企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)人力資本、研發(fā)投入與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證探析

劉婀綢

企業(yè)在經(jīng)營(yíng)與發(fā)展的過(guò)程中，實(shí)際獲取的經(jīng)濟(jì)效益以及其未來(lái)發(fā)展會(huì)受到多個(gè)方面影響，特別是管理團(tuán)隊(duì)的人力資本與研發(fā)投入兩個(gè)方面，會(huì)不同程度地影響著企業(yè)的績(jī)效?；诖?，文章將煤礦企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)人力資本、研發(fā)投入以及企業(yè)績(jī)效作為研究基礎(chǔ)，深入探討三者之間的關(guān)系，為國(guó)內(nèi)企業(yè)的深化改革提供有價(jià)值的參考依據(jù)。

近年來(lái)，伴隨全球經(jīng)濟(jì)的一體化發(fā)展，國(guó)內(nèi)企業(yè)的發(fā)展速度明顯加快。目前階段，煤礦企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，最關(guān)鍵的就需要針對(duì)企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)人力資本、研發(fā)投入和績(jī)效之間的關(guān)系實(shí)施有效地實(shí)證分析。

一、企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)人力資本、研發(fā)投入和企業(yè)績(jī)效關(guān)系假設(shè)

管理團(tuán)隊(duì)在煤礦企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的過(guò)程中發(fā)揮著重要的作用，因其生產(chǎn)環(huán)境特殊，所以管理團(tuán)隊(duì)的人才匱乏與流失嚴(yán)重情況十分嚴(yán)重，直接影響了煤礦企業(yè)的進(jìn)步。為此，應(yīng)高度重視煤礦企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)人力資源、研發(fā)投入以及企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系。

在研究企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)人力資本、研發(fā)投入和企業(yè)績(jī)效關(guān)系的過(guò)程中，所需考慮的因素就是平均水平與差異程度，也被稱作是傳記性與非傳記性。在本研究中，選擇上海與深圳兩個(gè)城市上市制造業(yè)務(wù)企業(yè)的近三年年度財(cái)務(wù)報(bào)告，針對(duì)其數(shù)據(jù)信息展開(kāi)了實(shí)證分析?；诖?，提出了五種不同的假設(shè)：

1）企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)傳記性人力資本與企業(yè)績(jī)效之間以正相關(guān)關(guān)系體現(xiàn)出來(lái)；

2）企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)傳記性人力資本與企業(yè)研發(fā)投入以正相關(guān)關(guān)系體現(xiàn)出來(lái)；

3）企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)非傳記性人力資本與企業(yè)績(jī)效以負(fù)相關(guān)關(guān)系體現(xiàn)出來(lái)；

4）企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)非傳記性人力資本與企業(yè)研發(fā)投入以負(fù)相關(guān)關(guān)系體現(xiàn)出來(lái)；

5）企業(yè)研發(fā)投入是管理團(tuán)隊(duì)人力資本以及企業(yè)績(jī)效之間的中介變量，企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)人力資本、研發(fā)投入和企業(yè)績(jī)效三者之間是傳導(dǎo)性的關(guān)系。

在這種情況下，選擇使用ROA當(dāng)做企業(yè)的短期業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)。其中，托賓Q是長(zhǎng)期性的評(píng)價(jià)指標(biāo)，而ROA則是凈利潤(rùn)和企業(yè)平均資產(chǎn)總金額的比值。另外，托賓Q需要借助企業(yè)的市場(chǎng)價(jià)值和資產(chǎn)充值資本的比值表現(xiàn)出來(lái)。

二、企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)人力資本、研發(fā)投入和企業(yè)績(jī)效關(guān)系的模型架構(gòu)

在煤礦企業(yè)本實(shí)證研究中，選擇使用主成分分析方法實(shí)施了降維處理的方法，并且把數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)變成了相同的量綱指標(biāo)。在此基礎(chǔ)上，貫徹并落實(shí)球形檢驗(yàn)以及KMO的檢驗(yàn)工作。借助提取因子以及分析的方式，可以獲取綜合因子的得分函數(shù)，將其當(dāng)做傳記性與非傳記性特征的回歸模型自變量。

根據(jù)上文的五種不同假設(shè)內(nèi)容，在三步回歸法的作用下即可構(gòu)建六種中介效應(yīng)檢驗(yàn)?zāi)Ｐ汀６鵀榱四軌驅(qū)ι鲜黾僭O(shè)進(jìn)行有效地驗(yàn)證，選擇使用了F值檢驗(yàn)的方法，對(duì)個(gè)體固定效應(yīng)模型以及混合2效應(yīng)模型的有效性進(jìn)行了相應(yīng)的判斷。在此基礎(chǔ)上，通過(guò)檢驗(yàn)結(jié)果對(duì)個(gè)體固定效應(yīng)模型以及隨機(jī)效應(yīng)模型的有效程度加以分析和研究。在深入分析與檢驗(yàn)的基礎(chǔ)上，最終確定選擇使用個(gè)體規(guī)定效應(yīng)模型。

三、企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)人力資本、研發(fā)投入和企業(yè)績(jī)效關(guān)系實(shí)證結(jié)果分析

（一）描述統(tǒng)計(jì)。在本文中，樣本選取的是近三年600個(gè)樣本當(dāng)中的200個(gè)，并有效地統(tǒng)計(jì)了自變量與因變量。其中，主要的內(nèi)容包括了任期的差異性、任期、年齡、年齡差異性、教育背景的差異性等。

（二）中介模型的主要模型回歸。在文章中，對(duì)個(gè)體固定效應(yīng)模型進(jìn)行了運(yùn)用，并借助進(jìn)行了使用，針對(duì)界面的數(shù)據(jù)展開(kāi)了廣義的最小二乘法計(jì)算，將界面的異方差影響進(jìn)行了消除。在實(shí)證結(jié)果中發(fā)現(xiàn)兩個(gè)模型的F數(shù)值是6.71和4.68，而在F檢驗(yàn)的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)其能夠代表回歸方程是有意義的。其R值分別為0.89和0.86。在對(duì)第一個(gè)模型可決系數(shù)值進(jìn)行觀察的基礎(chǔ)上，可以獲取管理團(tuán)隊(duì)的傳記性和非傳記性的資本以及ROA，并了解到其擬合程度理想。此外，根據(jù)數(shù)值則可以了解到，模型殘差是正態(tài)分布，所以能夠?qū)⑵浣忉尦善髽I(yè)管理團(tuán)隊(duì)人力資本與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系。

而結(jié)合第三個(gè)與第四個(gè)模型的F檢驗(yàn)結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)研發(fā)支出的強(qiáng)度與管理團(tuán)隊(duì)的傳記性、非傳記性人力資本的擬合程度都相對(duì)理想。根據(jù)第五個(gè)和第六個(gè)數(shù)據(jù)模型，則能夠了解到企業(yè)的研發(fā)投入是否始終發(fā)揮著中介變量作用。且兩者模型F數(shù)值始終都處于通過(guò)的狀態(tài)。也就是說(shuō)，企業(yè)的研發(fā)支出強(qiáng)度與選取樣本中的管理團(tuán)隊(duì)人力資本之間的擬合度理想。

根據(jù)回歸結(jié)果可以了解到，人力資本與績(jī)效間存在緊密的聯(lián)系，與中介效應(yīng)檢驗(yàn)方法中的第一種假設(shè)相吻合[5]。而根據(jù)人力資源與研發(fā)投入回歸結(jié)果的分析可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)人力資本與研發(fā)投入存在一定的聯(lián)系，與第二步的假設(shè)相吻合。而在將研發(fā)投入變量加入其中以后可以發(fā)現(xiàn)，模型整體的擬合度更高，也就是說(shuō)，企業(yè)研發(fā)投入和企業(yè)績(jī)效關(guān)系之間是中介效應(yīng)的關(guān)系。

綜上所述，根據(jù)以上實(shí)證研究可以發(fā)現(xiàn)，煤礦企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)人力資本對(duì)于研發(fā)投入以及企業(yè)績(jī)效的影響程度不同。基于實(shí)證結(jié)果分析，也進(jìn)一步了解了煤礦企業(yè)研發(fā)領(lǐng)域投入在企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)人力資本中，對(duì)于企業(yè)的績(jī)效影響始終發(fā)揮著中介變量的作用。通過(guò)本實(shí)證研究結(jié)果分析，希望為煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供有價(jià)值的參考依據(jù)。