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    關(guān)于中職學(xué)校提高“中職升本”升學(xué)率的幾點思考

    2018-07-06 07:21袁順琪
    商情 2018年23期
    關(guān)鍵詞:升學(xué)率升學(xué)階段

    袁順琪

    【摘要】中職升本政策的推行,打通了職業(yè)教育培養(yǎng)的通道,為中職學(xué)生提供了升學(xué)的途徑,也促進了中等職業(yè)教育的發(fā)展。但是廣西的中職升本總體升學(xué)率并不高,各中職學(xué)校升學(xué)率參差不齊,作為在本科院校對口中職從事招生工作的筆者,就如何提高“中職升本”升學(xué)率提出幾點思考。

    【關(guān)鍵詞】中職升本 升學(xué)率

    中職升本即本科院校對口中職畢業(yè)生招生,是指中職學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生直接報考全日制本科院校。2013年1月,廣西開始本科院校對口招收中職學(xué)校畢業(yè)生試點工作,截止至2017年,已經(jīng)招收五屆中職升本學(xué)生,中職升本畢業(yè)生一屆。筆者通過對廣西近幾年中職升本升學(xué)人數(shù)的調(diào)查發(fā)現(xiàn),廣西近5年平均招收中職升本學(xué)生約為2200人,其中有些中職學(xué)校平均升學(xué)人數(shù)達到200人,而有些中職學(xué)校平均升學(xué)人數(shù)僅為一兩人,甚至是沒有學(xué)生愿意升學(xué)的。各中職學(xué)校中職升本人數(shù)參差不齊,對廣西總體的中職升本升學(xué)質(zhì)量產(chǎn)生了一定的影響。各中職學(xué)校中職升本升學(xué)率的高低影響到中職升本政策的全面推行與落實、關(guān)系到中等職業(yè)教育與本科教育的貫通、事關(guān)國家構(gòu)建現(xiàn)代化職業(yè)教育體系的重要舉措,因此,提高中職升本升學(xué)率是各中職學(xué)校亟待解決的問題,本文根據(jù)多年從事招生工作的經(jīng)驗,對當(dāng)前各中職學(xué)校中職升本升學(xué)率的影響因素進行了分析,分別從四個階段介人,根據(jù)不同階段采取不同的措施,以提高中職學(xué)校的整體升本率,促進中職學(xué)校職業(yè)教育的長遠發(fā)展。

    一、影響中職學(xué)校中職升本升學(xué)率的因素

    廣西是在2013年開始推行中職升本的政策,雖說在這之前,已經(jīng)有其他省份有類似的做法,但是各省份的經(jīng)濟發(fā)展水平不同、教育觀念存在差異,因此,我們在借鑒其他省份的做法的同時,還需要立足自身實際情況,分析當(dāng)前影響中職學(xué)校中職升本升學(xué)率的具體原因。首先,廣西的中職學(xué)校在中職升本工作中缺少經(jīng)驗,中職升本政策剛剛推行,大家都是在摸著石頭過河,不知如何有效推進中職升本工作;其次,中職學(xué)校的教育觀念尚未轉(zhuǎn)變,認為中職教育還是應(yīng)該以就業(yè)為導(dǎo)向,培養(yǎng)較強實踐能力的中等技術(shù)型人才,對中職學(xué)生繼續(xù)升學(xué)的工作不夠重視;再次,中職升本政策宣傳力度不夠,部分中職學(xué)生、學(xué)生家長甚至中職教師對相關(guān)政策了解不夠,對中職學(xué)生繼續(xù)升學(xué)認可度不高;最后,部分中職學(xué)生因家庭經(jīng)濟困難,放棄繼續(xù)升學(xué),選擇盡早就業(yè)。

    二、提高中職學(xué)校中職升本升學(xué)率的建議

    為有效提高廣西各中職學(xué)校中職升本升學(xué)率,針對當(dāng)前影響中職升本升學(xué)率的因素,提出從學(xué)生初中階段、中職就讀階段、升本報名考試階段和錄取階段介人,根據(jù)不同階段采取不同的介人措施,以此來提高中職學(xué)校中職升本升學(xué)率。

    1、學(xué)生初中階段

    學(xué)生在初中階段面臨的選擇有:一是升人高中,繼續(xù)考大學(xué);二是進入中職學(xué)校,學(xué)習(xí)技能,盡早就業(yè);三是進入社會,提前就業(yè)。對于學(xué)習(xí)成績一般的學(xué)生,一般會傾向于后兩種選擇。在中職升本政策的推行下,對于這一部分想繼續(xù)升學(xué),卻因成績一般而止步的學(xué)生,就有了另外的選擇。因此,選擇在學(xué)生初中階段介人,讓學(xué)生提前了解中職升本的相關(guān)政策,通過中職升本政策的輻射帶動,可以促進中職學(xué)校的招生,從而提高中職升本升學(xué)率。

    在學(xué)生初中階段的介人措施主要有:一是擴大中職升本宣傳力度,通過開展校園開放日活動,在校園內(nèi)設(shè)置宣傳展板、橫幅,舉辦各種類型的宣傳講座、會議;二是深入溝通交流,組織初中校長走訪各本科院校,與本科院校領(lǐng)導(dǎo)、老師、中職升本學(xué)生進行座談交流,深入了解中職升本學(xué)生的具體情況;三是現(xiàn)身說法,邀請在讀的已經(jīng)參加中職升本的學(xué)生,回到自己初中母校給初三在校學(xué)生進行中職升本政策宣講。

    2、學(xué)生中職就讀階段

    學(xué)生進入中職后,思想更加成熟,對于自己的未來有了更多的打算。在中職升本政策的推行下,部分學(xué)生繼續(xù)升學(xué)的意愿會更加強烈,在這一階段的介人措施主要有:一是思想動員,在中職新生開學(xué)期間,邀請本科院校老師到校給新生和家長進行中職升本動員宣講;二是日常動員,把中職升本的內(nèi)容列人班主任手冊,平時由班主任對學(xué)生進行中職升本政策的宣傳與解釋;三是重視文化課程,在課程設(shè)置上,按照教育部教學(xué)大綱要求,開設(shè)相應(yīng)的文化課課程,對學(xué)生中職前兩年的文化課成績排名,根據(jù)排名調(diào)查學(xué)生的升學(xué)意愿,對有升學(xué)意愿的學(xué)生,利用三年級時間強化文化課程學(xué)習(xí),以文化成績頂替外出實習(xí)成績;四是組織學(xué)生參加校內(nèi)外技能競賽,由專任教師帶隊組織學(xué)生參加省市各項技能比賽;五是加強學(xué)生在校期間的紀律約束,嚴格要求學(xué)生參加學(xué)校的各項活動,培養(yǎng)學(xué)生基本的文明禮貌素質(zhì)。

    3、學(xué)生中職升本報名考試階段

    學(xué)生在中職升本報名考試階段,升學(xué)意愿基本確定,在這一階段的介人措施主要有:一是確保報名考試通知到位,以學(xué)校網(wǎng)站、班級QQ群、班會、校內(nèi)宣傳板等各種方式,發(fā)布報名考試通知,提供報名專用機房,安排教師指導(dǎo)學(xué)生進行報名;二是確保按時提交報名材料,安排教師負責(zé)跟蹤服務(wù);三是做好技能考試輔導(dǎo)、考前準備,有針對性進行考前復(fù)習(xí);四是做好考試期間的準備工作,如統(tǒng)一包車、統(tǒng)一住宿、帶齊相關(guān)證件等;五是指導(dǎo)學(xué)生填報志愿,根據(jù)分數(shù)排名,有針對性地選擇學(xué)校。

    4、學(xué)生錄取階段。在學(xué)生錄取階段,基本上升學(xué)人數(shù)已經(jīng)確定。但是在實際的調(diào)查中發(fā)現(xiàn),有些學(xué)生領(lǐng)取錄取通知書后,會因家庭原因、自身原因等,放棄升學(xué)機會。因此,在這一階段的介入措施主要有:一是及時送達錄取通知書;二是宣傳國家貧困助學(xué)政策,指導(dǎo)貧困學(xué)生辦理生源地貸款;三是對中職升本學(xué)生進行回訪,了解學(xué)生升學(xué)后的學(xué)習(xí)、生活情況。

    通過以上四個階段的介入措施,加強各中職學(xué)校學(xué)生對中職升本政策的了解,解決中職學(xué)生在中職升本階段存在的困難,有效提高各中職學(xué)校的中職升本升學(xué)率。

    三、結(jié)語

    有效提高中職學(xué)校中職升本升學(xué)率,還需要中職學(xué)校轉(zhuǎn)變教育觀念,中職教育不應(yīng)僅以就業(yè)為導(dǎo)向,對中職學(xué)生的升學(xué)教育也應(yīng)重視。中職升本是連通中等教育與本科教育的橋梁,對我國構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系有著重要的意義,中職學(xué)校應(yīng)高度重視中職升本工作的推進,切實有效地提高中職升本升學(xué)率。

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