日媒對比中日職場生態(tài)

日本MoneypostWeb6月29日文章，原題：日本人對中國上班族的工作方式感到困惑的理由如今，諸多日本知名企業(yè)越來越多歸入中國資本麾下，如何與中國人共事成為日本上班族如今面臨的重要課題。而中日兩國勞動者的價(jià)值觀確實(shí)存在很大不同，以至于幾乎所有日本人都對中國人的工作方式感到困惑。關(guān)于這個(gè)問題，長期走訪中國的橋玲以及有豐富在華工作經(jīng)驗(yàn)的西谷格向我們道出了中日勞動者價(jià)值觀的差異。

首先，中日兩國職員對于工作加班的態(tài)度存在很大分歧。加班對于日企來說已成為常態(tài)，而且加班在很多日本上班族看來不僅不是一種壓力，反而是一種光榮。而一般來講，在沒有特殊需要的情況下，中國上班族都會選擇準(zhǔn)點(diǎn)下班；在必須加班的情況下，中國上班族也會要求公司支付相應(yīng)加班費(fèi)。經(jīng)常有在中國工作的日本職員抱怨中國職員工作不努力，實(shí)際上日本人以加班為榮，而中國人在公共領(lǐng)域更看重標(biāo)準(zhǔn)性的東西。

另外，中日兩國社會在上下級關(guān)系處理上也有很大不同。比如，當(dāng)有某件事需要下屬去做時(shí)，中國的上司會站在平等的立場與下屬進(jìn)行交涉，中國的上司或者老板更看重給予下屬合理性說明。而在日本，很多情況下等級關(guān)系往往會被放在首位。從外貌看，中日兩國人幾乎沒什么不同，日本人總是期待中國人的行為和他們相同。當(dāng)中國人某些行為出乎意料時(shí)就容易引起日本人比較大的反應(yīng)。▲

（王桂梅譯）