到手工資2420元≠達到最低工資標準

◎周斌

前言 自2018年4月1日起，本市再度提高最低工資標準。月最低工資標準從2300元調(diào)整到2420元，增加120元;小時最低工資標準從20元調(diào)整到21元。最低工資標準看似簡單，但在執(zhí)行過程中，企業(yè)和職工均有不少誤區(qū)，今天來看幾個典型問題。

典型案例

小陳的工資到底漲沒漲？

滬企職工小陳原本每個月的工資構(gòu)成為基本工資2300元及加班費1000元。她個人繳納的社會保險費和公積金，按規(guī)定由公司承擔。今年4月1日起，本市再次提高最低工資標準，月最低工資升至2420元。但還沒等小陳高興，老板就宣布說：“以后你的工資是漲到2420元了，但你個人繳納的社會保險費及公積金，要從加班費中扣除。”小陳一聽傻了：這樣一來，我的工資不是等于沒漲嗎？這些錢能從我的加班費里扣嗎？

而老板振振有詞：“加班費是不是工資？既然是工資，為何社保費、公積金的個人繳納部分不能從加班費中扣除？我又沒從你的基本工資中扣這些錢，而且你到手的工資并沒低于2420元呀，不違反最低工資標準。”

小陳被說得一愣一愣，心里沒了譜。但老板的說法對嗎？

法律解析

本市月最低工資“含金量”十足

提供正常勞動的職工每月到手工資不能低于2420元，但這并不意味著每月到手工資不低于2420元，就符合最低工資標準。

根據(jù)原勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，最低工資不包括“以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼”。浙江、陜西、海南等省份規(guī)定，最低工資不需要扣除勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。江蘇省則規(guī)定，在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付給職工的月工資不得低于最低工資標準。全國目前只有上海、北京等少數(shù)地方規(guī)定，月最低工資標準不包含個人應(yīng)依法繳納的社會保險費和住房公積金，此兩項費用由用人單位按規(guī)定另行支付。

根據(jù)上海市人力資源和社會保障局的提示，本市月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，應(yīng)由用人單位另行支付。勞動者延長工作時間的加班費，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼，伙食補貼、上下班交通補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。但其他補貼如副食品補貼、通訊費補貼等，則可計入最低工資。

本市最低工資規(guī)定并未剔除每月發(fā)放的獎金、績效工資、工齡津貼等，所以獎金可包含在最低工資中。但不管工資獎金的比例如何規(guī)定，職工每月實際到手的錢不能低于最低工資標準?？梢姳臼性伦畹凸べY的“含金量”十足，是實實在在的裸工資。

案例中老板的說法對不對？當然不對。不是說社會保險費和公積金的個人繳納部分不可以從加班費中扣除，從哪里扣除并不重要，但加班費本來就不計入最低工資，在扣除了社會保險費和公積金的個人繳納部分以及加班費1000元后，小陳的到手工資仍然必須達到2420元，這才符合最低工資標準。

舉一反三

病假工資不可低于2420元？

有人問：假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準，所以病假工資不能低于2420元，對嗎？

這種說法實際上混淆了病假工資和病假工資計算基數(shù)兩個不同概念。病假工資計算基數(shù)不低于最低工資不等于病假工資不低于最低工資。正確的理解應(yīng)該是，病假工資計算基數(shù)不低于最低工資，病假工資不低于最低工資的80%。

病假工資=(病假工資計算基數(shù)÷21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)

根據(jù)規(guī)定，職工疾病或非因工負傷休假待遇低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應(yīng)補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：1.勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。2.勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。3.勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

舉個例子。2015年7月1日起，職工小章大學(xué)畢業(yè)后到某廠工作，月工資2500元。2018年4月1日，他因患重病請病假1個月。單位應(yīng)當如何支付小章2018年4月病假期間的工資呢？

小章連續(xù)病假在6個月以內(nèi)，連續(xù)工齡滿2年不滿4年，按規(guī)定病假系數(shù)為0.7。按照這個標準，小章的病假工資為2500元的70%，也就是1750元，低于最新的月最低工資標準2420元的80%，即1936元。所以公司支付其病假工資應(yīng)補足到1936元。

現(xiàn)在，大家讀懂最低工資了嗎？