基于“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下思想政治工作在燃氣經(jīng)營管理中的探討

侯國強 孫永偉

當前，互聯(lián)網(wǎng)+背景下，燃氣經(jīng)營管理中的思想政治教育工作需要進一步提升管理觀念和方法，利用互聯(lián)網(wǎng)+時代發(fā)展成果，助力管網(wǎng)公司有效的思想政治工作開展，為提升管網(wǎng)公司的員工綜合工作素養(yǎng)，提升工作效率，促進企業(yè)經(jīng)營服務(wù)水平以及效益的提升提供借鑒。

目前，管網(wǎng)公司的員工在經(jīng)營管理過程中，表現(xiàn)出來的思想和工作分割的情況比較嚴重，企業(yè)只注重員工工作效率的提升，但卻忽視了思想政治工作的開展，忽視了對于員工思想政治的積極正確引導(dǎo)，不利于員工以積極向上的思想狀態(tài)投入到工作中，也很難提升員工的對于自身工作的認識高度提升。因此，加強管網(wǎng)公司員工的思想政治教育工作十分必要。

1.燃氣經(jīng)營管理中做好思想政治教育工作的重要性

1.1提升員工工作覺悟，促進工作效率提升的要求

對于管網(wǎng)公司的員工開展思想政治教育工作，實際上就是通過思想政治教育提升員工的思想和政治覺悟，讓他們認識到自身崗位的職責和義務(wù)，讓他們學習愛崗敬業(yè)、用于拼搏的奮斗精神，從而在各自的崗位上能夠更好的進行工作，提升生產(chǎn)、服務(wù)、和銷售水平，促進工作效率的不斷提升。

1.2疏導(dǎo)員工心理問題，促進員工積極健康的心理素質(zhì)培養(yǎng)

管網(wǎng)公司對于員工開展思想政治教育工作，實際上也是為員工的壓力和不良情緒提供了一個有效的宣泄渠道。企業(yè)通過開展思想政治教育活動，對于員工們?nèi)绾尉徑夤ぷ鲏毫?？如何面對生活困難？如何直面失敗和挫折？如何調(diào)整自己不良的情緒狀態(tài)等都提供了有效的解決方法和建議，能夠幫助有心理疑惑和不良情緒的員工實現(xiàn)自我調(diào)節(jié)，讓他們的精神狀態(tài)不斷煥發(fā)，更加積極樂觀的面對生活，通過有效的心理健康教育，實現(xiàn)員工心理素質(zhì)和精神狀態(tài)的不斷提升，讓他們以積極向上的心態(tài)進行工作，確保企業(yè)的生機與活力。

2.目前燃氣經(jīng)營管理中思想政治工作開展現(xiàn)狀

2.1忽視文化建設(shè)，缺乏有效的思政教育環(huán)境

文化對于員工的影響是潛移默化、深遠持久的，一直以來，燃氣公司都忽視了對于員工思政文化環(huán)境的創(chuàng)設(shè)，公司對于思政教育不重視，相關(guān)的文化建設(shè)工作自然也就落后了，企業(yè)工作環(huán)境中缺乏積極向上的思政文化建設(shè)，員工無法在文化的氛圍中實現(xiàn)精神的熏陶和行為的影響，導(dǎo)致思想政治覺悟很難實現(xiàn)提升。

2.2缺乏相應(yīng)的思政教育制度，沒有建立有效的考核項目

針對員工開展思政教育，對于很多燃氣公司來說，只是一種形式上的宣傳教育活動，能不能期待積極作用并不重要.員工是否真正學習了相關(guān)的思政教學內(nèi)容或者學習得怎樣也不重要，企業(yè)缺乏對于思想工作成效的考評制度建立。這就導(dǎo)致在思政工作開展中，員工積極性不高，思政工作很難取得實效。

2.3缺乏互聯(lián)網(wǎng)+思維，信息化教育不足

目前，各行各業(yè)都在積極探索互聯(lián)網(wǎng)+行業(yè)管理和發(fā)展新業(yè)態(tài)，管網(wǎng)公司的經(jīng)營管理也是如此，但是，就目前情況來看，很多燃氣公司在開展思想政治教育活動中，信息化科技和資源的利用率比較低，員工接受思想政治教育的時間也很有限，導(dǎo)致思想政治教育工作難以取得實效。這從一方面反映出了企業(yè)對于思想政治工作宣傳力度的不足，信息化工作水平不高。

3.燃氣經(jīng)營管理中思想政治工作開展的有效途徑

3.1完善文化建設(shè)，打造有利于思政教育環(huán)境

現(xiàn)階段，管網(wǎng)公司要提升思想政治工作成效，必須要重視企業(yè)文化建設(shè)工作的開展，積極加強企業(yè)思政文化建設(shè)。公司要始終堅持制度規(guī)范化、教育經(jīng)?；?、學習常態(tài)化，大力營造濃厚的思政文化建設(shè)氛圍，努力構(gòu)建全員參與、人人自覺、整體推進的思政文化建設(shè)新格局。堅持制度規(guī)范化，通過逐級思政教育傳達責任書等，將思政教育工作的責任層層分解，層層落實，同時制定思政獎懲考核制度，有效調(diào)動員工思政參與的積極性。做到教育經(jīng)?；瑘猿忠猿珜?dǎo)思政文化建設(shè)、普及思政知識為重點，把業(yè)務(wù)學習培訓作為提升員工素質(zhì)的基礎(chǔ)；堅持豐富公司教育陣地，將思政理念、思政知識、思政技能等方面的學習融入日常教育培訓當中：堅持拓寬教育渠道，通過媒體宣傳、設(shè)立服務(wù)咨詢臺等方式，加強思政教育的宣傳和指導(dǎo)。促進學習常態(tài)化，堅持將思政教育融入企業(yè)經(jīng)營管理和日常工作的全過程，系統(tǒng)灌輸企業(yè)思政文化理念，影響和引導(dǎo)干部職工的思政文化觀。用有效的思政文化建設(shè)促進員工思想意識的不斷提升。

3.2完善思政教育制度，構(gòu)建考評制度

在互聯(lián)網(wǎng)+背景下，管網(wǎng)公司要積極完善思政教育制度，構(gòu)建完善的考評制度，通過對相關(guān)的考評工作設(shè)置考核要求和標準，提升企業(yè)內(nèi)部思政教育的有效參與和實施，讓廣大企業(yè)關(guān)公能夠積極主動的參與思政教育，自覺進行思想政治覺悟提升。

3.3強化互聯(lián)網(wǎng)+思維，提升信息化水平

針對目前管網(wǎng)公司思想政治工作開展現(xiàn)狀，管網(wǎng)公司要進一步強化管理思維，創(chuàng)新管理方法，積極建立互聯(lián)網(wǎng)+思維，學會使用多樣化的信息化設(shè)備、移動終端、網(wǎng)絡(luò)平臺等進行思想政治教育宣傳，確保員工的思想政治教育滲透加強，讓思想政治教育真正為提升管網(wǎng)公司企業(yè)經(jīng)營效益助力。

目前，燃氣經(jīng)營管理中的思想政治教育工作還沒有建立統(tǒng)一的標準，沒有取得理想的成效，對此，在管網(wǎng)公司的思想政治管理工作中，企業(yè)要進一步強化思政教育工作開展，積極做好文化建設(shè)工作，建立和完善相應(yīng)的思政教育制度，構(gòu)建考評機制，借助互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)和資源優(yōu)勢，創(chuàng)新管理和教育模式，促進思想政治工作有效落實，實現(xiàn)員工思想意識提升，為企業(yè)的有效發(fā)展提供動力。