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    國有企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新思路探討

    2015-09-10 07:22:44趙春華
    考試周刊 2015年42期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新思路文化建設(shè)國有企業(yè)

    趙春華

    摘 要: 社會主義市場經(jīng)濟的改革發(fā)展給國有企業(yè)帶來了非常寶貴的發(fā)展機遇,但近年來國有企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)工作暴露出了非常多的問題,無法真正發(fā)揮出企業(yè)文化建設(shè)工作對企業(yè)發(fā)展的重要作用。本文在分析國有企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)涵的基礎(chǔ)上,對當前國有企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀及創(chuàng)新思路展開探討。

    關(guān)鍵詞: 國有企業(yè) 文化建設(shè) 創(chuàng)新思路

    一、引言

    所謂企業(yè)文化即在社會主義市場經(jīng)濟體制下,企業(yè)在經(jīng)營管理過程中逐漸形成的受企業(yè)內(nèi)部全體員工認同和支持的文化。我國國有企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新即國有企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營發(fā)展狀況,結(jié)合當前市場經(jīng)濟形勢,廣泛吸取和借鑒國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)工作經(jīng)驗,結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標,堅持以人為本理念培養(yǎng)的受企業(yè)所有干部職工尊崇的核心價值觀念。通過先進企業(yè)文化建設(shè),為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展營造良好的內(nèi)部環(huán)境條件。

    二、國有企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀分析

    第一,國有企業(yè)文化建設(shè)和市場經(jīng)濟體制發(fā)展不適應(yīng),國有企業(yè)一直以來都在傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下生存和發(fā)展,過去很長一段時期積淀下來的集權(quán)思想與官本傾向與現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制發(fā)展存在很大差異,無法對企業(yè)文化建設(shè)進行有效創(chuàng)新,難以尋找到適應(yīng)新經(jīng)濟體制的國有企業(yè)文化建設(shè)工作的有效方法。

    第二,國有企業(yè)文化建設(shè)工作存在思想觀念上的錯誤,現(xiàn)階段一些國有企業(yè)僅關(guān)注文化形式,忽略企業(yè)文化內(nèi)涵建設(shè);把企業(yè)文化建設(shè)簡單地和精神文明建設(shè)畫上等號;文化建設(shè)工作與企業(yè)的實際經(jīng)營管理不能有效銜接;或者單純地將企業(yè)文化建設(shè)工作當做一種企業(yè)管理方法,文化建設(shè)創(chuàng)新積極性不夠。

    第三,國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層不具有較強的企業(yè)文化創(chuàng)新意識,在當前市場經(jīng)濟環(huán)境下,很多國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更關(guān)心的是如何將企業(yè)的經(jīng)濟效益提上來,更注重生產(chǎn)技術(shù)方面的投入,對企業(yè)文化建設(shè)工作重視不夠,覺得企業(yè)文化僅是一種形式,無法帶給企業(yè)直觀效益,甚至部分領(lǐng)導(dǎo)覺得企業(yè)文化建設(shè)會消耗企業(yè)的資金和人力,容易導(dǎo)致文化建設(shè)工作流于形式[1]。

    三、國有企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新思路

    (一)工作理念上的創(chuàng)新,堅持人本理念。

    人是企業(yè)發(fā)展的核心,也是企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新過程中的重要一環(huán),企業(yè)文化建設(shè)從本質(zhì)上說是人的建設(shè)。只有堅持以人為本的原則,才能建設(shè)具備特色的優(yōu)秀文化,增強企業(yè)核心競爭力。以人為本是馬克思主義的基本觀念,符合我國社會主義制度的基本要求,還是現(xiàn)代管理理念的客觀要求。若國有企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新離開了“人”,缺乏企業(yè)職工的積極參與和共同認可,勢必會成為無本之木。所以,國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當結(jié)合企業(yè)經(jīng)營宗旨,聯(lián)系市場經(jīng)濟發(fā)展趨勢及企業(yè)發(fā)展狀況,建設(shè)以人為本、與時俱進的企業(yè)文化。

    (二)工作方式上的創(chuàng)新,堅持與時俱進。

    現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理十分注重人本理念,因此,政工人員必須重視員工的基本訴求,尊重、關(guān)心他們,引導(dǎo)他們樹立積極的價值觀與人生觀,對工作充滿熱情,從而促進國企健康發(fā)展。當然,工作中要講究方式方法,注重創(chuàng)新,寓教于樂,才能提高政工工作實效。

    一是從改善員工工作、生活條件入手,積極維護其正當權(quán)益,盡量解除他們的后顧之憂。這是思想政工工作的重要內(nèi)容之一,也是確保企業(yè)文化正常運行的起點。比如,通過為員工慶祝生日,開展“夏日送清涼”、三八”婦女節(jié)趣味競賽游戲、國慶文藝匯演、員工跳繩等活動有效增強團隊凝聚力與文化軟實力。

    二是創(chuàng)新教育載體,豐富教育形式,把企業(yè)文化、企業(yè)精神、職業(yè)道德建設(shè)等理念有機融入進來,從而達到寓教于樂的目的。除了開展特定技能培訓(xùn)活動外,制作宣傳手冊、板報與海報、彩頁等,加大宣傳力度。其中,定期出版內(nèi)部刊物,積極開展“交通事故責任劃分”、“生命的紅線”等視頻教育活動。讓員工在不知不覺中領(lǐng)悟到企業(yè)文化精神與思想政治工作的內(nèi)涵,進而增強對企業(yè)的認同度。同時,積極開展大客戶聯(lián)誼活動,加強和客戶的溝通,向外界展示本公司的企業(yè)文化。

    三是逐步打造思想政治工作網(wǎng)絡(luò)陣地。伴隨信息技術(shù)的發(fā)展,思想政治工作也要轉(zhuǎn)變觀念,利用各種信息技術(shù)手段,建設(shè)本企業(yè)的信息網(wǎng)絡(luò)陣地。通過建QQ群、微信群、內(nèi)部區(qū)域網(wǎng)等平臺,及時發(fā)布思想政工工作的最新信息,傳達相關(guān)政策。同時,廣大員工可通過上述平臺進行交流,表達自己的訴求。政工工作者將收到的員工反饋信息整理后,進一步改進工作方式方法。

    (三)教育引導(dǎo)上的創(chuàng)新,堅持知行并舉。

    企業(yè)文化并非一句簡單的口號,不能停留在理念層面,必須努力付諸實踐。理念教育是行為養(yǎng)成的基礎(chǔ)。因此,政工工作者應(yīng)嘗試各種方法,力爭將文化理念轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工的行為習(xí)慣。通過教育、激勵等方式督促員工踐行企業(yè)文化精神,從而做到知行并舉。比如,可積極開展學(xué)典型、學(xué)先進活動,大力弘揚優(yōu)良傳統(tǒng),引導(dǎo)員工向先進看齊。同時,定期開展評先進活動,樹立身邊的平民典型,如“三八崗位能手”、“道德標兵”等,達到激勵員工的目的,促使他們形成共同的價值理念,營造良好的創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍[2]。

    (四)構(gòu)建本質(zhì)上的創(chuàng)新,堅持個性鮮明。

    建設(shè)和而不同,個性鮮明的企業(yè)要求必須構(gòu)建具有本企業(yè)特色的、只為本企業(yè)所有、所用的企業(yè)文化,這是國有企業(yè)文化建設(shè)工作的重要內(nèi)容。雖然模仿有可能成功,但絕不會超越,企業(yè)文化建設(shè)也一樣,只有建立真正適應(yīng)自己經(jīng)營發(fā)展的獨特的企業(yè)文化,才是國有企業(yè)的立身之本。我們在文化建設(shè)創(chuàng)新過程中要著重突出企業(yè)文化的“特”而非文化的“全”,打造充滿活力的、個性鮮明的企業(yè)文化,這才是創(chuàng)新的文化、優(yōu)秀的文化、生命力強大的文化[2]。

    四、結(jié)語

    企業(yè)文化和思想政治工作是相輔相成、相互促進的。二者既有密切聯(lián)系,又有異曲同工之效。因此,我們要將二者有機結(jié)合起來,創(chuàng)新政工工作新思路,充分發(fā)揮企業(yè)文化的價值引領(lǐng)作用,推動企業(yè)快速發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]李麗燕.國有企業(yè)文化建設(shè)存在的誤區(qū)及對策研究[J].科技信息,2014(03):36.

    [2]呂宏斌.國有企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀及對策[J].理論界,2014(07):62.

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