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    企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建分析

    2018-07-12 11:23:13
    中國(guó)市場(chǎng) 2018年6期
    關(guān)鍵詞:外部性績(jī)效評(píng)價(jià)資源

    孫 慧

    (江海職業(yè)技術(shù)學(xué)院,江蘇 揚(yáng)州 225101)

    綜合我國(guó)目前各方面的形勢(shì)來(lái)看,審計(jì)部門(mén)對(duì)企業(yè)的活動(dòng)審查工作明顯不夠完善。正常情況下,審計(jì)部門(mén)通過(guò)審查事業(yè)單位和企業(yè)的工作來(lái)對(duì)事業(yè)單位和企業(yè)的日常工作起到一定的制約和促進(jìn)的作用,但就目前來(lái)看,我國(guó)的企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)工作還處于不成熟的階段,審計(jì)部門(mén)并沒(méi)有真正發(fā)揮出它應(yīng)有的作用。之所以會(huì)出現(xiàn)這樣的狀況,主要就是因?yàn)椋诋?dāng)前審計(jì)部門(mén)的實(shí)際工作中,缺乏統(tǒng)一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),所以導(dǎo)致審計(jì)部門(mén)的審查工作相對(duì)來(lái)說(shuō)主觀性比較強(qiáng),效率也比較低。所以說(shuō),目前我們最首要的任務(wù)就是要構(gòu)建統(tǒng)一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)審計(jì)部門(mén)對(duì)事業(yè)單位和企業(yè)的制約和促進(jìn)作用。

    1 企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

    企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)體系所涉及的理論知識(shí)有很多,比如,生態(tài)、企業(yè)、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)等,我們要想充分地發(fā)揮審計(jì)部門(mén)的作用,建立健全企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)體系,就要有效地利用這些理論知識(shí),充分發(fā)揮它們對(duì)完善的企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)體系構(gòu)建的支持作用。[1]

    1.1 可持續(xù)發(fā)展的思想

    十八屆五中全會(huì)提出“我國(guó)堅(jiān)持以人為本,樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展觀、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展”的科學(xué)發(fā)展觀。所謂可持續(xù)發(fā)展,其實(shí)就是一種注重長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式,它最早是在1972年被提出來(lái)的,指的是既可以滿足當(dāng)代人的需求、又不損害后代人滿足其需求的發(fā)展,是科學(xué)發(fā)展觀的基本要求之一。

    可持續(xù)發(fā)展并不是說(shuō)要限制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,而是改善生態(tài)環(huán)境,盡量在不破壞環(huán)境的前提下,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,保持自然環(huán)境資源的可持續(xù)利用。地球是人類(lèi)生存的家園,人類(lèi)的一切活動(dòng)都應(yīng)該以保護(hù)生態(tài)環(huán)境為基礎(chǔ)。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)飛速發(fā)展的今天,一個(gè)企業(yè)要想獲取更大的經(jīng)濟(jì)收益,取得更好的發(fā)展,就一定要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流,積極響應(yīng)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定,走可持續(xù)發(fā)展的道路,在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)收益的時(shí)候要把眼光放得長(zhǎng)遠(yuǎn)一些,以保護(hù)自然環(huán)境為前提基礎(chǔ)。所以說(shuō),企業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系不僅要包括企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理、社會(huì)管理方面的理論,還要包括保護(hù)環(huán)境的部分,增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感,提高企業(yè)的環(huán)保意識(shí),爭(zhēng)取對(duì)企業(yè)的績(jī)效真正做到一個(gè)公正客觀的評(píng)價(jià)。由此可以看出,在構(gòu)建一個(gè)完善的環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的過(guò)程當(dāng)中,可持續(xù)發(fā)展理論所發(fā)揮的指導(dǎo)作用是至關(guān)重要的。實(shí)行可持續(xù)發(fā)展既可以提高事業(yè)單位和相關(guān)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益,又可以增強(qiáng)事業(yè)單位和相關(guān)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。所以,審計(jì)部門(mén)對(duì)事業(yè)單位和相關(guān)企業(yè)的環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)一定要堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展思想。

    1.2 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)外部性

    經(jīng)濟(jì)活動(dòng)外部性,最早是在1920年被英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾提出來(lái)的一個(gè)關(guān)于經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論概念,可以分為兩種:一是正外部性;另一是負(fù)外部性。正外部性指的是一個(gè)經(jīng)濟(jì)主體對(duì)其他人和社會(huì)有不需要回報(bào)的益處的行為;負(fù)外部性指的是一個(gè)經(jīng)濟(jì)主體對(duì)其他人和社會(huì)產(chǎn)生不良影響的行為。我們都知道,企業(yè)所用的物質(zhì)材料等都是有成本可詢的,但是其對(duì)自然環(huán)境的使用和破壞的成本卻無(wú)法衡量,也沒(méi)有一個(gè)確定的價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)。目前我國(guó)也沒(méi)有相關(guān)制度,約束和強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)對(duì)自然資源的使用和對(duì)環(huán)境破壞相關(guān)方面的情況,這就會(huì)導(dǎo)致部分企業(yè)為了追求利益的最大化,無(wú)視環(huán)境成本問(wèn)題,給生態(tài)環(huán)境和社會(huì)帶來(lái)沉重的負(fù)擔(dān)。所以說(shuō),目前我國(guó)對(duì)于企業(yè)的管理工作中,最首要的問(wèn)題就是環(huán)境問(wèn)題,這就要求審計(jì)部門(mén)嚴(yán)格做好對(duì)企業(yè)的環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)工作,將企業(yè)對(duì)自然環(huán)境的使用成本量化,制約企業(yè)對(duì)環(huán)境所造成的影響。為了能更好地發(fā)揮企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)體系的作用,應(yīng)該建立健全相關(guān)的監(jiān)督機(jī)制,最大限度地減少經(jīng)濟(jì)的負(fù)外部性,促進(jìn)企業(yè)對(duì)環(huán)境保護(hù)工作的執(zhí)行力度。

    1.3 環(huán)境資源價(jià)值觀念

    資源包括社會(huì)資源和環(huán)境資源,泛指一定地域內(nèi)所有物質(zhì)要素的總和。顧名思義,環(huán)境因素就是環(huán)境中的相關(guān)物質(zhì),比如說(shuō),陽(yáng)光、水、山、天然氣、花草等。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)看,環(huán)境資源作為一種資源,和生活中的常見(jiàn)商品一樣,都是具有價(jià)值的,除此之外,其最大的特點(diǎn)就是用量有限,是不可再生的資源。資源價(jià)值觀念的中心思想就是提倡量化自然環(huán)境資源,制定環(huán)境資源的價(jià)值衡量制度,比如用生產(chǎn)價(jià)格法等,讓企業(yè)在消耗自然資源和破壞生態(tài)環(huán)境時(shí)能夠付出相應(yīng)的代價(jià),從而有效地制約企業(yè)對(duì)環(huán)境資源的利用,促進(jìn)企業(yè)更好地履行保護(hù)環(huán)境的義務(wù)。

    總而言之,環(huán)境資源價(jià)值觀念可以量化自然環(huán)境的價(jià)值,計(jì)量企業(yè)的環(huán)境成本。企業(yè)要在環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)中全面貫徹落實(shí)環(huán)境資源的價(jià)值理論,更為準(zhǔn)確地計(jì)算企業(yè)的環(huán)境資源價(jià)值,計(jì)入企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本,從而達(dá)到敦促企業(yè)提高環(huán)保意識(shí),節(jié)約環(huán)境資源的目的。

    1.4 組織平衡觀點(diǎn)

    組織平衡理論最初是由切斯特·巴納德提出來(lái)的,它的內(nèi)容主要有:組織的生存、發(fā)展以及生態(tài)等。組織平衡的觀點(diǎn)把組織平衡看作一個(gè)企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵所在。所謂組織的平衡,就是組織內(nèi)部、組織與環(huán)境之間以及組織動(dòng)態(tài)的平衡狀態(tài)。其中要想實(shí)現(xiàn)組織與環(huán)境的平衡,就需要對(duì)計(jì)劃或?qū)嵤┓桨傅茸龀龊侠碚{(diào)整,從而增加組織和環(huán)境之間的協(xié)調(diào)性,提高組織績(jī)效的作用。由此可見(jiàn),要想知道一個(gè)組織和環(huán)境之間的平衡狀態(tài)如何,只需要看組織和環(huán)境之間的協(xié)調(diào)性怎么樣,那組織和環(huán)境之間的協(xié)調(diào)性又怎么定性呢,可以從組織的作用、作用的發(fā)揮程度以及效果等方面進(jìn)行考核。雖說(shuō)在整個(gè)大的環(huán)境當(dāng)中,組織平衡的職能所發(fā)揮的作用是至關(guān)重要的,但是不論怎么說(shuō)它還是大環(huán)境當(dāng)中的一個(gè)分系統(tǒng),所以除了保持其自身與環(huán)境之間的協(xié)調(diào)性之外,還需要與其他的分系統(tǒng)保持協(xié)調(diào),比方說(shuō):生產(chǎn)、人和社會(huì)的分系統(tǒng)等,只有各部分都保持協(xié)調(diào)以后,才能共同維持整體的協(xié)調(diào)性。

    這樣一來(lái),企業(yè)就屬于上文所說(shuō)的一個(gè)組織,那么它在保持內(nèi)部協(xié)調(diào)的同時(shí),也就是創(chuàng)造自身利益的同時(shí),也要保持其與環(huán)境的協(xié)調(diào),考慮企業(yè)的活動(dòng)是否會(huì)對(duì)自然環(huán)境產(chǎn)生不好的影響。雖然企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)本身就是為了迎合廣大人民的需求,但是企業(yè)也不能為了服務(wù)人民而破壞自然環(huán)境,因?yàn)槿祟?lèi)生活在這個(gè)地球上,地球的環(huán)境受到嚴(yán)重的破壞,那么人們的生活也會(huì)受到嚴(yán)重的影響,這樣一來(lái),不僅沒(méi)能更好地服務(wù)人民,反而還損害了人民的利益,更別說(shuō)給企業(yè)自身創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益了。所以說(shuō),對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),內(nèi)外平衡其實(shí)就是要求企業(yè)在創(chuàng)造自身經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí),確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)不破壞自然環(huán)境,與自然和諧相處。

    2 環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建構(gòu)

    2.1 全面客觀

    所謂全面客觀,是指企業(yè)的環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo),一定要具有全面性和客觀性,這個(gè)指標(biāo)一定是可以全面并且客觀地反映企業(yè)真實(shí)的環(huán)境管理狀況。為了確保指標(biāo)的全面性和客觀性,在設(shè)定指標(biāo)時(shí)要參考權(quán)威性的相關(guān)規(guī)定,全面了解行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)人員等情況,咨詢權(quán)威人士等。

    2.2 財(cái)務(wù)指標(biāo)結(jié)合非財(cái)務(wù)指標(biāo)

    財(cái)務(wù)指標(biāo)結(jié)合非財(cái)務(wù)指標(biāo)的意思就是說(shuō),在設(shè)定企業(yè)的環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)時(shí),既要重視企業(yè)的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī),也要重視企業(yè)活動(dòng)對(duì)環(huán)境所造成的影響,雙管齊下,兩手一起抓,將財(cái)務(wù)和環(huán)境相結(jié)合,共同做好企業(yè)的環(huán)境績(jī)效,做到雙贏。

    2.3 可比性

    可比性指的是行業(yè)之間的環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)都是一樣地有參考價(jià)值,就算行業(yè)不同,也可以進(jìn)行比較,不僅如此,還可以和標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)做比較,從而達(dá)到對(duì)一個(gè)企業(yè)的環(huán)境管理能力進(jìn)行評(píng)價(jià)的目的。由于企業(yè)很多,而且行業(yè)不同,對(duì)環(huán)境造成的影響不同等,這些因素都會(huì)導(dǎo)致對(duì)企業(yè)的環(huán)境管理能力無(wú)從判別,所以只能用可比性的選擇來(lái)相對(duì)客觀公正地評(píng)判一個(gè)企業(yè)的環(huán)境管理能力。

    2.4 動(dòng)態(tài)與靜態(tài)相統(tǒng)一

    一個(gè)完整的企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng),應(yīng)該既包含動(dòng)態(tài)性也包含靜態(tài)性。動(dòng)態(tài)性就是說(shuō)企業(yè)在不同時(shí)期發(fā)生不同的變化時(shí),企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)也可以隨之進(jìn)行調(diào)整。靜態(tài)性就是說(shuō)企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)可以在某一時(shí)間點(diǎn)對(duì)企業(yè)的環(huán)境績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。我們要將動(dòng)態(tài)和靜態(tài)進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合,全面地評(píng)價(jià)企業(yè)的環(huán)境績(jī)效水平。

    3 構(gòu)建企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的相關(guān)措施

    3.1 制定相關(guān)的政策法規(guī)

    我國(guó)目前還沒(méi)有相關(guān)的政策法規(guī)對(duì)企業(yè)的環(huán)境績(jī)效指標(biāo)做出明確規(guī)定,所以導(dǎo)致企業(yè)的環(huán)境管理意識(shí)缺失,對(duì)環(huán)境信息的相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)不夠完整,從而影響了企業(yè)的環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)。所以說(shuō),要制定相關(guān)的政策法規(guī),指導(dǎo)企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)方法的實(shí)踐。

    3.2 大力宣傳國(guó)家環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)政策

    現(xiàn)在無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人,對(duì)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)的認(rèn)識(shí)程度都是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,最有效的辦法就是加大宣傳力度,提高社會(huì)對(duì)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)政策的重視程度,讓企業(yè)不斷地對(duì)自身的環(huán)境管理工作進(jìn)行相關(guān)的調(diào)整。

    3.3 控制企業(yè)污染物的排放

    要真正做到對(duì)自然環(huán)境的保護(hù),就要從源頭抓起,控制企業(yè)污染物的排放,定期對(duì)企業(yè)周?chē)沫h(huán)境質(zhì)量進(jìn)行檢測(cè),做好對(duì)企業(yè)環(huán)境管理的監(jiān)督工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并處理,節(jié)約企業(yè)的環(huán)境成本。

    4 結(jié) 論

    總之,我們要統(tǒng)一企業(yè)環(huán)境績(jī)效的評(píng)價(jià)指標(biāo),充分地發(fā)揮其監(jiān)督評(píng)價(jià)職能,加強(qiáng)企業(yè)的環(huán)境管理能力,實(shí)現(xiàn)自然資源的可持續(xù)發(fā)展。

    [1] 喬引華,喬鵬芳,薛紅梅,等.企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建[J].財(cái)會(huì)月刊:理論版,2006(11):19-20.

    [2] 張?zhí)煳?企業(yè)環(huán)境績(jī)效外部評(píng)價(jià)指標(biāo)構(gòu)建分析[J].吉林工程技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報(bào),2012,28(11):18-20.

    [3] 胡健,李向陽(yáng),孫金花,等.中小企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)理論與方法研究[J].科研管理,2009,30(2):150-156,165.

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