淺談如何做好基層思想政治工作

陳建軍

新形勢下做好基層思想政治工作，對于加快企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益具有十分重要的意義。如何把基層思想政治工作做新、做活、做實，使思想政治工作活力不竭，就要創(chuàng)新思想政治工作思路，這也是新形勢下擺在我們面前的一個新課題。

一是觀念上要創(chuàng)新。觀念是行動的先導(dǎo)，沒有新的觀念和思路，就沒有新的行動。當(dāng)前，基層職工的價值觀念和取向經(jīng)常發(fā)生位移或偏差，缺乏一種為長遠(yuǎn)理想和抱負(fù)而終生奮斗的理想信念。所以在工作中要充分發(fā)揮思想政治工作的效力，積極引導(dǎo)職工敬業(yè)愛崗，無私奉獻(xiàn)，對職工進(jìn)行正確價值觀的培養(yǎng)和集體主義價值觀的教育，增加職工的榮辱意識、風(fēng)險意識和憂患意識。對一些職工思想上存在對當(dāng)前社會中存在的負(fù)面效應(yīng)，如個別地方貧富懸殊較大、腐敗現(xiàn)象嚴(yán)重等問題。要有針對性地做好職工的心態(tài)調(diào)整工作，鼓勵職工樹立市場經(jīng)濟(jì)的觀點，強(qiáng)化職工的競爭意識、質(zhì)量意識、成本意識和創(chuàng)新意識，正確引導(dǎo)個體行為目標(biāo)和行為方式必須與企業(yè)大局相一致，使職工真正做到與企業(yè)“同呼吸，共命運”。

二是內(nèi)容上要創(chuàng)新。當(dāng)前，企業(yè)正在逐步建立與完善現(xiàn)代企業(yè)制度。企業(yè)處于一個產(chǎn)權(quán)變更、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)軌、技術(shù)創(chuàng)新的變更時期。企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境、生產(chǎn)力、生產(chǎn)關(guān)系等都發(fā)生巨大變化，這些變化對企業(yè)基層思想政治工作的內(nèi)涵與外延、形式與載體都提出了新的適應(yīng)性要求。原本老一套的說教及舊有形式顯然落后于時代發(fā)展，必須要在內(nèi)容上創(chuàng)新，要突出融合性，由單純的思想教育變?yōu)榕c科學(xué)文化教育相結(jié)合，轉(zhuǎn)變職工對思想政治工作的“虛無”認(rèn)識。比如開展學(xué)習(xí)心得評比、知識競賽、職業(yè)道德評議、時事征答等，以增加學(xué)習(xí)、宣傳、教育的趣味性和融合性。企業(yè)思想政治工作搞得好不好，搞得成功不成功，有沒有生氣，主要看內(nèi)容上能否有吸引群眾的地方，能否寓教于樂。內(nèi)容選好了，再輔以好的載體，就能夠達(dá)到在娛樂中使人受到教育的效果。

三是教育方式要創(chuàng)新。在理想信仰、價值取向、生活方式等方面出現(xiàn)多元化傾向的社會中，外部環(huán)境導(dǎo)致有的職工認(rèn)為“理想理想，有利便想；前途前途，有錢就圖”。在誘惑面前，有的職工認(rèn)為“政府是虛的，理想是空的，權(quán)力是硬的，鈔票是實的”。新形勢下職工思想復(fù)雜化和多層面的狀況，無疑對基層的思想政治工作提出了新課題。因此，思想政治工作教育方式應(yīng)首先研究、了解工作對象的認(rèn)知結(jié)構(gòu)，在認(rèn)識問題、分析問題、解決問題上尋求工作的突破口，從單純就事論事的說教式、注解式，轉(zhuǎn)為符合心理規(guī)律的誘導(dǎo)式、解惑式；教育方法由“我說你聽，我講你通”向分層宣講，你問我答，解開疙瘩轉(zhuǎn)變，更好解惑釋難，調(diào)動職工積極性。努力創(chuàng)造豐富多彩和為職工廣泛接受的形式，從而增強(qiáng)思想政治教育的吸引力、感染力和說服力。

四是管理方式要創(chuàng)新。企業(yè)思想政治工作其實是企業(yè)管理的一個重要組成部分?；鶎铀枷胝喂ぷ鞯穆淠_點在班組。將基層管理中各項量化考核分解到班組，逐步建立可操作性強(qiáng)和可量化考核的工作制度。變“虛”為實，“虛”事真抓。使基層思想政治工作貫穿于各項管理的全過程，滲透于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個環(huán)節(jié)，避免思想政治工作游離于基層建設(shè)之外。思想教育要與行政管理、思想引導(dǎo)與行為規(guī)范有機(jī)結(jié)合起來，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落實到管理中，管理上升為教育。

五是工作方法要創(chuàng)新。思想政治工作的創(chuàng)新，只有在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的基礎(chǔ)上發(fā)展，才能真正發(fā)揮其作為"生命線"的應(yīng)有作用。思想政治工作要適應(yīng)環(huán)境、對象、任務(wù)、內(nèi)容的變化，不斷改進(jìn)工作方法。

要以靈活的思想教育工作方法，以"活躍"的思想，由簡單的說教向寓教于理、寓教于文、寓教于樂轉(zhuǎn)變；從脫離實際講大道理向貼近生產(chǎn)經(jīng)營實際，靠近員工思想實際轉(zhuǎn)變；從自我設(shè)計、自我循環(huán)向與生產(chǎn)經(jīng)營管理相結(jié)合轉(zhuǎn)變；要針對八小時內(nèi)外不同特點，進(jìn)行不同形式的教育工作。

思想政治工作要講究藝術(shù)化，注重關(guān)懷融情入理。人的思想是非常復(fù)雜的，做什么工作都是由大腦來支配的。而思想工作是以理服人，以情感人的工作。這就要求我們做思想工作必須講究藝術(shù)性。藝術(shù)就是感情。實踐證明：情感勝似金錢，情感就是效益。高度重視感情投資是最大限度開發(fā)企業(yè)潛能、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的高明舉措。那種領(lǐng)導(dǎo)就是上帝，下級就是臣民的做法，對職工滿臉階級斗爭，即使你給職工以所謂的經(jīng)濟(jì)實惠，也不可能帶來好的效果，甚至“好心未必得到好報”。講究藝術(shù)要重情感，也要以理服人，但是在藝術(shù)上的理與情是分不開的，要情中有理，理中體現(xiàn)情。這與過去的純政治的宣傳和教條的說教是截然不同的。我們實際工作中，要重視提倡用富有情感的軟投入來感化職工，帶來經(jīng)濟(jì)的硬效益。本著一點一滴也關(guān)情的精神，時刻把職工放在心上，真正把職工看成是企業(yè)的主人，使之對企業(yè)有安全感、親切感、歸屬感。這樣，職工就能把心貼在企業(yè)，把效益裝在心里，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。這是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的根本所在。

思想政治工作要注意抓活思想、抓主要矛盾。一件新事物或一個新問題出現(xiàn)，便會引出人們的新認(rèn)識、新見解，思想政治工作者要在實際工作中捕捉員工們的思想苗頭，把握員工的思想動態(tài)，找準(zhǔn)帶有普遍性思想反映，點面結(jié)合、上下結(jié)合、靈活多樣、及時應(yīng)變的溝通員工們的心里，正確引導(dǎo)、開導(dǎo)、疏導(dǎo)。統(tǒng)一員工的思想，及時掌握思想政治工作的主動性，把思想政治工作做活、做準(zhǔn)。。

六是創(chuàng)新企業(yè)文化，構(gòu)筑思想政治工作新支點。一方面要努力形成一種民主、團(tuán)結(jié)、和諧、寬松的氣氛，使職工產(chǎn)生喜悅感和安全感；另一方面還要形成一種良好的人際關(guān)系，使職工處處感受到關(guān)心、理解和信任，進(jìn)而產(chǎn)生主人翁責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。通過企業(yè)文化對職工產(chǎn)生內(nèi)在潛移默化的作用，進(jìn)一步增強(qiáng)凝聚力。