淺談新形勢(shì)下如何做好現(xiàn)代企業(yè)職工思想政治工作

薛怡帆 青島西海岸公用事業(yè)集團(tuán)水務(wù)有限公司

一、企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）靶向不明，人云亦云，“特性”不夠

企業(yè)思想政治工作首先要解決“為什么”的問題，圍繞“為什么”這個(gè)目標(biāo)開展思想政治工作就是企業(yè)思想政治工作的特性所在。一些企業(yè)的思想政治工作者為做思想政治工作而做工作，一味按照上級(jí)要求，照本宣科，照葫蘆畫瓢，不吃透精神，不結(jié)合企業(yè)特色，生搬硬套，搞條條框框，把本該內(nèi)涵豐富的思想政治工作變成了枯燥乏味的“形式主義”。

（二）泛泛而談，缺乏針對(duì)性，“個(gè)性”不強(qiáng)

就企業(yè)而言，各個(gè)企業(yè)的規(guī)模大小、成長歷史、組織架構(gòu)、團(tuán)隊(duì)素養(yǎng)、文化氛圍等自然各不相同，因此，做好企業(yè)員工的思想政治工作既要借鑒“他山之石”，更要對(duì)癥下藥。一些企業(yè)思想政治工作者，習(xí)慣于泛泛而談，不愿深入企業(yè)發(fā)展實(shí)際，不愿了解員工思想實(shí)際，不愿針對(duì)員工和企業(yè)組織化過程中出現(xiàn)的新變化新問題，提出有針對(duì)性的思想工作對(duì)策。

二、新形勢(shì)下現(xiàn)代企業(yè)職工思想政治控制措施

（一）加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，不斷提升職工素質(zhì)

黨的十九大報(bào)告中提出了一系列新思想、新舉措，在新時(shí)代下，經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)，新知識(shí)新技術(shù)層出不窮，此時(shí)迫切的需要我們職工提升自身素質(zhì)，用創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的方法來應(yīng)對(duì)時(shí)代的難題。首先，要抓好培訓(xùn)。參加培訓(xùn)是職工提升自身素質(zhì)，提升學(xué)習(xí)能力、思考能力、語言能力、協(xié)調(diào)能力等重要途徑，也是職工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的實(shí)際需要。單位要根據(jù)實(shí)際情況制定切實(shí)有效的培訓(xùn)方案，結(jié)合職工工作，有針對(duì)性的選擇培訓(xùn)課題，保證職工所學(xué)的是崗位真正需要的技能。其次，要增強(qiáng)職工的參與。積極開展職工喜聞樂見、寓教于樂的活動(dòng)，讓職工能夠廣泛的參與，增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力。例如，設(shè)立投訴建議箱，開展征集合理化建議活動(dòng)，充分吸收廣大職工的意見和建議，提升職工的創(chuàng)造熱情；開展內(nèi)容豐富、有利于身心健康的競賽，文體活動(dòng)等，讓職工通過練強(qiáng)本領(lǐng)、提高素質(zhì)，促進(jìn)職工身心健康，讓大家精神飽滿地投入到工作中去。整個(gè)企業(yè)團(tuán)隊(duì)素質(zhì)提升了，職工能夠主動(dòng)積極的投入到工作中，能夠更快更好的克服工作中遇到的困難，那么職工的思想政治層面自然會(huì)有很大的提升。

（二）增加與職工的溝通交流，做好心理疏導(dǎo)

要做好職工的思想政治工作，與職工的溝通交流做好心理疏導(dǎo)同樣發(fā)揮至關(guān)重要的作用。新時(shí)代不同于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，新時(shí)代下崗位競爭大，工作壓力大，生活負(fù)擔(dān)重等等，都會(huì)使職工經(jīng)常產(chǎn)生負(fù)能量。企業(yè)作為思想政治的工作者，需要增加與職工的溝通交流，把握好職工的思想脈絡(luò)，積極探索職工的心理輔導(dǎo)工作。我們需要了解各層次職工的需求，了解他們的訴求，準(zhǔn)確的把握好心理輔導(dǎo)的切入點(diǎn)。有的職工渴望被認(rèn)同，有的職工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，有的職工只想安穩(wěn)的度過職業(yè)生涯等等，不同的職工有不同的心理變化，不同的工作狀態(tài)。通過溝通我們能夠把握好職工的思想脈搏，對(duì)于出現(xiàn)負(fù)面思想的職工，我們真誠的對(duì)話，給予足夠人文關(guān)懷，以便我們及時(shí)的糾正職工的負(fù)面情緒。對(duì)于職工的工作，我們需要給予職工尊重，尊重他們的勞動(dòng)，公平公正的對(duì)待每一位職工，關(guān)注他們的工作，給予更多的激勵(lì)。因此，做好職工的心理輔導(dǎo)，能讓讓職工以健康的心態(tài)和愉悅的心情積極工作生活，從而更好的推進(jìn)思想政治工作。

（三）運(yùn)用新媒體，搶占思想政治工作新陣地

一是建設(shè)公司官方宣傳陣地。充實(shí)完善公司官方網(wǎng)站，及時(shí)更新企務(wù)、黨務(wù)、主題實(shí)踐活動(dòng)專題等欄目，增添如“文明職工群英譜”專欄，搭建弘揚(yáng)普通職工愛崗敬業(yè)、凡人善舉的暖心平臺(tái)。構(gòu)建公司官方微信公眾平臺(tái)，縮短文件發(fā)布時(shí)間，實(shí)現(xiàn)服務(wù)職工“零距離”。優(yōu)化電子黨務(wù)系統(tǒng)，讓其成為實(shí)時(shí)共享和工作交流的新平臺(tái)。二是建設(shè)政工干部、基層班組新媒體陣地。公司黨委和各基層黨支部要起到引領(lǐng)作用，有效運(yùn)用新媒體點(diǎn)對(duì)點(diǎn)傳播的特征，如利用人員覆蓋面廣、日常利用率高的微信、QQ，組建各支部、班組微信群、QQ群等，上情下達(dá)，下情上報(bào)，形成工作中的強(qiáng)大合力。

（四）發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，樹立行為標(biāo)桿

古人云“其身正，不令而行，其身不正，雖令不行。企業(yè)要想做好職工的思想政治工作，領(lǐng)導(dǎo)的模范帶頭發(fā)揮重要作用。領(lǐng)導(dǎo)既是廣大職工的帶頭人也是廣大職工關(guān)注的對(duì)象和效仿的對(duì)象，他們的行事風(fēng)格，處事方法首先起到率先垂范，以身作則，上行下效的作用?！凹核挥鹗┯谌恕?，領(lǐng)導(dǎo)要求職工達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，必須自己首先做到。領(lǐng)導(dǎo)的思想精神以及言談舉止、工作作風(fēng)等對(duì)職工都有很大的啟迪作用。在實(shí)際各項(xiàng)工作中，無論是參加集會(huì)還是義務(wù)勞動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)要起帶頭作用，領(lǐng)導(dǎo)帶頭去了，其他黨員和群眾也就自覺去了，領(lǐng)導(dǎo)帶頭就是最大的號(hào)召力，就是最好的思想政治工作。反之，世界觀、價(jià)值觀不正確，作風(fēng)不正直的領(lǐng)導(dǎo)，所領(lǐng)導(dǎo)出職工們的思想政治工作就難以達(dá)到預(yù)期效果。在新時(shí)代下思想政治工作要想不斷的推進(jìn)，更加需要領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)修養(yǎng)，廉潔正直，注重品行，發(fā)揮表率作用。厚德才可以載物，因此領(lǐng)導(dǎo)的身體力行是最有說服力、感染力、號(hào)召力的思想政治工作。

結(jié)論：職工的思想政治工作不是一蹴而就，它是一項(xiàng)歷史性，長期性的艱巨任務(wù)。要想提升職工的思想政治覺悟需要我們拿出足夠的精力和耐心。新時(shí)代下，推進(jìn)職工的思想政治工作需要我們緊扣黨的十九大會(huì)議精神，同時(shí)需要我們具體問題具體分析做到有的放矢、對(duì)癥下藥。我們要不斷的加強(qiáng)隊(duì)伍的建設(shè)，給予職工人文關(guān)懷，廣泛吸取職工的建議和意見，做好有效的監(jiān)督，領(lǐng)導(dǎo)要樹立榜樣模范，公平公正對(duì)待每一位職工，而這些還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。在推進(jìn)職工的思想政治的這項(xiàng)工作上，我們有很長的路要走，遇山開路，遇水搭橋，堅(jiān)定不移的推進(jìn)職工思想政治工作，為實(shí)現(xiàn)精神文明和物質(zhì)文明的社會(huì)目標(biāo)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。