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    加強中小型水庫管理工作的探討

    2018-07-16 20:25:36梁洪亮
    吉林農(nóng)業(yè) 2018年12期
    關(guān)鍵詞:對策管理

    摘要:加強對中小型水庫的管理工作,能夠為維護中小型水庫狀態(tài),延長中小型水庫使用壽命。本文先對中小型水庫管理問題進行分析,并對中小型水庫管理措施予以探討,希望能夠為中小型水庫管理水平的提升提供幫助。

    關(guān)鍵詞:中小型水庫;管理;對策

    中圖分類號: TV697 文獻標識碼: A DOI編號: 10.14025/j.cnki.jlny.2018.12.029

    在我國水利工程事業(yè)發(fā)展過程中,中小型水庫作為其中最基礎(chǔ)與最重要的組成部分,對滿足社會生活對水力資源的需求發(fā)揮了重要作用。由于中小型水庫的管理不利,使其功能性、價值性的發(fā)揮受到影響。為了更好地發(fā)揮出中小型水庫的社會價值,做好對其管理工作研究勢在必行,本文以此為切入點展開探討。

    1中小型水庫管理存在的問題

    從當前的中小型水庫管理模式看,其在管理工作中存在以下幾方面問題:

    1.1管理制度不健全

    從當前的中小型水庫管理模式來看,其存在管理制度不健全的問題。在中小型水庫投入使用的初期,其管理制度是非常健全和科學(xué)的。但在投入工作狀態(tài)多年后,中小型水庫與剛建成時出現(xiàn)了明顯的不同,為了保證對中小型水庫的有效管理,其管理制度必須有所變化。但由于管理人員的重視不足以及其他影響因素的存在,使得管理制度并未更新,出現(xiàn)現(xiàn)行管理制度與水庫的實際情況不匹配的情況。導(dǎo)致管理制度難以發(fā)揮出其對中小型水庫的管理控制作用,以至于中小型水庫在出現(xiàn)問題時,沒有被及時的發(fā)現(xiàn)和修繕,最終導(dǎo)致中小型水庫出現(xiàn)嚴重問題,影響其基本工作狀態(tài)與功能性的發(fā)揮。

    1.2 管理方法不科學(xué)

    管理方法不科學(xué)也是中小型水庫管理的典型問題。從當前的水利工程建設(shè)模式來看,重建輕管的思想意識較為嚴重,這使得水庫管理工作一直不受重視,更無法發(fā)揮出實際作用,甚至出現(xiàn)無人管理的情況,這會加大中小型水庫出現(xiàn)問題的幾率,影響其正常工作狀態(tài)。目前,絕大部分中小型水庫的管理工作都僅限于有人“打更”而已,早晚各巡護一遍已經(jīng)成了中小型水庫管理的全部內(nèi)容,這種片面的管理方式造成中小型水庫的管理缺失,也是中小型水庫功能發(fā)揮有限,無法應(yīng)用到規(guī)定壽命年限的重要原因。

    1.3 管理人員專業(yè)性不高

    管理人員的不專業(yè)也是中小型水庫管理中的重要問題。水庫管理應(yīng)當由具有專業(yè)水利知識水平的管理人員來負責(zé)。但當前的中小型水庫管理人員絕大部分是年紀較高人群。從專業(yè)素質(zhì)角度來看,這些老年人很多都不具備專業(yè)水利管理技術(shù)水平。從人身安全角度考慮,他們的安全意識相對較差,在責(zé)任心方面也不夠強,常常會出現(xiàn)一些不合規(guī)的行為,一旦出現(xiàn)事故,后果不堪設(shè)想。

    2 中小型水庫管理措施

    2.1 制定與健全管理制度

    制定健全水庫的管理制度是實現(xiàn)中小型水庫管理工作效果的重要措施。在實際工作中,必須要糾正“重建輕管”的錯誤思想,采取“建設(shè)管理兩手抓,兩手都要硬”的策略,為水利工作制定出符合其實際情況的,具有針對性、指導(dǎo)性的管理制度。在此基礎(chǔ)上,水庫管理單位必須要做好對水庫狀態(tài)的監(jiān)管,并根據(jù)水庫每年的運行狀態(tài),對其管理制度予以修改,以確保水庫管理制度能夠始終符合水庫的實際需求,給予管理人員足夠的工作指導(dǎo),為水庫管理工作帶來有效支持。

    2.2設(shè)計科學(xué)的管理方法

    設(shè)計科學(xué)的管理方法是提高中小型水庫管理效果的重要措施。在實際工作中,水庫管理部門要根據(jù)水庫的實際功能性分析,為其制定管理辦法,例如定期做好清淤處理,建設(shè)水庫防護網(wǎng),做好日常巡護等多方面的管理辦法。與此同時,管理人員要每天填寫管護日記,并按時與上級部門進行溝通,匯報工作,以確保水庫能夠一直處于科學(xué)的管護狀態(tài)下。另外,水庫一般都建設(shè)在荒郊野外,考慮到管護人員的人身安全,建議每班至少配備兩名管護人員,為水庫管理工作的有效開展打下基礎(chǔ)。

    2.3加強專業(yè)人才的培養(yǎng)

    加強專業(yè)人才培養(yǎng)是確保水庫管理工作有效性的重要措施。在實際工作中,水庫管理單位必須要做好對專業(yè)水庫管理人才的聘用,確保水庫管理人員在專業(yè)水平上、責(zé)任意識上都能夠符合水庫管理工作要求,運用自己的專業(yè)技術(shù)水平,提高水庫管理工作效果。為了保證水庫管理人員能夠始終保持良好的工作狀態(tài),水庫管理單位要定期對水庫管理人員的專業(yè)水平予以考核,避免水庫管理人員因為長時間工作而產(chǎn)生懈怠感。除此之外,要定期做好對水庫管理人員工作效果的考核,并以考核結(jié)果作為評分標準,對水庫管理人員進行評分,實現(xiàn)優(yōu)獎差懲的考核方式,從根本上調(diào)動起水庫管理人員的工作積極性,為水庫管理工作有效性的提升帶來保障。

    3結(jié)語

    做好對中小型水庫管理工作的研究,能夠為延長其使用壽命,發(fā)揮其社會價值起到積極作用。在實際工作中,要充分認識到管理對于保證中小型水庫運行狀態(tài)、價值發(fā)揮、使用壽命的影響。結(jié)合中小型水庫的實際情況,為其制定出切實可行的管理辦法,確保中小型水庫能夠在有效的管理工作下,更好的發(fā)揮功能性作用,在滿足社會生活需求的同時,也為水利工作建設(shè)效益的提高打下基礎(chǔ)。

    參考文獻

    [1]鄭賀文.基層中小型水庫運行與相關(guān)問題探尋[J].農(nóng)民致富之友,2017(24):215.

    [2]葉林海,肖國斌,貢權(quán)生.中小型水庫安全運行管理要點探析[J].城市建設(shè)理論研究(電子版),2017(16):232-233.

    作者簡介:梁洪亮,大專學(xué)歷,工程師,研究方向:水利工程管理。

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