• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    歐美頂尖理工學(xué)院教師發(fā)展組織探析

    2018-06-26 07:21:46陳春梅吳薇
    世界教育信息 2018年7期
    關(guān)鍵詞:麻省理工學(xué)院

    陳春梅 吳薇

    摘 要:目前關(guān)于歐美綜合大學(xué)教師發(fā)展組織的研究日益豐富,但對理工院校或是專業(yè)性較強院校的教師發(fā)展建設(shè)的直接關(guān)注較少。理工院校的教師發(fā)展組織秉持明確宗旨,并提供具體、多樣、針對性強的服務(wù)。美國麻省理工學(xué)院和瑞士蘇黎世聯(lián)邦理工學(xué)院教師發(fā)展組織具有組織結(jié)構(gòu)完善、提供針對性服務(wù)和豐富的教學(xué)資源、重視為教師進行考核與評價提供指導(dǎo)的特點。相比而言,麻省理工學(xué)院教師發(fā)展組織(教與學(xué)實驗室)更注重教學(xué)技能的提高,而蘇黎世聯(lián)邦理工學(xué)院教師發(fā)展組織(教育發(fā)展與技術(shù)中心)更注重提供信息技術(shù)服務(wù)及教學(xué)創(chuàng)新。

    關(guān)鍵詞:麻省理工學(xué)院;蘇黎世聯(lián)邦理工學(xué)院;教師發(fā)展組織

    2010年以來,我國高校紛紛設(shè)立教師發(fā)展中心。2012年,教育部批準了30個教師教學(xué)發(fā)展示范中心。這些教師發(fā)展組織主要來自綜合性研究型大學(xué)。隨著對教師發(fā)展研究實踐的深入,需要關(guān)注不同類型的高校教師發(fā)展組織。目前,關(guān)于歐美綜合大學(xué)教師發(fā)展組織的研究日益豐富,但對理工院?;?qū)I(yè)性較強院校的教師發(fā)展組織建設(shè)直接關(guān)注較少。

    一、大學(xué)教師發(fā)展組織:內(nèi)涵及其研究意義

    1991年,美國教育聯(lián)合會指出:大學(xué)教師發(fā)展主要以教師作為人、組織成員、學(xué)術(shù)人員、教學(xué)專業(yè)人員四種角色,從個人發(fā)展、組織發(fā)展、專業(yè)發(fā)展、教學(xué)發(fā)展四個維度進行內(nèi)容分析[1]。我國比較有代表性的相關(guān)研究是2006年潘懋元先生的觀點,他從廣義和狹義兩方面進行界定,認為大學(xué)教師發(fā)展主要包括學(xué)術(shù)水平的提高、教師職業(yè)知識與技能的提高以及師德的提升三個方面[2]。雖然不同學(xué)者對大學(xué)教師發(fā)展內(nèi)涵的認識不完全一致,但都重視教師教學(xué)與研究能力的發(fā)展,并對教師發(fā)展給予了充分的肯定。隨著社會的發(fā)展,高等教育的消費群體對教育質(zhì)量提出了更高的要求;知識、科技以及學(xué)術(shù)研究方式的快速變化使高等教育機構(gòu)需要重新審視自身的發(fā)展。這也意味著,大學(xué)教師需要持續(xù)地參與到各種各樣的發(fā)展活動中,否則就會落后于時代的發(fā)展[3]。大學(xué)教師的發(fā)展是時代發(fā)展的需求,具有必要性和緊迫性。

    歐美國家在20世紀60年代就開始關(guān)注大學(xué)教師的發(fā)展,一些旨在促進教師發(fā)展的項目開始建立。這些項目主要由私人基金會資助,政府并沒有介入其中。20世紀70年代,隨著人們對教師發(fā)展認識的深化,一些私人基金會與聯(lián)邦政府開始投資教師發(fā)展項目。20世紀80年代,隨著學(xué)生規(guī)模的擴大,兼職教師數(shù)量的增多,促進教師發(fā)展,從而提高教學(xué)質(zhì)量成為一種趨勢。這一時期,高校教師發(fā)展組織紛紛設(shè)立。學(xué)校管理者也逐漸意識到教師的發(fā)展是管理的重要職責(zé)之一,教師發(fā)展需要獲得學(xué)校的行政支持。20世紀90年代,教師發(fā)展組織普遍設(shè)立,并在之后的發(fā)展過程中逐漸組織化、制度化[4]。根據(jù)相關(guān)定義,“組織”是一個有目標的、相互作用的、能夠運用知識和技能在特定關(guān)系模式中一起工作的群體[5]。目前人們對大學(xué)教師發(fā)展組織還沒有確切的界定,但都認為它以促進教師的教與學(xué)為目標,遵循一定的規(guī)則進行管理,使教師能夠有效地與外界溝通、獲取相關(guān)信息和資源,從而得到發(fā)展。雖然各國教師發(fā)展組織的名稱不同,如加州理工學(xué)院的“工作人員和全體教員咨詢中心”(Staff & Faculty Consultation Center)、巴黎第六大學(xué)的“教學(xué)辦公室”(Teaching Office)、慕尼黑理工大學(xué)的“高級培訓(xùn)中心”(Advanced Training)等,但這些組織都是為促進高校教師發(fā)展服務(wù)的,其任務(wù)主要有兩個方面:一是支持教師進行優(yōu)質(zhì)的教與學(xué);二是為高校教師提供科研支持。

    大學(xué)教師發(fā)展可以使教師了解具體學(xué)科的前沿知識并在教與學(xué)的過程中進行創(chuàng)新[6]。教師發(fā)展組織化為大學(xué)教師發(fā)展提供了制度保障,有利于促進大學(xué)各部門之間、教師之間、教師與學(xué)生之間的合作。在我國高校擴招的背景下,我國高校教師發(fā)展面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。在2010年之前,教師培訓(xùn)的主要形式有高等學(xué)校青年骨干教師培訓(xùn)、高等學(xué)校青年骨干培訓(xùn)、高級研修班等,這些培訓(xùn)的連續(xù)性、針對性不強,未形成一個體系,不能有效地促進教師整個職業(yè)生涯的發(fā)展。2010年后,我國高校逐漸建立教師發(fā)展中心。2012年,教育部批準了30個教師教學(xué)發(fā)展示范中心。此外,教育部把繼續(xù)實施好本科教學(xué)工程,建設(shè)國家級教師教學(xué)發(fā)展示范中心作為2013年的工作要點[7]。相比于我國,歐美國家教師發(fā)展組織的建設(shè)已相對成熟,他們的經(jīng)驗和教訓(xùn)可以為我國教師發(fā)展中心建設(shè)提供參考。

    二、歐美頂尖理工學(xué)院教師發(fā)展組織

    歐美的教師發(fā)展組織在促進優(yōu)質(zhì)的教與學(xué)理念的指導(dǎo)下,為教師發(fā)展提供了多種特色項目和有針對性的服務(wù),從而有利于保障高等教育的質(zhì)量。一些世界頂尖的理工院校辦學(xué)水平突出,其教師發(fā)展組織的建設(shè)也成為他國借鑒、學(xué)習(xí)的對象。美國麻省理工學(xué)院位于馬薩諸塞州的劍橋城,被譽為美國乃至世界理工大學(xué)之首冠,有“世界理工大學(xué)之最”的美名。該校非常重視教學(xué),為教師創(chuàng)造多種平臺以促進教師教學(xué)技能和研究水平的提高。該校的教師發(fā)展組織是“教與學(xué)實驗室”(Teaching and Learning Laboratory)。瑞士蘇黎世聯(lián)邦理工學(xué)院建立于1885年,取得了舉世矚目的成就,享有“歐洲大陸第一理工大學(xué)”的美譽。這所學(xué)校由技校發(fā)展而來,重視信息技術(shù)為教學(xué)服務(wù),強調(diào)教師在教學(xué)和研究中的創(chuàng)新。該校的教師發(fā)展組織是“教育發(fā)展與技術(shù)中心”(Educational Development and Technology)。在2017年QS世界大學(xué)排名中,兩所理工學(xué)院的排名分別位居第1位和第8位[8]。這樣兩所世界頂尖理工院校教師發(fā)展中心建設(shè)取得的成績值得我們學(xué)習(xí)。

    三、歐美頂尖理工學(xué)院

    教師發(fā)展組織異同比較

    兩個機構(gòu)都非常重視教師發(fā)展,兩者具有相同之處,也有各自的特色。對兩個教師發(fā)展組織的異同進行比較分析,有助于我們更深入地了解歐美頂尖理工學(xué)院教師發(fā)展組織的特點。

    (一)共同點

    1.建立完善的組織機構(gòu)

    教與學(xué)實驗室和教育發(fā)展與技術(shù)中心的建設(shè)都是為了促進教師發(fā)展,從而促進兩個學(xué)校的優(yōu)質(zhì)教學(xué)。在相似宗旨的指引下,兩個組織都有相對完善的機構(gòu)設(shè)置來保障各種活動的開展。雖然教與學(xué)實驗室的成員只有6名,但各自的職責(zé)非常明確,其成員構(gòu)成情況如下:主任1名,副主任1名,考核與評估負責(zé)人1名,行政助理1名,教與學(xué)負責(zé)人2名。精簡的機構(gòu)設(shè)置有助于各種活動的有效開展。該中心有3個相互聯(lián)系的職能:教育創(chuàng)新與咨詢、教與學(xué)、應(yīng)用研究與評價。與教與學(xué)實驗室相似,教育發(fā)展與技術(shù)中心整個組織的運行也是在相對完善的機構(gòu)設(shè)置下進行的,中心共有28名成員:主任1名,網(wǎng)絡(luò)管理人員1名,行政人員2名,考核與評估人員5名,課程及教師發(fā)展人員6名,教學(xué)信息技術(shù)服務(wù)人員6名,創(chuàng)新管理人員7名。

    2.開設(shè)具有針對性的服務(wù)和項目

    兩個組織提供的服務(wù)和項目都很具體,涉及方方面面,努力惠及更多人群。教與學(xué)實驗室不僅提供有針對性的咨詢服務(wù),還開設(shè)各種工作坊和研討班,而且每種工作坊或研討班都配套一系列相關(guān)的內(nèi)容。例如,基于部門的工作坊設(shè)有13個方面的主題:基礎(chǔ)教學(xué),學(xué)生學(xué)習(xí),教學(xué)中的問題、困境和意外,積極的學(xué)習(xí),教學(xué)案例指導(dǎo)課,有吸引力的課堂,學(xué)術(shù)技能的展現(xiàn),幫助學(xué)生成為更好的創(chuàng)作者并提高他們的展示技能,如何在課堂上開展團隊合作,評價學(xué)生學(xué)習(xí),評估教育實踐,引導(dǎo)朗誦(leading recitation),指導(dǎo)研究生。教育發(fā)展與技術(shù)中心則提供了各種教學(xué)方面的信息技術(shù)支持,如魔燈(Moodle)軟件和各種移動終端設(shè)備。與此同時,中心也為不同水平的教員提供了旨在提高教學(xué)技能的各種課程。

    3.提供豐富的教學(xué)資源

    豐富的教學(xué)資源是促進教師發(fā)展的有力保障。教與學(xué)實驗室和教育發(fā)展與技術(shù)中心都為教師的發(fā)展提供了豐富的資源,這些資源滲透到教學(xué)的方方面面。教與學(xué)實驗室主要從教學(xué)的各個維度提供資源,涉及課程評價、評分規(guī)則、互動教學(xué)與主動學(xué)習(xí)、習(xí)題課教學(xué)等各個方面,而且每個方面都盡可能地具體化。例如,在麻省理工學(xué)院的“教學(xué)指南”(Guidelines for Teaching)中包括五大領(lǐng)域:讓學(xué)生參與學(xué)習(xí),學(xué)生學(xué)習(xí)的語境創(chuàng)設(shè),營造包容性的學(xué)習(xí)與教學(xué)環(huán)境,設(shè)計參與性、語境性和包容性的課程,教授參與性、情境性和包容性的課程。并且針對不同學(xué)科有不同的指南。教育發(fā)展與技術(shù)中心與之類似,即提供涉及教師教學(xué)的每個階段的資源。例如,在教學(xué)準備階段,會提供與學(xué)習(xí)目標描述、學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)收集相關(guān)的資源;而在教學(xué)實施階段,則會提供教學(xué)設(shè)計中的互動、溝通的技能,促進教師反思的資源;在教學(xué)評價階段,教育發(fā)展與技術(shù)中心提供了可聯(lián)系人員、登記簿等相關(guān)信息。兩個組織都在教學(xué)的各個方面為教師的發(fā)展提供了豐富的資源,使得教師發(fā)展“有章可循”。

    4.指導(dǎo)科學(xué)的考核與評價

    考核與評價是教學(xué)過程中很重要的環(huán)節(jié),是對學(xué)生學(xué)習(xí)結(jié)果的檢測,也是對教師教學(xué)效果的考量。合理有效的考核與評價,有助于為教師教學(xué)和學(xué)生學(xué)習(xí)提供及時有效的反饋信息。反之,不恰當(dāng)?shù)目己伺c評價,則會阻礙有效教學(xué)的開展。因而,教師如何進行考核與評價尤為重要,對這方面的指導(dǎo)也就很有必要。通過梳理分析,筆者發(fā)現(xiàn),教與學(xué)實驗室和教育發(fā)展與技術(shù)中心都非常重視指導(dǎo)教師進行考核與評價,并提供相應(yīng)的信息和資源。教與學(xué)實驗室的教學(xué)評價可以是學(xué)科、部門或機構(gòu)層面的評價。評價內(nèi)容包括:學(xué)生學(xué)到了什么,學(xué)生學(xué)習(xí)材料的方式,學(xué)生課程學(xué)習(xí)的方法。不僅評價內(nèi)容多元,評價的方式也多樣化,注重形成性評價、終結(jié)性評價和過程性評價相結(jié)合。與教與學(xué)實驗室相比,教育發(fā)展與技術(shù)中心也很重視教學(xué)評價方面的指導(dǎo),而且指導(dǎo)更為具體化,包括4個方面:在線考試、學(xué)??荚嚒⒖荚囍幸话愀拍畹睦斫?、考試的實施。例如,關(guān)于在線考試,該中心提供了部署方案、考試說明等信息,教師可以據(jù)此決定某次考試是否適合在線開展。此外,中心還提供了在線考試實例,供教師參考??梢哉f,兩個組織都為教師開展考核與評價提供了指導(dǎo)意見,使教師能夠開展更為客觀、公正而有效的評價。

    (二)各自特色

    1.教與學(xué)實驗室的兩大特色

    美國麻省理工學(xué)院非常重視教師的教學(xué),并把教師的教學(xué)技能視為教師聘任、升遷等的關(guān)鍵影響因素。因此,我們可以看到,教與學(xué)實驗室中的各種服務(wù)和項目、提供的各種教學(xué)資源等,都體現(xiàn)出了對發(fā)展教師教學(xué)技能的重視。例如,教與學(xué)實驗室開設(shè)了專門的“微格教學(xué)”(micro-teaching)項目,參與者就某一領(lǐng)域的內(nèi)容進行片段教學(xué),在這個過程中會進行錄像。一方面,教師可以獲得觀課者提供的反饋信息;另一方面,教師可以進行課堂錄像資料的咨詢。這些資料只有教師本人可以獲取,并且只作為教師改進的參考,而不會影響教師的考核與評價。此外,中心提供的“基于部門的工作坊”(Department-based Workshops)項目、針對新教員的“教學(xué)定位”(Teaching Orientation)項目等,有助于教師間的相互交流與共同提高。為了更好地培養(yǎng)優(yōu)秀的教師,中心還為有志于從事教學(xué)的研究生提供了旨在發(fā)展學(xué)生教學(xué)、學(xué)習(xí)和學(xué)術(shù)技能的課程以及教師教育項目等。

    教與學(xué)實驗室不僅重視為教師教學(xué)技能的提高創(chuàng)造平臺,也重視為教師的發(fā)展提供更豐富的資源。該中心的“麻省理工學(xué)院教育研究”網(wǎng)絡(luò)平臺以及中心圖書室是兩大亮點,為麻省理工學(xué)院師生獲取前沿信息提供了有利的途徑。在教育研究板塊中,有不同主題的內(nèi)容,每個主題都有相應(yīng)的網(wǎng)址,學(xué)生、教師都可以從中了解相關(guān)領(lǐng)域的前沿信息。實驗室還在該網(wǎng)絡(luò)平臺提供教學(xué)評估計劃的線上資料以及研討會刊物的線上摘要。此外,中心還設(shè)立專門的圖書室,提供教師教學(xué)書籍、論文、期刊、學(xué)報、教學(xué)DVD和錄影帶等。

    2.教育發(fā)展與技術(shù)中心的兩大特色

    教育發(fā)展與技術(shù)中心的教學(xué)信息技術(shù)服務(wù)部門有6名工作人員,創(chuàng)新管理部門有7名工作人員,是機構(gòu)各個部門中成員最多的兩個部門。從中可以看出,教育發(fā)展與技術(shù)中心的兩大特色在于以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)為教學(xué)提供信息技術(shù)支持以及對教學(xué)創(chuàng)新的重視。教育發(fā)展與技術(shù)中心通過開發(fā)與應(yīng)用軟件幫助教師更好地開展教學(xué)。該中心為創(chuàng)設(shè)開放的學(xué)習(xí)環(huán)境使用了Moodle軟件并建立了電子學(xué)習(xí)區(qū)、提供網(wǎng)絡(luò)博客;為了有效管理數(shù)字化學(xué)習(xí)內(nèi)容,編制了docendo軟件;為了促進師生的互動,提供了Edu App,通過遙控進行提問并從學(xué)生那里獲得反饋信息。此外,該中心還提供了各種數(shù)字資源、在線考試等。與此同時,中心會在網(wǎng)頁上提供相關(guān)服務(wù)的實踐案例,使教師能夠從具體的案例中進行借鑒和學(xué)習(xí)。在教學(xué)創(chuàng)新方面,中心通過博客、推特網(wǎng)等幫助教師了解最新項目、實踐案例、教學(xué)的創(chuàng)新點等相關(guān)信息。雖然麻省理工學(xué)院也注重教育創(chuàng)新,但把教學(xué)創(chuàng)新作為中心的一大工作重點是教育發(fā)展與技術(shù)中心的特色。教育發(fā)展與技術(shù)中心開展“教學(xué)與焦點”計劃,有計劃地獲取教學(xué)和教學(xué)技術(shù)領(lǐng)域的前沿信息,幫助教師計劃和草擬創(chuàng)新項目,并幫助教師聯(lián)系合適的人員。

    四、對我國理工院校建設(shè)

    教師發(fā)展中心的啟示

    上述兩所院校的教師發(fā)展組織提供的服務(wù)貫穿整個教學(xué)過程,內(nèi)容具體、操作性強,能夠較好地指導(dǎo)、促進教師的發(fā)展。整體而言,我國理工院校教師發(fā)展組織的建設(shè)處于起步階段。一些學(xué)校雖然設(shè)立了中心,但在機構(gòu)設(shè)置、資源提供、服務(wù)項目等方面都不夠完善。不少中心的網(wǎng)頁設(shè)計過于簡單、片面,所提供的信息也有限。相較于歐美同類高校,我國理工院校教師發(fā)展中心的建設(shè)形式有余,而實質(zhì)不足,許多措施還未落到實處。此外,不少中心主要通過對教師進行培訓(xùn)、開展專家座談等形式支持教師發(fā)展。這種培訓(xùn)和座談一般比較分散、寬泛,沒有形成體系,缺乏針對性。

    雖然我國與歐美國家的社會背景、歷史文化等存在較大的差異,但旨在促進優(yōu)質(zhì)高等教育教與學(xué)而對教師提出更高的要求是相似的。歐美頂尖理工學(xué)院教師發(fā)展組織的機構(gòu)化、系統(tǒng)化,以及它們?yōu)榻處煶砷L提供的多種服務(wù)、項目等,可以為我國理工院校建設(shè)教師發(fā)展中心提供一些經(jīng)驗。

    (一)完善組織結(jié)構(gòu),明確成員分工

    一個完善的組織結(jié)構(gòu),是順利開展各項工作的保障。組織成員的數(shù)量要有保證,更為重要的是成員間要有明確的分工,成員各司其職。無論是教與學(xué)實驗室的6名成員還是教育發(fā)展與技術(shù)中心的28名成員,他們都有著明確的職責(zé)分工,成員間能夠協(xié)調(diào)配合,各司其職,從而保證中心的活動有效開展。

    目前,我國理工院校的一些教師發(fā)展中心的成員數(shù)量不足,成員分工也不夠明確具體,不利于中心的發(fā)展壯大。有的中心成員采取志愿的形式,流動性較大,不利于中心各種活動的開展;有的中心僅設(shè)立行政崗,而沒有設(shè)立專門為教師提供服務(wù)的崗位。因此,很有必要進行學(xué)習(xí)和借鑒,從完善組織結(jié)構(gòu)入手,一步步地發(fā)展。

    (二)開設(shè)針對性服務(wù)和特色項目,擴大受益群體

    教與學(xué)實驗室和教育發(fā)展與技術(shù)中心都為各自的服務(wù)群體提供了種類繁多的服務(wù)和項目,并且都非常具體、有針對性,滲透教師發(fā)展的各個方面。

    我國理工院校教師發(fā)展中心處于起步階段,無法快速做到細致和完善,但筆者認為可以先從一些大的方面入手,對促進教師發(fā)展的服務(wù)和特色項目進行整體規(guī)劃。在這個前提下,再結(jié)合我國理工院校教師發(fā)展的實際情況,有針對性地加以細化。需要注意的是,有些方面我們可以借鑒學(xué)習(xí),而有些方面我們還需因地制宜。例如,我們可以學(xué)習(xí)國外開展工作坊及研討班、開展微格教學(xué)等做法,為教師提供有益的經(jīng)驗交流平臺;但提供各種先進的信息技術(shù)服務(wù)對于我國大部分理工院校還是很大挑戰(zhàn)。在學(xué)習(xí)和借鑒的過程中需要量力而行。

    (三)結(jié)合自身情況,提供豐富的教學(xué)資源

    教師要獲得發(fā)展,教學(xué)資源的獲取是很關(guān)鍵的一個因素。麻省理工學(xué)院的教與學(xué)實驗室為教師提供各個方面的教學(xué)資源。這些資源包括教師如何進行評價、評定成績,還包括教師如何采用有效的教學(xué)策略。從某種程度上,中心為教師提供了一門完整課堂有可能涉及的所有資源。教育發(fā)展與技術(shù)中心也不例外,它與教與學(xué)實驗室不同的地方在于它會針對教學(xué)的不同階段提供相應(yīng)的資源。此外,教育發(fā)展與技術(shù)中心的特別之處還在于它提供了各種信息技術(shù)方面的資源,以及各種服務(wù)實踐案例。

    目前,我國理工院校教師發(fā)展中心的建設(shè)還處于摸索階段,有些中心的網(wǎng)站設(shè)置還不是很到位,具體的落實情況也有待進一步考察。中心應(yīng)盡快完善相關(guān)網(wǎng)頁的設(shè)計,為廣大教師提供各種相關(guān)的有效信息。此外,在發(fā)展借鑒中應(yīng)避免對國外理工院校教師發(fā)展組織建設(shè)照搬照抄,而應(yīng)有意識地結(jié)合本校的實際情況進行相應(yīng)的調(diào)整、改進和創(chuàng)新。不同類型、不同水平的高校應(yīng)體現(xiàn)各自的特點,符合本校師生的實際情況,有條不紊地進行。

    參考文獻:

    [1]Bledsoe, Gerie B.Faculty Development in Higher Education. Enhancing a National Resource. To Promote Academic Justice and Excellence Series[R].Washington, DC: National Education Association, 1991.

    [2]潘懋元,羅丹.高校教師發(fā)展簡論[J].中國大學(xué)教學(xué),2007(1):5-8.

    [3]Lanthan D. Camblin JR., Joseph A. Steger.Rethinking Faculty Development[J].Higher Education,2000,39(1): 1-18.

    [4]林杰.美國大學(xué)教師發(fā)展運動的歷程、理論與組織[J].比較教育研究,2006(12):30-34.

    [5]Kast.F.E., Rosenzweig.J.E. Organization and Management: A System and Contingency Approach[M]. McGraw-Hill, 1979:9.

    [6]Reilly J, Vandenhouten C, Gallagher-Lepak S. Faculty Development for E-learning: A Multi-campus Community of Practice(COP)Approach[J]. Journal of Asynchronous Learning Networks, 2012,16(2):99-110.

    [7]教育部.教育部關(guān)于印發(fā)《教育部2013年工作要點》的通知[EB/OL].http://www.moe.gov.cn/publicfiles/business/htmlfiles/moe/A02_zcwj/201301/xxgk_147386.html,2017-12-24.

    [8]QS.世界大學(xué)排名[EB/OL]. http://www.topuniversities.com/university-rankings/world-university-rankings/2014#sorting=rank+region=+country=+faculty=+stars=false+search=,2018-02-10.

    編輯 許方舟 校對 朱婷婷

    猜你喜歡
    麻省理工學(xué)院
    麻省理工學(xué)院基礎(chǔ)研究的保障制度變遷研究
    高教探索(2024年6期)2024-12-05 00:00:00
    世界一流大學(xué)治理結(jié)構(gòu)探析
    機械工程專業(yè)人才培養(yǎng)方案的對比研究
    本碩博一體化培養(yǎng)的課程設(shè)置分析
    Liquid Archives Cambridge, MA, USA
    麻省理工學(xué)院創(chuàng)客教育及啟示
    美國一流高校研究生課程設(shè)置特點
    麻省理工學(xué)院設(shè)計團隊開發(fā)“社交T—shirt”
    中國纖檢(2015年9期)2015-06-02 09:36:18
    多元與協(xié)商:麻省理工學(xué)院本科生課程評價特征與啟示
    高教探索(2015年5期)2015-06-01 03:45:36
    麻省理工學(xué)院創(chuàng)造超低溫紀錄
    亚洲男人的天堂狠狠| 97超视频在线观看视频| 白带黄色成豆腐渣| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲欧美精品综合久久99| 日韩高清综合在线| 俄罗斯特黄特色一大片| 久久99热这里只有精品18| 波多野结衣高清无吗| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产精品乱码一区二三区的特点| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产淫片久久久久久久久 | 嫩草影院精品99| 久久亚洲精品不卡| 日韩精品青青久久久久久| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲,欧美,日韩| 国产精品电影一区二区三区| 欧美黄色淫秽网站| 99在线视频只有这里精品首页| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲成人久久性| 91狼人影院| 国产单亲对白刺激| 欧美激情在线99| 亚洲美女黄片视频| .国产精品久久| 国产成+人综合+亚洲专区| 欧美一级a爱片免费观看看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 色视频www国产| 午夜精品在线福利| 国产精品久久视频播放| 午夜久久久久精精品| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 综合色av麻豆| 色吧在线观看| av欧美777| eeuss影院久久| 日韩人妻高清精品专区| 日本黄大片高清| 在线观看66精品国产| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产精品电影一区二区三区| 老女人水多毛片| 性欧美人与动物交配| 热99re8久久精品国产| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 欧美在线一区亚洲| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲最大成人av| 国产一区二区在线av高清观看| 日本 av在线| 无遮挡黄片免费观看| 村上凉子中文字幕在线| 国产男靠女视频免费网站| 日韩精品青青久久久久久| 欧美又色又爽又黄视频| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产极品精品免费视频能看的| 国产视频一区二区在线看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 成人鲁丝片一二三区免费| 国产美女午夜福利| av女优亚洲男人天堂| 可以在线观看的亚洲视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 久久亚洲真实| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产精品免费一区二区三区在线| 嫩草影视91久久| 天天一区二区日本电影三级| 国产在线男女| 亚洲不卡免费看| 美女高潮的动态| 99热这里只有是精品在线观看 | 国产精品乱码一区二三区的特点| 欧美日韩国产亚洲二区| 淫妇啪啪啪对白视频| 中文字幕av在线有码专区| 怎么达到女性高潮| 级片在线观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 99热6这里只有精品| 性色avwww在线观看| 欧美在线一区亚洲| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 岛国在线免费视频观看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 丰满的人妻完整版| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 黄色一级大片看看| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产 一区 欧美 日韩| 久久久久精品国产欧美久久久| 夜夜夜夜夜久久久久| 51国产日韩欧美| 好男人在线观看高清免费视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 狠狠狠狠99中文字幕| 51午夜福利影视在线观看| 嫩草影院新地址| 偷拍熟女少妇极品色| 极品教师在线免费播放| 国产欧美日韩精品亚洲av| 婷婷六月久久综合丁香| 少妇丰满av| 日本与韩国留学比较| 此物有八面人人有两片| 日韩精品青青久久久久久| 此物有八面人人有两片| 亚洲成人中文字幕在线播放| 深夜a级毛片| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 久久精品91蜜桃| 全区人妻精品视频| 少妇高潮的动态图| 亚洲经典国产精华液单 | 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产精品一及| 淫秽高清视频在线观看| 日韩av在线大香蕉| 好男人在线观看高清免费视频| 毛片女人毛片| 无人区码免费观看不卡| 午夜激情欧美在线| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲精华国产精华精| 国产黄色小视频在线观看| 色哟哟·www| 色综合站精品国产| 久久精品综合一区二区三区| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 97热精品久久久久久| 51午夜福利影视在线观看| 一区二区三区四区激情视频 | 国产成年人精品一区二区| av欧美777| 99国产极品粉嫩在线观看| 午夜福利高清视频| 国产爱豆传媒在线观看| 国产精品一区二区性色av| 成年女人看的毛片在线观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 熟女电影av网| 大型黄色视频在线免费观看| 日韩中字成人| 亚洲精品日韩av片在线观看| av国产免费在线观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲激情在线av| 高清日韩中文字幕在线| 色吧在线观看| 九色成人免费人妻av| 久久久久久久久久黄片| 综合色av麻豆| 99国产精品一区二区蜜桃av| 性色avwww在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 在现免费观看毛片| 国产亚洲av嫩草精品影院| 中国美女看黄片| 最后的刺客免费高清国语| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 国产成年人精品一区二区| 欧美精品国产亚洲| 99国产综合亚洲精品| 性色av乱码一区二区三区2| 最近中文字幕高清免费大全6 | 黄色日韩在线| 久久香蕉精品热| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲 国产 在线| 三级国产精品欧美在线观看| 国产高潮美女av| 日本与韩国留学比较| 一a级毛片在线观看| 在线免费观看的www视频| or卡值多少钱| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久久色成人| 午夜福利视频1000在线观看| 麻豆av噜噜一区二区三区| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲av五月六月丁香网| 激情在线观看视频在线高清| 亚洲精品在线美女| 91字幕亚洲| 国产男靠女视频免费网站| 丁香欧美五月| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲国产欧美人成| 亚洲av第一区精品v没综合| 五月玫瑰六月丁香| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 一进一出抽搐动态| 极品教师在线视频| 色综合婷婷激情| 特级一级黄色大片| 成年版毛片免费区| 成人毛片a级毛片在线播放| 又粗又爽又猛毛片免费看| 欧美在线黄色| 免费电影在线观看免费观看| 久久久久久大精品| 18美女黄网站色大片免费观看| 毛片女人毛片| 亚洲欧美激情综合另类| 国产日本99.免费观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲久久久久久中文字幕| av在线老鸭窝| a级一级毛片免费在线观看| 国产精品1区2区在线观看.| 久久热精品热| 免费看a级黄色片| 日韩精品青青久久久久久| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产精品,欧美在线| 男女之事视频高清在线观看| 熟女人妻精品中文字幕| 美女高潮的动态| 一本精品99久久精品77| 国产精品人妻久久久久久| 黄色一级大片看看| 日本与韩国留学比较| 五月玫瑰六月丁香| 欧美日韩乱码在线| 久久九九热精品免费| 人妻久久中文字幕网| 丁香六月欧美| 免费av观看视频| 欧美日韩综合久久久久久 | 日韩有码中文字幕| 99久国产av精品| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲av二区三区四区| av在线观看视频网站免费| 免费av毛片视频| 哪里可以看免费的av片| 天美传媒精品一区二区| 午夜福利视频1000在线观看| 国产中年淑女户外野战色| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲电影在线观看av| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 天堂√8在线中文| 免费人成视频x8x8入口观看| 午夜激情福利司机影院| 亚洲国产精品久久男人天堂| 91九色精品人成在线观看| 成年版毛片免费区| av中文乱码字幕在线| 美女黄网站色视频| 69人妻影院| 久久午夜亚洲精品久久| 欧美极品一区二区三区四区| 人人妻人人看人人澡| 久久精品91蜜桃| 国产不卡一卡二| 亚洲av熟女| 亚洲成a人片在线一区二区| 精品一区二区三区av网在线观看| 国语自产精品视频在线第100页| 人人妻人人澡欧美一区二区| 一个人免费在线观看的高清视频| 久久午夜亚洲精品久久| 国产综合懂色| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产免费av片在线观看野外av| 舔av片在线| 99精品久久久久人妻精品| 欧美极品一区二区三区四区| 欧美潮喷喷水| 精品国产亚洲在线| 国产主播在线观看一区二区| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| av女优亚洲男人天堂| 午夜久久久久精精品| 少妇高潮的动态图| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产一区二区激情短视频| 午夜精品在线福利| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 搡老熟女国产l中国老女人| av在线蜜桃| 亚洲激情在线av| 最近中文字幕高清免费大全6 | 亚洲,欧美精品.| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 精品午夜福利视频在线观看一区| 免费av观看视频| 又粗又爽又猛毛片免费看| 亚洲精品色激情综合| 99久久无色码亚洲精品果冻| 亚洲av不卡在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲av成人av| 在现免费观看毛片| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 国产高清激情床上av| 亚洲国产欧美人成| 亚洲国产色片| 国产在视频线在精品| 一区二区三区激情视频| 久久久久久久久大av| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 免费在线观看影片大全网站| АⅤ资源中文在线天堂| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲美女视频黄频| 美女cb高潮喷水在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3| av天堂中文字幕网| 亚洲av免费在线观看| 成人性生交大片免费视频hd| 欧美日本视频| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 俄罗斯特黄特色一大片| aaaaa片日本免费| 久久久久免费精品人妻一区二区| 2021天堂中文幕一二区在线观| 中文字幕熟女人妻在线| 成熟少妇高潮喷水视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产精品不卡视频一区二区 | 97热精品久久久久久| 日本三级黄在线观看| 小说图片视频综合网站| 88av欧美| 一级作爱视频免费观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 日韩精品青青久久久久久| 90打野战视频偷拍视频| 最新在线观看一区二区三区| 韩国av一区二区三区四区| 国产真实伦视频高清在线观看 | 99国产综合亚洲精品| 99久久精品国产亚洲精品| 欧美日本视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 亚洲国产色片| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 亚洲成a人片在线一区二区| 久久久久久久久久成人| 亚洲精品成人久久久久久| 最近最新免费中文字幕在线| 最近最新中文字幕大全电影3| 永久网站在线| 亚洲精品粉嫩美女一区| aaaaa片日本免费| 日本熟妇午夜| 少妇丰满av| 嫁个100分男人电影在线观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 午夜福利高清视频| 最近视频中文字幕2019在线8| 如何舔出高潮| 欧美不卡视频在线免费观看| 黄色女人牲交| 久久久色成人| 18+在线观看网站| 天堂动漫精品| 国产日本99.免费观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 乱人视频在线观看| 成人一区二区视频在线观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲精品456在线播放app | 精品一区二区三区视频在线观看免费| 精品免费久久久久久久清纯| netflix在线观看网站| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产精品伦人一区二区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 一本一本综合久久| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲国产精品成人综合色| 在线观看舔阴道视频| 免费av毛片视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 久久香蕉精品热| av视频在线观看入口| 亚洲人成网站高清观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 午夜老司机福利剧场| 特级一级黄色大片| 亚洲精品粉嫩美女一区| 91麻豆av在线| 亚洲 国产 在线| 国产亚洲精品久久久com| 欧美精品啪啪一区二区三区| 欧美一区二区国产精品久久精品| 九色国产91popny在线| eeuss影院久久| 99热6这里只有精品| 亚洲一区二区三区色噜噜| 色播亚洲综合网| 色5月婷婷丁香| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲不卡免费看| 精品人妻1区二区| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 精品一区二区三区视频在线| 波野结衣二区三区在线| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产精品电影一区二区三区| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 特级一级黄色大片| 国产精品日韩av在线免费观看| 免费黄网站久久成人精品 | 色视频www国产| 一区二区三区激情视频| 极品教师在线免费播放| 天堂网av新在线| 色吧在线观看| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲美女黄片视频| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲经典国产精华液单 | 日日夜夜操网爽| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 简卡轻食公司| 成人国产综合亚洲| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产精品久久久久久久久免 | 国产精品,欧美在线| 一级黄片播放器| 精品福利观看| 欧美一区二区国产精品久久精品| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产一级毛片七仙女欲春2| 嫩草影院精品99| 校园春色视频在线观看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 九九热线精品视视频播放| 欧美成人免费av一区二区三区| 永久网站在线| 51午夜福利影视在线观看| 国产高清三级在线| 最新中文字幕久久久久| 精品一区二区三区视频在线| 日韩国内少妇激情av| 国产精品,欧美在线| 99久久精品国产亚洲精品| 波野结衣二区三区在线| 色综合站精品国产| www.熟女人妻精品国产| 亚洲经典国产精华液单 | 国产成人av教育| 在线观看免费视频日本深夜| 淫秽高清视频在线观看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 在线观看一区二区三区| 91在线精品国自产拍蜜月| 极品教师在线视频| 国产一区二区三区视频了| 国产探花在线观看一区二区| 国产高清三级在线| 99国产极品粉嫩在线观看| 嫩草影院入口| 色综合婷婷激情| 国产91精品成人一区二区三区| 美女 人体艺术 gogo| 国产黄片美女视频| 亚洲最大成人av| 老女人水多毛片| 亚洲成人精品中文字幕电影| 一本久久中文字幕| 国产伦一二天堂av在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 欧美中文日本在线观看视频| 欧美日韩黄片免| 亚洲av熟女| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 久久99热这里只有精品18| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 99视频精品全部免费 在线| 午夜亚洲福利在线播放| 免费观看精品视频网站| 午夜a级毛片| 久久久久性生活片| 国产一级毛片七仙女欲春2| 两个人视频免费观看高清| a级一级毛片免费在线观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 在线免费观看不下载黄p国产 | 亚洲午夜理论影院| 国产私拍福利视频在线观看| 成人鲁丝片一二三区免费| 国内精品美女久久久久久| 久久久久久久精品吃奶| 看片在线看免费视频| 我的女老师完整版在线观看| 一级av片app| 在线观看av片永久免费下载| 99国产精品一区二区蜜桃av| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产精品久久久久久精品电影| 色视频www国产| 日韩精品青青久久久久久| 俺也久久电影网| 伦理电影大哥的女人| 极品教师在线免费播放| 看免费av毛片| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 桃色一区二区三区在线观看| 免费在线观看影片大全网站| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 特级一级黄色大片| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产综合懂色| 少妇丰满av| 美女高潮的动态| 亚洲 国产 在线| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲经典国产精华液单 | 真实男女啪啪啪动态图| eeuss影院久久| 两人在一起打扑克的视频| 12—13女人毛片做爰片一| www.www免费av| 亚洲国产精品合色在线| 乱人视频在线观看| 国产激情偷乱视频一区二区| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 久久人人精品亚洲av| 51国产日韩欧美| 亚洲一区二区三区色噜噜| 在线观看午夜福利视频| 国产毛片a区久久久久| 日韩欧美免费精品| 在线播放无遮挡| 欧美一区二区国产精品久久精品| 亚洲av成人精品一区久久| 久久精品国产清高在天天线| 中文字幕免费在线视频6| 欧美日本亚洲视频在线播放| 美女 人体艺术 gogo| 国产精品综合久久久久久久免费| 免费观看的影片在线观看| 成人国产综合亚洲| а√天堂www在线а√下载| 欧美日韩国产亚洲二区| 久久久久久久午夜电影| 国产色婷婷99| 99热只有精品国产| 午夜久久久久精精品| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 如何舔出高潮| 亚洲精品日韩av片在线观看| 亚洲成a人片在线一区二区| av天堂在线播放| 国产成人aa在线观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产精品一区二区性色av| 成年人黄色毛片网站| 国产午夜福利久久久久久| 国产亚洲av嫩草精品影院| 动漫黄色视频在线观看| 午夜福利视频1000在线观看| 久久香蕉精品热| a在线观看视频网站| 国产精品亚洲一级av第二区| 一区二区三区免费毛片| 一级黄色大片毛片| 久久午夜福利片| 一级黄色大片毛片| 欧美成人一区二区免费高清观看| 免费av不卡在线播放| 一区二区三区免费毛片| 亚洲专区国产一区二区| 午夜福利在线观看吧| 又紧又爽又黄一区二区| 99riav亚洲国产免费| 在线天堂最新版资源| 亚洲欧美清纯卡通| 全区人妻精品视频| 亚洲av免费高清在线观看| 精品一区二区三区人妻视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产免费一级a男人的天堂| 一级作爱视频免费观看| 国产高潮美女av| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 男人舔奶头视频| 国产亚洲欧美98| 成人三级黄色视频| 人妻久久中文字幕网| 最新中文字幕久久久久| 国产精品永久免费网站| 免费av毛片视频|