業(yè)成績考核評(píng)價(jià)體系。對(duì)于在企業(yè)開設(shè)的課程,改革以往學(xué)校自主考評(píng)的評(píng)價(jià)模式。將學(xué)生自我評(píng)價(jià)、企業(yè)評(píng)價(jià)、技能導(dǎo)師(企業(yè)帶教師傅)評(píng)價(jià)、知識(shí)導(dǎo)師(校內(nèi)指導(dǎo)教師)評(píng)價(jià)相結(jié)合。突出專業(yè)實(shí)踐技能考核,切實(shí)提高學(xué)生的就業(yè)基礎(chǔ)能力、崗位核心能力、職業(yè)遷移能力,實(shí)現(xiàn)“人人有技能,個(gè)個(gè)有特長”的目標(biāo)。

    3 小結(jié)

    現(xiàn)代學(xué)徒制是以崗位成才為目標(biāo)的一種新型人才培養(yǎng)模式,實(shí)現(xiàn)了招生招工一體化,學(xué)生學(xué)徒雙重身份,雙主體育人,多空間教學(xué),工學(xué)交替,使得學(xué)生崗位成才。同時(shí),現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的實(shí)現(xiàn)加強(qiáng)了學(xué)校、企業(yè)與行業(yè)間的聯(lián)合,促進(jìn)了教育事業(yè)的發(fā)展。

    當(dāng)前,現(xiàn)代學(xué)徒制還處于試點(diǎn)階段,需要不斷實(shí)踐、探索與改進(jìn),政府、行業(yè)、企業(yè)、學(xué)校多方面共同努力,促進(jìn)高職教育實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展與超越。

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