選對行業(yè)，跟對老板，干好業(yè)務(wù)

馬傳剛

一般來說，薪酬高低與行業(yè)有較大的關(guān)系。穿著粗布長衫、說著之乎者也的教書先生，收入總是不高，一輩子過的多是窮酸的日子。經(jīng)商的則不同，出則良車寶馬，入則豪宅玉食，朱門酒肉臭的生活常常令人艷羨。當(dāng)下，盡管有的先生搖唇鼓舌，四處賺錢，越來越像商人；盡管有的商人現(xiàn)身講壇，著書立說，越來越像先生，但這畢竟是少數(shù)。且時間一久，還得回歸原形，先生還是先生，商人依舊是商人，跨界成功的沒有幾個。

哪些行業(yè)的薪酬高呢？早在十幾年前，朱镕基總理就給出答案：“銀行加證保，兩電加一草，石油加石化，掃地的拿得也不少”。朱總理說這個順口溜的本意，是想解決行業(yè)壟斷以及由此產(chǎn)生的分配不公問題。然而，時至今日壟斷雖有所打破，高企的薪酬水平仍然沒有多大改觀。以銀行上市公司為例，2017年中信、招商和平安三家銀行的人均薪酬超過40萬元。而市場競爭充分的行業(yè)薪酬水平仍然較低，以快遞業(yè)薪酬最高的順豐控股為例，人均不過12萬元。難怪快遞小哥心生不悅：自己并不比銀行柜臺小姐付出得少，為什么收入?yún)s少那么多呢？不僅人均水平差距大，管理層之間的差距也不小。同是上市公司董秘，招商銀行的年薪是379.68萬元，順豐控股的董秘只有192.22萬元，前者比后者高出近一倍。順豐控股的董秘可能會心生不悅：干的都是信息披露、投資者關(guān)系管理等同質(zhì)工作，董秘之間的薪酬差距怎么就這么大呢？參考答案也許是——你（們）入錯了行！

薪酬高低除了與行業(yè)有關(guān)之外，還與老板有關(guān)。

大方的老板，給員工的薪酬高些。因“一個億的小目標(biāo)”而遭到調(diào)侃的萬達(dá)集團(tuán)老板，還是非常大方的，旗下上市公司萬達(dá)電影董秘年薪是373.5萬元，這個水平把同行業(yè)的董秘甩了不知幾條街。小氣的老板，給員工開的薪酬低些。2017年A股上市公司董秘薪酬的中位數(shù)約40萬元，有的董秘低得有點(diǎn)厲害，嚴(yán)重拖后腿，只有十幾萬甚至不足十萬。不知老板對拖后腿的董秘是何種態(tài)度，反正拖后腿的董秘是煩死老板了。

聰明的老板，會把管理層成員之間的薪酬差距縮得小一些，因?yàn)槠胀ㄈ说男膽B(tài)多是不患寡而患不均，薪酬差距大了，容易產(chǎn)生內(nèi)耗，再說，上市公司高管們的薪酬是一副明牌，誰拿多少彼此都心知肚明。普通人喜歡與身邊的人攀比，董秘難以免俗。別人家的董秘比自己拿得多，可能只是羨慕、嫉妒一下，那畢竟是別人家的事。董秘如果比自家其他高管的薪酬低一截，那就成了“是可忍孰不可忍”的大事。董秘可能因此心生不悅：既然大家都是公司高管，為什么偏偏讓我來墊底？薪酬墊底的董秘，此時的心態(tài)也許已經(jīng)不是羨慕和嫉妒了，很有可能達(dá)到了“恨”的程度。恨誰呢？當(dāng)然是恨老板了，恨老板小氣，恨老板不識貨，恨老板沒把一碗水端平。因此，要想拿到高薪，不僅要選對行業(yè)，還要跟對老板。

選對了行業(yè)、跟對了老板，只是取得高薪的前提。若想把高薪真正拿到手，董秘還得把業(yè)務(wù)干好，這是最關(guān)鍵的。

董秘干的是技術(shù)活，需要較高的專業(yè)性。董秘是公司的發(fā)言人，負(fù)有真實(shí)、準(zhǔn)確、及時、完整披露信息的法定義務(wù)；董秘是公司的聯(lián)絡(luò)人，負(fù)責(zé)聯(lián)系證監(jiān)局、交易所、律師、券商和股民；董秘是公司的宣講人，需要不斷地向公司員工特別是董監(jiān)高宣貫證券知識以及監(jiān)管規(guī)則；董秘是公司的協(xié)調(diào)人，要把公司與中介機(jī)構(gòu)和媒體的關(guān)系維護(hù)好。

然而，有的董秘并沒有把專業(yè)干好?；矍蚩萍级鼐褪且焕?。2016年6月8日，公司董事會決定召開2015年度股東大會，會議日期定在6月30日。然而，6月9、10、11日是端午節(jié)假期、12日是周日，這四天里，股東大會會議通知無法公告。而根據(jù)監(jiān)管規(guī)定，上市公司年度股東大會須提前20天公告且在6月30日之前召開。由于“端午節(jié)”的原因，慧球科技年度股東大會在6月30日無法開成，只好將會議日期改到7月4日。看來，董秘的信息披露基本功還有待加強(qiáng)。

民生銀行的董秘也是一例。今年3月，民生銀行董事會通過了每10 股派送股票股利2股、現(xiàn)金股利0.30 元（含稅）的2017年度分配方案。方案一披露，中小投資者就發(fā)現(xiàn)了問題：如果這樣分紅的話，部分股東不僅分不到現(xiàn)金，反而還得倒貼！因?yàn)閭€人投資者需要按照送股面值2元計繳紅利所得稅，如果個人投資者持股期限在1個月內(nèi)，適用20%的紅利稅稅率，投資者每10股需要扣繳紅利稅0.46元，而公司只發(fā)了0.30元的現(xiàn)金紅利，部分股東需倒貼現(xiàn)金0.16元。后來，民生銀行將分配方案修改為：每10股派現(xiàn)0.90元（含稅）、轉(zhuǎn)增2股。分紅議案，董秘應(yīng)該把把關(guān)。民生銀行是大銀行，發(fā)生這樣的怪事，也許是因?yàn)槎貨]把分紅這事當(dāng)回事，沒把投資者利益放在重要位置上考慮。

2017年A股上市公司被公開譴責(zé)、通報批評的董秘為114人。不管怎么樣，只要董秘的工作出了差錯，老板肯定會不高興。要是多出幾次差錯，董秘的飯碗有可能都保不住，到那時候還奢望什么高薪？！所以，已經(jīng)拿到以及期望拿到高薪的董秘們，一定要把業(yè)務(wù)做好。因?yàn)槟愕囊谎砸恍胁粌H影響公司的形象和口碑，而且影響公司的股價和市值，還影響公司對你的價值判斷。

選對行業(yè)、跟對老板、干好工作，你的高薪機(jī)會自然會來。